Როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია გააფუჭოს ტელეფონით ან ელ.ფოსტით

დამსაქმებლის შეწყვეტის პოლიტიკა და რა უნდა გააკეთოთ, თუ გაათავისუფლეს

გაძევების მიღება ძნელია, მაშინაც კი, თუ იცით, რომ თქვენი სამუშაო საფრთხის ქვეშ დგას, და მაშინაც კი, თუ თქვენი ბოსი აწვდის ცუდ ინფორმაციას, როგორც ტაქტიანად, რაც შეიძლება. ტელეფონით გათავისუფლებული - ან რაიმე სხვა უპიროვნო საშუალებით - მხოლოდ გათავისუფლება უფრო მტკივნეულია.

სამწუხაროდ, თქვენი მალე ყოფილმა დამქირავებელმა არ უნდა იყოს სასიამოვნო, როცა გაანადგურებს. უმეტეს შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ მიიღონ გაფრთხილების გარეშე ან გაფრთხილება და გითხრათ ნებისმიერი გზით ისინი აირჩიონ.

შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ტელეფონი ზარის ან ელფოსტით?

თუ არ არის დაფარული შრომითი ხელშეკრულების ან სახელმწიფო სამართალი, რომელიც ითვალისწინებს, თუ როგორ შეიძლება შეწყდეს, არ არსებობს შეზღუდვები, თუ როგორ დამქირავებელს შეუძლია გაანადგუროს. დამსაქმებლებს შეუძლიათ ტელეფონის თანამშრომლებისთვის ცეცხლი გაუხსნეს ქაღალდის წერილში ან ელ.ფოსტით, პირადად ან ტექსტური შეტყობინების გაგზავნით.

დამსაქმებლის შეწყვეტის პოლიტიკა

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ტელეფონით ან ტექსტით ან ელ-ფოსტით, ეს არ არის ტიპიური კომპანიის პოლიტიკა. დამსაქმებელთა უმრავლესობამ იცის, რომ ეს მეთოდების გათავისუფლება პერსონალის მორალურ ზიანს მიაყენებს. სიტყვის მკაცრი ფირები შეიძლება გამოეწვია ორგანიზაციისა და ზემოქმედების პროდუქტიულობის და ძირითადი თანამშრომლების შენახვის გზით.

დამსაქმებელთა უმრავლესობა ქმნის პერსონალის გათავისუფლებისა და განთავისუფლების სტანდარტებს. როგორც წესი, ეს მოიცავს ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს, რომელშიც შედიხართ თქვენი შეწყვეტის პირობებზე და დატოვებთ დეტალურ დოკუმენტაციას თქვენი გამოყოფის შესახებ, როგორიცაა ხელმოწერილი დოკუმენტი.

კომპანიამ შეიძლება წინასწარ გაფრთხილება გაითვალისწინოს და დასაქმებულს საშუალება მიეცა გააუმჯობესოს შესრულება. თუმცა, ეს არ არის მოთხოვნა, თუ არ არის გათვალისწინებული კომპანიის პოლიტიკის ან დასაქმების ხელშეკრულებით.

ეს არ არის კარგი პოლიტიკა თანამშრომლებისგან ელ.ფოსტის ან ტექსტის მეშვეობით უამრავი მიზეზის გამო.

თუმცა, ამ მიზეზით არცერთი პიროვნება არ მოიცავს იმას, რომ ამგვარი უპასუხისმგებლო გზით გათავისუფლების წინააღმდეგ სამართლებრივი აკრძალვაა. უმეტეს შემთხვევაში, თუ თქვენი დამსაქმებელი სურს გაგზავნას "თქვენ სამსახურიდან გაათავისუფლეს" ტექსტი მათ შეუძლიათ.

თუ თქვენი დასაქმება არ არის დაფარული პერსონალური ან კავშირის შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც ითვალისწინებს კომუნიკაციის მეთოდს, რომელიც აუცილებელია შეწყვეტისთვის, თქვენს ორგანიზაციას შეუძლია ამ გზავნილის მისაწოდებლად ნებისმიერ დროს მიანიჭოს.

