მოძებნა ვაკანსიები
გამოიყენეთ სამუშაოს ძიების ინსტრუმენტი მართლაც, რათა იპოვოთ მიმდინარე სამუშაო ადგილების გახსნა.
განათლება
ბაკალავრიატის ხარისხი მოსალოდნელია. კურსი ფინანსურ, საბუღალტრო და / ან ეკონომიკაში სასარგებლოა, თუმცა არ არის საჭირო. აუცილებელია ძლიერი რაოდენობრივი და ანალიტიკური უნარები. MBA მოგცემთ ფეხის აყვანის პროცესს, რაც დამოკიდებულია ფირმაზე.
სერტიფიცირება
ლიცენზირება რთულია. თითოეულ ქვეყანას გააჩნია სალიცენზიო მოთხოვნები, რომელიც განსხვავდება სადაზღვევო გაყიდვების აგენტის დაზღვევის სახეობებით. ინდუსტრია უკვე ერთიანი ეროვნული სალიცენზიო სტანდარტებისთვის არის დაჭერილი, რათა გამარტივდეს სერტიფიცირების პროცესი. სადაზღვევო აგენტები, რომლებიც ასევე გაუმკლავდებიან ფასიანი ქაღალდების პროდუქტებს, საჭიროებენ FINRA სერტიფიკაციას, რომელიც მიიღებს სერიას 6 ან სერია 7 გამოცდას. ისინი, ვინც ფინანსურ დამგეგმავებად იქცევიან, საჭიროა სერტიფიცირებული ფინანსური დაგეგმვის (CFP) აღნიშვნა.
მოვალეობები და პასუხისმგებლობები
სადაზღვევო აგენტები კლიენტებს სთავაზობენ სადაზღვევო პროდუქტებს რისკისგან დაცვის მიზნით.
სამუშაო აქვს დიდი თანხა თანდაყოლილი ფინანსური დაგეგმვის სამუშაო, მაშინაც კი, თუ აგენტი არ აშკარად ჩართული ფინანსური დაგეგმვის ფარგლებში. ამრიგად, წარმატების მიღწევისას გაყიდვების უნარი ძალიან ძლიერია, ძლიერი ანალიტიკური უნარები კი სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია.
ტიპიური განრიგი
დროის ვალდებულება ცვლადია, კონკრეტული სადაზღვევო აგენტის პოზიციისა და ინდივიდუალური სურვილის მიხედვით.
40-60 საათი კვირაში არის ტიპიური დიაპაზონი. ისევე, როგორც სხვა გაყიდვების სფეროები, ისინი იწყებენ უფრო დიდ ინვესტიციას, რათა დაიწყოს მათი პრაქტიკა.
რა უნდა მომწონს
სადაზღვევო აგენტებს ხშირად აქვთ პროფესიული ავტონომიის მაღალი ხარისხი. კომისიის მიერ დაფინანსებული პირები სარგებლობენ მჭიდრო კორელაციას შორის შესრულებასა და ჯილდოს შორის, მნიშვნელოვანი შემოსავლის პოტენციალით. სამუშაო გთავაზობთ შანსს ნათელი და დადებითი გავლენა თქვენს კლიენტთა ცხოვრებაზე.
რა არ მინდა
სადაზღვევო აგენტებმა უნდა დაბალანსდეს შესაძლო ინტერესთა კონფლიქტი, რადგანაც კომპენსაცია ეფუძნება გაყიდვებს, იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად მიზანშეწონილია პროდუქტი გაყიდული კლიენტის მდგომარეობის მიმართ. სადაზღვევო კომპანიები ტარდება არა ზოგადად მაღალი პატივისცემა, ასე რომ შეიძლება დაბრკოლებების უნდობლობა გადალახოს, რაც შეიძლება სავარაუდოდ, საჩივრის გადახდასთან დაკავშირებით დავოს სათავეს.
ხელფასის დიაპაზონი
შრომის სტატისტიკის ბიუროს, საშუალო წლიური კომპენსაცია იყო 2012 წლის მაისში 48,150 აშშ დოლარი, 90% -ით გაიზარდა 26,120 დოლარსა და 116,940 დოლარამდე. კომპენსაციის სქემები განსხვავდება დამსაქმებლის მიერ, მაგრამ კომისიის დაფუძნებული ანაზღაურება დამახასიათებელია.
სიცოცხლის სადაზღვევო ინდუსტრიის კვლევის ფირმის Limra- ს მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად (როგორც იტყობინება 3/19/10 Wall Street Journal სტატიაში "Hot Job for Hard Times: Life-Insurance Agent"); სიცოცხლის სადაზღვევო აგენტი, როგორც წესი, უნდა ველოდოთ სულ მცირე 5 წლით ადრე, სანამ მათ აქვთ 100,000 დოლარზე მეტი შემოსავალი.
ამავე ანგარიშში მოცემულია ერთი წლით მიღებული ერთჯერადი კომპანიასთან მომუშავე აგენტების წლიური მოგება.
- Under $ 15,000: 28%
- $ 15,000- დან 34,999: 42%
- $ 35,000-დან $ 49,999: 13%
- $ 50,000-დან $ 74,999: 9%
- $ 75,000-დან 99,999: 4%
- $ 100,000-დან $ 124,999: 2%
- $ 125,000 და მეტი: 2%
ჯანმრთელობის დაზღვევა გაყიდვების აგენტის კომპენსაცია
ჯანდაცვის სადაზღვევო კომპანიები დამოუკიდებელი აგენტების კომპენსაციას გადასცემენ კომისიის მოდელისგან (რომელშიც პრემიის 4-6%, და პირველ რიგში 30% -იანი ანალოგიურია) ტიპიურია). ეს ცვლილება 2010 წლის ფედერალური ჯანდაცვის კანონპროექტით დაჩქარდა, რაც მანდატი, რომ ჯანდაცვის სადაზღვევო კომპანიები შეამცირებენ ადმინისტრაციული ხარჯების კოეფიციენტებს (გაყიდვების კომისიების ჩათვლით) და პრემიუმ შემოსავალს. მანდატით განსაზღვრული კოეფიციენტები 20% ან ნაკლებია ინდივიდუალური და მცირე ჯგუფის გეგმებისა და 15% ან ნაკლები ჯგუფის დაგეგმვისთვის.
საპასუხოდ, ინდუსტრიის დამკვირვებლები წინასწარმეტყველებენ, რომ დამოუკიდებელი აგენტები დაიწყებენ კლიენტების დატენვის საშუალებას პირდაპირ რჩევებს გეგმებისა და სადაზღვევო კომპანიების შერჩევისას. წყარო: "ჯანმრთელობის კაპიტალური რეალიზაცია გაყიდვების კომისიები", The Wall Street Journal , 5/18/2010.