ახალი თანამშრომელი მოგესალმებით უფრო მეტია, ვიდრე მხოლოდ განცხადება
თქვენი ახალი თანამშრომლის ინტეგრაცია და შენახვა იწყება სამსახურში მიღების პროცესში და ისინი კიდევ უფრო გაძლიერდებიან, როდესაც ახალი თანამშრომელი იწყებს ახალ საქმეს.
თქვენ გაქვთ ბევრი საქმე, თუ როგორ მივესალმებით ახალ თანამშრომელს. ეს რეკომენდაციები დაგეხმარებათ მიიღოთ ეს უფლება.
ახალი თანამშრომლისთვის მისასალმებელი ნაბიჯები განაგრძობს მის დასაქმებას. თუ ამ მისასალმებელი და საბრძოლო ნაბიჯები კარგად გააკეთე , თქვენ შექმნით წარმატებულ ახალ თანამშრომელს. აი როგორ.
ახალი თანამშრომელი მოგესალმებით ნაბიჯები
თუ შეასრულებთ ამ რეკომენდირებულ ნაბიჯებს, თქვენი ახალი თანამშრომელი წარმატებით შეიქმნა.
- დაუკავშირდით ახალ თანამშრომელს მალევე მას შემდეგ, რაც ხელს აწერს და დააბრუნებს სამუშაოს შეთავაზებას . შენიშვნა ან სატელეფონო ზარის მიზანია გამოხატოს თქვენი შფოთვა, რომ ახალი თანამშრომელი შეუერთდა თქვენს გუნდს. ეს ზარი საუკეთესოა მიერ აყვანის მენეჯერი , თანამშრომელი, რომელსაც ახალი თანამშრომელი მოახდენს ანგარიშს. შექმენით მოლოდინი, რომ ახალი თანამშრომელი რეგულარულად მოისმენთ დღითიდან ჩვეულებრივ ორ-ოთხი კვირით ადრე.
- გააგზავნე სარგებელი ინფორმაცია და თანამშრომელი სახელმძღვანელო დასაწყისში ისე, რომ ახალი თანამშრომელი შეიძლება გადახედოს მათ მისი დასვენების და ჩამოვა პირველი დღე კითხვებით. თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ სხვა დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს ბიზნესშიც. თუ ეს არის ონლაინ, უზრუნველყოს თანამშრომლის ბმული და ადრეული წვდომა. ეს ქმედებები ხელს უწყობს ახალი თანამშრომლის შექმნას .
- თუ თქვენს ორგანიზაციას აქვს ონლაინ ვიკი ან სხვა ინტრანეტი, უზრუნველყოფს ახალ თანამშრომელს ადრეული წვდომით. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ონლაინ კადრების დირექტორია გაქვთ თანამშრომლების ფოტოებით. შენი ახალი თანამშრომელი გრძნობს, თითქოს ის იცის, რომ იცნობს coworkers დასაწყისში. ონლაინ ალბომის არარსებობა, თანამშრომლის ბიულეტენის გამგეობის შექმნას, თანამშრომლების ფოტოებსა და სხვა ბიზნესსა და თანამშრომლებს შორის. ან, ორივე.
- გააგზავნე ოფიციალური კომპანია ადამიანური რესურსების მისასალმებელი წერილი . ახალი მიმდევრობის ეს წერილი უნდა შეიცავდეს დაწყების თარიღის დაწყების თარიღს, დაწყების დროს, სამუშაოს კოდის , სად წავიდეთ, პირველი დღის განრიგი და სხვა დეტალები, რომლითაც ახალმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს.
- ახალი თანამშრომელი მენტორი , უფრო გამოცდილი თანამშრომელი, რომელსაც არ აქვს საანგარიშო ურთიერთობის ახალი თანამშრომელი. მენტორი უნდა დაურეკოს ახალ თანამშრომელს, რათა მან იცოდეს მისი დაწყების თარიღამდე.
- მოამზადეთ დასაქმებულის პირველი დღე, თავისი მზადყოფნისთვის მზად არის. ადრინდელი მუხლი ხაზს უსვამს ათი საუკეთესო გზას, რათა გამხდარიყო ახალი თანამშრომელი . ბევრმა მათგანმა უნდა გააკეთოს ორგანიზაციის წარუმატებლობა, რათა მოსამზადებლად მივიღოთ ახალი თანამშრომელი დღეში ერთხელ. ეს საქონელი ისე მარტივია. მაგალითად, არ სთხოვეთ დასაქმებულს დაიწყოს კვირაში ერთხელ, როდესაც მისი ახალი ბოსი ქალაქგარეთ არის. არ დანიშნოს ახალი თანამშრომელი მათი მომზადების გარეშე. ახალი თანამშრომლის მიმართ პატივისცემის დემონსტრირება.
