თქვენ ალბათ ფიქრობთ, რომ დამქირავებელს აძლევს უამრავ მიზეზს დაქირავებას, მაგრამ როდესაც საქმე წერის გაგრძელებას ეხება, ასეთი რამ არის ძალიან დიდი ინფორმაცია. დამსაქმებლები ეძებენ მიზეზებს, რათა განმცხადებლებს გაეცნონ გასაუბრების სურათების განხილვისას გასაუბრების კანდიდატთა ჯგუფების წარმოსადგენად.
დარწმუნდით, რომ არასწორი ინფორმაცია არ გულისხმობს, რაც არის ყველაფერი რაც შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიამ დაასკვნა, რომ თქვენ არ ხართ მოტივირებული ან კვალიფიციური სამუშაო. მიმოიხილეთ ინფორმაცია, თუ როგორ დამქირავებელმა გადაწყვიტა, რომელი განმცხადებელი აყვანა სამუშაოს დაწყებამდე თქვენი რეზიუმეზე.
30 წამი შთაბეჭდილების მოხდენა
რეკრუტირებს შეუძლიათ მიიღონ როგორც რეკვიზიტების თავდაპირველი განხილვის ჩატარება ოცდაათი წამი. თქვენ თავიდან უნდა იქნას აცილებული თქვენს დოკუმენტზე არასასურველ ინფორმაციასთან დაკავშირებით, რამაც შეიძლება გაართოს დამსაქმებელს თქვენი ფონის ყველაზე საკვანძო ელემენტების მოძიება.
რეზიუმე მკითხველს დაუყოვნებლივ უნდა მიექცეს იმ უნარ-ჩვევებსა და ინფორმაციას, რომელსაც ისინი ცდილობენ შეავსონ. მიიღეთ დრო, რომ შეავსოთ თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოზე, თუ რა ინფორმაცია უნდა მოიცავდეს თქვენს რეზიუმეს .
Top 15 Things თქვენ უნდა დატოვონ Off თქვენი რეზიუმე
აქ არის თხუთმეტი რამ, რაც არ უნდა იყოს ჩართული რეზიუმეზე.
დატოვეთ ისინი და შეინახეთ თქვენი რეზიუმე მკვეთრად ფოკუსირებული თქვენი უნარ-ჩვევებისა და კვალიფიკაციის შესახებ იმ სამუშაოსთვის, რომლისთვისაც თქვენ იყენებთ.
1. გრძელი პუნქტები ტყვიების გარეშე. დამსაქმებლებმა შესაძლოა განაახლონ თქვენი რეზიუმეების მონაკვეთები და თქვენი კვალიფიკაციის საკვანძო მტკიცებულებები არ დაიშურონ, თუ აბზაცები ძალიან ხშირია ტექსტით. განიხილეთ ეს რჩევები რეზიუმეს გამოცდილების განყოფილებაში .
2. განცხადებები თქვენს ობიექტურ ან რეზიუმეში, რომელიც მიუთითებს იმაზე, თუ რა უნდა მიიღოთ სამუშაოდან. თქვენი ყურადღება უნდა მიექცეს იმას, რაც შეგიძლიათ დამსაქმებელს მიაწოდოთ. აი რა უნდა შეიცავდეს რეზიუმე შემაჯამებელი განცხადებას .
3. მოვალეობების ზოგადი აღწერილობა მითითების გარეშე, თუ როგორ დაამატეთ ღირებულება. დამსაქმებლებს არ სურთ თქვენი სამუშაოს აღწერილობა, მათ სურთ ისწავლონ უნარები და აქტივები, რომლებიც იყენებთ რეალურ შედეგებს.
4. ფრაზები, როგორიცაა პასუხისმგებლობა ან მოვალეობები შედის . გაახარეთ თქვენი რეზიუმე იმის შესახებ, თუ რა რეალურად ხორციელდებოდით, არა იმას, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ სამუშაოში. აი როგორ უნდა მოიცავოთ თქვენი მიღწევები თქვენი რეზიუმეზე .
5. იწყება ფრაზები იწყეთ თქვენი განცხადებების დაწყება უნარი, ქმედება ან კეთილმოწყობის სიტყვები, როგორიცაა ანალიზი, შექმნა ან შემცირება, მაგალითად, მკითხველის ნაცვლად არსებითი სახელით ან ნაცვალსახელების ნაცვლად.
6. შეუსაბამო გამოცდილება , განსაკუთრებით შორეულ წარსულში. რეზიუმეს ყველა განცხადება უნდა მივცეთ დამსაქმებელს იმ დასკვნამდე, რომ თქვენ გაქვთ სამუშაო კვალიფიკაცია . შენი მიზანია recruiter გაატარონ დრო თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი შესაბამისი გამოცდილება. იგივე ეხება ჭეშმარიტ უნარებს. დარწმუნდით, რომ უნარებს იყენებთ მიმდინარე და შესაბამისი სამუშაო, სხვაგვარად დატოვეთ ისინი თქვენი რეზიუმე .
