Compassionate და პირდაპირი მიდგომა შეუძლია ნებისმიერი layoff უფრო პროდუქტიული
ყოველწლიურად, კომპანიები ძალზე რთულ გადაწყვეტილებას მიიღებენ თავიანთი მუშახელის წასაკითხად. ეს არის სხვადასხვა მიზეზების გამო საკმარისი მუშაობა უწყებრივი დახურვა. როდესაც ეს მოხდება, მას შეუძლია უარყოფითად იმოქმედოს ყველა თანამშრომლის მორალზე, რომელიც აუმჯობესებს კორპორატიულ კულტურას ერთი პროდუქტიულობისგან, რომელიც ადვილად შეიძლება გახდეს სასადილო. ადამიანური რესურსების დირექტორებს შეუძლიათ დარტყმა მიაყენონ გავლენა დაზარალებულთათვის სამოქმედო გეგმით, რომლებსაც შეუძლიათ შეინარჩუნონ კომპენსაცია და შეწყვიტონ დასაქმებულთა მხარდაჭერა.
როგორ დავამარცხოთ შრომისმოყვარეობა ნაკლებად მოწყვლადი და უფრო პროდუქტიული
პატარა თანაგრძნობა, რომელიც მიმართულია თანამშრომლების მიმართ, გრძელი გზაა. უბრალოდ, თანამშრომლების გაქირავების ძალისხმევას იციან, რომ კომპანიას ჰყავს თანამშრომლების საუკეთესო ინტერესი, რომელიც საკმარისად შეიძლება იყოს დაძაბულობის შემცირება და უფრო პოზიტიური გადასვლისთვის. უმრავლეს შემთხვევაში, ორგანიზაციები მესამე მხარეს გამოყოფის სამსახურს იმუშავებენ, რომელიც თანამშრომლებისთვის ფართო სპექტრს სთავაზობს. ეს არის არჩევანი, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანის რესურსებს გააუმჯობესოს სხვა შიდა საქმეები, მათ შორის თანამშრომლების ახალი კორპორატიული მიზნების განხორციელება.
ბიზნესის გაღრმავების სამსახურის მუშაობის გაუმჯობესება ბევრია, მათ შორის:
თანამშრომლების მიერ ლოიალობის გაზრდილი გრძნობა
როდესაც თანამშრომლებმა იციან, რომ კომპანია ზრუნავს თავის უახლოეს მომავალში, ისინი უფრო მეტად იყენებენ კომპანიის ბრენდის ლოიალობას. განვიხილოთ, რომ თანამშრომლები შესაძლოა მალე კონკურენტუნარიანი ფირმისთვის მუშაობდნენ.
ან ისინი შეიძლება გახდეს კომპანიის კლიენტი. კომპანიის ლოიალურობისა და ბრენდის დაცვა გაცილებით უფრო გრძელდება, ვიდრე დროებითი სამუშაოს გათიშვა. Outplacement მომსახურება შეუძლია დაეხმაროს თქვენი კომპანიის ბრენდის შენარჩუნებას და პოპულარიზაციას მთელი პროცესის განმავლობაში.
ინარჩუნებს ნიჭს და გუდვილს ინარჩუნებს
შემწყნარებლური განშრევება, რომელიც იყენებს გამოყოფილ მომსახურებას, შეუძლია დაეხმაროს ნიჭი, სანამ არ დატოვებს კომპანიას.
კეთილი ნების დამკვიდრება სამუშაოს ძიების მხარდაჭერის გზით, განაახლეთ წერილობით, გასაუბრების მომზადებასა და სამუშაოს მაძიებლებზე, რათა თანამშრომლები კვლავაც ჩაერთონ და მათი სამუშაო ადგილები. ეს კარგი ნაბიჯია. თანამშრომლები დატოვებენ ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ მათ აქვთ უსაფრთხოების ქსელი და კომპანიამ იცის, რომ ამ რთულ დროს იქაური უარყოფითი პრესა.
