დაწვრილებითი ინფორმაციის მისაღებად საათნახევრისა და დასაქმებულთა შორის სხვაობის შესახებ და თითოეული ტიპის სამუშაოს შეღავათები და ნაკლოვანებები.
გადაიხადე საათში დასაქმებულთათვის
საათიანი თანამშრომლებისთვის კომპენსირებულია ყოველთვიური განაკვეთი, რომელიც გამრავლებულია საათების მიხედვით, ნებისმიერი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. მაგალითად, თუ მუშაკს აქვს 10.50 დოლარის საათობრივი განაკვეთი და ამ კვირაში მუშაობს 40 საათი, მაშინ მათი ხელფასი იმ დროისათვის შეადგენს 10 X 1050 ან $ 420.
ყველა საათობრივი მუშაკი განიხილება სამართლიანი შრომის სტანდარტების სახელმძღვანელო პრინციპების გათვალისწინებით. გათავისუფლებული თანამშრომლები არ არიან გათავისუფლებული ზეგანაკვეთური გადასახადებიდან. ისინი უნდა გადაიხადონ დრო და ნახევარი ნახევარი საათის განმავლობაში მუშაობდნენ 40 წელს. მაგალითად, თუ ერთი და იგივე თანამშრომელი კვირაში 50 საათით მუშაობდა, მაშინ მისი კომპენსაცია იქნება 10 X $ 1050, მისი რეგულარული 40 საათი და 10 X $ 15.75 ზე 10 საათის განმავლობაში.
საათობრივი მუშაკები ხშირად არ იძლევიან გარანტირებული სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში, თუ ისინი შრომითი ხელშეკრულებით არ ვრცელდება. კვირაში საათობრივი მუშაკის საათები განსხვავდება მისი ყოველკვირეული გრაფიკით.
ზოგჯერ, თანამშრომლებს აქვთ ცვლადი გრაფიკი, რომელიც იცვლის ყოველ კვირას, ასე რომ მათი საათი შეიძლება კვირაში კვირდეს.
ეს თანამშრომლები უნდა იყოს გადახდილი, მინიმუმ, მინიმალური ხელფასი . ეს ხელფასი სახელმწიფოსგან განსხვავდება. დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ საათობრივი თანამშრომლები ან სახელმწიფო ან ფედერალური საარსებო მინიმუმი, რაც უფრო მაღალია.
გადაიხადეთ ხელფასიანი თანამშრომლები
საარსებო მინიმუმს აქვს მინიმალური ყოველწლიური საკომპენსაციო თანხა. ეს წლიური ოდენობა გაყოფილია ყოველკვირეული, ორკვირიანი ან ყოველთვიური გადასახდელების ჩათვლით.
ყველაზე მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლები თავისუფლდება თანამშრომლები . ეს ნიშნავს, რომ ისინი გათავისუფლდებიან ზეგანაკვეთური წესებისგან, რომლებიც განსაზღვრულია სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით. ამ მიზეზით, დამსაქმებლები ზოგადად არ იკავებენ დასაქმებულთა მიერ სამუშაო საათების რაოდენობას ან ანაზღაურებენ დამატებით საათებში მუშაობას.
ზოგიერთი დამსაქმებელი გააკეთებს დამატებით ანაზღაურებას მათ დასაქმებულთათვის. ან ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად, დამსაქმებლებმა შესაძლოა, საარსებო ანაზღაურების ნაცვლად ანაზღაურებულმა თანამშრომლებმა კომპენსაციური დრო ან სხვა სახის სარგებელი შესთავაზონ.
თუმცაღა, თუ ხელფასიანი დასაქმებული კლასიფიცირდება, როგორც არასამეწარმეო საქმიანობა სამართლიანი შრომის სტანდარტების მიხედვით, მაშინ დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს მუშაკი დროისა და ნახევარი საათის განმავლობაში, რომელიც საათში 40 საათის განმავლობაში მუშაობდა. საარსებო მინიმუმში დასაქმებულ თანამშრომლებს, მაგალითად, თანამშრომლები იღებენ კვირაში 455 აშშ დოლარზე ნაკლები ან წელიწადში 23,660 აშშ დოლარს. ამ გამონაკლისს გამონაკლისი წარმოადგენს მთავრობის ან განათლების გრანტების ქვეშ მყოფ მკვლევარებს.
