სტატისტიკა აჩვენებს, რომ ქალები ხშირად იღებენ შემოსავალს
როდესაც ქალები მამაკაცებზე ნაკლებია მათი სქესის მიხედვით, ეს სქესობრივი დისკრიმინაციის ფორმაა და ეს უკანონოა.
შემდეგ სტატისტიკას აჩვენებს, თუ როგორ ხდება ქალები ხშირად აშშ-ში.
გადაიხადე უთანასწორობა - ქალები ნაკლებია, ვიდრე მამაკაცების მოზიდვა
- ქალები მხოლოდ 83 პროცენტით იღებდნენ იმას, რაც მამაკაცმა 2015 წელს შეადგინა შესადარებელი სამუშაო საათების მიხედვით Pew Research Center- ის კვლევის მიხედვით. ეს განსაკუთრებით საგრძნობია, ვიდრე 1980 წელს, როდესაც ქალები იღებდნენ მხოლოდ 67 ცენტს თითოეული დოლარისთვის, რომლებიც იღებდნენ მამაკაცებს.
- აშშ-ს საყოველთაო აღწერის ბიურო აყენებს ფიგურას, რომელიც უფრო ნაკლებია 80 პროცენტით, რაც მამაკაცის შემოსავალს ითვლის, როდესაც მხოლოდ წელიწადში სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლები განიხილება.
- პროცენტული ზრდა გარკვეულწილად ქალთა მუშაკებს შორის 25 და 34 წლამდე, რაც იმაზე მიუთითებს, რომ ხანდაზმული ქალები და ახალგაზრდა ქალები ბევრად უფრო გაუარესებდნენ თანასწორობის გადახდას. ამ ასაკის ქალთა დემოგრაფიულმა მამაკაცებმა მამაკაცთა ხელფასებისა და ხელფასების 90 პროცენტი მოიპოვეს, თუმცა ეს ჯერ კიდევ თანაბარია.
- ქალები საშუალოდ უნდა მუშაობდნენ დამატებით 44 დღეს, რათა მიიღონ იგივე წლიური ხელფასი, როგორც მათი მამრობითი კოლეგებისთვის.
- მაშინაც კი, სამუშაო ადგილების კატეგორიები, როგორიცაა ბავშვის მოვლის, რომლებიც ძირითადად მიერ ოკუპირებული ქალები, ისინი მაინც მიიღოთ დაახლოებით 95 პროცენტი მამაკაცის ხელფასის ასრულებენ იგივე სამუშაო ადგილები.
ქალები დიდხანს იღებდნენ პრომეთეს მიღებას
UrbanMinistry.org- ის მონაცემებით, "ქალებმა შეიძლება უფრო მეტი დრო შეიძინონ აქციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მაღალ ანაზღაურებას .
მაგალითად, სკოლის დირექტორებს შორის ქალები საშუალოდ 3 წელზე მეტია, ვიდრე პედაგოგები, ვიდრე მამაკაცები ". თუმცა, Pew Research Centre- მა აღმოაჩინა, რომ ეს მაინც ნაწილობრივ მიეკუთვნება იმ ფაქტს, რომ ქალები ხშირად მუშაობენ სამუშაოს შესვენების მიზნით მათი ოჯახები დაახლოებით ოთხი ქალბატონი იტყობინება, რომ მათ ან აქვთ დრო გაატარეს ან შეამცირეს სამუშაო საათები მშობიარობის გამო და ოჯახური საკითხებისადმი.
თანაბარი ანაზღაურებადი აქტი
თანაბარი ანაზღაურება არ ნიშნავს იმას, რომ მამაკაცებისა და ქალების მიერ გაწეული სამუშაოები იდენტური უნდა იყოს იმავე ანაზღაურების მიღების მიზნით, მაგრამ ისინი "არსებითად მსგავსი" უნდა იყვნენ, რაც სამთავრობო გზაა და აცხადებს, რომ თითოეული ასრულებს ბევრს იმავე მოვალეობას თანამდებობა. აქტი აძლევს დაზარალებულ მუშებს თავიანთი საკითხების პირდაპირ სახელმწიფო ან ფედერალური სასამართლო სისტემის მეშვეობით დაუყოვნებლივ შეაჩეროს საჩივარი დასაქმების პერსპექტივებზე . დამსაქმებლებს უფლება არ აქვთ, გადაიხადონ საფასურის გადახდა საჩივრის სახით, ანაზღაურებადი ანაზღაურებადი ხელფასის ანაზღაურების ანაზღაურების გზით.