როდესაც თქვენ არ ხართ დარწმუნებული, რომ გსურთ პოზიცია
თუ თქვენი ნაწლავის ან ცოტა ხმა თქვენი ხელმძღვანელი ამბობს, რომ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული, უნდა მიიღოს შეთავაზება, უკან დახევას და გარკვეული დრო, რათა განიხილოს თუ არა ნამდვილად გსურთ ეს სანამ თქვენ ვალდებულებას დამქირავებელს.
ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, არის "დიახ" და თქვას პოზიცია, რომ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული. ეს უხერხულია თუ შეცვლით გონება და შემცირება მას შემდეგ, რაც უკვე მიღებულია . ეს კიდევ უფრო უარესია, თუ დაიწყებ სამუშაოს და გადაწყვიტეთ სიძულვილის თავიდანვე თავიდანვე. გაცილებით რთულია რაღაცის გაუქმება, ვიდრე დროა დარწმუნებული იყოს.
თუ თქვენ არ ხართ აბსოლუტურად დარწმუნებული, რომ ეს თქვენთვის სწორი სამუშაოა, ან თუ მრავლობითი სამუშაოს შეთავაზება გისურვებთ , საუკეთესო რამ არის იმისთვის, რომ შეეცადოთ გარკვეული დრო შეიძინოს, მიიღოს გადაწყვეტილების მიღებამდე. მიიღეთ დრო , გაანალიზოთ შეთავაზებების გაანალიზება, სანამ გადაწყვიტეთ, რომელი უნდა მიიღოს და რომელია ქვემოთ. ასევე კარგია, რომ უარი თქვას დაუყოვნებლივ, ვიდრე პროცესი, რადგან არ გჯერა, რომ სამუშაო კარგი მატჩია.
რა უნდა ითქვას, როცა უფრო მეტი დრო სთხოვეთ?
როდესაც თქვენ შესთავაზეს სამუშაო, თქვენი პასუხი არ უნდა იყოს დაუყოვნებლივ. დამქირავებელმა შეიძლება მოელოდე, რომ დრო სთხოვოთ შეთავაზების განხილვას ან შეთავაზების შეთავაზებას .
არ იგრძნონ, როგორც თქვენ ადგილზე და უნდა თქვათ "დიახ" ან "არა" - დაუყოვნებლივ.
მნიშვნელოვანია, ფრთხილად იყოთ იმაზე, თუ როგორ ითხოვთ შესაძლებლობას, რომ დაფიქრდეს. არ გსურთ შეურაცხყოფის მენეჯერის შეურაცხყოფა ან შეთავაზების დაკარგვა, რადგან არ დაუყოვნებლივ გამოეხმაუროთ. საუკეთესო გზა გაუმკლავდეს მას დაიწყოს relaying თქვენი მადლობა და მადლიერება სამუშაოს შეთავაზება.
შეინარჩუნეთ ის პოზიტიური და პროფესიონალიზმი, კიდევ ერთხელ გაიმეოროთ თქვენი ინტერესი კომპანიისთვის.
გაფართოების მისაღებად 3 ვარიანტი
არსებობს რამდენიმე ვარიანტი ყიდვის დროს, როდესაც თქვენ მზად არ მიიღოს დაუყოვნებლივ.
1. დასვით ვადა
დამსაქმებელს შეუძლია დაგიკავშირდეთ ტელეფონით ან ელ-ფოსტით, ან შეგიძლიათ მოიწვიოთ თქვენს პირად შეხვედრაზე სამუშაოდ. ეს შეიძლება იყოს თქვენი ოცნების სამუშაო და თქვენ შეიძლება მზად იყოთ ადგილზე . უმეტეს შემთხვევაში, ეს არის უკეთესი იდეა, რომ შეაფასოს ხელფასი, სარგებელი, წილი, სამუშაო ვალდებულებები და ეს არის თუ არა ეს მიმართულებით სასურველი კარიერის გადაადგილება, სანამ მიღებამდე.
შეთავაზების მიღებისთანავე მისაღებია დამქირავებლის ვთხოვო, თუ შეთავაზებაზე რეაგირების ვადაა. თუმცა, წინამდებარე კითხვა თქვენს კითხვას გადაეცემათ წყალობით. თუ არსებობს ვადა და არ ჩანს, როგორც საკმარისი დრო, სთხოვეთ თუ შესაძლებელია გაგრძელების მიღწევა. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ იცით ზუსტად რამდენი დრო, რომ თქვენ უნდა დაბრუნდნენ დაქირავების მენეჯერის გადაწყვეტილებით.
2. დასვით კითხვები
კიდევ ერთი ვარიანტი, რომ მიიღოთ დამატებითი დრო, გადაწყვიტოს კითხვები. მას შეუძლია გარკვეული დრო გაატაროს მმართველი მენეჯერისთვის, რომ დაბრუნდეს და ის დაგეხმარებათ გარკვევა ნებისმიერ შეშფოთებასთან დაკავშირებით შეთავაზებასთან დაკავშირებით.
