Ყველაზე ინტერვიუ კითხვები მომზადებისთვის

პრაქტიკა თქვენი მომავალი ინტერვიუ

აქ შეჯამებული ვარ ხუთი ინტერვიუს კითხვებზე, რომელთანაც მზად უნდა იყიდოთ გასაუბრებაზე პასუხის გასაცემად. ზოგჯერ ეშინიათ, რომ მათი პასუხები, როგორც დაგეგმილია, მაგრამ თუ არ უპასუხებთ ზოგიერთ ყველაზე გავრცელებულ შეკითხვას, შეგიძლია აღმოჩნდე ენა და მითხრათ თქვენი პასუხები.

მას შემდეგ, რაც ყველაზე მეტად მოსწავლეები ნერვიულობენ ინტერვიუზე, პრაქტიკაში განსაკუთრებული ყურადღება არ არის გამახვილებული.

აბიტურიენტები ხშირად იღებენ დიდ ტკივილს, როდესაც ქმნიან და განათავსებენ მათ რეზიუმეს და წერილებს , მაგრამ დრო არ მიიღებს ინტერვიუზე სათანადო პრაქტიკას. პრაქტიკოსით, შეცდომებს გააკეთებ ინტერვიუს დაწყებამდე და უფრო მეტად დარწმუნდები, როცა კითხვებს უპასუხებთ ფაქტობრივი ინტერვიუერის მიერ.

1. შეგიძლიათ, გთხოვთ, მითხრათ ცოტა რამ?

ამ კითხვაზე პასუხი ძალიან გავს თქვენს 30-წამიანი ლიფტის სიტყვას. თქვენს მიერ შეთავაზებულ კატეგორიაში შედის ისეთი ტიპის ნივთები, როგორიც თქვენი კოლეჯი, ძირითადი და ინტერესებისა და ნებისმიერი სხვა რამეა, რაც თქვენ მიიჩნევენ, რომ სხვა კანდიდატებისგან განსხვავებით. თქვენ ასევე გინდათ გამოიყენოთ ძირითადი ატრიბუტები , რომლებიც ინტერვიუერის აზრით გააქტიურდებათ დიდი ხნის შემდეგ - ძლიერი სამუშაო ეთიკა, გუნდის მოთამაშე, ლიდერი (გუნდის კაპიტანი), შესანიშნავი კომუნიკაცია და ორგანიზაციული უნარები, ასევე კონკურენტუნარიანი პიროვნება.

როგორც სტუდენტი, შეიძლება ითქვას: " მე ვარ ბოსტონის კოლეჯის ბიზნესში სპეციალობა, მარკეტინგში კონცენტრაცია. მე ასევე ვარ ბოსტონის კოლეჯის გუნდის წევრი და ახლა ვარ გუნდის კაპიტანი. გასულ ზაფხულს ნიუ-იორკში Google- ზე სტაჟირება გავატარე და წელს დავამთავრე მარკეტინგის გეგმა კამპუსში რამდენიმე კლუბისთვის. მე მყავს ძლიერი სამუშაო ეთიკა და კარგად მუშაობს ხალხთან ინდივიდუალურად და გუნდურ გარემოში .

მაქვს ძლიერი ორგანიზაციული და საკომუნიკაციო უნარ-ჩვევები და ისიამოვნეთ კონკურენტუნარიანობისას, როდესაც საქმე საკლასო ოთახებსა და სპორტულ შეჯიბრებებს ეხება. "

2. რა არის თქვენი ძლიერი მხარეები?

გასაუბრებისას თქვენ გინდათ თქვენი საკვანძო სიის სიის შექმნა და შემდეგ შეძლებენ მათ უკან დაბრუნებას. კვლავ გინდათ გასაღები სიტყვები , რომ ინტერვიუერს გახსოვს.

ეს არის თქვენი შესაძლებლობა, რომ გაუზიაროთ ინტერვიუერს, თუ რას ფიქრობთ სხვა კანდიდატებისგან. არ გამოტოვოთ საშუალება ამ კითხვებზე პასუხის გაცემისას.

მაგალითად, " ჩემი ძირითადი სიძლიერეა ჩემი ძლიერი ინტერპერსონალური და საკომუნიკაციო უნარ-ჩვევები (ორივე სიტყვიერი და წერილობითი), რომელმაც საშუალება მომცა საკლასო ოთახში კარგად მომეწონა და თანატოკურ საქმიანობაში ჩართულობის დროს. მე ასევე აღმოვჩნდი ჩემთვის ბუნებრივია ლიდერობით და ხშირად ვხედავ ლიდერობის როლში, როდესაც აკეთებს კლასის პროექტებს და როგორც კაპიტანი ჩემი სიმღერა გუნდი. ცოტა ხნის წინ მე მქონდა საჯარო საუბარი და მისცა რამდენიმე პრეზენტაცია PowerPoint- სა და Prezi- ს დახმარებით, რათა დაეხმაროს ჩემს წერტილს. "

თქვენ მზად უნდა იყოთ მომზადებული კითხვაზე პასუხის გაცემა # 2 და # 3, რადგან ძლიერი და სუსტი მხარეების შეკითხვა , ჩვეულებრივ, ყველაზე ინტერვიუებს ითხოვს.

