არ გადაიხდიან სტაჟირებას?
უპრეცენდენტო სტაჟირება სულ უფრო და უფრო ხშირია ბოლო დროს ეკონომიკური რეცესიის შემდეგ. შეფასებისას, სტაჟიორების ზრდა უნდა ჩაითვალოს მათი გავლენის სტაჟიდან და საერთო ეკონომიკაზე. ყველა გადაუხდელი სტაჟირების აღმოსაფხვრელად, სტუდენტებს შეეძლო უმნიშვნელო გავლენა მოახდინოს სტუდენტებზე, მიუხედავად იმისა, რომ შრომის სახელმძღვანელოს დეპარტამენტი შემუშავდა დამსაქმებლების მიერ ექსპლოატაციისგან დაცვის მიზნით.
მეორე მხრივ, კოლეჯთა და დამსაქმებელთა ასოციაციის მიერ ჩატარებული კვლევის ბოლო კვლევამ აჩვენა, რომ ანაზღაურებადი სტაჟირების უპირატესობებმა გადააჭარბა იმ შემთხვევებს, როდესაც სტაჟირება არ გადაუხდია.
ზოგიერთი შეკითხვის დასმა დამსაქმებლებსა და მოსწავლეებს სვამენ საკუთარ თავს, თუ გადაუხდელი სტაჟირება კანონიერია და თუ ისინი არღვევენ არსებულ შრომითი კანონმდებლობის დარღვევას? არის თუ არა მუშაობა სტუდენტი მათთვის სასარგებლოდ , ან ის უფრო მეტად აქცევს დამქირავებელს? რა გავლენას ახდენს მთლიანად სტაჟირების ეკონომიკა ეკონომიკაში? ასევე არის უთანასწორობის ფაქტორი გადაუხდელი სტაჟირებით, რადგან მხოლოდ სტუდენტებისთვის ფინანსურ საშუალებებზე შეძლებენ ამის გაკეთებას, რადგან ის სტუდენტები, რომლებიც არ არიან მდიდარი, ზაფხულისთვის ფულის ჩადება.
შრომის დეპარტამენტის განცხადებით, FLSA- ს ექვსი კრიტერიუმი უნდა იქნეს გამოყენებული, როდესაც სტაჟირება უნდა იქნას გადახდილი:
- სტაჟირება, მიუხედავად იმისა, რომ მასში შედის დამსაქმებლის ობიექტების ფუნქციონირება, მსგავსია ტრენინგი, რომელიც მისცემს საგანმანათლებლო გარემოში.
- სტაჟირების გამოცდილება სტაჟიორის სასარგებლოდაა.
- სტაჟიორი რეგულარულ თანამშრომლებს არ ჩამორჩება, თუმცა მუშაობს თანამშრომლების მჭიდრო ზედამხედველობის ქვეშ.
- დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს ტრეინინგს, არ იღებს უშუალო უპირატესობას სტაჟის საქმიანობიდან; და ხანდახან, მისი ოპერაციები შეიძლება შეფერხდეს.
- სტაჟიორი სტაჟირების დასრულებისას არ არის აუცილებელი სამუშაოსთვის.
- დამქირავებელი და სტაჟიორი გვესმის, რომ სტაჟიორებს არ აქვთ ხელფასები სტაჟირებაში გატარებულ დროში.
გადაუდებელი სტაჟირება
წარსულში, გადაუხდელი სტაჟირება კომპანიებს შორის საერთო პრაქტიკა გახდა. სტაჟირების მიზნით აკადემიური ღირსების მქონე, სტუდენტების მიერ სტაჟირება, მათ კოლეჯთან ერთად, სავარაუდოდ, მიიღებენ პრაქტიკულ გამოცდილებას, რაც ხელს უწყობს მათ ცოდნასა და ცოდნას, მაგრამ ახალი სახელმძღვანელო შეიძლება გავლენა მოახდინოს სტაჟირების ხარისხზე, რადგან ერთ-ერთი კრიტერიუმი ამბობს, რომ დამქირავებელი სტაჟიორების მხრიდან უშუალო უპირატესობას არ იღებს.
