Boss უნდა იყოს ადამიანი, რომელიც იღებს აყვანის გადაწყვეტილებას, რა თქმა უნდა, მაგრამ არ უნდა მიიღოს სამუშაოს შეთავაზება თუ გრძნობთ ქიმიის შორის თქვენ და პირი, რომელიც თქვენ უნდა მუშაობის ვერ გრძნობს უფლება.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ხართ ერთი დაქირავებული, მნიშვნელოვანია, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენ აპირებთ მუშაობის უფლებას, ვისთანაც წარმატებული იქნება სამუშაოს შესრულება. მნიშვნელოვანია ისიც, რომ თქვენი პიროვნება გონება, არ შეტაკებები, თქვენი პერსპექტიული მენეჯერის პიროვნებით.
მინიშნებები შემოწმება პერსპექტიული Boss
კანდიდატები ხშირად არ არიან საკმარისად საკმარისად შეფასებული მათი პერსპექტიული ზედამხედველი, რადგან ისინი დაკავებულები იყვნენ ძლიერი საქმის გასააქტიურებლად ინტერვიუს პროცესში. შემოთავაზების მიღებამდე შემდეგი ნაბიჯების გადადგმა შეგიძლიათ, გაზარდოთ შანსი, რომ თქვენი მომავალი უფროსი კარგი იქნება.
შეადგინე სია
თქვენს ინტერვიუებს წინასწარ ასახავს თქვენი სამუშაო ისტორიის შესახებ. იდენტიფიცირება იმ ტიპის მეთვალყურეების სახე, ვისთანაც გაიზარდა და მათთვის, ვისაც სიცოცხლე გაუჭირდა.
ჩამოაყალიბეთ ის თვისებები, რომლითაც გსურთ იხილოთ (და თავიდან აცილება) თქვენს მომავალ ბოზე, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ ეს კრიტერიუმები, რადგან გადიხარ ინტერვიუში.
თქვენი მომავალი ბოსი გაზრდის?
ადამიანების უმრავლესობა ეძებს ბოსი, რომელიც არის ხელმისაწვდომი, კონსულტაციულ ხასიათს ატარებს, აღიარებს მიღწევებს და უწევს თანამშრომლებს კრედიტს, უზრუნველყოფს მიმართულებას, მაგრამ არ არის მიკრომარკეტი, ღიაა პერსონალის შეყვანაზე და მხარს უჭერს მათი თანამშრომლების კარიერული წინსვლასა და პროფესიულ განვითარებას .
შეინახეთ თვალები და ყურები გასაუბრების პროცესში ნებისმიერ ინდიკატორებთან დაკავშირებით, თუ როგორია თქვენი პერსპექტიული ბოსი ღონისძიებები თქვენს კრიტერიუმამდე.
შეხვდით თანამშრომლებს, თუ შესაძლებელია
ბევრი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს შესაძლებლობა ინტერვიუს პროცესის განმავლობაში შეხვდეს თანამშრომლებს, რომლებიც ან ანგარიშს თქვენი პერსპექტიული ქურდი ან იცნობს მისი სტილი.
თუ სხვა თანამშრომლებთან შეხვედრის შესაძლებლობა არ არის შემოთავაზებული ინტერვიუს პროცესში, მაშინ თქვენ შეიძლება სთხოვოთ სხვა პოტენციურ კოლეგებს შეხვდეთ სამუშაოს შეთავაზების შემდეგ. ამ სადილების ან ინტერვიუების დროს, თქვენ უნდა დაუსვათ რამდენიმე კითხვა, რათა გაეცნოთ გარკვეულ წვდომას, თუ როგორ იცნობს თქვენი ბოსი.
კითხვები
თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი პერსპექტიული ზედამხედველის შესახებ დიდი კითხვების დასმა, როგორიცაა:
- როგორ შეაფასებდით მისი მართვის სტილს?
- რა არის მისი ძლიერი თვისებები, როგორც ლიდერი?
- როგორია მუშაობა მისთვის?
- რამდენად ხშირად ხარ მასთან შეხვედრა?
- რა შესაძლებლობები არსებობს პროფესიული განვითარებისათვის?
შეამოწმეთ თქვენი ბმული კავშირები
გაეცანით თქვენს ლინკინგს კონტაქტებს, რათა დადგინდეს, რომ თქვენი სამიზნე ორგანიზაციის საქმიანობაში შეიძლება მუშაობდეს თქვენი დაუყოვნებელი ან მეორე დონის კონტაქტები. თუ ასეა, თქვენ შეიძლება დაუსვათ თქვენი კონკრეტული ზედამხედველისა და მისი სტილის შესახებ დისკრეტული კითხვები.
ეს უნდა გაკეთდეს გულმოდგინების სულისკვეთებით, ნებისმიერი გამოხატვისა და შეშფოთების გამოვლენის გარეშე, რომელსაც შეიძლება ჰქონდეთ თქვენი პოტენციური ზედამხედველი, თუ კონტაქტი არ არის სანდო მეგობარი. თქვენ არ გინდა, რომ რამე უარყოფითი იყოს, როგორც უარყოფითი დაუბრუნდე იმ პირს, რომელიც შეიძლება გახდეს თქვენი ახალი მენეჯერი.
სთხოვეთ კიდევ ერთ შეხვედრას
ჯერ კიდევ გაქვთ შეშფოთება? სამუშაოს შეთავაზების შეთავაზებისთანავე საჭიროა დამატებითი შეხვედრა თქვენი მომავალი ზედამხედველისთვის, თუ ინტერვიუს პროცესში არ არის საკმარისი შესაძლებლობა მასთან ურთიერთობისას.
შეხვედრის დროს თქვენ შეგიძლიათ დაუსვამთ მისი მოლოდინების შესრულებას და როგორ უნდა შეფასდეს შეხვედრები, შეხვედრების სიხშირე, პროფესიული განვითარებისთვის რესურსები, დროთა განმავლობაში კარიერული წინსვლის მხარდამჭერი პოზიცია და სხვა რაიმე შეშფოთება პოზიციის გასაჯაროების პროცესში.
დრო გაატარეთ იმისათვის, რომ თქვენი ახალი ბოსი მიიღოთ სამუშაოს მიღებამდე, რათა თავიდან იქნას აცილებული ნებისმიერი უსიამოვნო სიურპრიზი, როდესაც თქვენ სამუშაოზე ხართ. გახსოვდეთ, არ მიიღებთ სამუშაო შეთავაზებას დაუყოვნებლივ. შეგიძლიათ მეტი დრო მოითხოვოთ შეთავაზების მიღებაზე ადრე მიღება - ან შემცირება.