როგორ დამქირავებლები იყენებენ არაკონკურენტულ შეთანხმებას?
Nondisclosure შეთანხმებები ასევე ცნობილია როგორც Nondisclosure, NDA, კონფიდენციალური გამჟღავნება შეთანხმებები, საიდუმლოების შეთანხმებები, საკუთრების შესახებ შეთანხმებები და კონფიდენციალურობის შეთანხმებები .
NDA მოქმედებს დასაქმებულის დასაქმების ხანგრძლივობისა და დასაქმების შეწყვეტის შემდეგ . აღსასრულებლად, nondisclosure შეთანხმება უნდა დაიცვას ინფორმაცია, რომელიც არის კონფიდენციალური და ღირებული.
სხვა შემთხვევები, როდესაც Nondisclosure შეთანხმებები გამოიყენება
სხვა გარემოებებში, როდესაც დამსაქმებელი დაინტერესებულია კონფიდენციალური და საკუთრების კომპანიის ინფორმირებული პირადი ინფორმაციის შენახვის მიზნით, არ შეიძლება დადგინდეს არაკონკურენტული შეთანხმება. NDA- ის გამოყენება ამ გარემოებებში მოითხოვს დამსაქმებლის მიერ რწმენის ფეთქებას, რომელიც არ იცნობს ყველა იმ პირს, ვინც ჩართულია საუბარში.
თუმცა, სავალდებულო იურიდიული დოკუმენტის გამოყენებით, დამქირავებელს ექნება გარკვეული რესურსი, თუ კონფიდენციალური ან საკუთრების კომპანიის ინფორმაცია გაზიარდა. შემთხვევები, რომლისთვისაც დამსაქმებელს სურს გამოიყენოს nondisclosure შეთანხმება მოიცავს:
- მენეჯმენტი და მაღალი დონის სამუშაო ინტერვიუები, რომლის დროსაც კონფიდენციალური კომპანიის ინფორმაცია განიხილება კანდიდატთან, რადგან იგი თითქმის შეუძლებელია მაღალჩინოსანთა მაღალჩინოსნებზე მაღალ კონფიდენციალური ინფორმაციის განხილვის გარეშე. დისკუსიის გარეშე, დამსაქმებელი და კანდიდატი ვერ შეძლებდა თუ არა კანდიდატი სამუშაოს შესრულებას .
- კონსულტანტი ან კონტრაქტორი კონტრაქტი და დავალებების განხილვა და ნებისმიერი პროდუქტი, რომელიც იწვევს კომპანიას შესრულებული საკონტრაქტო სამუშაოებიდან.
- მომწოდებლის დისკუსიები, რომლებიც მოიცავს პროდუქტებს, ნაწილებსა და სხვა ქონებრივ ინფორმაციას, რათა დადგინდეს, აქვს თუ არა გამყიდველს შესაძლებლობა და პროდუქციის წარმოების შესაძლებლობა.
- პირობები, რომლებიც მოიცავს საფონდო ან კომპანიის შეძენას, გულდასმით ან ნებისმიერი ურთიერთქმედების დროს, რომლის დროსაც კონფიდენციალური ინფორმაცია იზიარებს . სათანადო გულდასმით დროს, ნებისმიერი პირი, რომელიც უნდა განიხილოს კონფიდენციალური კომპანიის ინფორმაცია, საჭიროა ხელი მოაწეროს ხელი შეთანხმების ხელმოწერას. ეს მოიცავს ბუღალტერებს, კომპანიის მფლობელებს, პროდუქტის მიმოხილვას მაღალჩინოსნებს და ა.შ.
დამსაქმებელთა სარგებელი უპირატესობა არ არსებობს Nondisclosure შეთანხმებების გამოყენებაზე
დამსაქმებლები სარგებლობენ არაკონსოლუციურ შეთანხმებებზე, რადგან ისინი ამ პარტიებს კონკურენციას გაუწევენ კონკურენტებს, რომელთაც გააჩნიათ ნებისმიერი საკუთრების ცოდნა, სავაჭრო საიდუმლოება, კლიენტი ან პროდუქტის ინფორმაცია, სტრატეგიული გეგმები ან სხვა ინფორმაცია, რომელიც კონფიდენციალურია და საკუთრებაშია.
Nondisclosure შეთანხმებები აცხადებენ, რომ ხელმომწერი ვერ გაამჟღავნოს ან მისდამი მიწოდებული კონფიდენციალური კომპანიის ინფორმაციის მოგება.
Nondisclosure შეთანხმებები ხშირად აცხადებენ კომპანიის საკუთრებაში არსებულ ყველაფერს, რაც არის განვითარებული, დაწერილი, წარმოებული ან გამომგონებელი დასაქმების, კონტრაქტების, მომსახურების ან გასაუბრების შედეგად, თუ ეს არანაირად არ არის დაკავშირებული კომპანიის ბიზნესის სფეროსთან.
Nondisclosure შეთანხმებამ უნდა წარმოადგინოს პუნქტი, რომელიც საშუალებას აძლევს დამქირავებელს ხელი მოაწეროს ხელი ან გააგზავნოს ნებართვა ხელმომწერი კომპანიის საკუთრების შესახებ.
ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს მონაწილეობა მიიღონ აქტივობებში, როგორიცაა ბიზნესის დაწყების ან მათი ყოფილი დამსაქმებლისთვის მიმწოდებელი.