ტიპიური შეწყვეტის პროცესი

თითქმის ყველა ორგანიზაციას აქვს კადრების განცალკევების პროცესი, რომელიც ჩვეულებრივ მოიცავს ადამიანური რესურსების ან მენეჯმენტის წარმომადგენელს, რომელიც გაივლის სარგებელს და სხვა პირობებს თქვენს განცალკევებისთვის.

ორგანიზაციებს ასევე სურთ სოლიდური დოკუმენტაცია, რომლითაც მიიღებთ შეტყობინებას შეწყვეტის შესახებ , როგორიცაა ხელმოწერილი დოკუმენტი ან რეგისტრირებული საფოსტო ქვითარი.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ შენ გაათავისუფლეს

მიუხედავად იმისა, თუ როგორ ხართ ინფორმირებული გათავისუფლების შესახებ, დარწმუნდით, რომ თქვენი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ყველა იმ სარგებელს, რომელიც გამოიხატება თქვენს დასაქმებულ ადამიანურ ან კონტრაქტში, ისევე როგორც სევემენზე, გადაიხადოს გამოუყენებელი შვებულება ან ავადმყოფი ანაზღაურება. აი რა უნდა დაისვას თქვენი დამსაქმებელი თუ გაათავისუფლეს .

თავიდან აცილება მოტივით, თუ თქვენი დამსაქმებელი იყენებს შეუფერებელ მეთოდს, შეატყობინოს შეწყვეტის შესახებ.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება კარგად იგრძნოს მომენტში თქვენი გრძნობების გასაცნობად, ნებისმიერი ავადმყოფობა, რომელიც შეიძლება შეიქმნას, შეიძლება მომავალში დამსაქმებლებმა მოიძიონ თქვენი ფონის შესახებ თქვენი წინაპირობიდან. აქ არის ინფორმაცია იმის თაობაზე, თუ რა შეიძლება ყოფილი დამსაქმებლების შესახებ .

არასწორი შეწყვეტა

მიუხედავად იმისა, რომ ცეცხლსასროლი იარაღით ტელეფონით ან ტექსტით არ არის ჩვეულებრივი, არ არსებობს არასწორი შეწყვეტის შემთხვევები . არასწორი შეწყვეტა ხდება მაშინ, როდესაც დასაქმებული დასაქმებულიდან უკანონო მიზეზით გამოისახება ან თუ დასაქმებულს სამსახურიდან ირღვევა.

თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი შეწყვეტა არასწორია ან არ განიხილება კანონით ან კომპანიის პოლიტიკით, შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება. მაგალითად, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტში არსებობს ინფორმაცია, რომელიც არეგულირებს იმ კანონს, რომელიც არეგულირებს დასაქმებას და რჩევას, სად და როგორ უნდა წარადგინოს პრეტენზია.

როგორ გაუმკლავდეს გათავისუფლებას

თუ არა თქვენ არასწორად შეწყდა, მნიშვნელოვანია, რომ არ დაამარცხა თავი. საყრდენი შეიძლება ვინმესთვის. იმის ნაცვლად, რომ აქედან გამომდინარე, ფოკუსირება, თუ რა უნდა გავაკეთოთ შემდეგი.

სამუშაოს გასვლამდე, დარწმუნდით, რომ ყველა საჭირო ინფორმაცია გჭირდებათ. აქ არის ის, რაც გთხოვ თქვენი დამსაქმებლის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ , მათ შორის კითხვების დასმა, სარგებელი, უმუშევრობა, ცნობები და სხვა.

დაწვრილებით: 50+ ფრიად აქტუალური კითხვები

დაკავშირებული სტატიები: როგორ გაუმკლავდეს სამსახურიდან გათავისუფლებული | როგორ უპასუხეთ ინტერვიუ კითხვებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