თანამშრომლებს წარმატების მისაღწევად
კომპანიებს შეუძლიათ ბევრი რამის გაკეთება, რათა დაეხმაროს დასაქმებულებს უკეთეს მომავალ კარიერაში. მაგალითად, სამუშაო ადგილის ტრენინგი კოორდინაციას უწევს პარტნიორ ფირმებს, რათა მოხდეს გარკვეული სამუშაო ძალის სამუშაო ადგილებზე დროში გათიშვა. რეზიუმე წერა და სამოტივაციო წერილი მიმოხილვა კვალიფიციური სამუშაო მწვრთნელები შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლებს შეადგინოს უფლება სამუშაოები ადრე. სხვა შეიძლება აირჩიოს უკან დაბრუნებას სკოლა მოსაპოვებლად ხარისხი, და ეს შეიძლება მხარი დაუჭიროს ასევე. ნებისმიერ შემთხვევაში, კომპანია, რომელიც დაქირავებული დასაქმების დასახმარებლად, ამ საკითხებთან ერთად, შეუძლია ინდივიდუალურ ყურადღებას გაამახვილოს, რაც მათ კარიერაში წარმატების მიღწევის საშუალებას იძლევა.
ხარჯები ბიზნესი
უკვე დიდი ხანია ცნობილია, რომ ის დიდ დროს და ფულს კარგავს ერთ დაკარგულ თანამშრომელს. Huffington Post- ის სტატიამ ხაზი გაუსვა ადამიანური რესურსების მართვის კვლევის საზოგადოებას, რომელიც მიუთითებს, რომ მას შეეძლება 9 თვის ვადაში გადაიხადოს თანამშრომლის ხელფასი, რომელიც მას შეცვლის.
მაგრამ ეს მხოლოდ scratching ზედაპირზე ხარჯები, რომ კომპანიები წარმოეშვას. განვიხილოთ პროდუქტიულობის დაკარგვა, ხარჯების დაქირავებისა და გასაუბრების ახალი გასაჯანსაღება, ყოველ ახალ დაქირავებაზე სწავლის დრო და ღირებულება, და უკმაყოფილო თანამშრომლის უცნობი ხარჯები. თუ კომპანია სთავაზობს outplacement მხარდაჭერა და განაახლონ წერა, ყველა ეს შეიძლება შემცირდეს რადიკალურად.
ამცირებს რისკებსა და დანაშაულს
წარმოიდგინეთ, რომ იმ თანამშრომლის ფეხსაცმელში ყოფნა, რომელიც ახლახან შეატყობინეს, რომ სამუშაო, რომელიც ასე იყო, იმდენად დიდი ხანია, რომ დასრულდება. ახლა წარმოიდგინეთ, რომ იგივე თანამშრომელი ხდება სულ უფრო განახლება, რადგან ის გაცვლის წასვლას, ხოლო დანარჩენები კი უფრო მეტ ფულს იყენებენ. ეს არის ის, რაც ხშირად გულისხმობს თანამშრომლების გონებას, როდესაც მოისმენენ გათიშვას. ამან შეიძლება გამოიწვიოს კორპორატიული საბოტაჟის სხვადასხვა ფორმები, მათ შორის, მათ შორის, არ ატარებს მუშაობას კომპანიის დროში საათის განმავლობაში, ბიზნესის ჩარევის დარღვევით, რესურსების მოპოვებასა და კლიენტებსაც კი.
დაფიქრდით სხვა სერიოზულ პრობლემებზე, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას უარყოფითი მოვლენისგან, როგორიცაა მასობრივი წვიმა. მაგალითად, სამსახურეობრივი ძალადობის ინციდენტი ან გაძარცული თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დანაშაული.
მესამე მხარე, რომელსაც შეუძლია კონსულტირება და სამუშაო ადგილების განთავსება, პოტენციური პრობლემების პოვნისთვის პოზიციაა, შემდეგ კი მათ ახალ ენერგეტიკულ საქმიანობაზე ყურადღების გამახვილება. თუ თანამშრომელი გამოდის, პროცესის გაქირავების მათ შეიძლება მოხდეს უფრო სწრაფად და off კომპანიის ქონების. Outplacement მომსახურება უფრო ობიექტური პარტიაა, რომელიც ამ პრობლემების შემცირებას მხოლოდ თანამშრომლების ალტერნატივად სთავაზობს.
