როდის და როგორ დამქირავებლებმა იციან გასაუბრება ინტერვიუებზე
როდესაც დამსაქმებლები აცნობებენ კანდიდატებს
სამწუხაროდ, ბევრ შემთხვევაში შეიძლება არასოდეს იცოდეთ საბოლოოდ თუ არა თქვენი განაცხადი მიღებული და შემდეგ უარყოფილი კომპანია.
ზოგიერთი დამსაქმებელი აცნობებს განმცხადებლებს, რომ არჩეული არ არის, სხვები კი არ არიან. ზოგიერთ შემთხვევაში, იმიტომ, რომ ისინი მიიღებენ ასობით განაცხადს ყველა ხელმისაწვდომი სამუშაოსთვის და მათ არ გააჩნიათ ავტომატური სისტემა ან რესურსები, რათა განმცხადებლებს აცნობონ.
ზოგიერთი ვაკანსიის განცხადების თანახმად, გასაუბრებისთვის შერჩეული კანდიდატები დაუკავშირდებიან. სხვა შემთხვევებში, თქვენ უბრალოდ არ იციან, თუ ისმენს უკან თუ არა.
გარდა ამისა, აყვანის პროცესი შეიძლება იყოს ხანგრძლივი ინტერვიუებით და დამსაქმებელს არ შეუძლია განაცხადოს განმცხადებლებს, სანამ არ შეავსებს სამუშაოს. რაც შეეხება კვირაში ან თვეში, დამოკიდებულია კომპანიის პოზიციაზე.
გასაუბრებისთვის მიწვეული კანდიდატებისთვის შეგიძლიათ შეატყობინოთ ტელეფონით, ელექტრონული ფოსტით ან ავტომატური შეტყობინებების სისტემით, თუ აპლიკანტის მართვის სისტემის მეშვეობით მიმართა.
შეამოწმეთ თქვენი შეტყობინებები
იმის გამო, რომ არ იცით, როგორ დაგიკავშირდებით კომპანია, შეამოწმეთ როგორც ელ-ფოსტა, ასევე ხმოვანი ფოსტა მინიმუმ ყოველდღიურად, თუ არა უფრო ხშირად.
არ გინდა ინტერვიუზე წასვლა, რადგან დროულად ვერ შეძლო კომპანიამ. ასევე შეამოწმეთ თქვენი ელფოსტის სპამი ყუთი ყოველდღიურად, რადგან მნიშვნელოვანი ელფოსტები ზოგჯერ წარსულს ჩადიან და იქ დამთავრდება.
როგორ დამსაქმებლები დაუკავშირდნენ აპლიკანტებს
დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად აცნობებენ აპლიკანტებს ტელეფონით ან ელ-ფოსტით, მაგრამ შესაძლოა წერილობითი წერილიც მიიღოთ, რომ ინტერვიუ მოგვიწოდოთ.
თქვენ მიიღებთ ელ.ფოსტის გზავნილს, წერილს ან სატელეფონო ზარს, თუ ვინ იქნება შეხვედრები. თქვენ შეიძლება დანიშნულ წინასწარ დაგეგმილ დროს დაგიბრუნდეთ ინტერვიუში.
თუ კომპანია მოითხოვს, რომ მოამზადოს მასალები (მაგალითად, სწავლების სამუშაოების გაკვეთილის გეგმა, მაგალითად) გაიგებთ, რა უნდა მოიტანოთ და როგორ უნდა მოვამზადოთ.
ინტერვიუს ფორმატის შესახებ უნდა ეცნობოთ. მაგალითად, კომპანიამ უნდა იცოდეს, თუ პიროვნების ჯგუფთან შეხვედრისას, ვიდრე ერთ ინტერვიუერს.
აქ არის ძირითადი გზების სია დამსაქმებლები მოიწვიონ გასაუბრებაზე გასაუბრებაზე, წერილებისა და წერილების ნიმუშებით მიიღებთ:
- ზოგადი ინტერვიუ მიწვევით .
- ინტერვიუ მოწვევა შეთავაზების ანაზღაურებას.
- პანელის ინტერვიუს მოწვევა .
- მეორე ინტერვიუს მოწვევა .
- ინტერვიუს მოსაწვევი, რომელიც ითხოვს კანდიდატს, აირჩიოს გასაუბრების თარიღი.
- სატელეფონო ზარის მოწვევა კონკრეტული გასაუბრების თარიღით.
- სატელეფონო ზარის მოწვევა ინტერვიუების თარიღისთვის.
- სატელეფონო ზარის მოწვევა თხოვს კანდიდატს, აირჩიოს გასაუბრების თარიღი.
უნდა დაუკავშირდით დამსაქმებელს?
როგორც ზოგადი წესი, აყვანა დეპარტამენტები, რომლებიც განიხილება ასობით სამუშაო განაცხადის განხილვაზე, არ აფასებენ ნერვულ კანდიდატებს, რომელთაც სურთ მიიღონ დადასტურება, რომ მათი განაცხადი მიღებულია და განიხილება.
მათ უნდა დაუკავშირდეთ მათ, თქვენ აწარმოებს რისკს, როგორც გაღიზიანებული და შემაშფოთებელი - რაც არ არის თავდაპირველი შთაბეჭდილება, რომლითაც გსურთ წარმოადგინოთ.
თუმცა, თუ რამდენიმე კვირის შემდეგ აბსოლუტურად უნდა გქონდეთ მშვიდად, შეიძლება გაგზავნოთ ელ.ფოსტის გაგზავნა (არ არის სატელეფონო ზარი), რომელიც ძალიან იმეორებს თქვენს პოზიციას და იმედს გამოთქვამს, რომ თუ სამუშაო კვლავ იძებნება ისინი თქვენს რეზიუმეს განხილვას მიაწვდიან. ნუ გეკითხებით თქვენი განაცხადის სტატუსის შესახებ. ამ ეტაპზე, თქვენ გააკეთეთ ყველაზე მეტის გაკეთება. თუ დამსაქმებელს უნდა დაგიკავშირდეთ, ისინი.
მიღება / შემცირება სამუშაოს ინტერვიუ
ერთხელ ინტერვიუ შესთავაზა, თქვენ უნდა შეძლონ მკაფიო და ჩამოყალიბებული რეაგირება - პირველი შთაბეჭდილებები მნიშვნელოვანია. შეხედეთ ნიმუში ინტერვიუზე მიღების წერილს, შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი ინტერვიუ და დააკონკრეტოთ წერილი ინტერვიუში, როდესაც თქვენ აღარ ხართ დაინტერესებული სამსახურში.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მათ სტრესული, სამუშაო ინტერვიუები მართლაც საინტერესო შანსი თქვენი ნიჭი და ენთუზიაზმი ხოლო "სავაჭრო" ამისთვის მშვენიერი ახალი დამსაქმებელი. გასაუბრების დაწყებამდე ცოტა მომზადება გრძელდება თქვენი ნდობის მშენებლობაში და უზრუნველყოფს ბრწყინავს.