ბიზნეს ქალთა სამუშაო ადგილი
მე მივესალმები და მადლობა გადავუხადო ამ წარმატებულ ბიზნეს ქალებს და იმედი მაქვს, რომ ყველა ადამიანი სწავლობს მათი სიბრძნისა და მიღწევებისგან. მართლაც, ზოგიერთი მათგანი ჩემი გმირია.
Rock on!
თუმცა, რა ხდება ქალთა დანარჩენი ქალებისთვის? რაც უფრო მნიშვნელოვანია, რას გულისხმობს მომავალი ბიზნესმენები სამუშაო ადგილას?
გსურთ გაიგოთ, რა ქალებმა მიიღეს ახლა და რა მომავალი ატარებს ქალებს და მუშაობს? მოდით გავაუმჯობესოთ ჩვენი ბროლის ბურთი და გააკეთოს რამდენიმე წინასწარმეტყველება, რომელიც ეფუძნება ქალთა და ქალთა შესახებ მიმდინარე სტატისტიკასა და პროგნოზებს. მე გაჩვენებთ შემდეგ და ახლა სტატისტიკა და განიხილავენ მომავალ ქალებს და მუშაობას. მე ასევე გირჩევთ რეკომენდაციებისა და იდეების დასახმარებლად დამსაქმებლებს გააგრძელონ ამ პროგრესის მიღწევა ქალთა სამუშაო ადგილებზე. წაიკითხე.
რა პროცენტული ქალი მუშაობს?
მიმდინარე:
"1950 წელს შრომით სამსახურში სამი ქალბატონი მონაწილეობდა, 1998 წლისთვის შრომისუნარიანობის შრომის სამივე ქალბატონში სამი ქალბატონი იყო, 16 წლის და 16 წელზე მეტი ასაკის ქალთა მონაწილეობის მაჩვენებელი 1950 წელს 33.9 პროცენტი იყო, შედარებით 59.8 პროცენტით 1998 წელს.
16-დან 24 წლამდე ქალების 63.3 პროცენტი მუშაობდა 1998 წელს, ხოლო 1950 წელს 43.9 პროცენტი.
ქალების 76,3 პროცენტი 25-დან 34 წლამდე ასაკისა, ხოლო 1950 წელს - 34.0 პროცენტი.
1998 წელს 35-დან 44 წლამდე ქალების 77.1 პროცენტი მუშაობდა 1950 წელს 39.1 პროცენტით.
ქალების 76.2 პროცენტი 45-დან 54 წლამდე მუშაობდა 1998 წელს, ხოლო 1950 წელს - 37.9 პროცენტი.
55-დან 64 წლამდე ქალების 51.2 პროცენტი მუშაობდა 1998 წელს, ხოლო 1950 წელს - 27 პროცენტი.
ქალების 8.6% 65 წლის ასაკიდან 1998 წელს მუშაობდა 1950 წელს 9.7% -ით.
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი: ცვლილებები ქალთა მუშაობაში
მიმდინარე:
"უფრო მეტი ქალი დაემატება შრომით ძალას, მათი წილი მამაკაცების მიმართ მიახლოვდება, 2008 წელს ქალები შეადგენენ შრომითი ძალის 48% -ს და მამაკაცებს 52%, 1988 წელს შესაბამისი აქციები 45 და 55% შეადგენდა. "
წყარო: ამერიკის შრომის დეპარტამენტი: ქალთა წილი ქალთა წილი
ქალები და აბსენტიმიზმი
მიმდინარე:
როგორც თქვენ შეიძლება ველოდოთ, რომ სახლში და ოჯახურ საკითხებზე, "1998 წელს, სრული განაკვეთის მუშაკთა დაახლოებით 4% არ იყო მათი სამუშაო, საშუალო სამუშაო კვირის განმავლობაში - რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი კვირაში 35 საათში მუშაობდნენ ტრავმის, ავადმყოფობის, ან სხვა მრავალი მიზეზის გამო, ქალების დაახლოებით 5.1% (მათ შორის 20 დან 24 წლამდე ასაკის ქალების 5.6%) საშუალო კვირაში არ ყოფილა, მამაკაცთა 2.7% -თან შედარებით, ქალები არ იყვნენ გარდა ტრავმისა და ავადმყოფობისა, ქალების ერთი მესამედი შედარებით ნაკლებია, ვიდრე კაცების სიცარიელის ერთი მეოთხედი, სხვა მიზეზების გამო. "
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი: ქალთა აბსენტიმიზმი
პროგნოზირება:
ქალთა რაოდენობა გააგრძელებს სამუშაო ძალის გაზრდას. ქალები კვლავაც გააგრძელებენ თავდაპირველ პასუხისმგებლობას სახლში და ოჯახურ საკითხებზე, რაც უარყოფითად მოქმედებს სამუშაოზე დასწრებაზე.
რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ:
დამსაქმებლები იქნება გამოწვეული ოჯახური მეგობრული გადაწყვეტილებების მისაღწევად იმ სამუშაო ადამიანებისთვის, რომლებსაც ბავშვის მოვლისა და უხუცესი ზრუნვის მოქნილობა სჭირდებათ. ეს გადაწყვეტილებები შეიძლება მოიცავდეს:
- სამუშაო გაზიარება ,
- ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება,
- პერსონალის სამუშაო სახლიდან ან telecommuting,
- მოქნილი დაწყებული და შეჩერება ჯერ და მოქნილი ძირითადი სამუშაო საათები, და
- პერიოდული ანაზღაურებადი და გადაუდებელი სამუშაო შეფერხება ბავშვთა მოვლისა და უხუცესი ზრუნვისათვის.
დამონტაჟებული სისტემები, რომლებიც უადგილოა, შეასრულებენ კვალიფიციურ და ერთგულ თანამშრომლებს დამსაქმებლებს, რომლებიც მიმართულია ოჯახური საკითხების შემოქმედებასა და შეშფოთებასთან დაკავშირებით.
დამსაქმებლებმა მეტი ყურადღება უნდა მიაქციონ დასაქმების თანაბარი დასაქმების სახელმძღვანელო პრინციპებს.
ისინი შექმნიან კაპიტალს და ძალიან ბევრი დამსაქმებელი კვლავ მუშაობენ მათ რიცხვთან თამაშით საანგარიშო მოთხოვნების გამო.
როგორც ქალთა დასაქმებული ინსტიტუტის მიერ რეკომენდებულია ქალები უფრო მეტად იცოდნენ კარიერაზე, რომლებიც სთავაზობენ მაღალ ხელფასს. ქალთა სამუშაოების უმრავლესობა შეედრება "ქალი" პროფესიებში, რომლებიც ცუდად იხდიან. ქალების ხელშეწყობა და განათლება ამ შესაძლებლობების შესახებ, ამიტომ ქალები ამ უმაღლეს გადამხდელ შესაძლებლობებში სწავლის შესაძლებლობებს ატარებენ.
კატალიზატორი, რომელიც მონიტორინგს ატარებს ქალთა მუშაობას, იტყობინება, რომ 1998 წლის მონაცემებით, Fortune 500 კომპანიების ყველაზე მაღალი საპენსიო ოფიცრების მხოლოდ 2.7 პროცენტი ქალები იყვნენ. ქალები აგრძელებენ დომინირებს ქვედა გადამხდელ ადგილობრივ, სასულიერო მხარდაჭერას და ადმინისტრაციულ-კატეგორიას.
შემდეგი, ჩვენ შევხედავთ, თუ როგორ ქალები პროგრესირებდნენ შემოსავლებსა და განათლებაში და დამსაქმებელთა შესაძლებლობების გათვალისწინებით პროგრესის ესკალაცია.
დაინტერესებული ქალთა შემოსავლები და განათლება?
"35-44 წლის ასაკის ქალთა საშუალო შვებულება, როგორც მამაკაცების წილი 58.3% -დან 1979 წლიდან 1993 წლამდე 73.0% -მდე გაიზარდა, 14.7% -ით გაიზარდა.
1979 წლიდან 1993 წლამდე 45-დან 54 წლამდე ქალთა შემოსავლის თანაფარდობა გაიზარდა.
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი: ქალთა შემოსავალი
"1998 წელს ქალთა მენეჯმენტსა და პროფესიულ პროფესიებში ქალები ბევრად უფრო მეტ კვირაში იყვნენ, ვიდრე ქალები სხვა პროფესიებში.
