იმიტომ, რომ დასაქმების კანონმდებლობა იმდენად რთულია, თანამშრომლები ხშირად არ იციან რა არის მათი უფლებები შვებულებაში, სათანადო დროს, კომისიაში და სხვა.
ფაქტობრივად, ზოგიერთი თანამშრომელი არც კი იცის, როდესაც დამსაქმებელი არღვევს სამუშაო ადგილს.
ქვემოთ ჩამოთვლილია ათეულში სამუშაო ადგილის დარღვევის ჩამონათვალი, რომელიც თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ. წაიკითხეთ დარღვევების ჩამონათვალი, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ იცით თქვენი უფლებები და უზრუნველყოთ, რომ თქვენ იღებთ კომპენსაციას.
ყველაზე სამუშაო ადგილი დარღვევები
ჯიმ სოკოლოვი, დამფუძნებელი, სოკოლოვი სამართალი, იზიარებს ინფორმაციას, თუ რა თანამშრომლებს უნდა იცოდნენ მათი უფლებები, როგორც თანამშრომლები.
გადაუხდელი საკომპენსაციო დრო
როდესაც თქვენი მოვალეობები მოიცავს უნიფიცირებულ ან პერსონალურ დამცავ აპარატს, შეასრულოს საფონდო ინვენტარი, შექმნის და დასუფთავების სამუშაო ადგილი, ან შეცვლის ცვლის შეხვედრის დასწრება, თქვენ უფლება გაქვთ თქვენი რეგულარული ხელფასისთვის ამ საქმიანობაში ჩართული დრო.
თქვენ ასევე გაქვთ კომპენსაცია კომპენსაციისთვის ნებისმიერ "დამატებით" საათში, რომელიც მუშაობს თქვენს სადილიდან , იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თქვენი დამქირავებელი არ მოითხოვს დამატებით დროს მუშაობას.
ეს ყველაფერი კომპენსაციის დროს ითვლება. შენი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყველა კომპენსაციის დრო.
გადაუხდელი დასვენების დრო
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არ მოითხოვს დამსაქმებლებს შვებულების დროულად დასაქმებას. თუმცა, თუ დამქირავებელი არ იღებს შვებულებას, მაშინ, როდესაც დაერიცხება (შეგროვილი), ხდება დასაქმებულის კომპენსაციის ნაწილი.
თუ გათავისუფლდება ან დატოვებთ და დაგიჯდებათ დასვენების დრო, თქვენ სარგებლობენ იმ დროისათვის, როგორც კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით.
"გამოიყენეთ იგი ან დაკარგეთ ეს" დასვენება დრო
ზოგიერთი დამსაქმებელი, რომლებიც შვებულებაში ყოფნის დროს მიიღებენ " გამოიყენეთ ეს ან დაკარგავს " პოლიტიკას, სადაც ისინი მოითხოვენ თანამშრომლებს, რომლებიც არ იყენებენ მათ დაგროვილი დასვენების საშუალებას წლის ბოლოს დაკარგვისთვის. გამოყენება-ის დაკარგვა-ის პოლიტიკა უკანონოა ზოგიერთ სახელმწიფოში, მათ შორის კალიფორნია, მონტანა და ნებრასკა. სხვა ქვეყნები მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ თავიანთი თანამშრომლებისთვის გონივრული შესაძლებლობა მიეცათ მათ შვებულებაში ყოფნის დროს.
გადაუხდელი კომისია ან ბონუსი
შენი კომპენსაცია შეიძლება შეიცავდეს კომისიებს ან ბონუსებს შესრულების მიხედვით, როგორიცაა წარმოება ან გაყიდვების კვოტები. ბონუსები და კომისიები არ რეგულირდება FLSA- ს მიერ. ბონუსების ან საკომისიოს უფლება აქვს თუ არა თქვენს მიერ დამქირავებელთან შეთანხმებით და იმ სახელმწიფოების კანონებს, სადაც მუშაობთ.
თუმცა, თუ თქვენ დაპირდა გარკვეული ბონუსების მისაღებად პრემიას ან კომისიას, თქვენ მიიღებთ მათ, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ კომისია ან თქვენი დამქირავებლის მიერ დადებული ბონუსი. თუ თქვენი დამქირავებელი არ დაგიწილებს დაპირებულ ბონუსს ან კომისიას, იგი არღვევს დასაქმების კანონს.
