დამსაქმებელთა შესაძლებლობა ნიჭიერი, გამოცდილი თანამშრომლებისთვის
სტაჟიორების მოყვანა ხანმოკლე პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებლებს დიდ სარგებელს სთავაზობს მათ სამომავლო სამსახურებრივ საჭიროებებს. დამსაქმებლები არა მარტო სწავლობენ სტაჟიორებს "დამოკიდებულებებსა და შესაძლებლობებს, მაგრამ დარწმუნებულნი არიან, რომ სტაჟიორმა იცის, რა ხდება ისინი, რადგან ისინი გაეცნობიან როგორც მუშაობას, ასევე ბიზნეს გარემოს. საბოლოო ჯამში ნიშნავს უფროს თანამშრომლებს ახალი თანამშრომლებისა და დამქირავებლისთვის ნაკლები თანამშრომლის ბრუნვა.
მაიკლ ტრუი, მესიის კოლეჯის სტაჟირების ცენტრის დირექტორი ამბობს, რომ "იზრდება სტაჟირების რაოდენობა, გადახდილი და არანაზღაურებადი თანაფარდობა, რაც ხელს უწყობს სტუდენტებს სამუშაო გამოცდილებას. მან მოუწოდა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში "ოქროს ასაკი სტაჟირება". "კომპანიები ხვდებიან, რომ ეს მათთვის სასარგებლოა, რადგან განათლებული წინასწარი პროფესიონალების მოსავალია".
ყველაზე ნიჭიერი სტუდენტების მოზიდვა
როდესაც საქმე ანაზღაურდება ან გადაუხდელი სტაჟირება, დამსაქმებლებს საშუალება აქვთ ნიჭიერი სტუდენტების მოზიდვა ხელფასის ან ყოველთვიური სტიპენდიის შეთავაზებით.
"თუ სტუდენტი ხედავს ორ სტაჟირებას, რომლებიც ძირითადად ერთი და იგივეა, ჯერ ერთია გადახდილი და ერთი არ არის, საიდუმლო არ არის, რომ ისინი გადახდილი შემდეგ გადაიხდიან", - თქვა სიმართლე. ფულადი სტაჟირება სტაჟიორებისთვის უკეთესი სამუშაოს გაკეთების მიზნით. "სტუდენტები ვალდებულნი არიან, რომ პროექტს, ანაზღაურდეს, ან არა, მაგრამ თუ ისინი გადაიხდიან, მათ აქვთ პასუხისმგებლობა ამ სამუშაოსთვის", - თქვა ჭეშმარიტმა.
თანაბარი შესაძლებლობების შექმნა სტუდენტებისათვის
სტაჟიორებს იხდიან დამქირავებელს, რომ ისინი არ არიან გადაბირებულნი წარმატებულ სტუდენტებს, რომლებსაც არ აქვთ საშუალება, რომ არ გადაიხადონ ან გადაიხადონ კოლეჯის კრედიტები, რათა დაასრულონ სტაჟირება ზაფხულის განმავლობაში. ბევრი დამსაქმებელი მოითხოვს სტუდენტებს კრედიტის მისაღებად სტაჟირების ნაცვლად სტაჟირების მისაღებად, რათა გაამართლოს, რომ სტუდენტი გარკვეული სახის სარგებელს იღებს სტაჟირების განხორციელებისათვის. პრობლემა ის არის, რომ ბევრ სტუდენტს არ შეუძლია კოლეჯში კრედიტის გადახდა, თუ სტაჟირებას არ იხდის. შემოდგომის ან გაზაფხულის სემესტრის განმავლობაში სტაჟირების მსვლელობისას სტუდენტები ჩვეულებრივ ატარებენ სტაჟირებას კოლეჯის სწავლებით; მაგრამ თუ ისინი სტაჟირებას ზაფხულში, მათ უნდა გადაიხადონ კოლეჯი თითო საკრედიტო საათის საფასური. ზოგიერთ კოლეჯში მათ დაიწყეს ტრანსკრიპციის აღნიშვნები, რათა აჩვენონ თავიანთი ვალდებულება სტაჟირების გამოცდილების ღირებულების შესასრულებლად, სტუდენტისთვის ნებისმიერი კოლეჯის საფასურის გადახდის გარეშე. ტრანზაქციის ნოტა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს, როდესაც სტაჟირება კვალიფიკაციისთვის არ არის საკრედიტო, ან მოსწავლეები ირჩევენ არ მიიღებენ სტაჟირებას კრედიტის გამო აკადემიური მოთხოვნების ან კოლეჯის მიერ საჭირო დამატებითი სწავლის ხარჯების გამო.
კოლეჯების დაფინანსება
ახლახანს სულ უფრო და უფრო მეტ კოლეჯებს ატარებენ პროგრამებს, რომლებიც სთავაზობენ სტუდენტებს სტიპენდიას ან უზრუნველყონ თანხები, რომლებიც ზაფხულისთვის სტაჟირებას არ იხდიან.
ეს არის სტუდენტებისთვის დიდი წახალისება არაკომერციულ სექტორში გამოცდილების მიღებისას, რათა შეძლონ გარკვეული თანხა, რათა დაეხმარონ თავიანთი საცხოვრებელი და კოლეჯების ხარჯებს. ზოგიერთი კოლეჯები კურსდამთავრებულებს სთავაზობენ სტაჟირების დაფინანსების შესაძლებლობას, რაც უზრუნველყოფს სტუდენტის, კურსდამთავრებულებისა და კოლეჯის წარმატებულ სიტუაციას. კურსდამთავრებულები მიიღებენ შანსს, რომ სტუდენტებს დაეხმარონ თავიანთი ალმა-მატერიისგან (შესაძლოა, ფონდის სახითაც კი შეადგინონ), კოლეჯი იღებს კარგ პრესას, რათა სტუდენტებს მიიღონ შესაბამისი სამუშაო გამოცდილება კურსდამთავრებამდე და მიიღონ ცოდნა და უნარები, სამუშაო ბაზარი, რომელიც მათ კონკურენციას ან მათზე მაღლა დააყენებს. პრაიმსის პროგრამა სმიტის კოლეჯში არის კარგი მაგალითი იმისა, თუ რომელი კოლეჯები სწავლობენ სტუდენტებს სტაჟირების დაფინანსებით.
ფასიანი სტაჟირების მომავალი
მთლიანობაში, მე ვფიქრობ, რომ ვაპირებთ მეტი დამსაქმებელს, ვისაც სურს, რომ სტაჟიორები გადაიხადოს ხელფასი, როგორც სტაჟირება უფრო მეტად გახდება დასაქმებულების აყვანის პროცესის განუყოფელი ნაწილი; ისევე, როგორც სხვა კოლეჯები, რომლებიც მზად არიან კრედიტის გარკვეული ფორმით უზრუნველყონ თანხის განაღდების უნარი, კრედიტის მისაღებად უნდა გადაიხადონ.
ეს ცვლილებები უფრო მეტ თანასწორობას უზრუნველყოფს იმ სტუდენტებისთვის, რომლებიც ვერ მიიღებდნენ გადაუხდელი სტაჟირების მიღებას ან იმას, რომ დამსაქმებლები მოითხოვენ, რომ მიიღონ სტაჟირება.