თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) არის ფედერალური სააგენტო ბრალად აღსრულების კანონები აკრძალვის სამუშაო დისკრიმინაციის.
EEOC იძიებს დისკრიმინაციის ბრალდებას და დისკრიმინაციის აღმოფხვრის მცდელობებს. თუ ბრალდება ვერ გადაწყდება, EEOC- ს შეუძლია სარჩელი შეიტანოს ინდივიდუალური ან ზოგადი საზოგადოების სახელით. (თუმცა, სააგენტო აღნიშნავს, "ჩვენ არ გვსურს, რომ ყველა საქმეში საჩივარი შეიტანოთ დისკრიმინაციის აღმოსაჩენად").
საჩივრის განხილვისა და დისკრიმინაციის ბრალდებით გარდა, EEOC ატარებს ურთიერთობის პროგრამებს დისკრიმინაციის მომავალი შემთხვევების თავიდან აცილების მიზნით. EEOC სათაო ოფისი ვაშინგტონში, და აქვს 53 საველე ოფისები მთელს შეერთებულ შტატებში.
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC)
EEOC- ის მიერ დაფუძნებული კანონმდებლობა მოიცავს კანონებს, რომლებიც აკრძალავენ დისკრიმინაციას, უზრუნველყოფენ თანაბარი ანაზღაურებას და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების თანაბარ ხელმისაწვდომობას. ეს კანონები მოიცავს:
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII თავი (სათაური VII), რომელიც კრძალავს რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე დასაქმებულ დისკრიმინაციას .
ფედერალურ კონტრაქტორებსა და ქვეკონტრაქტორებს უნდა ჰქონდეთ დამტკიცებული ზომები, რათა უზრუნველყონ დასაქმების თანაბარი ხელმისაწვდომობა რასის, ფერის, რელიგიის, სქესისა თუ ეროვნული წარმოშობის გათვალისწინებით. დამსაქმებლებს ეკრძალებათ დასაქმების ნებისმიერ ეტაპზე დისკრიმინაციისგან, მათ შორის, აყვანის, გაწვევის, ხელფასის, შეწყვეტისა და ხელშეწყობის მიზნით.
Title VII ვრცელდება დამსაქმებლებს 15 ან მეტი თანამშრომლით, ასევე კოლეჯები და უნივერსიტეტები (როგორც საჯარო და კერძო), დასაქმების სააგენტოები და შრომით ორგანიზაციები, როგორიცაა გაერთიანებები.
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი ასევე შეიქმნა თანაბარი დასაქმების კომისია.
EEOC და სააღსრულებო პროტოკოლები ლგბტ მუშაკებისთვის
EEOC- ის თანახმად, EEOC- ის ინტერპრეტაცია სათაური VII- ის დებულებები სქესის საფუძველზე დისკრიმინაციის აკრძალვას გულისხმობს გენდერული იდენტობის ან სექსუალური ორიენტაციის საფუძველზე დისკრიმინაციის ნებისმიერ აქტს.
აკრძალვები აღსრულდება, მიუხედავად იმისა, რომ ნებისმიერი სახელმწიფო ან ადგილობრივი დებულება ეწინააღმდეგება პირიქით.
1963 (EPA) თანაბარი ანაზღაურება, რომელიც იცავს მამაკაცებსა და ქალებს, რომლებიც ერთნაირად ასრულებენ ერთსა და იმავე დაწესებულებაში სქესის დაფუძნებულ ხელფასის დისკრიმინაციას.
დამქირავებლები აკრძალულია ქალების (ან მამაკაცების) ქვედა ხელფასისგან, თუ სხვა მამაკაცმა (ან ქალბატონს) აკეთებს იმავე სამუშაოს მაღალ ხელფასზე. შრომითი ორგანიზაციები ან მათი აგენტები ასევე აკრძალულია დამსაქმებელთა ზეგავლენისაგან, რათა უზრუნველყონ მამრობითი და მდედრობითი მოსამსახურეებისათვის სხვადასხვა დონის გადახდა.
EPA არის ნაწილი სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი 1938, რომელიც მასში ცვლილებების შეტანის აკრძალვას სქესის მიხედვით.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 , რომელიც კოდირებული შევიდა კანონი EEOC პოზიცია, რომ თითოეული inequitable paycheck არის ცალკე ინციდენტი სახელფასო დისკრიმინაციის. პრაქტიკაში, აქტი აგრძელებდა სქესის, რასის, ეროვნული წარმომავლობის, ასაკის, რელიგიის და ინვალიდობის საფუძველზე გადახდა დისკრიმინაციის შემთხვევებში საჩივრის შეტანისთვის შეზღუდვების დებულებას.
