კითხვების დასმა, როდესაც სამსახურიდან შეწყდება
კითხვები დასვით კითხვაზე, როცა გაათავისუფლეს
თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, თქვენი დამსაქმებლისგან საუბარი დამოკიდებულია თქვენს შეწყვეტასთან დაკავშირებულ გარემოებებზე , გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თქვენს პირად და პროფესიულ მიზნებს. ზოგადად, თქვენ უნდა გაირკვეს, თუ როგორ კარგავს თქვენი სამუშაო დაუყოვნებლივ იმოქმედებს, ასევე გრძელვადიან პერსპექტივაში. ეს სრულიად ლეგიტიმურია იმისთვის, რომ გაითვალისწინოს სევერსიის გადახდა, უმუშევრობა და რა ინფორმაცია იქნება გაზიარებული პოტენციურ და მომავალ დამსაქმებლებთან.
მიიღეთ ფაქტები
თუ თქვენ დაცულია პირადი ან კავშირის ხელშეკრულებით , მაშინ უნდა მოითხოვოთ დამსაქმებლის დასაბუთება, რათა დადგინდეს, თუ მათ აქვთ კანონიერი საფუძველი მათი ქმედებისათვის. თუ უმეტესი მუშაკის მსგავსად, თქვენ დასაქმდებიან , მაშინ დამსაქმებელს არ მოეთხოვება თქვენი გათავისუფლების მიზეზი. თუმცა, ყველაზე ზედამხედველებს ექნებათ სურვილი განიხილონ სულ მცირე ზოგადი მიზეზი გადაწყვეტილებისთვის: შესრულება და რესტრუქტურიზაცია ყველაზე გავრცელებულია.
შეიძლება გზა დარჩეს?
როდესაც თქვენ გსურთ შეინახოთ თქვენი სამუშაო, თქვენ არაფერი დაკარგავს მიერ ითხოვს თუ შეიძლება რაიმე leeway მათი გადაწყვეტილება . გარდა ამისა, მაშინაც კი, თუ არ გაქვთ საკონტრაქტო დაცვა, დამსაქმებელთა უმრავლესობა აქვს პოლიტიკის სახელმძღვანელოს, რომელიც ხაზს უსვამს იმ პირობებს, რომლითაც დასაქმებულს შეუძლია შეწყდეს.
თქვენი გათავისუფლების ახსნა შეიძლება მოგცეთ მოქმედებების შეჯიბრის შესაძლებლობა, მაგრამ ასევე მოგაწვდით იმას, თუ როგორ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი სამუშაო ჩვევები სამომავლო სამუშაოსთვის.
თუ თქვენი დამქირავებელმა მოიხსენია თქვენი გათავისუფლების საფუძველი და თქვენ გჯერათ, რომ დროდადრო შეშფოთებას იწყებთ, შეიძლება ითხოვოთ, თუ შეიძლება დაუყოვნებლივ შეწყვიტოთ პრობაციის ვადა დაუყოვნებლივ შეწყვეტის ნაცვლად. თქვენ შეგიძლიათ ახსნა, რომ აგრესიულად გამოვხატავ სისუსტის გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში და შეაფასებდით ხელახალ შეფასებას იმ დროის შემდეგ.
შეგიძლიათ გადაგცეთ ნაცვლად?
თქვენ შეიძლება გკითხოთ, გთხოვ, რომ დატოვონ ნაცვლად იმისა, რომ გათავისუფლდნენ, თუ გინდა, რომ თავიდან აეცილებინა სროლის სტიგმა. თუმცა, თუ თქვენი დამქირავებელი თანახმაა, თქვენ შეიძლება საფრთხეს შეუქმნას თქვენი დასაქმების უმუშევრობის გადახდა. ასე რომ, შესაძლოა, თქვენი დამსაქმებელიც გთხოვოთ, თუ ისინი დათანხმდებიან, რომ არ დაემორჩილონ რაიმე პრეტენზიას, რომ თქვენ გააკეთებთ უმუშევრობას იმ შემთხვევაში, თუ გადადგება.
რა ინფორმაცია აწვდის კომპანიას Reference Checks- ში?
გარდა ამისა, თუ ისინი დათანხმდებიან გადადგომის შესახებ, შეიძლება მოითხოვოთ რეკომენდაციის წერილი . თქვენ ასევე გკითხოთ, თუ როგორ კომპანიას გაუწევს რაიმე გამოძიებას თქვენი უფლებამოსილების შესახებ.
გაირკვეს, თუ ისინი უბრალოდ იზიარებენ დასაქმების თარიღებს, როგორებიც არიან ორგანიზაციები, ან თუ ისინი გასცემენ მიზეზს.
შეამოწმეთ გაწყვეტის და დასვენების გადახდა და სარგებელი
თქვენ ასევე უნდა დაუსვათ რაიმე გაუთვალისწინებელი ანაზღაურების , გამოუყენებელი შვებულების, ავადმყოფობის დროისა და ჯანმრთელობის პერიოდის გაგრძელების ვარიანტები. დარწმუნდით იმაზე, თუ რა ნაბიჯები უნდა გადადგათ იმისათვის, რომ უზრუნველყოფილი იქნას ნებისმიერი კომპენსაცია და გააგრძელოს თქვენი ჯანმრთელობის გაშუქება . ჰკითხეთ თქვენს პენსიას და 401 კრს , რომ გესმოდეთ ნებისმიერი კომპანიის წესები ამ აქტივების მართვაზე.
მიიღეთ თქვენი კომპიუტერის ფაილები
თუ პერსონალურ კომპიუტერულ ფაილებს არ უშვებთ თქვენს ოფისში კომპიუტერში - რაღაც ყოველთვის უნდა გააკეთოთ - შეგიძლიათ მოითხოვოთ ნებისმიერი მნიშვნელოვანი დოკუმენტის მოძიება. გარემოებების გათვალისწინებით, თქვენი შეწყვეტის შესახებ შეტყობინებას არ იძლევა თქვენი ფაილების ხელმისაწვდომობის უფლება.
ყოველთვის შეინახეთ თქვენი პერსონალური ფაილები ან გააუმჯობესოთ თქვენი სამუშაო კომპიუტერი მთლიანად. სამწუხარო იქნებოდა, ყველაფერი დაკარგავდა თქვენს დასაქმების სიტუაციებში მოულოდნელი ცვლილების შემთხვევაში.
შეინახეთ პროფესიონალი
საუბრის დროს, შეაჩერეთ ცდუნება თქვენს დამქირავებელს, ან თქვენს კოლეგებს, არაპროფესიონალურად. კმაყოფილება მომდინარეობს ნებისმიერი გაღრმავებული კადრებისგან, მაგრამ თქვენი ბოლო სიტყვები უნდა გაიხსენოთ, თუ ვინმეს უნდა ეკითხებოდეს, ფორმალურად თუ არაფორმალურად, თქვენს დროს ორგანიზაციასთან დაკავშირებით. კიდევ უფრო უკეთესი, შეეცადეთ დატოვონ დადებითი შენიშვნა , რაც თქვენს დახურულ შთაბეჭდილებას ახდენს მყარი გადაწყვეტილებით.