მნიშვნელოვანია იცოდეს კომპენსაციის პაკეტი მთლიანად - ხელფასი, სარგებელი, შვებულება, პენსია და აღმავლობა. აქ არის რამოდენიმე შეკითხვა, რომელსაც შეუძლია დაისვას თანამშრომელი სარგებელი .
თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, როდესაც კომპანიას სურს რომ დაიწყოს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ გადასვლა თქვენი მიმდინარე სამუშაო ახალი. რაც გამოიწვევს თქვენი გადაწყვეტილების მიღების პროცესს.
3. მოლაპარაკება
თუ თქვენ არ ხართ 100% დარწმუნებული უნდა იყოს სამუშაო, განიხილონ მოლაპარაკება კომპენსაციის პაკეტი, ასე რომ თქვენ დარწმუნებული პოზიცია არის სწორი fit თქვენთვის. დასაქმების შეთავაზების ბევრი ნაწილია, რომლებიც ხელფასის გარდა, შეთანხმებით. თქვენ შეუძლია მოლაპარაკება შეთავაზება , რომელიც გახდის უფრო კომფორტულად გრძნობთ მიღებას.
სამუშაოს დაწყებისას შეიძლება შეთანხმებულიც იყოს და კომპანიაში გაწევრიანების დაწყებამდე დამატებით დროში გააკეთოთ გადაწყვეტილება.
განიხილეთ ეს რჩევები მოლაპარაკებების დაწყების თარიღისთვის ახალი სამუშაოებისთვის .
რა არ უნდა ითქვას მოკრძალებული მენეჯერისთვის?
არსებობს გარკვეული რამ, რაც არ უნდა თქვათ, როდის ეძებთ გაფართოებულ დროს გადაწყვეტილების გასაზრდელად. არ დაკარგოთ შეთავაზება, რადგან იყო უხეში ან მოულოდნელად, როდესაც მას მიაღწიე.
მაშინაც კი, თუ ფული არ არის საკმარისი და სამუშაო არ არის ის, რაც გინდა, გულითადად და მადლიერი ხართ, როდესაც უგულებელყოფ. არავის არ უყვარს უარი, და რომელიც მოიცავს მენეჯერების დაქირავებას.
აქ არის რამდენიმე რამ, რაც უნდა თქვას:
- მე არ ვიცი, თუ მინდა სამსახური, მე მოგეცით იცი.
- დაგიბრუნდები.
- მე არ ვარ დარწმუნებული, მე ვფიქრობ ამაზე.
- ვფიქრობდი სამუშაოს უფრო მეტს.
- მე არ მომწონს პოზიცია ან საათი.
თუ ეს სამუშაო არ არის სრულყოფილი მატჩი, მაგრამ მოგეწონება დამსაქმებელი, შეიძლება არსებობდეს კიდევ ერთი პოზიცია, რომლითაც გსურთ დაინტერესებული. საუბარი დადებითი იქნება გახსნის კარი მომავალ შესაძლებლობებზე. ნეგატიურობა, სავარაუდოდ, პოტენციურ დაქირავებაზე დაყრდნობით.
ხანდაზმულობის საფრთხე
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თქვენ არ უნდა დაელოდე დიდი ხნის განმავლობაში, გადაწყვიტოს, მიიღოს თუ უარყოს სამუშაო. სამუშაო ადგილების უმრავლესობა არ არის გახსნილი დასრულებული და არ გინდა რისკის დაკარგვის რისკი ან ძალიან გრძელი ელოდება. ასევე მნიშვნელოვანია დამსაქმებელს უპასუხოს დაუყოვნებლივ, მაშინაც კი, თუ ის უფრო მეტი დრო ითხოვს. შეთავაზების იგნორირება, როდესაც გაერკვია, რა უნდა გააკეთო, რომ შენს პოზიციას დაგიჯდებათ.
გაითვალისწინეთ, რომ თუ დროულად არ უპასუხებთ, კომპანიას შეუძლია შეთავაზების შეწყვეტა , რადგან შეთავაზების ზოგიერთი ნაწილი (მაგალითად, აყვანის ბონუსი, მაგალითად) შეიძლება იყოს მგრძნობიარე და შეიძლება ვადაგასული იყოს, ან დამსაქმებელს სჭირდება ვინმე ვინ შეიძლება დაიწყოს კონკრეტული თარიღი. თუ არ გაქვთ ხელმისაწვდომობა, ვერ მიიღებთ საქმეს.
გააკეთე დრო, დარწმუნებული იყოს, რომ სამუშაო თქვენთვის სწორია, მაგრამ ძალიან ბევრი დრო არ დახარჯავს. უმრავლესობის დამქირავებლებს სურთ, სწრაფად აყვანა აყვანის პროცესი და დაგვიანებით გაუძლოს ყველას.
რა უნდა განიხილოს სანამ გადაწყვიტოს: რა უნდა განიხილოს ადრე სამსახური შეთავაზება