Როგორ დამქირავებელს გადაწყვეტს, ვინ აიყვანოს?

როგორც სამუშაო კანდიდატი, ეს შეიძლება იყოს ძალიან სასარგებლო განიხილოს, თუ რამდენად დამსაქმებლები მიიღოს აყვანის გადაწყვეტილებები, როგორც თქვენ გეგმავთ თქვენი სტრატეგია. დამსაქმებლები ადგენენ სამუშაოს აღწერილობას ადრეულ პროცესში, რომელიც ითვალისწინებს აუცილებელ და სასურველ კვალიფიკაციას, რაც მათ ეძებენ.

როგორ დამქირავებელს გადაწყვეტს, რომელი განმცხადებლის დაქირავება?

როგორ დამქირავებელმა გადაწყვიტოს ვინ დაიქირავოს? იგი იწყება იმის დასადგენად, თუ ვინ იქნება კარგი კანდიდატი სამუშაოსთვის.

როგორც წესი, პერსპექტიული ზედამხედველი იმუშავებს ადამიანური რესურსების პროფესიონალთან, რათა უზრუნველყოს ორივე დოკუმენტური და ორგანიზაციული პერსპექტივები და მოთხოვნები წარმოდგენილი დოკუმენტში.

განმცხადებელი სკრინინგი

ზოგიერთ შემთხვევაში, აყვანის მენეჯერი აწყობს სკრინინგ კომიტეტს განაცხადების გადახედვაზე, გასაუბრებაზე და კანდიდატების შეფასებას. დაქირავება მენეჯერი, როგორც წესი, გამართავს შეხვედრას, რათა განიხილოს იდეალური კანდიდატი ნახვა და დააკისროს კომიტეტს.

სკრინინგის კომიტეტის თითოეულ წევრს ექნება საკუთარი პრეფერენციები კანდიდატის კვალიფიკაციისა და თვისებისათვის, იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ იკავებენ ისინი პოზიციას. თქვენ უნდა გაეცნოთ კომიტეტის შემადგენლობას, თუ შესაძლებელია, ინტერვიუში და შევეცდები დაინტერესებული სამუშაოს შესრულება.

კანდიდატების შეფასება

გასაუბრების დასრულებისთანავე, დამსაქმებელთა უმრავლესობა გამოიძიებს ყველა იმ პარტიიდან, რომლებიც ინტერვიუს პროცესში კანდიდატებს შეხვდნენ.

გაითვალისწინეთ, რომ, როგორც ჩანს, ქვედა დონის თანამშრომლები, როგორიცაა ადმინისტრაციული თანაშემწეები, რომლებიც მიესალმა თქვენ და შექმნას თქვენი ინტერვიუში დღე შეიძლება სთხოვა მათი შთაბეჭდილებები. ყველას პატივისცემით მოეპყრო და საუკეთესოდ იყავი პროფესიონალიზმი, მათ შორის არაფორმალური ლანჩები ან ვახშმები პერსპექტიული კოლეგებთან.

რა თქმა უნდა, რთულია მოსალოდნელი თითოეული დამსაქმებელი იქნება, რადგან ისინი საბოლოო გადაწყვეტილებებს მიიღებენ კანდიდატების შესახებ, მაგრამ სასარგებლოა გარკვეული საერთო ფაქტორების განხილვა.

შერჩევის კრიტერიუმი გამოიყენება დამსაქმებლების მიერ

აქ არის გარკვეული კრიტერიუმები დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ, როდესაც ისინი გადაწყვეტენ, რომელი კანდიდატი აიყვანოს:

იქნებ ინდივიდუალურად შეესაბამებოდეს კოლეგებს თავიანთ განყოფილებაში?

ფინალისტს აქვს მიმზიდველი პიროვნება? იქნებ ისარგებლებოდეს მასთან?

აქვს თუ არა კენჭი კანდიდატის კვალიფიკაციის ამაღლებას?

აქვს თუ არა ინდივიდს შესაბამისი სიღრმე და ტიპის გამოცდილება?

აქვს თუ არა კანდიდატს ტექნიკური ცოდნა, მიიღოს სამუშაოს შესრულება?

აქვს თუ არა განმცხადებელს სამუშაოზე მოთხოვნილი ლიცენზიები ან / და სერტიფიკატები?