- შეიმუშავეთ ჩამონათვალი ახალი დასაქმებულებისთვის, რომელიც მოიცავს კომპიუტერის ან ლეპტოპის მინიჭებას, პროგრამული უზრუნველყოფის პროგრამების ინსტალაციას, მაგიდასთან და კაბინეტის ან ოფისის დამზადებას, ფოსტის ხელმისაწვდომობასა და ელ.ფოსტის ანგარიშზე და ა.შ. ყველა ოფისში სჭირდება სია და თანამშრომელი ენიჭება ნივთები მოხდეს სანამ ახალი თანამშრომელი იწყება მუშაობა მათი ახალი სამუშაო.
- დაამშვენებს ახალი თანამშრომლის საოფისე ფართს მისასალმებელი ნიშნები, ყვავილები და საჭმელები. მოდით თქვენი თანამშრომლების და სამუშაო კულტურის quirkiness ბრწყინავს მეშვეობით იმ საქონელს, რომ თქვენ გთავაზობთ მივესალმო ახალი თანამშრომელი. კომპანია swag არის დაფასებული, ძალიან. კომპანია Mug- ის ლოგოსთან და სხვა ნივთებთან ერთად, რომლებიც ახალ თანამშრომელს მიესალმებიან, მას სწრაფად გრძნობენ მას სახლში.
- დარწმუნდით, რომ პირველი დღის გრაფიკი სავსეა ხალხთან შეხვედრებისა და სავარჯიშო საქმიანობით. დილის კარგი ნაწილი განვახორციელოთ ახალი თანამშრომლის ბოსი და მენტორი. ეს თქვენი უკანასკნელი შანსია, რომ თქვენი ახალი თანამშრომლის პოზიტიური შთაბეჭდილება მოახდინოთ. არ დაუშვათ, რომ დღეს წახვალ და დაგვაკარგოთ დოკუმენტებისა და ადამიანური შეხვედრები. დღე არის ბოსი, მენტორი და თანამშრომლები, რომლებიც არ შეესაბამება ფორმებს.
- მომზადება საბორტო გრაფიკი წინასწარ, რომელიც მორგებულია დეპარტამენტისა და ახალი თანამშრომლის საჭიროებებზე. დარწმუნდით, რომ საბორტო გრაფიკი ავსებს ყოველ დღე მხოლოდ იმ ნაწილს , რომლითაც ახალი თანამშრომელი იგრძნობს პროდუქტიულს დაუყოვნებლივ მისი ახალი სამუშაო. ერთმა კომპანიამ მოითხოვა, რომ თანამშრომლის მენეჯერმა 120-დღიანი შემმოწმებელი გეგმა შეადგინა, რომელიც ყოველდღიურად სწავლობდა დასაქმებულს. თანამშრომლის უფროსი და მენტორი პასუხისმგებელია საბორტო გრაფიკის შესაქმნელად, გაზიარებისა და მონიტორინგისთვის.
- დარწმუნდით, რომ ახალი თანამშრომელი ხვდება ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს პირველ დღეს, მას შეუძლია კითხვების დასმა მოსარგებლეების, პოლიტიკისა და კომპენსაციის შესახებ. HR თანამშრომლობს მენეჯერთან და მენტორთან, რათა ახალი თანამშრომლისთვის გითხრათ, რაც მას უნდა იცნობდეს და გააცნოს კულტურისა და ორგანიზაციის თანამშრომლების მოლოდინები. ეს ასევე არის შესაძლებლობა, რომ დაიწყოთ თქვენი ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტის ღირებულება .
- განრიგის სადილი პირველ დღეს ახალ თანამშრომლის თანამშრომლებთან ერთად და შექმნის გრაფიკს იმის დასადგენად, რომ მას აქვს ერთი თანამშრომელი, რომელთანაც პირველ კვირას ყოველ დღე ჭამს. ამ ლანჩს უნდა დაესწროს ახალი თანამშრომლის უფროსი და მენტორი. მიზანი ის არის, რომ ახალი თანამშრომელი შესაძლებლობა აქვს შეხვდეს ბევრ ახალ კოლეგას ორგანიზაციის მასშტაბით, რათა მათ მიესალმებიან თავიანთ ახალ სამუშაო ადგილს.
შთაბეჭდილებები ახალი თანამშრომლის ფორმები პირველივე დღეებში და ბორბლების დროში დიდ გავლენას ახდენს თქვენი ორგანიზაციის ახალი თანამშრომლის გამოცდილებაზე. კარგად ღირს თქვენი დრო და ყურადღება, რათა ახალი თანამშრომელი მისასალმებელი დადებითი, დამადასტურებელი და საინტერესო.