Ფასეულობების განმარტებების განხორციელება

ფასეულობები არის ღრმა, პირადი სტანდარტები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ჩვენი ცხოვრების ყველა ასპექტში. მაგალითები მოიცავს მთლიანობას, კონფიდენციალურობას, ოჯახს, პატიოსნება, ჰარმონიას და ლოიალობას.

დიდი ლიდერები თავიანთი ფასეულობების შესახებ ნათელია და მათი ღირებულებები იყენებენ თავიანთი ქცევებისა და გადაწყვეტილებების გატარებას. ფასეულობების მკაფიო და თანმიმდევრული ღირებულებით ან ხელმძღვანელობის პრინციპებით, ლიდერები თავიანთ ქცევებში თანმიმდევრულად დემონსტრირებას ახდენენ და სხვები გვესმის, საიდან მოდის და რატომ.

ლიდერობის გამოწვევაში: როგორ გააკეთოთ ორგანიზაციებში რიგგარეშე რამეები, ჯეიმს კუზი და ბარი პოზნერი: "სანდო ლიდერი გახდე, ჯერ უნდა გაითვალისწინოთ ღრმა შეხედულებები ... თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი შეხედულებები იმ გზებით, რომლებიც ცალსახად წარმოადგენენ ვინ ხართ. "

ავტორის კვლევამ აჩვენა, რომ ყველაზე მეტი სანდოობის მქონე ლიდერები თავიანთი ღირებულებებით ცხადყოფენ, აფასებენ თავიანთი ღირებულებების სხვებს და იხელმძღვანელებენ ისე, რომ შეესაბამება ამ ღირებულებებს.

განმარტავს ფასეულობების ორი ნაბიჯი:

1. გაეცანით თქვენს ყველაზე მნიშვნელოვან ღირებულებებს
2. სხვებისთვის თქვენი ღირებულებების გაზიარება.

ლიდერობის გამოწვევაში, ავტორები სთავაზობენ წვრთნების რიცხვს, რომელსაც ლიდერი შეუძლია გააკეთოს, რათა დაეხმაროს # 1 ნაბიჯს.

მკითხველებს ევალებათ თავიანთი ხარკი წამოაყენონ, მოიძიონ ლიდერებისგან გაკვეთილები, რომ ისინი აღფრთოვანდნენ და დაწერონ ლიდერობის კრედო.

ჩვენს აღმასრულებელ სამწვრთნელო საქმეში, ჩვენ ასევე ვიყენებთ "ღირებულებების დახარისხას" სწავლებას, რათა განვსაზღვროთ ღირებულებები (მადლობა ჩემი კოლეგის მერი ჰერსეისთვის ამ სწავლებისთვის).

ობიექტია, რათა დადგინდეს თქვენი ტოპ 7 ფასეულობები რანგის წესით # 1, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია.

მიმართულებები:

1. იწყებოდეთ ელემენტი, რომლებიც არ არის მნიშვნელოვანი თქვენთვის.
2. შემდეგ გაიაროს სია კიდევ ერთხელ, circling როგორც ბევრი ელემენტი, რომლებიც ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენთვის.
3. დანარჩენი სიები აუცილებლად უნდა იყოს ისეთი რამ, რაც მნიშვნელოვანია, მაგრამ არა ძალიან მნიშვნელოვანია .

1. გადახედეთ ძალიან მნიშვნელოვან ნივთებს. გაითვალისწინეთ, არის თუ არა მნიშვნელობა დაკარგა, რაც თქვენთვის მნიშვნელოვანია და არ არის ჩამოთვლილი; დაამატეთ იგი. შემდეგ ამ ჯგუფში, აირჩიეთ 7, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია .
2. შემდეგ რანგის შეკვეთა ამ 7 ყველაზე მნიშვნელოვანი ღირებულებები. ნომერ პირველი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ღირებულება.

1.	მიღწევა	13.	კონკურსი	25.	თანასწორობა
2.	წინსვლა	14.	თანამშრომლობა	26.	ბრწყინვალება
3.	თავგადასავალი	15.	თანამშრომლობა	27.	შფოთვა
4.	ხელოვნება	16.	ქვეყანა	28.	ექსპერტიზა
5.	ავტონომია	17.	კრეატიულობა	29.	სამართლიანობა
6.	ეკუთვნის	18.	ცნობისმოყვარეობა	30.	დიდება
7.	სილამაზის	19.	Decisiveness	31.	ოჯახი
8.	გამოწვევა	20.	დემოკრატია	32.	ფინანსური მოგება
9.	ცვლილება	21.	მრავალფეროვნება	33.	თავისუფლება
10.	კომუნიკაციები	22.	გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა	34.	მეგობრობა
11.	თანამეგობრობა	23.	ეფექტურობა	35.	გართობა
12.	კომპეტენცია	24.	ეფექტურობა	36.	ჯანმრთელობა

37.	სხვების დახმარება	55.	ოსტატი	73.	პასუხისმგებლობა / ანგარიშვალდებულება
38.	დახმარება საზოგადოებაში	56.	მნიშვნელოვანი სამუშაო	74.	უსაფრთხოება
39.	პატიოსნება	57.	დამსახურება	75.	თვითმმართველობის ცნობიერების ამაღლება
40.	იუმორი	58.	ბუნება	76.	თავმოყვარეობა
41.	დამოუკიდებლობა	59.	ღიაობა	77.	თვითრეალიზაცია
42.	გავლენა	60.	დაალაგე	78.	სიმართლე
43.	ინოვაცია	61.	პირადი გამოხატვა	79.	დახვეწილობა
44.	ჰარმონია	62.	სიამოვნება	80.	სულიერება
45.	მთლიანობა	63.	ძალა	81.	სტაბილურობა
46.	ინტელექტუალიზმი	64.	პრესტიჟი	82.	სტატუსი
47.	ჩართულობა	65	კონფიდენციალურობა	83.	სტრუქტურა
48.	ცოდნა	66	პროდუქტიულობა	84.	გუნდური მუშაობა
49.	ლიდერობა	67	ხარისხი	85.	სიმართლე
50.	სწავლა	68	აღიარება	86.	მრავალფეროვნება
51.	დასვენება	69	ურთიერთობები	87.	სიმდიდრე
52.	მდებარეობა	70	რელიგია	88.	სიბრძნე
53.	სიყვარული	71	რეპუტაცია	89.	სამუშაო ცხოვრების ბალანსი
54.	ერთგულება	72	პატივისცემა

რანჟირებული ღირებულებები
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

მას შემდეგ, რაც თქვენ გაქვთ თქვენი ტოპ 7 ფასეულობები, განიხილეთ შემდეგი კითხვების პასუხად, რათა დადგინდეს, რამდენად კარგად არის წარმოდგენილი თქვენი ღირებულებები თქვენი ხელმძღვანელობით:

1. თქვენი თანამშრომლები იციან თქვენი ღირებულებების შესახებ? თუ არა, იზიარეთ ისინი და მოიწვიონ თავიანთი საკუთარი წილი.
2. არის თუ არა ეს ფასეულობა თქვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში? ხართ თუ არა თქვენი ღირებულებების ჭეშმარიტება ან სიტუაციური?