საუკეთესო გზაა გასაუბრებაზე სამუშაოს გასაუბრებაზე
საერთო ჯამში, ეს არის შემთხვევა, მაგრამ მნიშვნელოვანი განსხვავებებია სამუშაოების მიხედვით, სამუშაოზე, ოჯახურ მდგომარეობაზე, პოზიციის დონეზე და ინდუსტრიაში მუშაობისას.
Payscale- ის შიგნით გენდერი Pay Gap ანგარიშის დეტალები განსხვავება, და ეს არ არის მხოლოდ საინტერესო წაკითხული. ეს დაგეხმარებათ დაადგინოთ კომპენსაციის მისაღწევად საუკეთესო გზა დამსაქმებლებთან საუბრისას.
როდის არის ხელფასი ქალთა საკითხი?
ხელფასი შეიძლება - ან არ შეიძლება - იყოს საკითხი, როდესაც თქვენ სამუშაო ძიების. ეს მერყეობს იმის მიხედვით, თუ რას აკეთებთ და სად გინდა მუშაობა. რა არის სახიფათო იცის, თუ რას ეხება დამსაქმებელს თქვენ გასაუბრებაზე. ზოგადად, უფრო სავარაუდოა, რომ გადაიხადოს ქვედა დონის, მომსახურების, შესვლის დონისა და კავშირის სამუშაო ადგილების საფასური, აგრეთვე პოზიციების რაოდენობა, რომლებიც გადაიხდიან კავშირის მასშტაბებს, რომლებიც ხშირად უწოდებენ გაბატონებულ სამუშაო ადგილებს. ბევრი მსხვილი კომპანიას აქვს სტრუქტურული კომპენსაციის გეგმა, რომელიც იმავე ხელფასს იხდის, მიუხედავად სქესისა.
არ იფიქრებთ, რომ თქვენ მიიღებთ ნაკლებად მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ ქალი ხართ. თქვენ უფრო სავარაუდოა, რომ განიხილონ თქვენი ხელფასი და ცდილობენ მიიღონ უმაღლესი, როდესაც თქვენ ინტერვიუში შუა კარიერა მაღალი დონის პოზიციები, სადაც უფრო ვარიაციები ანაზღაურებას, არა მხოლოდ ფარგლებში კომპანია, არამედ მასშტაბით მრეწველები.
როდესაც თქვენ სამუშაო ადგილების გათვალისწინებით პატარა კომპანიაში უნიკალური პოზიციები, შეიძლება ასევე უფრო პარიტეტულ საკითხებზე, ვიდრე უფრო დიდი დამსაქმებელი.
როგორ დავუბრუნოთ ხელფასი ინტერვიუ დროს
რა არის საუკეთესო გზა განიხილოს თქვენი მიმდინარე ხელფასი და რას ელოდება მიიღოთ თქვენი მომავალი სამუშაო? პირველ რიგში, იცი, რომ თუ არ ხართ კომფორტული ამის გაკეთება, თქვენ არ ხართ მარტო.
ყველაზე ქალებს არ მოსწონთ საუბარი - ან ითხოვენ - ფულს. თუმცა, ეს ბევრად უფრო ადვილია, თუ თქვენ კარგად ინფორმირებული რა ღირს. აქ არის რამოდენიმე რჩევა პროცესი უფრო ადვილია.
გააკეთე დავალება. მოდი ინტერვიუში მომზადებული კვლევა და მონაცემები. გამოიყენეთ საიტებზე როგორიცაა Payscale.com, Glassdoor.com და ბიუროს შრომის სტატისტიკის ხელფასის შეფასება, მიიღონ ხელფასი ინფორმაცია სამუშაო ადგილების და კომპანიებისთვის. თქვენ შეძლებთ სტატისტიკას შეაგროვოთ ის, რასაც სამუშაო ადგილები იხდის თქვენი კვალიფიკაციის მქონე ადამიანებთან, თქვენს ადგილმდებარეობასთან და კონკრეტულად კი კომპანიასთან ინტერვიუში.
მიიღეთ შიდა ინფორმაცია. იცით ვინმეს ვმუშაობ კომპანია ან გაქვთ კავშირი, რომელიც აკეთებს? ჰკითხეთ თქვენს კონტაქტებს, თუ ისინი შეძლებენ კომპანიის ინფორმაციის კომპენსაციის სტრუქტურის შესახებ ინფორმაციის გაზიარებას და რა სახის გადახდა მოუწევთ კომპანიის გადახდას.
იცით თქვენი ქვედა ხაზი. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რა უნდა მიიღოთ თქვენი გადასახადების გადახდა და რაღაც დარჩა. განვიხილოთ, თუ რა მინიმალური ხელფასია, რაც თქვენს მომდევნო სამუშაოზე გჭირდებათ . კიდევ უფრო მეტი კვლევა, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი მოლოდინი შეესაბამება საშუალო ხელფასის პოზიციას. ასევე, მიიჩნევთ, რომ თქვენ მიიღებთ ანალოგიური სამუშაო თქვენს ამჟამინდელ კომპანიაში, თუ ახალი პოზიცია არის ნაბიჯი.
ეს "მნიშვნელოვანი ფაქტორი" მნიშვნელოვანია, რადგან თქვენ არ გსურთ სამუშაო ადგილების შეცვლა, თუ თქვენ არ მიიღებთ უფრო მეტს.