განსხვავება, რომელიც ახალ წესებს ეძებენ, ისაა, რომ სტაჟირება სასწავლო წვრთნებისთვისაა და არა სტაჟიორებს რეგულარულ თანამშრომელთა მუშაობაში. ბევრი დამსაქმებელი ატარებს მნიშვნელოვან დროს სასწავლო და სწავლების სტაჟიორები და არ იღებს ბევრად სარგებელს, რომ მათ შეავსონ სტაჟირება ორგანიზაციასთან. მიუხედავად იმისა, რომ სხვა ორგანიზაციები ფიქრობენ სტაჟიორებს, რომ ისინი პირდაპირ მიდიან და გააკეთონ იგივე მუშაობა, როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომელი. ახალი სახელმძღვანელოს მკაცრი დაცვასთან დაკავშირებული სამწუხარო შედეგი და გადაუხდელი სტაჟირების კანონიერების საკითხის ინტერპრეტაცია შეიძლება უფრო გაუჭირდეს მოსწავლეებს მომავალში სტაჟირება.
სტაბილური სტაჟირების შეწყვეტა ცოტა ხნის წინ გაჩნდა, რომ დამსაქმებლებმა თავისუფალ შრომას ეძებენ და არ აპირებდნენ მომავალში სტაჟიორის დაქირავება. სტაჟირების ერთ-ერთი უპირატესობა არის პროფესიული ქსელის მომზადება და დამკვიდრება სტაჟირების დასრულებისთანავე, სრული დატვირთვით დასაქმების იმედით. დამსაქმებელთა მიერ არასწორი ინტერნაციონალის მიერ არასწორი ინტერპრეტაცია მოუტანა საკითხს მთელ ახალ დონეზე, მათ შორის ბოლოდროინდელი საჩივრები, რომელთა ღირებულება დამსაქმებელს მილიონობით დოლარს შეადგენს.
როდესაც გადაუხდელი სტაჟირება სასარგებლოა
არსებობს შემთხვევები, როდესაც გადაუხდელი სტაჟირება ჯერ კიდევ აქვს თავის უპირატესობებს, როგორიცაა სტუდენტებისთვის გამოცდილების მიღება, რომელიც მათ სხვაგან ვერ მიიღეს და ამ სფეროში პროფესიონალებთან ძლიერი ქსელის კავშირის დამყარების შესაძლებლობა. შესანიშნავი რეკომენდაცია წერილები კიდევ ერთი უპირატესობაა, რაც დაეხმარება სტუდენტს სრული დროით დასაქმება სხვა ორგანიზაციებთან ერთად.
არაკომერციულ ორგანიზაციებს არ შეუძლიათ საკუთარი სტაჟიორების გადახდა, ეს არ არის საკითხი; მაგრამ მოგებაზე მომუშავე კომპანიები ფულის დაზოგვას ცდილობდნენ, მათ შეეძლოთ თავიანთი სარჩელის შუალედში აღმოჩნდნენ, რაც მათ ბევრად უფრო ძვირად დაუჯდათ, ვიდრე მათი სტაჟიორების გადახდაზე შეთანხმდნენ.
სტუდენტებმა უნდა იფიქრონ, რომ გადაუდებელი სტაჟირების გათვალისწინებით, ბოლო დროს ჩატარებული კვლევები დასრულდა კოლეჯებისა და დამსაქმებელთა ეროვნული ასოციაციის (NACE) მიერ, სადაც აჩვენა, რომ გადახდილი სტაჟირებები უფრო მეტი შანსია გადამხდელ სამუშაოზე, ვიდრე შარშანდელ სტაჟირებასთან შედარებით, მას შემდეგ, რაც სტაჟიორების უმრავლესობამ დამქირავებელთაგან სამუშაოს შეთავაზება მიიღო. სამოცი პროცენტი ჩაატარა გადახდილი სტაჟირების შედარებით 37%, ვინც მუშაობდა გადაუხდელი. ასევე ითქვა, რომ გადაუხდელი სტაჟირება, როგორც წესი, სტაჟიორებს ნაკლები უნარ-ჩვევების მინიჭებას უწევს.
კოლუმბიის უნივერსიტეტის პედაგოგთა კოლეჯში განათლებისა და ეკონომიკის ინსტიტუტის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ ასევე აღმოაჩინა, რომ სტაჟირების სტაჟირება სტაჟიორებისთვის უკეთესი გამოცდილებით უზრუნველყოფს, ვიდრე გადაუხდელი პირები. რა თქმა უნდა, ზოგიერთი ორგანიზაციისთვის მათ არ აქვთ უნარი გადაიხადონ. როდესაც ეს ასეა, მოსწავლეებმა უნდა გადაწყვიტონ, რამდენად მნიშვნელოვანია გამოცდილება მათთვის და რამდენად საბოლოო ჯამში მათ დაეხმარება მათი მომავალი კარიერული მიზნების მისაღწევად.