დასაქმება ნებასა და შეწყვეტასთან დაკავშირებით
როდესაც თანამშრომელი იღებს დასაქმების ხელშეკრულებას, მათ შეუძლიათ დატოვონ თავიანთი კომპანია ნებისმიერ დროს გაფრთხილების გარეშე. დამსაქმებლებს ასევე არ მოეთხოვებათ გაფრთხილების ან ახსნა-განმარტება, როდესაც შეჩერდება დამქირავებელს და სასამართლო უარყოფს ნებისმიერ პრეტენზიას, რომელიც შეეცდება შეწყვიტოს შეღავათების შეწყვეტა.
დროთა განმავლობაში დასაქმება უფრო პოპულარული ხდება. ამ ტიპის დასაქმება მოიცავს როგორც დამქირავებელს, ისე დასაქმებულს. იგი საშუალებას აძლევს ორივე მხარეს სამართლიანი, კომფორტული სამუშაო გარემოს ჩართვას ორივე მხრიდან რაიმე ძირითადი ვალდებულებების გარეშე. მაგალითად, დამსაქმებლებმა შეიძლება შეცვალონ შრომითი ხელშეკრულების პირობები (როგორიცაა ხელფასები, სარგებელი გეგმები, ან ფასიანი დრო) და გაფრთხილების გარეშე.
თანამშრომელი უფლებები
მიუხედავად ხელშეკრულების პირობებისა, თანამშრომლებს აქვთ უფლება, შეწყვიტონ თავიანთი სამსახური, მათ შორის, ხელშეკრულების უფლებები, კომპანიის პოლიტიკა და კანონიერი უფლებები ფედერალური და სახელმწიფო კანონმდებლობით.
ორივე სახელმწიფო და ფედერალური მთავრობა იურისდიქციას დაეკისრება თანამშრომლებს, რათა დაიცვას ისინი ყველა სახის საკითხზე და / ან შესაძლო მიზეზების შეწყვეტის მიზეზით. ეს შეიძლება მოიცავდეს რასის; რელიგია; მოქალაქეობა; ლეგალურად დაცული ქმედების განხორციელებისთვის შურისძიება; გაძნელება ინვალიდობის სქესი; ასაკი; ფიზიკური ჯანმრთელობა; სექსუალური ორიენტაცია და შრომის კანონმდებლობით დაცული სხვა ფაქტორები.
დამატებითი ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია დასაქმებულთა უფლებებზე , რაც დაგეხმარებათ გაიგოთ, თუ რა უფლება გაქვთ და დახმარება გაუწიოთ დახმარებას, თუ გჯერათ, რომ დისკრიმინაციულია.
ვალის გამონაკლისი დასაქმება
დასაქმების ხელშეკრულებები
არსებობს გამონაკლისი დასაქმების დოქტრინაში.
ეს მოიცავს იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არის კოლექტიური შეთანხმების საფუძველზე ან აქვს შრომითი ხელშეკრულება, თუ დისკრიმინაცია ჩართულია შეწყვეტაში, თუ საჯარო პოლიტიკა დარღვეულია, ან თუ კომპანიის პოლიტიკის სახელმძღვანელო მითითებები შეწყვეტას ითვალისწინებს. სახელმწიფო სამართალსაც შეუძლია გამონაკლისის გარდა.
შემოთავაზებული კონტრაქტები
კიდევ ერთი გამონაკლისი არის კონტრაქტის გამონაკლისი. დამსაქმებლებს აკრძალული აქვთ დასაქმებულის გათავისუფლება, როდესაც მათ შორის კონტრაქტი იქმნება, მიუხედავად იმისა, არსებობს თუ არა სამართლებრივი დოკუმენტი. როგორც წესი, ძალიან ძნელია ასეთ დოკუმენტის მოქმედების დადასტურება და ამ ტვირთი ეკისრება თანამშრომელს. ხშირად დასაქმებული კონტრაქტების მაგალითები ხშირად აღმოჩენილია, როდესაც დამსაქმებლის პოლიტიკის წიგნი ან ახალი დაქირავება სახელმძღვანელოები მიუთითებენ, რომ თანამშრომლები არ არიან ნებადართული და შეიძლება მხოლოდ კარგ მიზეზით გაათავისუფლონ.
კარგი რწმენა და სამართლიანი საქმე
კიდევ ერთი გამონაკლისი ცნობილია, როგორც კეთილსინდისიერად და სამართლიანი საქმეების შეთანხმება. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ცეცხლსასროლი იარაღის დაკარგვა, რათა თავიდან იქნეს აცილებული მათი მოვალეობები, როგორიცაა ჯანდაცვის, საპენსიო ან კომისიის მუშაობის გადახდა.
საჯარო პოლიტიკა
დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ცეცხლი გაუხსნეს თანამშრომელს, თუ ქმედება არღვევს მათ სახელმწიფო პოლიტიკის გამონაკლისს. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებლებს აკრძალული აქვთ დასაქმებულისგან გათავისუფლების ან ზიანის ანაზღაურება, თუ დასაქმებულის მიერ საზოგადოებისათვის სარგებლის დატოვების მიზეზი.
შეერთებულ შტატებში მხოლოდ შვიდი სახელმწიფო არ აღიარებს საჯარო პოლიტიკას, გარდა ამ წესისა. ეს შტატები მოიცავს Alabama; საქართველო; ლუიზიანა; Maine; ნებრასკა ნიუ იორკი; როდ აილენდი და ფლორიდა.