რამდენი ხანია ხანგრძლივი სამუშაო დარჩენა? On Flip მხარე, რამდენი ხანი უნდა თქვენ გამყარებაში გარშემო თუ სიძულვილის თქვენი სამუშაო და ვერ დაველოდებით გადაადგილება?
არ არის მარტივი პასუხი, გარდა მასზე დამოკიდებული.
შეგიძლიათ დარჩეს კომპანიასთან ერთად?
არსებობს ჯარიმა ხაზის დაფუძნება შორის კომპანიის დაფუძნება, რათა აჩვენოს, რომ თქვენ არ სამუშაო ვაგონი და დარჩენის ასე ხანგრძლივი რომ დამსაქმებლები არიან hesitant აყვანის თქვენ. მრავალი სამუშაო ადგილისთვის, დამსაქმებლები ცდილობენ, როგორც წესი, კარიერული წინსვლა, ასე რომ, ეს შეიძლება იყოს დაბალანსების აქტი, რათა გადაწყდეს. მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია ახლა ვაკანსიის ვაკანსიების ვაკანსიაზე ვაქვეყნებთ:
- კარგი თანამდებობა ხუთ წელიწადში არა უმეტეს ორი სამუშაო ადგილის გარეშე, თუ ერთი და იმავე კომპანიის პროგრესული ზრდაა.
- უნდა ჰქონდეს ხუთი წლის ვადაში თითოეული ორი წინასწარი კომპანია.
თუმცა, არსებობს ისეთი რამ, რაც ძალიან ბევრია. თუ სამუშაოს გაცილებით ხანგრძლივი სამუშაო გაქვთ, პერსპექტიულმა დამსაქმებლებმა შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ თქვენ არ ხართ მოტივირებული ან მიაღწიოს მიღწევას. სხვა დამსაქმებლებმა შეიძლება იფიქრონ, რომ თქვენ ყველაზე კომფორტულად გრძნობთ თავს და უჭირთ ახალი სამუშაო, ლიდერობის სტილი ან კორპორატიული კულტურის ადაპტირება.
გარდა ამისა, თუ დარჩება იმავე სამუშაოზე დიდი ხნის განმავლობაში დამსაქმებელთა აზრით, ნაკლებად მრავალფეროვანია და უნარ-ჩვევები გაქვთ, ვიდრე კანდიდატი, რომელსაც უფრო ფართო სპექტრი ჰყავს. თანამშრომლები იღებენ პერსპექტივას საუკეთესო პრაქტიკაზე და ახალ უნარ-ჩვევებს , რომლებიც გადადიან ერთი დამსაქმებლისგან.
რაზეა დაწერილი?
თუ თქვენ მიიღებთ პოპულარიზაციას და კარიერის ასვლას თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გავლენა მოახდინოს თქვენი დაქირავების შანსებზე. ფაქტობრივად, აქციები აჩვენებს პერსპექტიული დამსაქმებლებს, რომ თქვენ მზად ხართ და მიიღებთ ახალ პასუხისმგებლობებსა და ახალ გამოწვევებს. თუმცა, თუ თქვენ აკეთებთ იგივე მუშაობას მრავალი წლის განმავლობაში, ეს შეიძლება იყოს წითელი დროშა პოტენციური დამსაქმებელი.
რამდენ ხანს უნდა იჯდეს სამსახურიდან?
რასაკვირველია, ყველას კარიერის გზა განსხვავებულია, მაგრამ შეგიძლიათ მიიღოთ გრძნობა, თუ რა არის ტიპიური დროის თანამშრომლებისთვის სამუშაოს შესრულება. მედიანური უფლებამოსილება სამუშაოზე განსხვავდება ოკუპაციის, მრეწველობის, ასაკისა და სქესის მიხედვით. ტექნიკურ კომპანიას უმოკლეს ვადა აქვს, ხოლო საჯარო სექტორში ყველაზე მაღალია.