მათი მედიანური ყოველკვირეული შემოსავალი 56 პროცენტით მეტია, ვიდრე ტექნიკურ, გაყიდვებსა და ადმინისტრაციულ მომუშავეებს, მომდევნო უმაღლეს კატეგორიას. "
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი: ქალთა მენეჯმენტში, პროფესიონალურ პროფესიებში მიიღე მეტი
"20 წლის განმავლობაში ქალთა შემოსავლები გამოიყურება პროგრესის შერეულ სურათზე, ქალთა ინფლაციაზე მორგებული მოგება 1979 წლიდან დაახლოებით 14 პროცენტით გაიზარდა, ხოლო მამაკაცები 7 პროცენტით შემცირდა, მაგრამ ქალთა შემოსავლები მამაკაცების შედარებით გაუმჯობესდა, სრულ განაკვეთზე მომუშავე ქალებმა თავიანთი 76% მოიპოვეს მხოლოდ 1998 წელს მიღებული მამაკაცების მიერ. შემოსავლები ქალთა კოლეჯის ხარისხით გასული ორი ათწლეულის მანძილზე თითქმის 22% -ით გაიზარდა, მაგრამ ქალების შემდგომი განათლების გარეშე, მცირე პროგრესი . "
წყარო: ყოველთვიური შრომის მიმოხილვა ონლაინი , "ქალთა შემოსავალი", (დეკემბერი 1999).
"ქალთა დასაქმებული სრული დრო პროფესიული სპეციალობით საოკუპაციო მიღებული $ 682 წელს, მეტი ქალი დასაქმებული ნებისმიერი სხვა ძირითადი პროფესიული კატეგორია.
ამ ოკუპაციის ჯგუფში ქალები, ფარმაცევტები და იურისტები იყვნენ უმაღლესი საშუალო შემოსავალი.
"ქალთა წილი დასაქმებულთა მაღალი წილის მიხედვით, რომელთა რიცხვიც გაიზარდა 1998 წლიდან, სრულ განაკვეთზე 46.4 პროცენტი და შრომითი მუშაკები აღმასრულებელ, ადმინისტრაციულ და მენეჯერულ პროფესიებში ქალები იყო 1983 წელს, 34.2 პროცენტიდან, შესადარებელი მონაცემები ხელმისაწვდომია.
ამავე პერიოდში ქალები, როგორც პროფესიონალი სპეციალისტების პროპორციით, 46.8 პროცენტიდან 51.6 პროცენტამდე გაიზარდა.
"განსხვავებით, შედარებით მცირე ცვლილება იყო ქალთა წილი სრული განაკვეთისა და დარჩენილ პროფესიულ ჯგუფებში დასაქმების საქმეში, 1983 წელს ქალებმა ადმინისტრაციული მხარდაჭერის ოკუპაციის 77.7 პროცენტი შეათანხმეს, 1998 წელს მათ კვლავ ჰქონდათ 76.3 პროცენტი. " ქალები წარმოადგენდნენ ზუსტი წარმოების, კრაფტისა და სარემონტო სამუშაოების 7.9% -ს, 1983 წელს და 1998 წელს.
წყარო: ამერიკის შრომის დეპარტამენტი: ქალთა შემოსავლების მაჩვენებლები
მიმდინარე:
"1998 წლიდან მოყოლებული უმაღლეს სასწავლებლებში, უფრო მეტი ქალი, ვიდრე კოლეჯში ჩარიცხული მამაკაცები, ოქტომბრიდან 938 000 ახალგაზრდა ქალი, რომლებიც 1998 წელს უმაღლეს სკოლაში დაამთავრეს, კოლეჯში 906 000 ახალგაზრდა ჩაირიცხა." გრძელდება კოლეჯის დამსწრე ქალთა ტენდენცია.
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი: ქალთა განათლება
პროგნოზირება:
ქალებისთვის გადახდა გაგრძელდება ანაზღაურებადი მამაკაცის ანალოგიური კარიერაში, მაშინაც კი, როდესაც ქალი უფრო მეტი განათლებაა. გაგრძელდება კოლეჯის დამსწრე ქალთა ტენდენცია, მიუხედავად იმისა, რომ მე ვუყურებ იმ მაიორებს, რომლებიც ამ ფუნქციას მოგვიანებით ატარებენ. შერჩეული კვლევები გავლენას ახდენს ორივე ანაზღაურებას და მათ დასაქმების პოტენციალს.
რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ:
დამსაქმებლები, რაც მთავარია, უნდა იცოდნენ, რომ ანაზღაურებადი ანაზღაურების შესახებ, რომელიც ჯერ კიდევ არსებობს მამაკაცებსა და ქალებს შორის, შედარებით სამუშაოები. მენეჯერები, ყველა დონეზე, რომლებსაც ხელფასები და ბიუჯეტები აკონტროლებენ, ვალდებულნი არიან გადაიხადონ გადამხდელი ადამიანები, მიუხედავად სქესისა, შესადარებელი სამუშაოსთვის იგივე თანხა.
ქალებმა თავიანთი სამუშაო ადგილი უნდა დაუკავშირდნენ. თუ ქალი იცის, რომ ის კაცს ნაკლებად ფულს იღებს, და ყველა სხვა საკითხი თანაბარი აღმოჩნდა, მას თავად უპასუხებს თავის საქმეს და მისთვის ადამიანს. მას შეუძლია დაეხმაროს უფრო მეტად გენდერული მეგობრული სამუშაო ადგილების შექმნას და საკუთარი ღირსების განვითარებას.
დამსაქმებლებმა მეტი ყურადღება უნდა მიაქციონ დასაქმების თანაბარი დასაქმების სახელმძღვანელო პრინციპებს. ისინი შექმნიან კაპიტალს და ძალიან ბევრი დამსაქმებელი კვლავაც მუშაობს მათთვის, თითქოს ისინი ნომრებზე თამაშისა და თვალთვალისა და ანგარიშგების მოთხოვნების გამო.
მე ვიქნები ძალიან ბედნიერი, რომ გულწრფელი ვალდებულება დავუყურებ ხალხისთვის თანაბრად დაფუძნებულ წვლილს.
როგორც ქალთა დასაქმებული ინსტიტუტის მიერ რეკომენდებულია ქალები უფრო მეტად იცოდნენ კარიერაზე, რომლებიც სთავაზობენ მაღალ ხელფასს. ქალთა სამუშაოების უმრავლესობა შეედრება "ქალი" პროფესიებში, რომლებიც ცუდად იხდიან. ქალების ხელშეწყობა და განათლება ამ შესაძლებლობების შესახებ, ამიტომ ქალები ამ უმაღლეს გადამხდელ შესაძლებლობებში სწავლის შესაძლებლობებს ატარებენ.
კატალიზატორი, რომელიც მონიტორინგს ატარებს ქალთა მუშაობას, იტყობინება, რომ 1998 წლის მონაცემებით, Fortune 500 კომპანიების ყველაზე მაღალი საპენსიო ოფიცრების მხოლოდ 2.7 პროცენტი ქალები იყვნენ. ქალები აგრძელებენ დომინირებს ქვედა გადამხდელ ადგილობრივ, სასულიერო მხარდაჭერას და ადმინისტრაციულ-კატეგორიას.
{p} შემდეგი, მოდით შევხედოთ ქალთა ამჟამინდელი ნომრები მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების კარიერაში, წინასწარმეტყველებდნენ შესთავაზონ დიდი შესაძლებლობები მომდევნო ათწლეულებში. შემდეგ, ჩვენ განვიხილავთ რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ გააკეთონ ხელი შეუწყონ ქალთა მონაწილეობას ამ კარიერაში.
დაინტერესებული ქალები მეცნიერებსა და ტექნოლოგიებში?
"2001 წლის მოსახლეობის კვლევის მონაცემებით, ათი დასაქმებული ინჟინერიდან ერთი ქალი იყო, ხოლო ათიდან ორი დასაქმებული საინჟინრო ტექნოლოგები და ტექნიკოსები იყვნენ ქალები, მათ შორის საინჟინრო სპეციალობების, სამრეწველო, ქიმიური და მეტალურგიული / მასალების ინჟინრები ოკუპაციები, სადაც ქალები უფრო მეტად წარმოადგენდნენ ქალთა ინჟინრების საერთო მაჩვენებელს.
ბუნებრივი მეცნიერებისაგან, ქალები წარმოადგენდნენ სამედიცინო მეცნიერების 51.6% -ს და ბიოლოგიურ-სიცოცხლის მეცნიერთა 44,4% -ს, მაგრამ გეოლოგითა და გეოდეოლისტების (24.0%) უფრო მცირე ნაწილი, ფიზიკოსები და ასტრონომები (7.7%).