დასაქმებულთა დასაქმება, როგორც გათავისუფლებული მუშაკი
გათავისუფლების წესის შესახებ გაურკვეველია, როგორც დამსაქმებლები და თანამშრომლები. მიუხედავად იმისა, რაც ბევრ ადამიანს ფიქრობს, გამონაკლისებს არაფერი აქვს საერთო თქვენი სათაურით ან სამუშაოს აღწერით. თუ იღებთ ხელფასს, ვიდრე საათობრივი ხელფასი არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ დადგინდეს თქვენი სტატუსი.
გაითვალისწინეთ თქვენი ხელფასის დონე და სამუშაო მოვალეობები, რადგან ისინი განსაზღვრავენ თქვენს კლასიფიკაციას. გაცნობა თუ არა თქვენ თავისუფლდება მნიშვნელოვანია, რადგან გათავისუფლებული თანამშრომლები არ არიან უფლებამოსილი მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება გარანტირებული მიერ FLSA.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორების თანამშრომლების misclassification
დამოუკიდებელი კონტრაქტორები , განმარტებით, არიან თვითდასაქმებული მუშები, რომლებიც არ ვრცელდება საგადასახადო და საგადასახადო კანონმდებლობით, რომლებიც ვრცელდება დასაქმებულებზე. ეს იმიტომ, რომ დამსაქმებლები არ გადაიხდიან სოციალური დაცვის, მკურნალი ან ფედერალური უმუშევრობის სადაზღვევო გადასახადების დამოუკიდებელი კონტრაქტორებს.
თუ არ ხართ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, დარწმუნდით, რომ თქვენი დამქირავებელი არ არის კლასიფიცირებული, როგორც ერთი. დამოუკიდებელი კონტრაქტორები ვერ სარგებლობენ გარკვეული შეღავათებით, როგორიცაა სამედიცინო, სტომატოლოგიური და უმუშევრობის შეღავათები.
გადაუხდელი ან არასათანადოდ გათვლილი ზეგანაკვეთური გადახდა
FLSA- ს ფარგლებში, ზეგანაკვეთის გადახდის წესები ეფუძნება 40-საათიან მუშაკებს. FLSA აცხადებს, რომ სამუშაო საათებში 40 საათის განმავლობაში ყველა სამუშაო უნდა გადაიხადოს ერთი და ნახევარი განაკვეთით, დასაქმებულთა რეგულარული საათობრივი განაკვეთით. ყოველკვირეული, ორკვირიანი, ნახევრად ყოველთვიური ან ყოველთვიური საფასურის გადახდა შეიძლება მოხდეს ყოველკვირეულად.
დარწმუნდით, რომ შენახული გაქვთ თქვენი საათების შესრულება და დარწმუნდით, რომ თქვენ იღებთ სწორად გათვლილ ზეგანაკვეთურ ხელფასს.
შეჯახების დრო ზეგანაკვეთური გადასახადის ნაცვლად
კომპენსატორული დრო, რომელიც ჩვეულებრივ მოიხსენიება როგორც " შედგენილ დროს ", ზოგადად გადახდილი ვადის გასვლის ნაცვლად, ზეგანაკვეთური ხელფასის ნაცვლად. მაგალითად, ვიდრე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის დროის და ნახევარში მეტი დროით დროს დაკავებული სეზონი, ბიზნესი შეუძლია შეთავაზება დრო უნდა იქნას მიღებული მოგვიანებით. მიუხედავად იმისა, რომ საკომპენსაციო პერიოდი შეიძლება იყოს კანონიერი მოსარგებლის კლასიფიკაციის მიხედვით, ის ყოველთვის უნდა გადაიხადოს იმავე განაკვეთზე, როგორც ზეგანაკვეთური ხელფასები : 150%.
FLSA- ს მონაცემებით, კერძო დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეადგინონ დრო, თუ ის გადაიხდის იმავე ანაზღაურებას, როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო. ასევე არსებობს განსხვავებები სავალდებულო ვადასა და გათავისუფლებულ თანამშრომელთა შორის. არასაკმარისი თანამშრომლები უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური სამუშაოები. დასაქმების კანონმდებლობის დარღვევა არის გათავისუფლებული თანამშრომლების შედგენა. დარწმუნდით, რომ თქვენ იღებთ სათანადო კომპენსაციას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.
