როდის უნდა გამოიყენოთ სამოტივაციო წერილი და როდის უნდა გამოიყენოთ ღირებულების წინადადება წერილი
განსხვავება Cover Letter და Value Proposition Letter
სამოტივაციო წერილი, როგორც წესი, ხაზს უსვამს იმას, რაც თქვენ გააკეთეთ წინა პოზიციებზე, ხოლო ღირებულების წინადადებების წერილი განმარტავს, თუ რას გააკეთებ, თუ დაქირავებულ მდგომარეობას.
ამდენად, სამოტივაციო წერილი ხშირად ფოკუსირებულია წარსულში და ღირებულების პროპოზიციის წერილი აქცენტს ატარებს აწმყოსა და მომავალზე.
სამოტივაციო წერილები და ღირებულება წინადადებები ასევე განსხვავდება სიგრძეზე. სამოტივაციო წერილი, როგორც წესი, 3 - 5 პუნქტს (დაახლოებით ერთი აკრეფილი გვერდი), ხოლო ღირებულების პროპოზიციის წერილი ხშირად უფრო მოკლეა - დაახლოებით 150 - 150 სიტყვა.
ორივე დოკუმენტი ძალიან სასარგებლოა სამუშაოს ძიების პროცესში, მაგრამ მნიშვნელოვანია იცოდეს, თუ რომელი დოკუმენტი გამოიყენოს.
როდის უნდა გამოიყენოთ სამოტივაციო წერილი
როდესაც დამსაქმებელი ითხოვს სამოტივაციო წერილი. თუ სამუშაო განაცხადში კონკრეტულად ითხოვს, რომ თქვენს აპლიკაციაში წერილობითი წერილი გაგზავნეთ, დარწმუნდით, რომ ამის გაკეთება. თუ არ მიჰყვებით მიმართულებებს ზუსტად, თქვენ რისკავს თქვენს აპლიკაციას.
როდესაც საჭიროა თქვენი რეზიუმეზე რაიმე ახსნა. თუ არსებობს რაიმე თქვენი რეზიუმეში, რომელსაც შეუძლია აყვანის მენეჯერის პაუზის მინიჭება - დასაქმების უფსკრული , მაგალითად - თქვენი სამოტივაციო წერილი არის თქვენი შანსი, რომ ეს გარემოებები ახსნას და ხაზი გაუსვას, რატომ ხართ სწორი პიროვნება.
ღირებულება წინადადებების წერილში არ არის საკმარისი სივრცე თქვენთვის, რომ ეს ყველაფერი აუხსნას, ასე რომ დაწერეთ სამოტივაციო წერილი, როდესაც უფრო მეტი ახსნა საჭიროა.
როდის უნდა გამოიყენოთ ღირებულების წინადადება წერილი
როდესაც დამსაქმებელი კონკრეტულად არ ითხოვს სამოტივაციო წერილი. როდესაც სამუშაო განაცხადის არ არის კონკრეტულად მოითხოვოს სამოტივაციო წერილი, მაინც უნდა გააგზავნოთ წერილი, რომელიც განმარტავს თქვენი კვალიფიკაციის პოზიციას.
თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ გაგზავნის ღირებულება წინადადება წერილში, თუ კონკრეტული მიმართულებები არ არსებობს.
როდესაც ტარდება მიზანმიმართული პირდაპირი ფოსტის კამპანია. თუ გააგზავნით პერსპექტიული კომპანიებს, თუ მათ აქვთ რაიმე სამუშაო ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს შესაძლებლობებს, განიხილეთ ღირებულების წინადადებების წერილი, ვიდრე სამოტივაციო წერილი. დაკავებული დამსაქმებლები ხშირად არ აქვთ დრო, რომ წაიკითხოთ მთლიანი სამოტივაციო წერილი და სავარაუდოდ ვაფასებთ ღირებულების წინადადებების წერილს. ისინი ასევე აფასებენ წერილს, რომელიც ხაზს უსვამს იმას, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ მათი კომპანიისთვის.
როდის უნდა გამოიყენოთ ორივე კომბინაცია
თუ თქვენ გადაწყვეტთ დაწერა სამოტივაციო წერილი, შეგიძლიათ კვლავ მოიცავს ღირებულების წინადადებების ასპექტს, რათა მოხდეს უნიკალური, დამაჯერებელი სამოტივაციო წერილი. ქვემოთ მოცემულია რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაწეროთ სამოტივაციო წერილი, რომელსაც აქვს ღირებულებათა პრომოუშენის წერილი.
ფოკუსირება დღემდე, არა წარსული. უთხარი დამსაქმებლებს, რა შეგიძლიათ გააკეთოთ მათთვის. მაშინაც კი, როდესაც თქვენ წერენ პარაგრაფი თქვენი გამოცდილების შესახებ, დაიწყოს ან შეავსეთ პუნქტი სასჯელით, რომელიც განმარტავს, თუ როგორ მოგიტანთ ამ გამოცდილებას დამსაქმებელთა კომპანიაში. მაგალითად, შეიძლება ითქვას, "დარწმუნებული ვარ, რომ, როგორც მე კომპანია X- ში, შემიძლია ბრენდის ცნობიერების ამაღლება, მარკეტინგის ბიუჯეტის შემცირება მინიმუმ 10% -ით."
მნიშვნელობის ხაზგასმა. დამსაქმებლები გვინდა ვიცოდეთ, რა ხელშესახები შედეგები მიიღებთ მათ მიერ გაქირავებას. დიდი გზა იმის დემონსტრირება, თუ როგორ შეგიძლიათ დაამატოთ ღირებულება კომპანიისთვის არის თქვენი ნომრები. რიცხვითი ღირებულებები გთავაზობთ თქვენი ცოდნისა და მიღწევების კონკრეტულ მტკიცებულებებს.
იყავი მოკლე და პირდაპირი. თუ გსურთ დაწერეთ სამოტივაციო წერილი, რომელიც შეესაბამება ღირებულების წინადადებას, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ წერილი მოკლედ - მაქსიმუმ სამი პუნქტი. თქვენ შეიძლება კიდევ უფრო ლაკონური იყოს ტყვიის წერტილების ჩათვლით, რომლებიც ხაზს უსვამენ თქვენს უნიკალურ კვალიფიკაციას და / ან მიღწევებს. თამამი განსაკუთრებით ძლიერი სიტყვები ან ფრაზები დასაქმებულის თვალით დაჭერა.
Letter ნიმუში: მაგალითი Cover Letter ერთად ღირებულების წინადადება