Შეავსეთ თქვენი რეზიუმე სამოტივაციო წერილით

შენი ინტერესები და მიზნები

სტაჟირების დაწყების პროცესის საწყისი ეტაპი იწყება რეზიუმეზე, რომელიც თან ახლავს ინტერესთა გამოხატვისა და დამსაქმებლებისთვის სამოტივაციო წერილით . ამ დოკუმენტებთან ერთად, დამსაქმებელთა ყურადღების მოსაპოვებლად განმცხადებლებს დაახლოებით 30 წამში ან ნაკლები აქვთ.

ყველა რეზიუმე დამსაქმებელს ყოველდღიურად იღებ, შემიძლია გარანტიები, თუ თქვენს თავდაპირველ დოკუმენტებთან არ შთაბეჭდილება, ვერ მიიღებთ მომდევნო დონეზე გადატანას.

სტაჟირების შესაქმნელად რეზიუმეების შექმნა

ზოგადად, მოსწავლეთაგან მიღებული კითხვაა, თუ მათ უნდა გააკეთონ ცალკეული რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი თითოეული დამსაქმებლისთვის? იმ შემთხვევაში, თუ მათ არ აქვთ რეზიუმე, დაიწყება რეზიუმე თითოეული დამსაქმებლისთვის, შეიძლება ჩანდეს გადაუდებელი ამოცანა, მაგრამ ეს ნამდვილად არ არის ყველა რთული, როდესაც თქვენი პირველი რეზიუმე დაიწყო.

განაახლოთ შენი რეზიუმე

მას შემდეგ, რაც თქვენ გაქვთ რეზიუმე, ეს უფრო ადვილია, რათა შეიტანოს ცვლილებები კონკრეტული სტაჟირების / სამუშაოს ან ინდუსტრიაში. საყურადღებოა, რომ პოზიციის აღნიშვნის მნიშვნელობამ შეიძლება მოგცეთ კარგი მითითება, რაც საჭიროა სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო უნარ-ჩვევებისა და რა საკვანძო სიტყვებით გსურთ თქვენი რეზიუმეში. ბაკალავრიატისთვის მრავალი სტაჟიორი ეძებს კანდიდატებს, რომლებიც ფლობენ კონკრეტულ ტრანსფერულ უნარებს, როგორიცაა: კომუნიკაცია, ინტერპერსონალური, ორგანიზაცია, კომპიუტერი და ხელმძღვანელობა. თქვენი კომპეტენციის საილუსტრაციოდ შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ თქვენს სემესტრში, წინა სტაჟირებებზე და სამუშაოზე და ნებისმიერ კლუბში ან მოხალისე საქმიანობაში, რომელშიც მონაწილეობდით.

მიუხედავად იმისა, რომ რეზიუმეები გამოიყენება კონკრეტული პოზიციებისა და მრეწველობისთვის, თითქმის იდენტურია, თქვენ აუცილებლად გვინდა უფრო კონკრეტული ინფორმაცია შეიტანოთ თქვენს წერილში. სამოტივაციო წერილი არის სადაც შეგიძლიათ დამქირავებელს იცოდნენ თქვენი ინტერესები და კონკრეტული მიზეზები, რისთვისაც გსურთ მათი კონკრეტული კომპანიის მუშაობა.

Oftentimes ეს საკმაოდ ადვილია, რომ ეს ინფორმაცია იპოვოთ სტაჟირების აღწერით, ხოლო სხვა დროს თქვენ გექნებათ შევხედოთ კომპანიის ვებსაიტზე და შეისწავლიან მათი მისიის შესახებ, რომ ნახოთ თუ რას ემსახურება დამსაქმებლის საქმიანობა. იმის მიხედვით, თუ რა დამსაქმებელი ეძებს კვალიფიციურ კანდიდატს, შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენი სამოტივაციო წერილი, ზუსტად რა დამსაქმებელი ეძებს.

სტაჟირების მოძიება ონლაინ

თქვენ ასევე გადაწყვეტთ მოძებნოთ საიტებზე როგორიცაა Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org ან სხვა საიტები, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ინფორმაცია მხოლოდ ნებისმიერი ტიპის სტაჟირების შესახებ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეამოწმოთ თქვენი კოლეჯი, რომ ნახოთ თუ ისინი გთავაზობთ Careershift, რომელიც უზრუნველყოფს ყველა პოზიცია ყველა სამუშაო დაფა, რომ არსებობს ამჟამად. დარწმუნდით, რომ გამოიყენეთ გაფართოებული ძიების პარამეტრები ამ საიტებზე, რათა უზრუნველყოთ, რომ მიიღოთ გაფილტრული და უფრო მიზნობრივი სტაჟირება. თქვენ შეიძლება შეიცავდეს კონკრეტულ საკვანძო სიტყვებს, კონკრეტულ ინდუსტრიას ან სამსახურებრივ ფუნქციას, ადგილმდებარეობას და სხვა კრიტერიუმებს, რომლებიც ხელს შეუწყობს სიის შედგენას ზუსტად იმას, რასაც ეძებთ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ საიტებისთვის ან დამსაქმებლის ელექტრონული ფოსტის ან საინფორმაციო ბიულეტენისთვის, რომ მიიღოთ ინფორმაცია, როდესაც ახალი განცხადების მიღება შესაძლებელია.

ეს შეიძლება, როგორც ბევრი სამუშაო, მაგრამ ერთხელ თქვენ HANG ეს თქვენ აღმოჩნდეთ გადარჩენის დრო მიერ უფრო ორგანიზებული. მე ხშირად ვურჩევდი, რომ სტუდენტები იყენებენ ცხრილს, სადაც მათ შეუძლიათ დაურთონ ყველა სტაჟირება დაინტერესებული და ვადები. მას შემდეგ, რაც მათ დაიწყებენ მსჯელობას, მათ სურთ, რომ ამ პოზიციებზე დაკვირვება სურთ. ზოგიერთი საიტები მოგცემთ ამ საიტებს შეინახოთ თავიანთ ვებგვერდზე, რაც ასევე აადვილებს ორგანიზებასა და შემდგომში.

თქვენი საფარის წერილების გათამაშება

თუ რამდენიმე საინტერესო ინტერესი გაქვთ, რამდენიმე რეზიუმე და მოამზადეთ წერილები. თქვენ ყოველთვის გვინდა, რომ თქვენი სამოტივაციო წერილი განლაგდეს პირდაპირ დამსაქმებელს. თქვენ გინდათ, რომ გაიგონ, რომ თქვენ იცით, რას აპირებენ და გინდათ სიაში ზუსტად რა ცოდნა და უნარები შემოგთავაზოთ კომპანია.

ამ პოზიციისთვის ამდენი განმცხადებლისთვის, განმცხადებლის პასუხისმგებლობაა, გამოაგზავნოს მათი ძლიერი და შესაძლებლობები, რომლებიც უშუალოდ საუბრობენ იმას, რასაც კომპანია ეძებს განმცხადებელს.