ცრუ ანგარიშგება
ბევრი დამსაქმებელი ადგენს წესებს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ იქნება ნებადართული ან გადახდილი წინასწარი ნებართვის გარეშე. ზოგიერთი აირჩიოს "სხვა გზა", როდესაც არასამთავრობო თავისუფლდება თანამშრომლები ზეგანაკვეთური და არ დაუშვას იმ საათებში უნდა იტყობინება. ეს პოლიტიკა არ შეესაბამება FLSA- ს. თანამშრომლებმა უნდა განაცხადონ ზედმეტი საათი.
მინიმალური ხელფასის დარღვევა
2009 წლის 24 ივლისის ჩათვლით, ფედერალური მინიმუმი ყველაზე დაფარული თანამშრომლებისთვის შეადგენს 7.25 აშშ დოლარს. ზოგიერთი გამონაკლისი მოიცავს გარკვეულ მოსწავლეებს და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშებს, რომლებიც შეიძლება დაბალ ფასში გადაიხადონ.
20 წლამდე ასაკის ახალგაზრდა მშრომელთა საარსებო მინიმუმი, მათი პირველი 90 დღის განმავლობაში, საშუალოდ, 4.25 აშშ დოლარს შეადგენს (ზედიზედ კალენდარულ დღეებში, არა დასაქმების დღე). ეს ეხება ყველა სამუშაოს პიროვნებას, სანამ მან არ ისახავს 20. ეს არ არის მხოლოდ მისი პირველი სამუშაო.
დასაქმებულები, რომლებიც მიიღებენ რჩევებს სამუშაოს შესახებ, შეიძლება მიიღოთ მინიმალური საათობრივი განაკვეთი 2.13 $ -ის ფარგლებში, რადგან საათის განაკვეთი პლუს რჩევები სულ მცირე $ 7.25. დარწმუნდით, რომ თქვენ იღებთ შესაბამისი საარსებო მინიმუმს (მინიმუმ) ამ მოთხოვნების საფუძველზე.
უიშვიათესი
მამხილებელი ის არის, ვინც უჩივის უკანონო საქმიანობას ან საქმიანობას საწარმოს პოლიტიკის დარღვევით დამსაქმებელს. მამხილებელი შეიძლება იყოს თანამშრომელი, მომწოდებელი, კლიენტი, კონტრაქტორი, ან ვისაც შეუძლია ჩაიტაროს რაიმე უკანონო საქმიანობა, რომელიც ხდება ბიზნესში ან ორგანიზაციაში. ეს პრეტენზიები ხშირად საჯაროდ საჯაროდ გაჟღერდა ან იტყობინება, რომ მთავრობას ან სამართალდამცავ ორგანოებს აცნობებენ.
Whistleblowers ხშირად გაათავისუფლეს კომპანიის მიერ ისინი მუშაობენ. Whistleblowers, რომ შეინარჩუნოს მათი სამუშაოები შეიძლება წინაშე blacklisting, demotions, ზეგანაკვეთური გათავისუფლება, სასარგებლოდ უარყოფა, საფრთხეები, გადაცემის ან შემცირება ანაზღაურება.
Whistleblower Protection აქტი უზრუნველყოფს კანონიერი დაცვის ფედერალური თანამშრომლების გარდა დამცავი კანონები მიერ შექმნილი ფასიანი ქაღალდების კომისიის (SEC) და ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ადმინისტრაციის (OSHA).
დამატებითი ინფორმაცია სამუშაო ადგილი დარღვევების შესახებ
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი სამსახურეობრივი დარღვევის ჩადენას წარმოადგენს, თქვენი პირველი ნაბიჯი არის იმდენი ინფორმაცია, რამდენიც შეგიძლიათ. შეამოწმეთ elaws მრჩეველები - ეს არის აშშ-ის შრომის დეპარტამენტის ინტერაქტიული ინსტრუმენტები. ეს მოგცემთ უფრო მეტი ინფორმაციის შესახებ ფედერალური დასაქმების კანონების შესახებ.