შემცირება ჭორები Mill და სახელურები Damage კონტროლი
როდესაც დასაქმებულებმა გაარკვიეს, რომ მათ შეუძლიათ დაკარგონ სამუშაო ადგილები, ან თუ ისინი მოისმენენ გაჩაღებას, შეიძლება სწრაფად აკონტროლოთ კონტროლი. მოკლევადიანი გავლენა უარყოფითი layoff სიტუაცია თუ არაფერი შედარებით დაზიანება, რომ ჭორები of layoffs შეუძლია გააკეთოს კომპანიის ბრენდი. არ უნდა არსებობდეს კითხვა, რომ მესამე მხარე, რომელსაც აქვს დიდი ბრენდების გამოცდილება, აქვს ინსტრუმენტი, რომ დაიცვას ნებისმიერი კომპანიის რეპუტაცია. ჭორები არაფერს აკეთებს, ვიდრე მორალის ჩამოშორება და თანამშრომლების ჩართულობა. მათი ტრეკების შეჩერება კრიტიკულია წარმატებული და თანაგრძნობის პროცესის პროცესში.
როგორ ხდება ეს?
არსებობს რამდენიმე ნაბიჯი, რომ ნებისმიერ კომპანიას შეუძლია მიიღოს ჭორების თავიდან აცილება კომპანიის ბრენდის ჩამორთმევისგან - როგორც იძულებით, ისე საზოგადოებრივ აზრში.
- შეატყობინეთ ყველა თანამშრომელს რაც შეიძლება მალე წერილობით. არსებობს სამართლებრივი გაიდლაინები, რათა ეს მიმდინარე გზა, ფედერალური WARN აქტი. ხშირ შემთხვევაში, საკმარისია წერილობითი წერილი კორპორატიული შეხვედრით. დისტანციური თანამშრომლების კომპანიებისთვის, დარწმუნდით, რომ ისინი ასევე იღებენ იგივე შეტყობინებას, ისევე როგორც ფოსტის ასლის მიღებას, რათა არ მოხდეს დაგვიანებული რეაგირების თავიდან აცილება.
- გამართავს საინფორმაციო შეხვედრების სერიას ზემოქმედების ქვეშ მყოფ გუნდებთან. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს, მიიღონ პირველადი ინფორმაცია ფლორაციის პროცესის შესახებ, თარიღდება ეს და მოხდება რესურსების ხელმისაწვდომობა, როგორიცაა სამუშაოს განთავსება და განაახლონ მხარდაჭერა. ჰყავთ ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელობის გუნდის წევრი და გამყიდველების მოვაჭრეები ხელი მოაწესრიგონ ნებისმიერ კითხვას ან შეშფოთებას,
- თანამშრომელთა წახალისება შესაძლებელი გახდება შესაძლებელი outplacement კონსულტაცია. მენეჯმენტ ჯგუფებს უნდა ჰქონდეთ სათანადო ინფორმაცია, რაც მათ საშუალებას მისცემს, გააცნონ თანამშრომლები, სადაც მათ შეუძლიათ მიიღონ დახმარება კარიერის გეგმებით. სართული მენეჯმენტმა უნდა შეწყვიტოს რაიმე ჭორი სიმღერაში და სთხოვოს თანამშრომლებს, რომ მათთან შეხვედრა შექმნან, თუ მათ აქვთ შეკითხვები ან მეტი ინფორმაცია სჭირდებათ.
- არ დაუშვას გასხვისება. ერთ-ერთი ყველაზე დამამცირებელი ასპექტია, როდესაც კომპანია გაყოფილი ხდება იმ თანამშრომლების გასწვრივ, რომლებიც გაემგზავრებიან. Resentments ადვილად აშენება და ადამიანები ერთმანეთის გასხვისებას აპირებენ. სხვების მიმართ პატივისცემა უნდა აღინიშნოს და აჩვენოს მენეჯერები.
