რომ განაცხადა, არსებობს ნამდვილად ფაქტორები, რომელიც შეიძლება დაეხმაროს ან დააზარალებს თქვენი შანსები, რომ შეუძლია მიიღოს გარეთ მუშაობა დასაწყისში. საორგანიზაციო კულტურა , თქვენი ურთიერთობა თქვენი ზედამხედველი და თქვენი სამუშაო ისტორია დასწრებისა და პუნქტუალობის თვალსაზრისით ყველა გავლენას მოახდენს თქვენს დამქირავებელს ადრეული წასვლის შემდეგ. მაგალითად, ზოგიერთი დამსაქმებელი მოელიან მუშაკებს, რომ ადრესატს შეატყობინონ თავიანთი მიძღვნის დადასტურება, ხოლო სხვები თანამშრომლებს ურჩევნიათ შეინარჩუნონ კეთილდღეობა და შეინარჩუნონ ჯანსაღი სამუშაო ბალანსი .
ზოგადად, თანამშრომლები, რომლებიც დაეთანხმნენ ზედამხედველებს და კოლეგებს, უფრო სავარაუდოა, რომ მათ ხელსაყრელ პირობებში ჩაატარონ სამუშაო ადგილები და, ზოგიერთ შემთხვევაში, მიიღონ სპეციალური პრივილეგიები. კომპანიის პოლიტიკა შეიძლება ითვალისწინებდეს სამუშაოების დღის ნაწილში გამონაწილებულ გამონაბოლქვებს .
თუმცა, თანამშრომლები, რომლებიც გამოტოვებენ მუშაობას, მიაღწევენ გვიანს, ან უმოკლეს ვადაში დატოვონ მყარი მიზეზები, სავარაუდოდ საეჭვოა, რომ მათი მოთხოვნები დამტკიცდეს.
აქ არის სახელმძღვანელო, თუ როგორ უნდა დატოვონ მუშაობა დასაწყისში თქვენი მოთხოვნის გავლენა თქვენი პოზიცია როგორც თანამშრომელი.
მინიშნებები ითხოვს თქვენი ზედამხედველი
როგორ გთხოვ დატოვონ სამუშაოს დასაწყისში ასევე მოახდენენ გავლენას თქვენი მოთხოვნა. ბევრ სიტუაციაში საუკეთესო მიდგომაა თქვენი მოქმედების ჩარჩო, როგორც მოთხოვნაზე, რომელიც ეწინააღმდეგება თქვენს ზედამხედველს, რომ ადრე დატოვებთ.
ეს იქნება სასარგებლო, თუ თქვენ ახსენებთ, თუ როგორ მუშაობს თქვენი ნამუშევარი თქვენი არყოფნის დროს, როგორიც არის კოლეგა ნებისმიერი გამოკითხვა. ნებისმიერი პროექტების განახლების უზრუნველყოფა მომავალი ვადები შეიძლება ასევე დაადასტუროს ხელმძღვანელები, რომ თქვენი არყოფნის ექნება მინიმალური გავლენა. თუ შესაბამისი, აღვნიშნეთ, როგორ იმოქმედებთ დროს სამუშაო სახლში ან რომ თქვენ აპირებთ ადრე მოხვედრას.
დამოკიდებულია თქვენი ზედამხედველის პიროვნებაზე, ასევე შეუძლია დაეხმაროს მას, თუ როგორ მოიხმარს ეს თქვენს საქმიანობას გრძელვადიან პერსპექტივაში. მაგალითად, "თუ მე ვზრუნავ ამ სტომატოლოგთა დანიშვნის დღეს, მე არ უნდა გამკლავება, როდესაც ჩვენ დაკავებული ამ დიდი პროექტი მომავალ თვეში."
