ეს ყოველთვის არ არის სწრაფი და მარტივი დაქირავებული. გასაუბრების პროცესი შეიძლება იყოს ხანგრძლივი. გამოკითხული ერთხელ და მიღების სამუშაო შეთავაზება, როგორც წესი, წარსულის. დღეს ბევრი კომპანია ჩართულია გასაუბრების პროცესში, რომელიც იწყება სკრინინგის ინტერვიუებით, რომელიც ხშირად ხდება ტელეფონით, რასაც მოჰყვება ინტერვიუ, ინტერვიუ, მეორე ინტერვიუ და მესამე ინტერვიუ.
აყვანის მენეჯერის გარდა, თქვენ შეხვდებით მენეჯერებს, თანამშრომლებს და სხვა თანამშრომლებს. როგორ აყვანის არის დამოკიდებული დამოკიდებულია დამსაქმებელზე და იმ სისტემებზე, რომლებსაც ადგილი ექნებათ პოტენციური ახალი სამუშაოების შესრულების სკრინინგისა და შეფასებისათვის. ინტერვიუს პროცესში თითოეული ნაბიჯის მიმოხილვაა, რჩევისთვის ერთად საუკეთესო გზაა გასაუბრების გასაუმჯობესებლად, როგორც ინტერვიუში გასაუბრებაზე ინტერვიუში სამუშაოს შეთავაზება.
სკრინინგის ინტერვიუ არის გასაუბრების ტიპი, რომელიც ტარდება, თუ განმცხადებელს აქვს კვალიფიკაცია სამუშაოს შესრულებისათვის, რისთვისაც კომპანია აყვანა. სკრინინგის ინტერვიუ, როგორც წესი, პირველი ინტერვიუ აყვანის პროცესში, თუ კომპანია არ იწყებს ღია ინტერვიუებს, სადაც მრავალი კანდიდატი ღიაა აყვანის პროცესში. დამსაქმებლები იყენებენ სატელეფონო ინტერვიუებს დასაქმების კანდიდატების იდენტიფიცირებისა და გაწვევის მიზნით. სატელეფონო ინტერვიუ ხშირად გამოიყენება ვიწრო განმცხადებელთა აუზზე, რომლებიც მოწვეულნი იქნებიან ინტერვიუში. დისტანციური სამუშაოებისთვის, სატელეფონო ინტერვიუ, Skype ან ვიდეო შეიძლება იყოს თუ როგორ დაქირავებული. პირველი პირის პირად გასაუბრება, როგორც წესი, ერთ-ერთი ინტერვიუ განმცხადებლისა და აყვანის მენეჯერს შორის. ინტერვიუერი კითხვებს დასვამს განმცხადებლის გამოცდილებისა და უნარების შესახებ, სამუშაო ისტორიას , ხელმისაწვდომობას და კვალიფიკაციას კომპანიას ეძებს ოპტიმალური კანდიდატის თანამდებობაზე. მეორე ინტერვიუ შეიძლება უფრო სიღრმისეული იყოს ერთზე მეტი ინტერვიუ იმ პირთან, რომელიც თქვენ თავდაპირველად გამოიკითხა ან შეიძლება იყოს ხანგრძლივი ინტერვიუ, რომელიც მოიცავს კომპანიის თანამშრომლებთან შეხვედრებს. თქვენ შეიძლება შეხვდეთ მენეჯმენტს, თანამშრომლებს, აღმასრულებლებსა და სხვა კომპანიის თანამშრომლებს. მეორე ინტერვიუში დაგეგმილი, ალბათ, სავარაუდოდ, სერიოზული შეჯიბრია სამუშაოსთვის. როდესაც თქვენ გააკეთეთ ეს პირველი ინტერვიუ , მაშინ მეორე ინტერვიუ შეიძლება ფიქრობთ, რომ თქვენ გაკეთდა ინტერვიუში პროცესი და მალე გაიგებთ თუ არა თქვენ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას. ეს არ არის აუცილებლად საქმე. თქვენ შეიძლება მონაწილეობა მიიღოთ მე მესამე ინტერვიუზე და ამის შემდეგ უფრო მეტი ინტერვიუ. მესამე ინტერვიუ, როგორც წესი, მოიცავს საბოლოო შეხვედრას აყვანის მენეჯერთან და შეუძლია უზრუნველყოს მეტი შესაძლებლობა თქვენი კოლეგების შეხვედრაზე. დიპლომი დაქირავებულები საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს განიხილონ თქვენი კომუნიკაცია და ინტერპერსონალური უნარები , ისევე როგორც თქვენი მაგიდა მანერები, უფრო მოდუნებული (მათთვის) გარემოში. კომპანიის ინტერვიუს პროცესის მიხედვით, თქვენ ინტერვიუში და სამუშაოს სახეზეა დამოკიდებული, რომლითაც შეგიძლიათ მიიღოთ სადილი ან სადილის ინტერვიუ. საბოლოო ინტერვიუ არის ბოლო ნაბიჯი ინტერვიუში და ინტერვიუ, სადაც შეიძლება გაირკვეს, თუ არა თქვენ სამუშაოს შეთავაზებას. აქ არის ინფორმაცია ინტერვიუსთვის მომზადების შესახებ, როდესაც უკვე რამდენჯერმე შეხვდით კომპანიას და რჩევებს, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ საბოლოო ინტერვიუ. მიუხედავად იმისა, თუ სად არის ინტერვიუში, მნიშვნელოვანია, რომ გასაუბრების პრაქტიკა და მომზადდეს ტიპიური ინტერვიუების კითხვებზე, რომლებიც საჭიროა თითოეული ნაბიჯის დროს. მნიშვნელოვანია ისიც, რომ კითხვები დასვათ ინტერვიუერს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება ბევრი საქმე იყოს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მრავალ ინტერვიუში წავიდა, მნიშვნელოვანია ინტერვიუს პროცესში ყოველი ნაბიჯის შემდეგ. სინამდვილეში, ყველაზე მნიშვნელოვანია, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ დაიცვას და კიდევ ერთხელ გაიმეოროთ თქვენი ინტერესი და მადლობა გადავუხადო ინტერვიუერს, რომ დრო გაატაროს თქვენთან შეხვედრაზე. შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო შეთავაზება კონტექსტში ფონური შემოწმების ან / და საკრედიტო შემოწმების შესახებ . ან, ფონური შემოწმება შეიძლება ჩატარდეს ადრე კომპანია სთავაზობს სამუშაოს . რა კომპანია გაიგებს ფონის შემოწმების დროს შეიძლება გამოიწვიოს არ მიიღოს სამუშაოს შეთავაზება ან სამუშაოს შეთავაზება. ზოგჯერ დაგროვილი ინტერვიუს პროცესის შედეგად, საბოლოო ნაბიჯი იქნება სამუშაო შეთავაზება. სამუშაოს შეთავაზებას შეიძლება ჰქონდეს პირობები , ამიტომ განიხილავს თვალსაზრისით ყურადღებით. სანამ მიღებას მიიღებთ, მნიშვნელოვანია კომპენსაციის პაკეტის შესაფასებლად, განიხილოს თუ არა კონტრაფაქტორი , შემდეგ კი მიიღოს (ან შემცირება) სამუშაოს შეთავაზება წერილობით.