ასაკი დისკრიმინაცია 1967 წლის დასაქმების აქტით (ADEA), რომელიც იცავს ადამიანებს, რომლებიც 40 წლის ან მეტია. ADEA მიმართავს ორგანიზაციებს 20 ან მეტი თანამშრომლით, მათ შორის სამთავრობო ორგანიზაციები, შრომით ორგანიზაციები და დასაქმების სააგენტოები.
დამსაქმებლებს საშუალება ეძლევათ უპირატესობა მიანიჭონ ხანდაზმულ მუშებს ახალგაზრდებზე (იმ შემთხვევაშიც კი, თუ უმცროსი მუშაკი 40 წელზე მეტია). გარდა ამისა, ADEA არ იცავს დასაქმებულ დისკრიმინაციას ასაკის 40 წლის ასაკში მუშაკებს.
ასე რომ, თუ ასაკობრივი შეპყრობილ ინდუსტრიაში მუშაობ, 40 წელზე ნაკლებია, მაგრამ ფიქრობთ, რომ დისკრიმინაციულია ასაკიდან გამომდინარე, ADEA- ის დაცვა არ ვრცელდება თქვენს საქმეზე.
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა დასაქმების დისკრიმინაციის აკრძალვა კერძო სექტორში და სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში .
სათაური მე მოიცავს დამსაქმებლებს 15 ან მეტი თანამშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მიმართ დისკრიმინაციისგან სამუშაოს მიღების პროცედურების, აყვანის, გათავისუფლების, კომპენსაციის, სამუშაოს მომზადების და სხვა დასაქმების პირობებში.
სათაური მე ასევე ვრცელდება შრომით ორგანიზაციებთან და დასაქმების სააგენტოებთან.
სათაური V შეიცავს AD და სხვა სათაურების ADA- სთან დაკავშირებულ სხვადასხვა დებულებებს. მაგალითად, სათაური V განსაზღვრავს, რომ ADA არ გადალახავს სხვა ფედერალურ, სახელმწიფო ან ადგილობრივ კანონებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანაბარ ან უფრო მეტ დაცვას, ვიდრე აქტი.
იგი ასევე განსაზღვრავს, რომ ადამიანები, რომლებიც მონაწილეობენ არალეგალური ნარკოტიკების მოხმარებისთვის, არ არის დაფარული ADA.
განყოფილებები 501 და 505 რეაბილიტაციის აქტი 1973, რომელიც კრძალავს დისკრიმინაციას შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც მუშაობენ ფედერალური მთავრობის, ასევე ჩაყრის სპეციფიკაციები იურიდიული საშუალებები და ადვოკატები.
1991 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი , რომელიც, სხვათა შორის, უზრუნველყოფს ფულადი ზიანის განზრახ განზრახ დასაქმების დისკრიმინაციას . იგი ასევე ცვლის რამდენიმე EEOC დებულებებს, რომელიც იძლევა მაგალითისთვის ნაფიც მსაჯულთა სასამართლო პროცესებს და პოტენციურ ზიანს, სათაური VII და ADA- ს სარჩელი, რომელიც მოიცავს განზრახ დისკრიმინაციას.
EEOC ზედამხედველობა და აღსრულება
აშშ-ის დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) იკისრებს ყველა ამ კანონს და უზრუნველყოფს ყველა ფედერალური თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობათა რეგულირების, პრაქტიკისა და პოლიტიკის ზედამხედველობასა და კოორდინაციას
სახელმწიფო თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისიები
დამატებითი ზედამხედველობა და ზოგიერთ შემთხვევაში, ადამიანის უფლებების დაცვის სააგენტოები სახელმწიფო დონეზე უზრუნველყოფენ დამატებით დაცვას. ფიზიკური პირები, რომლებიც მიიჩნევენ, რომ მათი უფლებები ირღვევა, შესაძლოა, ამ სააგენტოებთან კონსულტაციები მათი საჩივრების გადასაჭრელად. სახელმწიფოებს შეუძლიათ დამატებითი სამართლებრივი დაცვა დაამატოთ, მაგრამ ნებადართული არ არის ნებართვა EEOC- ით გათვალისწინებულ ნებისმიერ დაცვასთან დაკავშირებით.