აქვს თუ არა პიროვნებას ცოდნის, გამოცდილებისა და საინფორმაციო ბაზა ეფექტურად განახორციელოს სამუშაო?

ფინალისტს აქვს საჭირო აკადემიური ფონი?

კანდიდატს აქვს დადებითი, "შეუძლია" დამოკიდებულება?

განმცხადებელს აქვს ძლიერი სამუშაო ეთიკა და მაღალი ენერგეტიკული დონე?

კანდიდატს აქვს ნდობა და გამოცდილება ლიდერებად?

განმცხადებელმა დაამტკიცა, რომ მათ დასძინა მნიშვნელობა, გაუმჯობესდა და დადებითად აისახა ქვედა ხაზი?

იქნებოდა კარგი გუნდი?

შეიძლება ფინალისტი დაუკავშირდეს ნათლად და ეფექტურად?

კანდიდატი არის კარგი გრძელვადიანი პერსპექტივა, რომ შეავსოს უმაღლესი დონის სამუშაო ადგილები?

არის განმცხადებელი სავარაუდოდ დარჩება თანამდებობაზე ხანგრძლივი დროის განმავლობაში? იქნება ის ბედნიერი როლი? არის თუ არა ის overqualified?

კორპორატიულ კულტურაში ინდივიდუალურად შეესაბამება?

შეუძლია კანდიდატი გაუმკლავდეს სამუშაოს ზეწოლას და სტრესს?

რამდენად ენთუზიაზმია განმცხადებელი სამუშაოს შესახებ?

შეიძლება ფინალისტი ნოვატორი, ფიქრობდე გარეთ ყუთში და შემოქმედებითად შეხვდება გამოწვევებს?

არის თუ არა პიროვნება მათი სისუსტეების შესახებ, კონსტრუქციულ კრიტიკასთან კომბინაციაში და მოტივირებულია საკუთარი თავის გაუმჯობესების მიზნით?

როგორ გააძლიერო შენი მიღწევების მიღება

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი შერჩევის პროცესი თქვენი კონტროლისაა, სხვა ნაწილები არ არის. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი რეზიუმეები, სამოტივაციო წერილები და გასაუბრება, რათა გააკეთოთ საქმე, თუ რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი სამუშაოსთვის.

სამუშაოს აღწერილობაში თქვენი კვალიფიკაციის შესაგროვებლად დრო დასჭირდება თქვენი წარმატების შანსს. თქვენ შეძლებთ აჩვენოთ, თუ რატომ ხართ ძლიერი კანდიდატი და გაუადვილეთ მათ, ვინც განიხილავს თქვენს აპლიკაციებს და ვინც აკმაყოფილებს თქვენს განაცხადზე პოზიტიურ გადაწყვეტილებას.

შეინახეთ დადებითი და ხელი შეუწყო საკუთარ თავს. დამსაქმებლები უყვართ დადებითი და პოზიტიური აპლიკანტები, რადგან მათ ეს აზროვნება მოუწევთ მათთან სამუშაოდ. მაშინაც კი, თუ თქვენ ფიქრობთ უარყოფითი აზრები თქვენი წარსული დამსაქმებლებისთვის, შეინახეთ ისინი. არავის არ სურს მათ მოსმენა. თქვენ არ გვინდა, რომ გვხვდება, როგორც დაბრკოლებად ან ძალიან ამპარტავანი, მაგრამ აშკარად შეუწყობს თქვენი კვალიფიკაციის დასაქმებას. გაუზიარეთ მაგალითებს, თუ როგორ წარმატებით შეძლო ადრე პოზიციებზე, რათა დაეხმარონ საქმეს, თუ რატომ ხართ საუკეთესო განმცხადებელი.

დაწერე მადლობა შენიშვნა ინტერვიუს შემდეგ , გაიმეორეთ თქვენი კვალიფიკაცია პოზიციაზე და დასძინა არაფერი, რაც გინდოდა ინტერვიუს დროს. ეს კიდევ ერთი გზაა თქვენი კანდიდატურის დასაკავებლად.

დაკავშირებული სტატიები: ინტერვიუ პროცესი | აყვანის პროცესი | როგორ კომპანიები აიყვანენ თანამშრომლებს