"ქალთა დასაქმება უმეტესობა მაღალტექნიკურ პროფესიებში დაემთხვა, რომლებიც მომავალი ზრდის დაპირებას აჩვენებენ, პროგრამული და ტექნიკურმა პროვაიდერებმა მოიპოვეს მიღება, როგორც მაღალტექნოლოგიების დასაქმების სფეროში დასაქმების შესაძლებლობების მომზადების მექანიზმები. მეტი გზები მაღალტექნოლოგიურ საქმიანობაში და ახალი სერტიფიცირების სამყაროში შესაძლებლობებისკენ, მათ ასევე უნდა ჰქონდეთ მაღალტექნოლოგიური ოკუპაცია უფრო დიდი რაოდენობით ".
კოლეჯების რაოდენობა იზრდება უფრო მეტ ქალს, ვიდრე მათი სამედიცინო სკოლებში. "1999-2000 წლებში ქალები იყვნენ მხოლოდ 45 პროცენტზე მეტი მოსწავლეები და ახალი მოსწავლეები, ქალთა სამედიცინო მაცხოვრებლების პროპორცია 1989 წელს ყველა მკვიდრთა 28 პროცენტამდე გაიზარდა, 1999 წელს კი ამერიკის სამედიცინო უნივერსიტეტების ასოციაციის მიხედვით. ქალები აშშ-ში აკადემიური მედიცინის სტატისტიკა 1999-2000. "
წყარო: [ბმული url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] ამერიკის სამედიცინო ქალთა ასოციაცია
ვეტერინარული მედიცინის სფეროში ქალთა პროგრესი კიდევ უფრო გასწვრივ მიმდინარეობს. "ვეტერინარულ სკოლებში ყველაზე მეტი ქალია ქალები და 2005 წლისთვის, ქალები უმრავლესობა გახდებიან პროფესიაში, ამბობს ამერიკული ვეტერინარული მედიცინის ასოციაცია, ხოლო ამერიკის შეერთებულ შტატებში ქალი ვეტერინართა რიცხვი გაორმაგდა 1991 წლიდან, 24,356, მამაკაცის ვეტერინარელთა რიცხვი 15 პროცენტით დაეცა, 33,461 ".
წყარო: ნიუ იორკ ტაიმზი: იილ ჟაო (2002 წლის 9 ივნისი)
პროგნოზირება:
აქ არის გამოწვევა. ტრადიციულად, კარიერული სფეროები, რომლებიც ქალთა ქცევა გახდა, მარგინალიზებული იყო ხელფასის, პერსპექტივებისა და სტატუსის თვალსაზრისით. ამ სტატიის მიზანი არ არის ამ ისტორიის კვალი, მაგრამ ვიფიქროთ კარიერაზე, რომელიც იყო მამაკაცის დომინირების შემდეგ, რომლებიც დღეს ქალები არიან: სასულიერო პირები, ადმინისტრაციული სამუშაო ადგილები, საექთნო, სწავლება, სოციალური მუშაობა და საცალო პოზიციები. გაივლის ვეტერინარული მედიცინა და სამედიცინო სფერო იმავე გზას?
პასუხი, სამწუხაროდ, არის "დიახ". მე მჯერა, რომ ქალები დომინირებენ სფეროში, ნაკლებად მიმზიდველია და მიმზიდველია, როგორც ოკუპაცია.
გარდა ამისა, ჩვენ პროგრესს ვაკეთებთ, როგორც საზოგადოება, სტატისტიკას დავინახე, რომ ქალთა პროცენტული მაჩვენებელი, რომელიც 2002 წელს, მაღალი ტექნოლოგიებისა და მძიმე მეცნიერების კარიერაში გადადის.
რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ:
ეს არის მკაცრი ტერიტორია, სადაც რეკომენდაციები დამსაქმებლებისთვის. იმდენად, რამდენადაც ინდივიდუალური ინტერესები და ფასეულობაა, ადრეული ცხოვრების პირობებში, სახლში და თანატოლების გარემოსა და სკოლის გამოცდილებას და წარმატებებით ჩამოყალიბდა. მიუხედავად იმისა, რომ მინდა ვთქვა, რომ ჩვენ პროგრესს ვაკეთებთ, რადგან საზოგადოება, გოგოები და ბიჭები კვლავ ამაღლდებიან, რჩეულნი და ძალიან განსხვავებულად განიცდიან.
