დამსაქმებელთაგან არასწორი მითითებები
რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ შეუკვეთოთ თქვენი ცნობები თქვენი სამუშაო ძიების ხელის შეშლისგან?
უსაფრთხო გზა, რათა თავიდან იქნას აცილებული თქვენი ძიების მოულოდნელი ცუდი მითითება, ყურადღებით წინასწარ ეკრანის მითითება.
თუ თქვენ შეშფოთებულები ხართ იმაზე, თუ რა წინა დამსაქმებელი გეტყვით , შეადგინეთ სხვა ცნობები, რომლებიც დააკმაყოფილებენ თქვენი კვალიფიკაციის დასაქმებას. ახსენით გარემოებები, წინასწარ, პოტენციური ცნობის შემსუბუქების შესახებ და სთხოვეთ, მიიღონ თუ არა ისინი, რომ თქვენი კანდიდატურა მხარი დაუჭირონ დადებითი რეკომენდაციით.
მნიშვნელოვანია, რომ მათ გამოსცენ, რათა მათ არ იგრძნონ ვალდებულება, უზრუნველყონ მითითება და, შესაძლოა, უფრო ნაკლებად საყოველთაოდ აღიარებული რეკომენდაციით, როდესაც დაინტერესებულმა პირმა დაუკავშირდა. ეს შეიძლება იყოს საუკეთესო, რათა თქვენი თხოვნა ელ.ფოსტით ისე, რომ მათ შეუძლიათ ობიექტურად განიხილონ პირისპირ პირისპირ ურთიერთქმედების გარეშე.
აქ არის რამოდენიმე რჩევა საუკეთესო შესაძლო ცნობის არჩევისთვის .
მიიღეთ მითითება წერაში
თუ პოტენციურ მითითებას ვთხოვთ, წინასწარ წერილობით შევადგინოთ ზოგადი რეკომენდაცია, თქვენ გექნებათ უკეთესი იდეა ტონის შესახებ და მათი რეკომენდაციის გათვალისწინება.
რეკომენდაციების შეყვანა LinkedIn- ს საშუალებას აძლევს შეამოწმოთ პოტენციური საცნობარო მწერლების შემოწმება. სცადეთ რამდენიმე რეკომენდაციები ლინკინდელ კონტაქტებზე და შემდეგ სთხოვეთ თქვენს კავშირებს თქვენი სახელით.
როდესაც თქვენ შეწუხებულია უარყოფითი მითითება
თუ აწუხებთ, რომ წინა მენეჯერი (რომელიც არ არის მითითებული, როგორც მითითება) შეიძლება უარყოფითი მითითება, თუ დამქირავებელმა დაუკავშირდა, საუკეთესო სტრატეგია შეიძლება იყოს ისეთი, როგორც ბევრი სხვა დადებითი რეკომენდაცია, რაც შეეხება ზემოქმედებას შესაძლოა, ეს არასასურველი იყოს დამსაქმებლებისთვის, რომ მენეჯერისგან შეყვანის მოთხოვნა.
ან, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მენეჯერი მაინც დაუკავშირდება მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს მითითებაზე არ არის საუბარი, შეიძლება პროაქტიული იყოს. მიაღწიეთ ყოფილ მენეჯერს, და ახსენეთ სიტუაცია - იცით, რომ თქვენ არ მონაწილეობდით საუკეთესო პირობებზე და ჩვეულებრივ არ მიმართავთ პიროვნებას ქვემოთ მითითებულ მითითებას, მაგრამ, რომ მიმაჩნია, რომ დასაქმების კომპანია მაინც დაუკავშირდება. ბევრ ადამიანს სურს, რომ იყოს bygones იყოს, და თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებას მოახდინონ მინიშნება, რომ ორივე კომფორტულად გრძნობთ.
რიგ შემთხვევებში შეიძლება უფრო უკეთესად შეაფასონ თქვენი წინასწარი მენეჯერის ბოსი და შეძლოთ მათი მხარდაჭერა. სხვა სიტუაციებში შეგიძლიათ შეხვიდეთ კოლეგებთან თქვენი დონის, კლიენტებისა და პერსონალის კომბინაციის შესახებ, რომლებმაც მოგახსენეთ, რომ შეავსოთ თქვენი ცნობები.
შეამოწმეთ თქვენი საკუთარი ცნობები
ზოგიერთ კანდიდატს ექნება სანდო მეგობარი, რომელიც ასახავს სარეკომენდაციო შემოწმებას ან ფონურ შემოწმებას, მიაღწევს შესაძლო პრობლემას წინამორბედი ზედამხედველს, რათა დაადგინოს, თუ როგორ უპასუხონ ისინი შემოწმებას. სხვები ატარებენ საცნობარო შემოწმებას, რათა გაირკვეს, თუ რა წარსული დამსაქმებლები ამბობენ მათ შესახებ.
კანდიდატები, რომლებიც პოტენციურად საზიანო ცნობის აღმოჩენის შემთხვევაში შეიძლება დაიწყოს დიალოგი მენეჯერთან უფრო პოზიტიურ რეკომენდაციებთან დაკავშირებით.
თუ ეს მცდელობა წარუმატებელი აღმოჩნდა, თქვენ შეიძლება განიხილონ თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის ადამიანური რესურსების (HR) დეპარტამენტი, რომ აღნიშნოთ, რომ თქვენი ძებნა უარყოფითად მოქმედებს ყოფილი მმართველის ნეგატიურ რეკომენდაციით. რიგ შემთხვევებში, HR იხელმძღვანელებს მენეჯერისგან, რათა თავიდან იქნეს აცილებული ისეთი ცნობები, როგორიცაა პოლიტიკის საკითხი, რათა თავიდან იქნეს აცილებული სამართლებრივი პასუხისმგებლობა ან უარყოფითი საჯაროობა.
კარგი მითითებების მოლაპარაკება
თუ დამქირავებელმა დატოვა რთული გარემოებები, ზოგჯერ შესაძლებელია მოლაპარაკება დადებითი რეკომენდაცია, როგორც ნაწილი სევერსიის პროცესში.
რა თქმა უნდა, უარყოფითი რეკომენდაციების თავიდან აცილების საუკეთესო საშუალებაა მენეჯერებისადმი დადებითი ურთიერთობების დამუშავება, შეძლებისდაგვარად და წინააღმდეგობა გაუწიოს სამუშაოს გასვლისას უარყოფითად რაიმე უარყოფით ამბებს.
ვრცლად: რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ თქვან ყოფილი თანამშრომლების შესახებ
დაკავშირებული სტატიები: დასაქმების წყაროები | ითხოვენ ცნობას | ნიმუში Reference წერილები | პროფესიული ცნობები | პირადი და პერსონალური ლიტერატურა