უნდა ვიყო თუ უნდა ვიყავი?
ვფიქრობ, რომ სცენარში კარგი გაკვეთილებია, მე ვფიქრობდი, რომ ამის შესახებ დავწერო ისე, რომ მსგავს ვითარებაში ადამიანები (მათ შორის, სამუშაო ადგილები ვერ იდგნენ) შეუძლიათ შეაფასონ, როდესაც დროა, რომ ის გამოაცხადოს, რომ დატოვოს სტაჟირება ან სამუშაო.
სტაჟიორი კითხვა
"ახლა, ჩემი კითხვაა, სამი თვის განმავლობაში ნამდვილად არ განიცდის რას ველოდი და აღვნიშნავ აღმასრულებელ დირექტორთან ერთზე მეტჯერ და არა გაუმჯობესებაზე, არის დრო ჩემთვის, რომ მას უარი თქვას ან გაახანგრძლივოს, რომ რამე უკეთესები გახდები? და თუ მე უნდა გამყარებ მას, რამდენ ხანს უნდა ვიყავი, იცოდე, რომ სხვა შეთავაზება იანვრის შემდეგ გაქრება? "
ამ შემთხვევაში, მე ვფიქრობ, რომ მწერალი გარკვეულ წერტილს აკეთებს იმის შესახებ, თუ რატომ დატოვა სტაჟირებას ცუდი რამ. პირველ რიგში, ეს პიროვნება არის კურსდამთავრებული, რომელსაც აქვს სამსახური და ღირსეული ფულით სარგებლობდა მხოლოდ დიდი სარგებლის მქონე და გაეგრძელებინა ის, რასაც ეგონათ, რომ მათ "ოცნებობდნენ" ერთხელ, როდესაც ისინი დაასრულებდნენ "ტრენინგს", რომელმაც ფორმა მიიღო . ვინმეს ეძებს მომავალი სამუშაო და ეძებს მისაღებად ზემოქმედების გასართობი სფეროში LA, აღების ეს სამუშაო გაისმა, როგორც შესანიშნავი იდეა.
თუმცა, ბოლო 2 თვის განმავლობაში ეს სტაჟირება კოშმარად აღმოჩნდა.
პირველ რიგში, ინტერვიუს დროს გაკეთებულ ბევრი დაპირება არ დამდგარა დამსაქმებლის მიერ. განმცხადებელმა მომდევნო სამუშაოში შეისწავლა ღირსეული ხელფასი, სარგებელი, კარგი სამუშაო გარემო და კომპანიის შიგნით შანსი. განზრახული სიტუაციის განსახორციელებლად, განმცხადებელი ასევე გასაუბრებოდა სხვა კომპანიას, რომელიც "საოცრად" ჩანდა, მაგრამ "Glitz and Glamor" - ს არ უთმობდა ცნობილი ადამიანების ყოველდღიურად მუშაობას, რათა მათ აეწყოთ მუშაობა გამართავს.
მათ გადაწყვიტეს სტაჟირების ჩატარება, რადგან ეს იყო გადახდილი, დაჰპირდა რაღაც "ბრწყინვალებასა და გლამურს" და ჰქონდა სტაჟირების დასრულების შემდეგ სრული დროით მუშაობის პოტენციალი. სტაჟიორების სასოწარკვეთისთვის, ხელფასები საკმაოდ დაბალი იყო და მნიშვნელოვნად არ გაზრდილა მხოლოდ რამდენიმე დისკუსიის შემდეგ და შემდეგ კვლავ პირადი თანაშემწის როლის შესრულების შემდეგ, როდესაც სრული დროით თანამშრომელი გაათავისუფლეს. მოდი გავიგოთ 2 წინა თანამშრომლები, რომლებიც აკეთებდნენ ამ საქმეს. მათ ბოლო 2 წლის განმავლობაში 10 სტაჟიორი ჰყავდათ და მხოლოდ 3 თანამშრომელი ჰყავდათ.
როგორც პირადი თანაშემწე, თანამშრომელი ახლა შეწუხებული სამუშაოს გაშვებული ოფისში და მსახიობი, რომ ისინი მუშაობენ უშუალოდ არის ბევრი მუშაობა. მოვლენების ჩატარების პროცესში მომავალი კომისიების დაპირებები იყო, მაგრამ არაფერია ნახსენები, თუ როგორ უნდა ჩატარდეს ტრენინგი, თუ როგორ მოხდა კომისიის სტრუქტურა.
სტუდენტი ამჟამად ცდილობს დაბალ ანაზღაურებას და სადამსჯელო ღონისძიებების დამთავრების შემდეგ შეხვდება LA- ში ყოფნას. " ცუდი სტაჟირებით " ყოფნისას ფინანსურად ებრძვის სავარაუდოდ არ არის კარგი იდეა ამ საქმეში, განსაკუთრებით მაშინ, როცა სწავლა მინიმალურია არაქართული ზრდის გზებით.
დილემა
მწერლის მამა მიიჩნევს, რომ სტუდენტმა უნდა გააკეთოს ის, რაც მათ საუკეთესოდ მიიჩნევს, მაგრამ დედა მოსწავლეს დარჩენა სურს, რადგან გრძნობს, რომ სტუდენტს აქვს პრესტიჟული სათაური და არსებობს შესაძლებლობა, რომ ყველაფერი უკეთესი იქნება.
მიუხედავად იმისა, რომ მკითხველი შეგრძნებაა და დაარღვიოს, რადგან კომპანია არ დაემორჩილება თავის დაპირებებს და არ ჩანს ზრდის პოტენციალი კომპანიისთვის.
თუ გნებავთ მოგეჩვენოთ, რას ფიქრობთ, შემოგვიერთდით ფორუმზე, რომ ნახოთ ჩემი რეაქცია და გავიგოთ, თუ ფიქრობთ, რომ ეს სტუდენტი უნდა დარჩეს ან დატოვოს სტაჟირება.