სამუშაოდან წასვლა შეიძლება უარყოფით ემოციებს წარმოშვას, მათ შორის შოკი, რისხვა, მწუხარება, შეშფოთება და შიში მომავლის შესახებ. ქმედებები, რომლებიც შეიძლება გათავისუფლდეს სტრესის დროს, შეიძლება გამონაყარი იყოს და უარყოფითი შედეგები მოახდინოს, თუ არ ხართ ძალიან ფრთხილად, რას ამბობთ და აკეთებთ.
ეს განსაკუთრებით სიმართლეა, თუ გათავისუფლება არ იყო თქვენი ბრალია.
მაშინაც კი, თუ წასვლა წავიდა, რადგან არ იყო სრულყოფილი თანამშრომელი, ის კვლავ მტკივნეულია. თქვენც კი არ მოგეწოდებათ მიზეზი იმისა, თუ რატომ გაათავისუფლეს და არ გაფრთხილებთ . შეიძლება იყოს შანსი, რომ შეინახოთ თქვენი სამუშაო და მიმართოს თქვენი შეწყვეტა , მაგრამ ეს შეიძლება იყოს უკეთესი უბრალოდ გადაადგილება.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის მტკივნეული მისაღებად სამსახურიდან გათავისუფლებული, არსებობს რამდენიმე რამ, რაც არ უნდა გააკეთოთ, ან შეგიძლია სიტუაციის გაუარესება. ქვემოთ ჩამოთვლილი წინადადებები დაგვეხმარება შეცდომის საუკეთესოდ გამოსაყენებლად, რათა თავიდან იქნას აცილებული ზოგადი შეცდომები.
10 Things არ ვთქვა ან ნუ თუ თქვენ სამსახურიდან გაათავისუფლეს
1. არ დაიძაბება შენობა ნაგებობა თქვენი სამუშაო კომპიუტერიდან საჭირო დოკუმენტების შენახვის გარეშე. პერიოდულად უნდა შეინახოთ პირადი ან პროფესიული ინტერესი თქვენი სამუშაო კომპიუტერიდან, რადგან არასოდეს იცი, როდის შეიძლება მოულოდნელად დაკარგოთ სამუშაო.
ზოგიერთი დამსაქმებელი მოხსნის სამსახურეობრივი მოვალეობის შეჩერებას სამსახურეობრივი თვალსაზრისით და უნდა დარწმუნდეთ, რომ არ დატოვებთ მნიშვნელოვან ინფორმაციას.
2. არ დაიწყოთ განსახილველ საკითხებზე განსახილველი საკითხების განხილვა. დრო ნამდვილად არ განკურნება, და მშვიდად ხარ, თუ დაველოდებით, ასე რომ დაუსვით, თუ შეიძლება შეხვდეთ ერთ დღეს ან ორ დღეში ამ საუბარს.
აი, რას უნდა ეკითხებოდე დამქირავებელს, თუ გაათავისუფლეს . იმავდროულად, კვლევითი კომპანიის პოლიტიკა და პრაქტიკა ისე, რომ თქვენ მზად იყოთ მოლაპარაკება გონივრული სევერენციის პაკეტი, თუ თქვენ აპირებთ შესთავაზოს ერთი. ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიას შეუძლია შეწყვიტოს შეწყვეტის პროცესი შეწყვეტის პროცესში.
3. არ უარი თქვას გარდამავალი პერიოდის დახმარების შემთხვევაში, თუ დრო შეწყდება თქვენი შეწყვეტის თარიღამდე. გლუვი გადასვლის ხელშემწყობი საშუალებით, თქვენ უნდა გაიხსენოთ უკეთესი თანამშრომელი და ისარგებლოს დადებითი რეკომენდაციებისა და რეფერალების მიღებით. კარგია, მაშინაც კი, როდესაც თქვენ ცუდი სიტუაცია, დაგეხმარებათ გრძელვადიან პერსპექტივაში.
4. ზოგიერთი დამსაქმებელი მოგცემთ შეწყვეტის ნაცვლად შეწყვეტის ვარიანტს. არსებობს უპირატესობა და უარყოფითი მხარეები გადადგომის ნაცვლად გასროლა , მაგრამ თქვენ უნდა განიხილოს განსხვავება მიღება შორის სამსახურიდან გათავისუფლებული და ჩაეფლო სანამ ეთანხმებით. შეამოწმეთ თქვენი ადგილობრივი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისი, რათა შეისწავლონ გავლენა უმუშევრობის შეღავათებზე გადაწყვეტილების დასრულებამდე.
5. არ შეგეშინდეთ, რომ გაითვალისწინოთ რეკომენდაციები, როგორც თქვენი სეპარატისტული შეთანხმების ნაწილი , ან თუნდაც იმის გარკვევა, თუ როგორ დაასაქმებს თქვენი დამსაქმებელი თქვენი უფლებამოსილების შესახებ . თუ თქვენ გაქვთ მხარდამჭერი კოლეგები, სთხოვეთ, შეძლებენ დადებითი რეკომენდაციის წარდგენას, ხოლო თქვენ კვლავ მჭიდრო კონტაქტები ხართ.