საერთო ჯამში, 4.2 წელია დამსაქმებელთან ერთად დროის საშუალოვადიანი თანამშრომლები . ბიუროს შრომის სტატისტიკა (2016) იუწყება:
- მენეჯმენტში, პროფესიულ და მასთან დაკავშირებულ საოკუპაციო სამსახურებში ყველაზე მაღალი საშუალო (5.1 წელი)
- სამსახურეობრივი მოღვაწეობის მუშაკებში ყველაზე დაბალი საშუალო ხელფასი (2.9 წელი)
- მუშების 21% ერთ წელზე ნაკლებია, ხოლო 29% -ს ათი წლის განმავლობაში ჰქონდათ მათი ამჟამინდელი დამსაქმებელი
- საჯარო სექტორის თანამშრომლებმა 7.7 წლიანი მედიანური ვადა ჰქონდათ, ხოლო კერძო სექტორში დასაქმებულთათვის 3.7 წელთან შედარებით
- მედიანური ვადა იყო 4.3 წელი მამაკაცებისათვის და 4.0 წელი ქალებისათვის
- 55-64 წლამდე (10.1 წელი) დასაქმებულთა საშუალო ასაკი 25-დან 34 წლამდე ასაკის (2.8 წელი)
- საშუალო ასაკის მამაკაცის და მამაკაცთა საშუალო სკოლის დიპლომი ნაკლებია 4.8 და 4.4 წელიწადში.
- მამაკაცებსა და ქალებს მინიმუმ კოლეჯის ხარისხი ჰქონდა 5.2 წლის და 5.1 წელიწადში საშუალოდ.
ტექნიკური კომპანიების ვადა ორ წელიწადში უფრო მოკლეა - საშუალოდ. Business Insider იუწყება, რომ ყველაზე მაღალკვალიფიციური თანამშრომლების მქონე ყველაზე მაღალტექნოლოგიური კომპანია Facebook 2.02 წელია. ამას მოჰყვება Google 1.90 წლის განმავლობაში, Oracle at 1.89 წელიწადში, Apple 1.85 წლის განმავლობაში და Amazon 1.84 წლის განმავლობაში.
ზოგადად, სამსახურში 3-დან 5 წლამდე მუშაობის გარეშე ოპტიმალური ვადაა წარმატების წარმატების გამოცდილება, რის შედეგადაც სამუშაო სტაგნაციის ნეგატიური შედეგები არ განიცდის.
ეს, რა თქმა უნდა, დამოკიდებულია სამუშაოს, დონის დონისა და ორგანიზაციის მუშაობაზე.
ასევე მნიშვნელოვანია განიხილოს გარემოებები. თუ სამუშაოს მუშაობთ თქვენ სიძულვილის ან ერთი, სადაც თქვენ მართლაც ხაზგასმით აღინიშნა, შეიძლება ისწავლოს მოსწონთ ან შეცვალოს იგი . ან შეიძლება დაგჭირდეთ გადასაწყვეტი დროზე გადასაწყვეტად .
პირადი წინააღმდეგ მოვალეობები
კარიერის ასვლა მოძრავი კარი არ არის ერთადერთი მიზეზი, რომ ვიფიქროთ დასაქმების ძიების დაწყების შესახებ. არსებობს ფაქტორები, რომელთა ხანგრძლივობაც არ არის გამორიცხული, რაც თქვენს სამსახურში ძალიან დიდხანს გაატარებთ:
შეწყვიტეთ ახალი საქმის შესწავლა სამუშაოზე? ეს შეიძლება იყოს მაჩვენებელი, რომ თქვენ შეწუხებული თქვენი მუშაობა. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემები სამუშაოს შესრულების მიზნებზე ან აღარ არის ენთუზიაზმი, რომ იმუშაოს, შეიძლება დრო იყოს განიხილონ სამუშაოზე გადასვლა, რაც უფრო მეტ ჩართულობას გულისხმობს.
