Სტაჟირების სახეები

სტაჟირება უზრუნველყოფს რეალურ გამოცდილებას იმ ადამიანებისათვის, რომლებიც ეძებენ შესაბამის ცოდნასა და უნარებს, რომლებიც აუცილებელია კონკრეტული კარიერის სფეროში. სტაჟირება შედარებით მოკლევადიანი ხასიათისაა პირველადი ყურადღების ცენტრში, რაც გარკვეულწილად სამუშაოს მომზადებასა და საკლასო ოთახში სწავლის მიღებას და რეალურ სამყაროში მიმართავს.

  • 01 გადახდილი სტაჟირება

    გადახდილი სტაჟირებები ძირითადად კერძო სექტორში ან მსხვილ ორგანიზაციებში არსებობს, რომლებსაც ფული აქვთ სტუდენტებისთვის სწავლისას სწავლისას. გადახდილი ან გადაუხდელი სტაჟის არჩევის გათვალისწინებით, გადახდილი სტაჟირება ნამდვილად არჩევანის სტაჟირებაა.

    უფრო და უფრო მეტი ორგანიზაცია აღიარებს სტაჟირების პროგრამების ღირებულებას და უზარმაზარ სარგებელს ატარებს მათ რეკრუტირების პროცესში. როგორც ეს ორგანიზაციები მუშაობენ სტაჟიორების მომზადებაზე, ისინი ასევე განიხილავენ მათ ყველა ფრონტს, რათა შეაფასონ თავიანთი პოტენციალი, როგორც პოტენციური მომავალი სრული დროით თანამშრომლები. ამ მიზეზით, კომპანიები, რომლებსაც შეუძლიათ თავიანთი სტაჟიორები გადაიხადონ, როგორც წესი, მიიღებენ გადაწყვეტილებას წინსვლას და ამის გაკეთებას.
  • 02 სტაჟირება კრედიტისთვის

    კრედიტის სტაჟირება მოითხოვს, რომ გამოცდილება მკაცრად უკავშირდება აკადემიურ დისციპლინას, რომელიც ითვლება "საკრედიტო-ღირსეული". მთავარი კითხვაა უმაღლესი განათლების კონტექსტში სტაჟირების გამოცდილების განსაზღვრა. სტაჟირება, რომლებიც პირველ რიგში სასულიერო ან მექანიკური არ არის აკადემიური კრედიტის კვალიფიკაცია.

    სტუდენტი ეძებს სტაჟირებას საკრედიტო, როგორც წესი, უნდა აკადემიური სპონსორი გააკონტროლოს და დააყენოს კრიტერიუმები სტაჟირების. სტაჟირების აკადემიური კომპონენტის დასაკმაყოფილებლად სტუდენტებს შეუძლიათ მოითხოვონ სტაჟირების დასრულებისთანავე ან სტაჟირების დასრულების შემდეგ ჟურნალისტის, სტატიის ან პრეზენტაციის დასრულება, სემესტრის კურსის განმავლობაში მიღებული ცოდნისა და უნარ-ჩვევების ილუსტრირება.

  • 03 არაკომერციული სტაჟირება

    არაკომერციულ ორგანიზაციაში სტაჟირების განხორციელება, როგორც წესი, საკმაოდ განსხვავდება, ვიდრე ორგანიზაციაში მომუშავე ორგანიზაცია. არაკომერციულ ორგანიზაციაში არ არსებობს აქციონერები და არც ერთი აქციები წლიური მოგებით ან დანაკარგებით, რომლებიც განსაზღვრავენ ორგანიზაციას ყოველწლიურად. არაკომერციულ ორგანიზაციებში შედის საქველმოქმედო ორგანიზაციები, უნივერსიტეტები, სამთავრობო უწყებები, რელიგიური ორგანიზაციები და ზოგიერთი საავადმყოფო.

    ვინაიდან ამ ორგანიზაციების მიზანი არ არის ფულის ჩადება, ნაცვლად ამისა, ისინი უფრო მეტ ყურადღებას აქცევს მომსახურებას. სტაჟიორები ზოგადად არ მიიღებენ გადახდას, როდესაც სტაჟირება არაკომერციული. სტაჟირების დასრულება არაკომერციულ ორგანიზაციებში დამსაქმებლებისთვის საჭირო ძალიან სასარგებლო უნარ-ჩვევებია, როდესაც ამ სფეროში შესვლის დონის თანამშრომლების დაქირავება სურთ.