იყავი მომთმენი. თქვენ არ უნდა იყოთ ადამიანი, რომელიც სამუშაოს გასაუბრების დროს კომპენსაციას მოაქვს , მაგრამ მზად უნდა იყოს უპასუხოს თქვენს ხელფასის ისტორიის შესახებ შეკითხვებს და რამდენად მოგეწონება თქვენი მომდევნო სამუშაოზე. რომ თქვა, თუ თქვენ გაქვთ შეშფოთება იმის შესახებ, თუ რამდენად შეესაბამება კომპენსაცია თქვენს მოლოდინს, საჭიროა დაქირავების მენეჯერის ვთხოვო, თუ ხელფასის დიაპაზონი აქვს თანამდებობაზე.
დავუბრუნდეთ კითხვას დისკუსიაში. ერთი სტრატეგიაა საუბარი კითხვაზე. როდესაც თქვენ ჰკითხავთ, თუ რა გააკეთო, გაეცანით ინტერვიუერს. მაშინ დაუსვით კომპენსაციას იმ როლისთვის, რომლისთვისაც თქვენ გასაუბრებაზე ხართ. ეს მოგცემთ გარკვეულ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა სამუშაოს იხდის, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი რეაგირება შემდგომი კითხვების შესახებ მოგების შესახებ.
აქ არის მინიშნებები განხილვის თქვენი ხელფასი მოლოდინი ერთად დამსაქმებლები .
სცადეთ თქვენი მიმდინარე კომპენსაციის მიღმა. იმ შემთხვევაში, თუ ანაზღაურება მოგეჩვენება, რომ თქვენი მიმდინარე ხელფასიდან დიდი ნაბიჯი იქნება, ერთი სტრატეგია უნდა აღინიშნოს, რომ ახალი როლისთვის პასუხისმგებლობები და მოლოდინი უფრო აქტუალურია, ვიდრე თქვენი მიმდინარე (ან ბოლო) სამუშაო. თქვენ შეგიძლიათ აღინიშნოს, რომ უფრო მეტი უნარ-ჩვევები, გამოცდილება, განათლება, სერთიფიკატი ან სხვა რამე, რაც ხელს შეუწყობს თქვენს კანდიდატურას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აღინიშნოს, რომ თქვენი მიმდინარე ხელფასი არ არის კონკურენტუნარიანი.
მაგალითად: "მე გაკეთებული რამაც $ X, მაგრამ მე ვიცი, რომ ეს არის ქვედა ბოლოს მასშტაბის ვინმეს ჩემი კვალიფიკაცია და გამოცდილება."
დადებითი და დარწმუნებული იყავი. ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი გზაა ფულის მისაღებად, როგორც მართლაც გვჭირდება. მიდიან ინტერვიუში ნდობა და პოზიტიური დამოკიდებულება. მზად იყავით გასაუბრებისთვის შერჩეულ რწმუნებულებზე, გააშუქეთ კონკრეტული მაგალითები თქვენი მიღწევების შესახებ და გასაუბრების დახურვა მაღალ შენიშვნაზე .
იყავი მოქნილი. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, ქალები განიხილონ მთელი კომპენსაციის პაკეტი . სამუშაო უფრო მეტია, ვიდრე მხოლოდ გადასახდელი. არ ჩაბაროთ სამუშაო, რომელიც დაფუძნებულია ხელფასზე. შეიტყვეთ მომავალი მოგების პოტენციალი, სარგებელი, წილი, პრემიები და კომპენსაციის გეგმა მთლიანად. ბევრი დამსაქმებელი გთავაზობთ მოქნილ სამუშაოს გრაფიკებს, მუშაობის დაწყებას, ბავშვის მოვლას, მშობლებს დაქირავებას, და სხვა სარგებელს.
იცოდე ეს არა მხოლოდ შენ. თქვენ არ ხართ მარტო თუ არ ხართ კომფორტული ლაპარაკი ხელფასის შესახებ. ეს არის ქალთა უმეტესობა. გახსოვდეთ, რომ მისაღებია, რომ ის მოლაპარაკებათა მენეჯერებთან განიხილოს და თავაზიანად დასრულდება ინტერვიუს პროცესი, თუ ის არ ჩანს, რომ სამუშაო არ არის მატჩი. ეს შეიძლება იყოს ჭკვიანი სტრატეგია, რადგან თქვენი მიმდინარე შემოსავალი გავლენას ახდენს თქვენს მომავალ მოგებაზე. სამწუხაროდ, ნაკლებად ახლა ხარ, ნაკლებად შეიძლება შესთავაზო. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როგორც თქვენ გადაადგილება up კარიერა ასვლა.
არ გაყიდვა შენი მოკლე
რაც მთავარია, მოკლედ არ შეცვალოთ საკუთარი თავი, როდესაც თქვენ გასაუბრებაზე ლაპარაკობთ და ანაზღაურებას ვსაუბრობთ. იცოდე ის, რაც თქვენ, როგორც თანამშრომელი, ვიცი დიფერენციალია, რაც თქვენ და თქვენს მამრობითი კოლეგას შეიძლება მიღებული, და მიიღოთ იმდენი ინფორმაცია, რაც შეიძლება, რომ თქვენ შეიძლება ველოდოთ გადაიხადოს. მით უფრო ინფორმირებული ხართ, უფრო ადვილია, რომ თავიდან იქნას აცილებული კომპენსაციის შესახებ უხერხულ საუბრებში - და რაზეც ღირს.
შემოთავაზებული კითხვა: როგორ უპასუხოთ გასაუბრებაზე გასაუბრების კითხვებს? როდის და როგორ გაამჟღავნონ თქვენი ხელფასი მოთხოვნები