ზოგიერთმა სახელმწიფომ ზეგანაკვეთური უფლებამოსილების გაფართოება მოახდინა ზეგანაკვეთური წესების გაფართოებაზე, ამიტომ შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტისთვის თქვენი ადგილმდებარეობის დასადგენად.
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ აკეთებთ მუშაობას სახელმწიფო ზეგანაკვეთური ხელფასის რეგლამენტით, ზეგანაკვეთური გადახდა ხდება სტანდარტის მიხედვით, რომელიც უზრუნველყოფს ხელფასის მაღალ თანხას.
გამოთვალეთ თქვენი გადახდა
ხართ თუ არა საათის ან ხელფასიანი თანამშრომელი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ საანგარიშო კალკულატორი იმისთვის, რომ გაიგოთ, თუ რამდენი თანხა მიიღებთ თითოეულ ხელფასს. Paycheck კალკულატორები ითვალისწინებენ თქვენს შემოსავლებზე გადასახადების გადასახადს, ასევე FICA- ს. FICA დგას ფედერალური სადაზღვევო აქტი. თითოეული თქვენი paychecks ექნება გამოქვითვა FICA, რომელიც მიდის მიმართ დაფარვის სოციალური დაცვის და მკურნალი პროგრამები.
Paycheck კალკულატორი არის სასარგებლო გზა მიიღოთ რეალისტური გრძნობა, თუ რა თანხა თქვენ იქნება აღების სახლში. ასევე სასარგებლოა იმისთვის, რომ თქვენი დამქირავებელი იხარჯება თქვენი თანხისგან მიღებული თანხის ოდენობით.
ნაადრევი წინააღმდეგ
არსებობს სარგებელი ორივე salaried და საათობრივი სამუშაო ადგილები. ნაადრევი სამუშაო ადგილები ხშირად გთავაზობთ უფრო მეტ სარგებელს, მათ შორის ჯანმრთელობის დაზღვევას, სამშობიარო და მამობის შვებულებას და 401 (ლ) გეგმას. ზოგიერთი ხელფასიანი სამუშაოები უფრო პასუხისმგებლობასა და გავლენას მოაქვს, ვიდრე საათობრივი სამუშაო ადგილები, რაც შეიძლება კარგი იყოს, თუ ცდილობთ კარიერის ასვლას. ასევე, ზოგიერთი ადამიანი სარგებლობს სტაბილურობის შესახებ იმის შესახებ, რომ მათ მიიღებენ იმავე თანხას მათ ხელფასზე ყოველთვიურად.
თუმცა, არსებობს ასევე ნაკლოვანებები დასაქმების დასაქმებაზე. მაგალითად, იმის გამო, რომ თქვენ არ გადაიხდით ზეგანაკვეთური სამუშაოები, რაიმე დამატებითი სამუშაო არ მიიღებთ დამატებით ანაზღაურებას.
უპირატესობა საათობრივი სამუშაო ადგილების არის ის, რომ თქვენ ზოგჯერ მიიღოთ უფრო მეტი, ვიდრე თქვენ იქნებოდა ხელფასიანი სამუშაო, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მუშაობთ ბევრი ზეგანაკვეთური. თქვენ ასევე იცით, რომ თქვენ მიიღებთ კომპენსაციას თითოეული სამუშაო საათისთვის, ვიდრე ნაადრევი სამუშაო.
თუმცა, საათობრივი სამუშაო ადგილების ყოველთვის არ სარგებლობენ იგივე სარგებელი, როგორც ხელფასიანი სამუშაო ადგილები. გარდა ამისა, თუ ცვლაში გრაფიკი მუშაობს, შეიძლება რამდენიმე საათში მეტი დრო დასჭირდეთ, ვიდრე სხვები, რაც გავლენას მოახდენს ყოველ კვირას.
განვიხილოთ ამ დადებითი და cons, როდესაც თქვენ გადამწყვეტი თუ არა მინდა ურჩევნია ხელფასი ან საათობრივი სამუშაო. მაგალითად, განიხილეთ, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ისეთები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა და სხვა სარგებელი თქვენთვის.
დაწვრილებით: რა არის საათობრივი თანამშრომელი? | რა არის ხელფასი თანამშრომელი? თავისუფლდება წინააღმდეგ არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლები | რამდენად მივიღებ გადახდა ზედმეტი?