3. რა არის თქვენი სისუსტე?

ეს არის დრო, როდესაც თქვენ გსურთ თქვენი სისუსტეების გაძლიერება. პირველ რიგში, თქვენ გვინდა გამოვსახოთ სისუსტე, გააცნობიეროს თქვენი ცოდნა, თუ როგორ ჩაიარა უკან, და შემდეგ ისაუბრეთ იმ გაუმჯობესების შესახებ, რაც თქვენ გააკეთა და როგორ გაუმჯობესდა ამ სფეროში. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ გვინდა, რომ ყურადღება მიაქციოთ თქვენს სისუსტეებზე, მზად იყოთ იმით, რომ განიხილონ მინიმუმ ერთი სხვა სისუსტე იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ სთხოვეთ.

მაგალითად, " მე ზოგჯერ უფრო მეტ დროს ვთარჯავ, ვიდრე საჭიროა, ან გუნდში მუშაობისას, მე ვაპირებ, რომ პროექტის ყველა ასპექტს მივიღო, რომელიც ადვილად შეიძლება დელეგირებული იყოს ვინმესთვის. მიუხედავად იმისა, რომ მე არასდროს მივიღე ვადა, ჯერ კიდევ მცდელობა ჩემთვის იცოდეს, როდის უნდა გადავიდეს მომდევნო დავალებაში და დარწმუნებული ვიყოთ, რომ სხვებისთვის სამუშაოს მიცემა. ბედნიერი ვარ იმის თქმა, რომ ეს არის კოლეჯში მუშაობა და რომ შემექმნა სისტემა, სადაც შემიძლია პრიორიტეტული ჩემი პროექტები და დელეგირება რამდენიმე ასპექტზე იმ პროექტებზე, რომლებიც ჩვენ ვმუშაობთ გუნდის სხვა წევრებისთვის ".

4. რატომ გინდა მუშაობა ამ კომპანიისთვის?

ეს არის დრო, როდესაც გინდა ვიცოდე კომპანიის მისია და აჩვენე, რომ გესმის კომპანიის კლიენტებს. ინტერვიუერებმა გამოიყურებოდეს, თუ განმცხადებლებმა გააკეთეს საშინაო დავალება და თუ ისინი დრო სჭირდებოდათ კომპანიის პოზიციის გაგება ბაზარზე და როგორ პოულობენ საკუთარ კარიერის მიზნებს.

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ასევე გსურთ განიხილონ ცოდნისა და უნარ-ჩვევების განხილვა და შემოთავაზებული წინადადებები, რომელთაც სურთ, რომ კომპანიას კვლევის ჩატარების შემდეგ გააკეთონ. თქვენ ასევე გვინდა შეამოწმოთ Alison Doyle- ის სტატია " რატომ უნდა ვიმოქმედოთ "?

5. ქცევა კითხვა: მომეცი დრო, როდესაც ...

რა დამსაქმებელი ცდილობს ამ კითხვაზე გასარკვევად, თუ როგორ გადააჭარბებთ სამომავლო სიტუაციებს იმ გზით, თუ როგორ გადავდგით მსგავსი პოზიციები წარსულში. მომავალი ქცევის საუკეთესო პროგნოზიორია წარსული საქციელი და ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს თქვენი აზროვნების პროცესის კარგი იდეა და პრობლემის გადაჭრის უნარი. ქვემოთ აღწერილი STAR ტექნიკა არის დიდი გზა ამ ტიპის კითხვების გასაკეთებლად.

STAR ტექნიკა:

S - აღწერეთ სიტუაცია

T - ვისაუბროთ დავალებასთან დაკავშირებით

A - აღწერეთ ის ქმედება, რაც შენ აიღო

R - რასაც მოჰყვება თქვენი ქმედებების შედეგები

თქვენი მომავალი ინტერვიუსთვის მომზადება დაგეხმარებით საკუთარ თავზე ნდობას და თქვენი სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობას. რა დამსაქმებლებს სურთ სამუშაოს კანდიდატების უმრავლესობა, ისაა, რომ გააკეთონ სამუშაო და ისიც, რომ ეს ადამიანი შეესაბამება ორგანიზაციის სხვა წევრებს.