ვისწავლოთ გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევის საფუძვლები
ინვალიდობის ცნობიერების საბჭო იუწყება, რომ საშუალო ხანგრძლივობა ინვალიდობის არარსებობა 34.6 თვეა. დაზიანებისა და დაავადებების უმრავლესობა გამოწვეულია კუნთოვანი დაზიანებისა და კიბოს მიერ.
ამიტომ, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევის გეგმა, რათა დაიცვას თანამშრომლები და უზრუნველყონ ისინი დაბრუნდნენ მუშაობა გონივრულ ვადებში.
რა არის გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა?
გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა მოიცავს თანამშრომლის შემოსავლის ნაწილს (დაახლოებით 50-70%), როდესაც თანამშრომელი დაზარალდა ან სერიოზულად ავადდება.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ თანამშრომელი ავნებს სამუშაოს, მუშის კომპენსაცია არ დაფარავს მათ. როდესაც დასაქმებულს არ შეუძლია მუშაობა ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, გრძელვადიანი ინვალიდობის გეგმა შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლის ხელფასის ნაწილს. გრძელვადიანი ინვალიდობის ჩვეულებრივ ჩათვლით შემდეგ მოკლევადიანი ინვალიდობის პოლიტიკა ამოიწურა. ეს მოხდება დაახლოებით 10-დან 53 კვირამდე, მას შემდეგ რაც 26 კვირის განმავლობაში.
აშშ-ის შრომის დეპარტამენტი იუწყება, რომ "ყველაზე გრძელვადიანი გეგმები (88%) აქვს მაქსიმალური გადასახადი და 2014 წელს მედიანური მაქსიმალური გადახდა თვეში $ 8000 იყო."
ვინ იხდის გრძელვადიანი ინვალიდობის დაფარვას?
არსებობს რამდენიმე არჩევანი, ვის შეუძლია გადაიხადოს გრძელვადიანი ინვალიდობის გეგმა. წლების წინ, ბევრმა კომპანიამ გამოყო სრული თანხა გრძელვადიან ინვალიდობაზე. ახლა ტენდენცია ამ მეთოდის გადაფარვის ხარჯებს აქვს. იმის მიხედვით, თუ რომელი ვარიანტია არჩეული, შეიძლება იყოს სხვადასხვა ხარჯები და საგადასახადო შედეგები:
- დამსაქმებელი სრულად გადაიხადა გეგმა
- თანამშრომელმა სრულად გადაიხადა გეგმა
- საერთო ღირებულების გეგმა
დაფარვის პირობები და პასუხისმგებლობა
ინვალიდობის სადაზღვევო არის სარგებელი, რომელიც ზოგადად არის ერთ ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი სარგებელი პაკეტი. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კომპანია აირჩიოს დაფინანსების მოკლევადიანი ინვალიდობის ან არც კი გთავაზობთ ერთი ყველა, ბევრი სხვა დამსაქმებლები არ სთავაზობს გრძელვადიანი ინვალიდობის პროგრამა დაფინანსებულია მესამე მხარის ადმინისტრატორს, როგორიცაა ინვალიდობის მზღვეველი. დამსაქმებელთა შეუძლია აირჩიოს, თუ რამდენად გაშუქება აირჩიოს მათი თანამშრომლები.
ყველაზე გეგმები მოიცავს ყოველთვიური ხელფასის 50-70% -ს. გეგმის შეღავათების ხანგრძლივობა ასევე შეიძლება გაგრძელდეს ხნით. ზოგიერთი გეგმები მხოლოდ 5-10 წლის ვადით ინვალიდს იხდის, ხოლო დანარჩენი კი 65 წლამდე იხდის განაკვეთის გრაფიკს.
გარკვეული საოკუპაციო ხაზები უკარნახებს დაფარვის თანხებს და დამსაქმებელთა საბოლოო პასუხისმგებლობას, მათი სამუშაო ძალისთვის ადეკვატური სარგებლის მიცემა. დოლი ვარაუდობს, რომ მომსახურების სექტორში დაბალი გადამხდელი ოკუპაცია ნაკლებად სავარაუდოა გაშუქების არჩევა და ისინი ყველაზე მეტად არიან დაზიანებები. ისინი ასევე არიან საოკუპაციო ჯგუფები, რომლებიც სავარაუდოდ ვრცელდება სოციალური დაცვის ინვალიდობის დაზღვევაზე.
გეგმის წესების თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომლებისთვის შეიძლება მხოლოდ გარკვეული ვადების დაცვა. ძირითადი ტერმინები ქვემოთ ჩამოთვლილია:
- დამსაქმებლებს უნდა ემუშავა დამსაქმებელს გარკვეული დროის განმავლობაში გაშუქების დაწყებამდე.
- თანამშრომლები სჭირდებათ სრული დროით, ჩვეულებრივ, 30 საათი ან მეტი კვირაში.
ქვემოთ ჩამოთვლილია რა გრძელვადიანი ინვალიდობის გეგმის შეღავათების პაკეტის ნაწილია:
- წინასწარ განსაზღვრული ყოველთვიური თანხის (ჩვეულებრივ, ყოველთვიური ხელფასის 50% -დან 70% -მდე) გადახდილი ყოველთვიური ხელფასის პროცენტი.
- იწყება (როგორც წესი, 90 და 180 დღის განმავლობაში).
გეგმის პირობების გათვალისწინებით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანს შეუძლია შემოიფარგლოს, თუ რა მოცულობის დაფარვას ახდენს ისინი და უნდა აირჩიონ სხვა კარიერა, რომლისთვისაც ისინი შესაფერისია, განათლებაში ან ტრენინგში.
კიდევ ერთი ვარიანტი, როგორც წესი, მაღალკვალიფიციური მუშაკების ან ზედმეტად მენეჯმენტისთვის არის განკუთვნილი, არის გრძელვადიანი ინვალიდობის ხელშეკრულება, რომელიც შესაძლებლობას მისცემს საშუალებას, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირს ჰქონდეს სარგებლის მიღება სიცოცხლის ხანგრძლივობაზე, პროფესიის გადასინჯვის გარეშე.