თქვენ უფრო მეტი უჩივიან მუშაობას ? ვერ იფიქრებთ რაიმე პოზიტიურად იმის შესახებ, რომ თქვენი სამუშაო ან დამსაქმებელი? თუ ასეა, შეინიშნება თუ არა გრიპები დროებითი ან გადაჭრის პრობლემებს ან უფრო მტკიცე სისტემურ საკითხებს. თუ ეს არ არის საკითხი, რომელიც შეიძლება მიმართა, ვიფიქროთ მოძრავი.
დაღლილი ხართ? შემცირებული პროდუქტიულობა ხშირად მიუთითებს იმაზე, რომ სამუშაოს აქვს ძველი. უფრო მეტი დრო გაატარებთ სოციალურ მედიას, ვიდრე მუშაობ? გაითვალისწინეთ, ხარ თუ არა ტიპიური დღის განმავლობაში ან შეღწევის ამოცანები? თუ თქვენ გაქვთ პრობლემები, რომლებიც ახდენენ მიმდინარე მიღწევებს, შეიძლება საშიში იყოს კარიერის პროგრესიით, რათა სიტუაცია ბოლო ხნის განმავლობაში გაგრძელდეს.
მიიღეთ სამუშაოს ძიების დაწყება
თუ გადავწყვიტე, რომ დროა გადაადგილება, არ დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამუშაო და დაიწყე ახალი ძიება. აუცილებელია დაგეგმოთ თქვენი გამგზავრების დაგეგმვა და, თუ შესაძლებელია, ახალი პოზიცია დაიხურა, სანამ არ დატოვებთ თქვენს მიმდინარე სამუშაოს.
სამუშაოს ძიების პროცესი არის პროცესი და შეგიძლიათ გადადგათ ნაბიჯი. აქ არის ათი რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ ამ კვირაში სამუშაოს ძიებისთვის .
გასაუბრებაზე გასაუბრების დროს
თუ ერთ სამუშაოში ხუთ წელზე მეტი ხარ დახარჯული, საჭიროა გასაუბრებაზე პოტენციური უარყოფითი აღქმა. მზად იყავი იმის ახსნა, თუ რატომ დარჩა, როგორც ეს გააკეთეთ:
- მზად იყავით იმის ახსნა, თუ როგორ შეიძლება შეიცვალოს თქვენი სამუშაო და დროთა განმავლობაში განვითარდეს. ხაზგასმით აღვნიშნო ახალი პასუხისმგებლობები და პროექტები, რომელთაც განახორციელეთ.
- განიხილეთ ახალი უნარ-ჩვევები, რომლებსაც შეძენილი გაქვთ.
- გაუზიარეთ თქვენი მიზნები მომავალში პროფესიული განვითარების გეგმის საშუალებით. დარწმუნდით, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაზიაროთ ბოლო დროს მიღწეული წარმატებები, რათა დაარწმუნოთ დამსაქმებლები, რომ თქვენ განაგრძობთ ღირებულებას თქვენს ამჟამინდელ დამქირავებელს.
- უსაფრთხო და გაზიარების მითითებები , თუ ეს შესაძლებელია, რომელიც ადასტურებს თქვენს მოტივაციას, წარმატების მიღწევას და უნარ-ჩვევების განვითარებას.
როგორ გამოეხმაუროთ ინტერვიუ კითხვებს
აქ არის რამოდენიმე ყველაზე გავრცელებული ინტერვიუ კითხვაზე, რომ დატოვონ თქვენი სამუშაო, ერთად წინადადებები, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ:
- როგორ დაარეგულიროთ ახალი კომპანიისთვის მუშაობა?
- რა უნდოდა შენი უნარ-ჩვევების გაუმჯობესება?
- რატომ მიდიხარ შენი სამსახური?
- რატომ გინდა შეცვალოთ სამუშაო ადგილები?
- რატომ გინდა ეს სამსახური?
- რატომ არ იყენებდით თქვენს ბოლო სამუშაოს?
დაწვრილებით: რამდენ ხანს უნდა მუშაობდნენ სამსახურიდან? | როდის შემიძლია დავტოვო ჩემი პირველი სამსახური? | ზევით 10 გაფრთხილების ნიშნები გჭირდებათ ახალი სამსახური