- გაეცანით საზოგადოებას განცხადებით. რა ხდება შიგნით კომპანია იშვიათად რჩება დახურულ კარს მიღმა. თანამშრომლები ცუდად ამბობენ სახლში, რათა განიხილონ თავიანთი მეუღლეებთან ოჯახის წევრები და მეგობრები. მალე, მთელი სამეზობლო იცის ამის შესახებ. გაითვალისწინეთ, რომ ადგილობრივ საინფორმაციო საშუალებებზე გაფრთხილების გაგზავნა ზოგადი პირობების გამოცხადების შესახებ. მას შეუძლია დაიცვას კომპანია ყალბი ინფორმაციის არასწორად გამოყენებაში.
- ჩაატაროს ზიანის კონტროლი ონლაინ რეჟიმში. მუდმივად მზარდი გამჭვირვალე სამყარო ჩვენ ვცხოვრობთ ბევრ ხაფანგს უპრეცედენტო კომპანიებისთვის. სჭირდება წამი დასაქმებულს, რომ გამოაქვეყნოს კომპანიის შესახებ სოციალური ქსელი, კომპანიის მიმოხილვა საიტი, ან სხვა საჯარო ფორუმზე. მას შეუძლია მიიღოს თვეში თმის წამახალისებელი ძალისხმევა, რომ ასეთი კომენტარები გატეხილი ან ამოღებულ საიტებზე. სოციალური მედიის შემთხვევაში, კომენტარი სამუდამოდ არის. მესამე მხარეს შეუძლია უზრუნველყოს ჯანსაღი განყოფილება თანამშრომლებისათვის, რაც ხელს შეუწყობს ამ უხერხულ საკითხებს.
არავინ არ არის ძალიან კომფორტული, როდესაც საქმე ეხება layoff სიტუაცია, არ აქვს მნიშვნელობა რა მიზეზი. მაშინაც კი, seasoned ადამიანური რესურსების პროფესიონალები ნერვიულობენ, როდესაც ისინი უნდა დაიწყოს შემცირება სამუშაო ძალის. ეს უკანასკნელი ძალისხმევაა, რომ გააკონტროლოს ხარჯები ან კომპანიის შენახვა ბევრ შემთხვევაში, ამიტომ შეშფოთებულია. HR ასევე იცის, რომ ნორმალურია ხალხისგან ყველაზე ცუდი მოლოდინი, მით უმეტეს, როდესაც საქმე ეხება მათ საარსებო საშუალებებს. ეს არასდროს არ არის სასიამოვნო გამოცდილება, რომ ვინმეს ეუბნებიან სამსახურიდან და შემოსავალი. თუმცა, იმის გაგება, რომ სამუშაოს გამოსავლენად, განთავსებასა და რეზიუმეზე რეაგირების შემუშავება შეუძლია გააუმჯობესოს გარემოებები.
ადამიანური რესურსების მენეჯერს შეუძლია განათავსოს მათი ყურადღება და დრო, დარწმუნებული იყოს, რომ ისინი შეესაბამება მათი საბოლოო ხელფასების, სარგებლის, ბონუსების და სხვა რთული ასპექტების სხვა ასპექტებს. ეს ასევე უპირატესობაა, რადგან იგი იღებს ტვირთი ტვირთს და ათავსებს სხვა სააგენტოს, რომელსაც აქვს გამოცდილება კარგად გაუმკლავდეს.
თანამშრომლები სარგებლობენ outplacement მომსახურება, რადგან მათ აქვთ უსაფრთხოების ქსელი, რომელიც შექმნას გონივრული გეგმა დაძლევის დასრულების მათი მიმდინარე სამუშაო, ხოლო ისინი ასევე ახალი სამუშაო. ეს ძალიან კომფორტულია ყველაზე თანამშრომლებისთვის. სერვისს სთავაზობენ თანამშრომლებს თავისუფლად ისარგებლოს, რაც მათ აძლევს სიტუაციის კონტროლს. ეს თავისთავად თავისთავად შეამცირებს ბევრ პრობლემას და შეფერხებებს. გუნდები წარმატებით გააგრძელებენ მუშაობას და თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები დატოვებენ მათ პოზიტიურ გამოცდილებას.