7. ცარიელი ან ყვავილების ენა, როგორიცაა დახვეწილი, გამორჩეული ან საინტერესო. ყველა ფრაზა თქვენი რეზიუმე უნდა აღვნიშნო, რომ კონკრეტული უნარი ან კეთილმოწყობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს მხოლოდ განადგურებაა. გამყარებული ფაქტები.
8. გაუქმება ან გრამატიკული შეცდომები. შენი რეზიუმე ემსახურება როგორც თქვენი წერითი უნარების ნიმუშს და თუ რამდენად დეტალურად ხართ დეტალურად. შეამოწმეთ ეს შესწორების რჩევები, სანამ გამოყენებ
9. პირადი ინფორმაცია, როგორიცაა სიმაღლე, წონა, დაბადების თარიღი, ასაკი, სექსი, რელიგია, პოლიტიკური კუთვნილება, ან დაბადების ადგილი. დამსაქმებლებმა არ უნდა გააკეთონ დასაქმების გადაწყვეტილებები ამ ფაქტორებზე და შეიძლება უკმაყოფილონ ის ფაქტი, რომ თქვენ წინაშე დგანან ისინი. შეინახეთ რეზიუმე ფოკუსირებული ფაქტების შესახებ.
10. ინტერესები ან ინტერესები, რომლებიც არ აღინიშნება სასურველი სამუშაო ადგილის უნარ-ჩვევების ან სამუშაოსთვის რაიმე შეესაბამება.
კანდიდატები, განსაკუთრებით გამოცდილი პირები, უნდა ჰქონდეთ უფრო მყარი ინფორმაცია, რათა მათ განაახლონ შეზღუდული სივრცე. ნაცვლად ამისა, განიხილეთ რეზიუმე უნარ-ჩვევები თქვენი უნარით, რაც ყველაზე მჭიდროდ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან.
11. სუსტ მტკიცებულება აკადემიური მიღწევების შესახებ, როგორიცაა GPAs 3.0 ქვემოთ ან დეკანის სიის მითითება მხოლოდ სემესტრში ან ორი. ნუ მიიღებთ აკადემიურ მიღწევას დამკვირვებლის ყურადღების მიღმა, თუ ეს არ არის ძალაუფლების არეალი. არ არსებობს წერტილი ცდილობს შთაბეჭდილებას აყვანის მენეჯერი რაღაც რომ არ არის შთამბეჭდავი. აქ არის, როდესაც შეიტანეთ GPA რეზიუმეზე .
12. ფოტოები , თუ თქვენ არ აპირებთ მოდელირებას ან მოქმედი სამუშაოს. დამსაქმებლებს არ სურთ დისკრიმინაციის ბრალდებები. დააინსტალირეთ თქვენი LinkedIn პროფილის URL, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი გამოჩენა არის აქტივი. აქ არის ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეიტანოთ ფოტო თქვენი რეზიუმეში .
13. თქვენი წინა დამსაქმებლების გასვლის მიზეზები. არ არის საჭირო იმისათვის, რომ გაამართლო შენი კარიერის ნაბიჯები და ეს შეიძლება, როგორც ჩანს,
14. ყოფილი ხელმძღვანელების სახელები და საკონტაქტო ინფორმაცია. ითხოვეთ თქვენი ცნობების ცალკეული სია . მიეცით იმ პირებს ხელმძღვანელები, როდესაც ისინი შეიძლება დაუკავშირდნენ დამსაქმებელს, ამიტომ მზად არიან.
15. საყოფაცხოვრებო ფილტრები, როგორიცაა მოთხოვნის არსებობა . ისინი იღებენ ძვირფას სივრცეს და შეიძლება გამოიწვიოს უფრო მეტი ინფორმაციის მოშორება. ის უპასუხოდ ითხოვს, რომ თხოვნით მიმართავს ცნობას.
რა დამსაქმებლებს სურთ რეზიუმეში
რას მოითხოვს დამსაქმებლები? მიხედვით CareerBuilder კვლევა, აქ არის ის, რაც დამსაქმებელთა მინდა, როდესაც ისინი რეზიუმეები:
- მორგებულია მათი ღია პოზიციისთვის: 61%
- თანდართული წერილით: 49%
- მიმართა სამუშაოს მენეჯერს ან დამქირავებელმა სახელით: 26%
- ბმულები განმცხადებლის ონლაინ პორტფოლიო, ბლოგი ან ვებ-გვერდი: 21%
რა უნდა იცოდეთ: Top 10 Resume Tips | Top 10 Cover Letter Tips | რეზიუმეს მაგალითები