(ეს მუხლი, რატომ გოგონები არ გამოთვლა , საწყისი სადენიანი ამბები , ხაზგასმულია ზოგიერთი გამოწვევები.) არსებობს, თუმცა, ძალისხმევა დამსაქმებელთა შეუძლია.
გთავაზობთ ქალთა მომზადებისა და განათლების შესაძლებლობებს, რომლებიც მოამზადებენ მათ ტექნოლოგიების და მეცნიერების პოზიციებზე.
აიღეთ თანაბარი რაოდენობის ქალთა დამსაქმებელთა მიერ დაფინანსებული სასწავლო და საგანმანათლებლო პროგრამები, რომელიც მოამზადებს მათ კარიერის გზას უმაღლესი გადამხდელი, ტექნოლოგიების დაკავშირებული პოზიციები.
გამოააშკარავა ქალთა ტექნიკა და მუშაობა კომპიუტერთან . ბევრს უბრალოდ არ ჰქონდა შესაძლებლობა და შეიძლება ჰქონდეს არარეალისტური გაგება უნარები და ცოდნა, რომელიც საჭიროა წარმატებით მოქმედებენ კომპიუტერი.
მუშაობა თქვენი ადგილობრივი დაწყებითი სკოლის, საშუალო სკოლა, საშუალო სკოლა, სათემო კოლეჯი და კოლეჯი, რათა უზრუნველყოს, რომ პროგრამები და საგანმანათლებლო შესაძლებლობები, რომ გამოვლენა გოგონების ტექნოლოგია, მათემატიკის და მეცნიერების, გარდა ეხმარება კარიერა, ადრეული.
დარწმუნდით, რომ კლუბები, სამეცნიერო პროექტების კონკურსები და ყველა სხვა შესაძლებლობა, მიაღწიონ თანაბრად გოგონებს.
ამ სამუშაო გარემოში, დამსაქმებელთა წინაშე არსებული გამოწვევების წინაშე დგას მოქნილი სამუშაო გარემოს შექმნისა და მაღალ ანაზღაურებისა და მაღალი სტატუსის მქონე ქალების ხელშეწყობის საქმეში , არის გასაკვირი, რომ ქალები თავიანთი ბიზნესის დაწყებას აპირებენ?
დაინტერესდა ქალთა ბიზნესი?
მიმდინარე:
" ქალთა საკუთრებაში არსებული ბიზნესი კერძო ფირმაა, სადაც ქალები ფირმის 51% -ს ან უფრო მეტს ფლობენ ქალთა საკუთრებაში არსებული ბიზნეს საწარმოების აშშ-ს აღწერის ბიუროს უკანასკნელი კვლევა (SWOBE) იტყობინება, რომ ქალები ფლობენ 5,417,034 აშშ არასასოფლო-სამეურნეო ბიზნესს 1997 წელს. ორმაგმა ბიზნესმა შეადგინა 20.8 მილიონი არასამეწარმეო ბიზნესიდან 26.0 პროცენტი, დასაქმებული 7.1 მილიონიანი გადამხდელი მუშები, ხოლო გაყიდვები და შემოსულობებში 818.7 მილიარდი დოლარი შეადგინა.
"უმცირესობათა ქალების მფლობელობაში მყოფმა ქალებმა, რომლებიც 337,708 ფირმებს ფლობდნენ, შავი ქალები 312,884 ფირმებს ეკუთვნოდა, აზიის და წყნარი ოკეანის კუნძულები ქალბატონები 247,966 ფირმებს ფლობდნენ და ამერიკელი ინდოელი და ალასკა მშობლიური ქალები 53,593 ფირმებს ფლობენ, თეთრი არენური ქალები კი 4,487,589 მილიონ ფირმას ფლობდნენ.
"ქალთა საკუთრებაში არსებული ფირმების ნახევარზე მეტი (55%) იყო მომსახურების ინდუსტრიაში 1997 წელს. მომსახურების სფეროს შორის ქალები სავარაუდოდ ფირმებს ფლობდნენ ბიზნეს სერვისებში (769,250 ფირმები) და პირად მომსახურებას (634,225 ფირმები). ამ ორი სექტორის შემოსულობამ 78.3 მილიარდი დოლარი შეადგინა.