  • 04 საზაფხულო სტაჟირება

    საზაფხულო სტაჟირება ჩვეულებრივ რვადან თორმეტი კვირის განმავლობაში გრძელდება და შეიძლება იყოს სრული ან ნახევარ განაკვეთზე. სხვა სტუდენტებს სტაჟირება ზაფხულის განმავლობაში აქვთ, ვიდრე წლის ნებისმიერ სხვა დროს. ეს მოკლევადიანი გამოცდილება უზრუნველყოფს რეალური რისთვისაც, რაც სინამდვილეში მუშაობს კონკრეტულ სამუშაოს ან კარიერის სფეროში. არსებობს საკმარისი დრო, რათა მოხდეს რეგულარული მუშაობის რუტინული და ღირებული ცოდნა და უნარი.

    საზაფხულო სტაჟირება კრედიტისთვის შეიძლება დასრულდეს, მაგრამ ისინი არ უნდა იყვნენ. ზაფხულის პერიოდში კრედიტის მიღება შეიძლება სასარგებლო იყოს, რადგან მას შეუძლია შემოდგომაზე ან გაზაფხულზე სემესტრის დროს სტუდენტის კურსის გადატვირთვა, მაგრამ შემცირება ის არის, რომ უმრავლეს კოლეჯებს სწავლისთვის მოსწავლეებს შეუძლიათ მიიღონ სწავლა.

  • 05 სერვისის სწავლა

    მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს განსხვავებული პერსპექტივები, რაც ითვალისწინებს სერვისის სწავლებას, არსებობს რამდენიმე კონკრეტული კრიტერიუმი, რომელიც უნდა დაკმაყოფილდეს გამოცდილების შესასრულებლად. სერვისის სწავლება მოითხოვს კონკრეტული სასწავლო მიზნების კომბინაციას საზოგადოების გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესრულების გზით.

    განსხვავდება ექსპერიმენტული განათლების სხვა ფორმებიდან, რაც მოითხოვს, რომ მომსახურების მიმღები და მიმწოდებელი გარკვეულწილად სარგებლობენ და თანაბრად იცვლება გამოცდილებით. ეს არის ძალიან სტრუქტურირებული პროგრამები, რომლებიც საჭიროებენ თვითმმართველობის ასახვას, თვითმმართველობის აღმოჩენას ერთად, რათა მიიღონ კონკრეტული ღირებულებები, უნარები და ცოდნა საჭირო წარმატების სფეროში.

  • 06 კოოპერატიული განათლება

    ძირითადი განსხვავება სტაჟირებისა და თანამშრომლობის გამოცდილებაა დროის ხანგრძლივობა. მიუხედავად იმისა, სტაჟირება ზოგადად ბოლომდე არ არის რამდენიმე კვირის განმავლობაში რამდენიმე თვე, თანადაფინანსების op ჩვეულებრივ ბოლო ერთი ან მეტი წლის განმავლობაში. როგორც წესი, მოსწავლეები დაესწრებიან კლასებს და ერთდროულად მუშაობენ მათთან თანამშრომლობით ან მათ შეუძლიათ გააკეთონ თავიანთი თანამშრომლობა ზამთრის ან / და ზაფხულის შესვენების დროს.

    თანაავტორობით და სტაჟირებით არის შესანიშნავი საშუალება სტუდენტებისთვის, რომ მიიღონ ღირებული ცოდნა და უნარ-ჩვევები თავიანთი ინტერესის სფეროში.

  • 07 ექსტერიერი

    Externships ძალიან ჰგავს სტაჟირებას, მაგრამ მხოლოდ უფრო მოკლე ხანგრძლივობა. სხვა საერთო სახელი externship არის სამუშაო shadowing. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შესაძლებლობები მხოლოდ ერთი კვირის განმავლობაში რამდენიმე კვირის განმავლობაში შედგება, ისინი ტენდენციურად წარმოადგენენ მონაწილეებს ფრინველის თვალის ხედვას იმის შესახებ, თუ რა რეალურად მუშაობს კონკრეტულ კარიერაში მუშაობისთვის, ასევე მომავალი ქსელისთვის პროფესიონალური კონტაქტები.