გინდა მეტი იცოდეთ სამუშაოზე მოტივაციის შესახებ ? მოტივაცია არის ის, რომ მშვენიერი ენერგია, დრაივი და შფოთვა, რომ თანამშრომლები ხარჯების, როდესაც ისინი შთაგონებული. მოტივაცია გულისხმობს მიზნებს, მკაფიო მოლოდინებს, აღიარებას, გამოხმაურებას და წამახალისებელ მენეჯმენტს. მოტივაცია აყვავებულ პოზიტიურ თანამშრომლად და მომხმარებელზე ორიენტირებული სამუშაო კულტურაა . გამოიყენეთ ეს იდეები თქვენი სამუშაო ადგილის მოტივაციის ხელშეწყობის მიზნით.
01 7 თანამშრომლების მოტივაციის ხელშეწყობის გზები - დღეს
არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა კლიმატი და სამუშაო კულტურა თქვენი ორგანიზაცია უზრუნველყოფს მოტივაციის მხარდასაჭერად, შეგიძლიათ თქვენი პასუხისმგებლობის სფეროების პერიმეტრებში და კიდევ უფრო მეტიც, თუ თქვენს გაფართოებას ავირჩევთ, შეიქმნას გარემო, რომელიც ხელს უწყობს და ხელს უწყობს მოტივაციას. აქ არის 7 ძირითადი გზა ხელი შეუწყოს მოტივაცია თქვენს სამუშაო ადგილი.
02 რა სურთ ადამიანს სამუშაო: მოტივაცია
სამუშაო მოტივაცია გავლენას ახდენს ჩვენი ცხოვრების ხარისხზე. მე მოგიყვარე უახლესი აზროვნება მოტივაციის შესახებ, რაც ხალხს სჭირდება მუშაობა. ბევრი თანამშრომელი, მუშაობა დაახლოებით ფული . ფულის მხრივ, თანამშრომლები ეძებენ მოტივაციას სხვაგან.
03 მოტივაციური თანამშრომლის აღიარება
თანამშრომელი აღიარება, როდესაც იგი შესთავაზა და განხორციელდა ეფექტურად, არის ერთი გასაღებები წარმატებული თანამშრომელი მოტივაცია. თანამშრომელი აღიარება შემდეგნაირად ენდობა , როგორც თანამშრომელი კმაყოფილება მათი ზედამხედველი და მათი სამუშაო ადგილი. გაირკვეს, თუ როგორ უნდა უზრუნველყოს აღიარება, რომელიც არის სამოტივაციო თანამშრომლებისთვის.
04 მიზნები და მოტივაცია
მოტივირებული სამუშაო გარემო უზრუნველყოფს მკაფიო მიმართულებას, რათა თანამშრომლებმა იცოდნენ რა მოსალოდნელია. მკაფიო მიმართულებით ხელის მოწერა, მოტივაციისთვის, თანამშრომლებს აქვთ მიზნები, რომლებიც კომპანიის სტრატეგიულ ჩარჩოში შეესაბამება. თანამშრომლები იციან რა უნდა გააკეთონ და სად არიან ისინი.
05 ტრენინგი და განვითარება მოტივაციისთვის
თქვენ შეგიძლიათ ტრენინგი, მათ შორის ახალი თანამშრომელი საბორტო, მართვის განვითარება, სამუშაო ჯგუფის ახალი კონცეფციები, გუნდის შენობა და როგორ უნდა იმოქმედოთ ახალი კომპიუტერული სისტემით. ისინი ყველა დაამატოთ სამუშაო გარემო, რომელიც მხარს უჭერს მოტივაციას.
06 უცნობია მათ უფასო: ორი უნდა მოტივაცია
პირველი ნაბიჯი, რომელიც შექმნის გარემოს შექმნას, რომ თანამშრომლები მოტივირებაა, შეწყვიტოს მოქმედება, რომელიც გარანტირებულია განადგურების მოტივაციისთვის. მოტივაცია არის დაბალანსება აქტი. დამსაქმებლებმა ჯარიმა შეასრულონ ორგანიზაციისა და მისი კლიენტების საჭიროებების დაკმაყოფილებასა და თანამშრომლების საჭიროებების დაკმაყოფილებას შორის. ორგანიზაციები, რომლებიც აკეთებენ ორივე კარგად.
07 წარმატების მიღწევა ხალხისთვის: ორი მოტივაცია მოტივაციისათვის
ცინიზმის წინააღმდეგ ბრძოლაში ვთავაზობ: ხალხი არის თქვენი ერთადერთი რესურსი. თუ ეს სიმართლე გექნებათ, შეიქმნება სამუშაო გარემო, რომელიც ხელს უწყობს მოტივაციას და თავმოყვარეობას. შენი თანამშრომლები შეეცდებიან ზრდას და განვითარებას. ამის გაძლიერებისთვის, მათ აღიარებთ მათ წვლილს. მიყვარს ისინი და დაეხმარება მათ იზრდება ან დაკარგონ მათ დამსაქმებელს, ვინც იქნება.
08 დააწინაურე შენი პირადი ზრდა და მოტივაცია
აქ არის იდეები და ხელსაწყოები, რომლებიც დაგეხმარებათ პიროვნული ზრდის შესწავლაში, შეიტანოთ ახალი მიზნები, მოტივაცია აირჩიონ და მიიღოთ თქვენი ცხოვრება და იმუშაონ იმ კურსის შესახებ, რომელიც ხელს უწყობს, ხელს უწყობს და სიხარულს ავსებს თქვენს ცხოვრებას.
09 დღესასწაულების აღსანიშნავად და ტრადიციების შექმნა მოტივაციისა და გუნდის შენობაში
დღესასწაული დღესასწაული ქმნის დადებით მორალს, რაც მოტივაციის გაზრდის შედეგია. მაღალი მორალი და მოტივაცია ხელს უწყობს გუნდის მშენებლობას და პროდუქტიულობას. აქ არის დღესასწაული და ტრადიცია დღესასწაული იდეები აშენება დადებითი მორალი და მოტივაცია თქვენს სამუშაო ადგილი.
10 დააგროვეთ თანამშრომელი დისკრეციული ენერგია
ეს არის მოტივაციის სიმპტომი; მხოლოდ მოტივირებული თანამშრომლები ხელს უწყობენ მათ დისკრეციულ ენერგიას მუშაობას. სამუშაო გარემო, რომელიც ხელს უწყობს თანამშრომლის დისკრეციული ენერგიის წვლილს და მოტივაციას, ხაზს უსვამს ამ ფაქტორებს.
11 რას შეასრულებს მუშაობა ან მოტივირება სამსახურში?
თანამშრომლის მოთხოვნილებების ურთიერთქმედება და მათი კომპანიის ღირებულებები , დასაქმების პრაქტიკა, თანამშრომლის მოლოდინი, ხელმძღვანელობის ხარისხი და ზედამხედველობა და მეტი, გავლენა და მოტივაცია ქმნის თქვენს სამსახურში - ან არა. მკითხველმა გაგვიზიარეს, თუ რა ხელს უწყობს ან ხელს უწყობს მათ მოტივაციას სამუშაოზე.