6. არ განიცდიან თქვენს ზედამხედველს ან შეაფერხონ თქვენი მუშაობის პრობლემებთან თანამშრომლობა ან დამნაშავე. ეს არის რთული, თუ ფიქრობთ, რომ მათ დაეხმარა დაგიჯდებათ თქვენი სამუშაო, მაგრამ მომავალი დამსაქმებლები ჩაატარებენ დეტალურ შემოწმებას და შეეცდებიან ყოფილი კოლეგებისგან ყველა დონეზე. ნებისმიერი მტერი, რომელიც თქვენ გააკეთა თქვენი გამგზავრების კომენტარები იქნება უფრო საზიანო ინფორმაცია. ნაბეჭდი შთაბეჭდილებები შეიძლება გაგრძელდეს და შეიძლება გავლენა მოახდინონ თანამშრომლებზე, როგორც უარყოფითი პიროვნება.
7. არ გამოტოვოთ შესაძლებლობა, მოითხოვოს თქვენი დამსაქმებლის გადაწყვეტილების საფუძველზე. თუ სათანადო პროცესი კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით არ განხორციელებულა, თქვენ შეიძლება შეძლოთ შუამდგომლობა ადამიანური რესურსების შეძენაში გარკვეული დამატებითი დრო, რომ შეძლოთ რაიმე ხარვეზების გამოსწორება. შეამოწმე ეს სახელმძღვანელო თქვენი უფლებების შესახებ, თუ თქვენი სამუშაო შეწყდება .
პირადად შეიძლება დაიცვას პირადი კონტრაქტი, კავშირის შეთანხმება ან ანტიდისკრიმინაციული კანონი. კონსულტაციებს შრომითი ადვოკატი თქვენს განცალკევების დასრულებამდე, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ საქმე.
8. არ განაახლოთ თქვენი გამოყოფა სხვა სამუშაოების შესწავლის გარეშე თქვენი ამჟამინდელი დამქირავებლის მიერ, თუ ისარგებლებთ იქ . შესაძლოა სხვა ვარიანტების არსებობა შეიძლება არსებობდეს, თუ თქვენი უპირატესობა თქვენ, როგორც თანამშრომელი, პოზიტიურ დამოკიდებულებას და ძლიერ მუშაობის ეთიკას ხედავს. შენი დამსაქმებელი შეიძლება განიხილოს თქვენთვის სხვა სამუშაო ადგილები, რომლებიც უკეთესია თქვენი უნარებისთვის, თუ ისინი გაიგებენ, რომ სხვა როლებში ხართ. აი, როგორ უნდა მიმართოთ სამუშაოს თქვენს კომპანიას , მაგრამ შეამოწმეთ თუ არა შესაძლებლობა, რომ დაიწყოთ პროცესი.
9. ნუ გააგზავნით თქვენს გათავისუფლებას ქსელის კონტაქტები და მეგობრები დაუყოვნებლივ. სანამ სამყაროს გითხრათ, თქვენი სამუშაო დაკარგეთ, დრო გაატარეთ თქვენი გზავნილის საშუალებით და როგორ გინდა აღსავსე კოლეგები და სხვა პროფესიონალური კონტაქტები. ჩარჩო თქვენი ამბავი გარშემო თემა, როგორიცაა სამუშაო არ არის სწორი fit თქვენთვის. მაგრამ არ უნდა იყოს ზედმეტად კრიტიკული თქვენი დამსაქმებელი ან კომპანია ზოგადად. დაზოგეთ თქვენი ემოციების გადინება სანდო მეგობრების ან ოჯახის წევრების შეზღუდული ჯგუფისთვის.
10. რაც მთავარია, არ დაკარგოთ რწმენა საკუთარ თავს. სროლის შეიძლება იყოს demoralizing მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ეს არის მხოლოდ ერთი დამსაქმებლის გადაწყვეტილება, და იქნება სხვა, უფრო შესაფერისი ვარიანტი თქვენთვის. აიღე დრო, რომ მოხდეს სამუშაო და მოიძიოთ სამუშაო, რომელიც თქვენთვის საუკეთესოა თქვენთვის და თქვენი ინტერესებისთვის. ეს შეიძლება იყოს ის, რომ ეს არ იყო სწორი სამუშაო თქვენთვის და ბიძგი იპოვონ ახალი ის არის, რაც საჭიროა თქვენი კარიერის გასავლელად.
ამავე თემაზე სტატიები: სამსახურიდან გათავისუფლების 10 საუკეთესო მიზეზები | თანამშრომელი უფლებების როდესაც თქვენი სამსახური შეწყდება