ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამოწვევა დამსაქმებელს აკისრია სწორი სახის ნიჭი. აქ არის გარკვეული თვისებები, რომლებიც დამსაქმებლებს ეძებენ, როდესაც საქმე სტაჟიორებსა და შესვლის დონის ტალანტს ეხება:
ძლიერი სამუშაო ეთიკა
დამსაქმებლებს სურთ აყვანის ახალგაზრდები, რომლებიც აპირებენ გააკეთონ, რაც მათ უნდა გავაკეთოთ მისაღებად სამუშაო. მათ არ სურთ თანამშრომლები, რომლებიც უჩივიან მუშაობის ხანგრძლივობას, როდესაც ისინი პროექტს ითხოვენ. მათ უნდათ, რომ მოდიან ადამიანები, გააკეთონ დიდი შრომა, შეასრულონ ეს სამუშაო და იციან, როდის უნდა დაარქვათ ეს დღე.
საიმედო
დამსაქმებლებს სურთ ხალხის აყვანა, რომელთაც შეუძლიათ იმედი. მათ უნდა იცოდნენ, რომ ისინი, ვინც ისინი აყვანის, თანმიმდევრული, პუნქტუალური და მიიღებენ მუშაობას.
დარჩება დადებითი როდესაც გადაატვირთული
ჩვენ ყველას გვაქვს მკაცრი დღეები სამსახურში. ჩვენ ყველას გვაქვს დღეები, სადაც ჩვენი გეგმები იცვლება და ჩვენ არ მივიღებთ პროექტების დასრულებას, დამსაქმებლებს სურთ დაიქირაონ ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ დადებითი დარჩნენ ქარიშხალით. უარყოფითი დამოკიდებულება არ არის ჯანსაღი გუნდისთვის ან ბიზნესზე.
მოქნილი
ჩემს კომპანიაში ყველას აქვს თავისი გეგმა დღის განმავლობაში, სანამ არ შეიცვლება. და მაშინ ჩვენ ყველანი უნდა იყოს მოქნილი და ადაპტირებადი და გადაადგილება. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლები აყვანის ხალხს, რომლებიც კარგად არიან მოქნილი და გადასვლის პრიორიტეტები გარშემო.
პატიოსანი
დამსაქმებლები აფასებენ თანამშრომლებს, რომლებიც პატიოსანი არიან. თანამშრომლები უნდა დატოვონ თავიანთი გზა, რათა შეინარჩუნონ ღია დიალოგი მათი დამსაქმებლებთან. თუ რაიმე პრობლემა წარმოიქმნება, ყოველთვის გულახდილად და დარწმუნდით, რომ თქვენი დამსაქმებელი ენდობა.
პროფესიონალი
დღევანდელ სამუშაო ადგილზე, მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიაში ყველას ესმის განსხვავება ბოსი და საუკეთესო მეგობარი. ახალგაზრდა თანამშრომლები უნდა იყვნენ პროფესიონალიზმით და არ უნდა იყვნენ სასმელი, საათების ტექსტის დამონტაჟების შემდეგ, ფეისბუქით ან სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებით.
მარაგი
დამსაქმებლებს სურთ აყვანის ახალგაზრდები, რომლებმაც იციან, როგორ უნდა იყოს მარაგი და scrappy. მათ სურთ ხალხის დაქირავება, რომლებიც გადაწყვეტაზე ორიენტირებულები არიან. ამ თანამშრომლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ პრობლემებზე დაყრდნობით.
01 პროფესიონალიზმი
დამსაქმებლები აფასებენ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ყოველთვის ახასიათებენ პროფესიულ ქცევას.
02 ერთგულება
დამსაქმებლები აფასებენ თანამშრომლებს, რომელთაც ენდობიან და აფასებენ მათ ერთგულებას