"ქალთა საკუთრებაში არსებული კომპანიები 1997 წელს 818.7 მილიარდი დოლარის ჯამური გაყიდვები და ქვითრები წარმოადგენდნენ. 1997 წელს ქალების საკუთრებაში არსებული ყველაზე დიდი შემოსავლები წარმოადგენდა საბითუმო ვაჭრობას, მომსახურებას, საცალო ვაჭრობასა და წარმოებას. ვაჭრობის გრძელვადიანი და გრძელვადიანი საქონელი - 188.5 მილიარდი დოლარის გამოწერილი ქვითრები.
მომსახურება, მომსახურება, მომსახურება და პარკირება, სხვადასხვა სარემონტო მომსახურება, კინოს, გასართობი და დასასვენებელი მომსახურება, ჯანდაცვის სერვისები, იურიდიული მომსახურება და განათლება; მომსახურება - გაყიდული იყო 186.2 მილიარდი დოლარი.
საცალო ვაჭრობის მქონე ქალთა საკუთრებაში არსებული ფირმებმა 152.0 მილიარდი დოლარი შეადგინა და მწარმოებლებმა 113.7 მილიარდი დოლარი შეადგინა.
"უმცირესობის ქალთა საკუთრებაში არსებული ფირმების (531,532 ფირმები) და საცალო ვაჭრობის (133,924 ფირმების) მრეწველობის დაახლოებით სამი მეოთხედი (72%), 1997 წელს უმცირესობის ქალთა საკუთრებაში არსებული ფირმების რაოდენობა 84.7 მილიარდი დოლარი იყო. აზიის და წყნარი ოკეანის კუნძულებზე ქალები 38.1 მილიარდი დოლარი მოიპოვეს, ესპანური ქალები, 27.3 მილიარდი დოლარი, შავი ქალები, $ 13.6 მილიარდი და ამერიკელი ინდოელი და ალასკა მშობლიური ქალები, 6.8 მილიარდი დოლარი.
წყარო: ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტი: ქალთა ბიზნესის მფლობელები
პროგნოზირება:
დამსაქმებლები ვერ შეძლებენ ბევრი ქალის მოქნილობის მოთხოვნებს. ქალთა საკუთრებაში მყოფი ბიზნესი ბევრ ქალბატონს აირჩევს. ქალთა საკუთრებაში მყოფი დამსაქმებელი ფირმები 1997 წლიდან 2002 წლამდე 37 პროცენტით გაიზარდა, ოთხჯერ ზრდის ყველა დამსაქმებლის ფირმის ზრდას.
მიუხედავად იმისა, რომ 1997 წლიდან ქალთა მიერ დაწყებული ფირმების უმრავლესობა მომსახურების სფეროშია, არსებობს მზარდი ქალები, რომლებიც იწყებენ არატრადიციულ მრეწველობაში, როგორიცაა მშენებლობა და ფინანსები. ქალთა ბიზნესის კვლევის ცენტრი უზრუნველყოფს სტატიას, გამოაქვეყნოს გამონაკლისი საყოველთაო აღწერის მონაცემები და სხვა ორიგინალური კვლევის წყაროები, რომლებიც წარმოადგენენ ამ ციფრებს.
რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ:
დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაიცვან რეკომენდაციები ამ მუხლის პირველი სამი ნაწილისგან, რათა თავიანთი ბიზნესის დაწყების ნიჭიერი ქალების ტალღა გამოიწვიონ. თუმცა, მოქცევითი ტალღა დაიწყო და რთული იქნება შეჩერება. ქალები სულ უფრო და უფრო დაუკავშირდებიან მოქნილობას, გაძლიერებას და მცირე ბიზნესს, მსხვილ ბიზნესს, ან თუნდაც სახლში დაფუძნებულ ბიზნესს ან ერთპიროვნულ მფლობელობაში ყოფნას. უფრო მეტად, დამსაქმებლები კონკურენციას გაუწევენ ნიჭიერი ქალბატონებისათვის.
ქალთა რესურსები, რომლებიც ითვალისწინებენ ბიზნესის დაწყებას:
ქალთა ბიზნესის კვლევის ცენტრი
ქალთა ეროვნული ასოციაციის ბიზნესის მფლობელები
დაინტერესებული ბიზნესის ქალთა სამუშაო ადგილი ინფორმაცია?