ასევე იფიქროთ, როდესაც თქვენ წასვლას ითხოვენ. თუ ეს ნელი კვირაა, თქვენი მოთხოვნა უფრო სავარაუდოა. სცადეთ თავიდან ასაცილებლად მუშაობის დატოვებაზე მუშაობის დასაწყისში, როდესაც თქვენი ზედამხედველი ან გუნდი ხაზს უსვამს, გადატვირთული ან დაკავებული მნიშვნელოვანი პროექტით. თუ საჭიროა ელ-ფოსტის ან ნოტა არგუმენტირება თქვენი არარსებობისთვის, აქ არის ნიმუში ელფოსტის გაგზავნა და წერილების გამოყენება.
კარგი დასვენება მუშაობის დაწყებამდე
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს ორივე ლეგიტიმური და არალეგიტიმური excuses დატოვება მუშაობა დასაწყისში, გახსოვდეთ, რომ თქვენი დამსაქმებლის პასუხი, სავარაუდოდ, დამოკიდებულია თქვენს პოზიციებზე, როგორც თანამშრომელი, ვიდრე თქვენს უზრუნველყოფას.
რაც უფრო ხშირად გინდა წასვლა, უფრო რთული იქნება ამის გაკეთება კრიტიკის გარეშე, თუ არა თქვენი მიზეზები. საბოლოო ჯამში, თქვენ უნდა იყოს პატიოსანი შესახებ, თუ რატომ გინდა ან უნდა დატოვონ ადრე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს დამოკიდებულია თქვენი კომპანიის კულტურაზე, სანამ შენ კარგ მდგომარეობაში იმყოფებით და თქვენი ხელმძღვანელი რაციონალური, თანაგრძნობაა, ის გაიგებს სიტუაციას და მისცეს ყველაფერს, რაც ადრე და ბოლოს დატოვდა.
აქ საყოველთაოდ აღიარებული მიზეზების გამო სამსახურიდან წასვლის დროა:
- რელიგიური ვალდებულებები ან საზოგადოებასთან დაკავშირებული სამუშაოები, როგორიცაა მოხალისეობა ადგილობრივ არასამეწარმეო (არაკომერციულ) ორგანიზაციებში (განსაკუთრებით, თუ თქვენი ორგანიზაცია ხელს უწყობს მოხალისეობას).
- საქმიანი ქსელის საქმიანობა, მათ შორის სავაჭრო შეხვედრების ადგილობრივ სავაჭრო პალატებში მონაწილეობის მიღება, ან ინდუსტრიულ ღონისძიებებში ან კონგრესებზე დასწრება (განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ პოტენციურ ბიზნეს პარტნიორებთან ქსელი აფასებს თქვენს დამქირავებელს).
- კლიენტთან დაკავშირებულ ვალდებულებებს, როგორიცაა კლიენტების გადაგზავნა, რომელიც გაიმართება მომდევნო დღეს, ან ხდება მნიშვნელოვანი კლიენტთან ერთად.
- პროფესიული განვითარების პერსპექტივები, როგორიცაა სემინარის დასწრება ან დაწყებისკენ გაკვეთილი ან გადიხარ ჯგუფურ პროექტზე, რა თქმა უნდა, თქვენს ზედამხედველმა გაგიწიათ წახალისება.
- პროდუქტიულობასთან დაკავშირებულ მოთხოვნებს, მათ შორის, თქვენს საქმიანობას ახლომდებარე ყავის მაღაზიაზე ან ბიბლიოთეკაში მიაქციე, ან ადრეული სამუშაოზე (სამუშაოს დასრულების შემდეგ) ოფისში ყოფნის შემდეგ ძალიან გვიან ღამით.
- დასაქმებასთან დაკავშირებული საქმიანობები, როგორიცაა სამუშაო ინტერვიუ, თუ თქვენ ეცნობა მომავალი layoff თქვენი მიმდინარე დამსაქმებელი.
- საოჯახო ვალდებულებები, მათ შორის მოულოდნელი ავადმყოფობა, უბედური შემთხვევა ან სიკვდილი, ან თუ ბავშვის ადრეული ასაღებად უნდა ჩაეტარებინათ, თუ მათი სკოლა დაიხურა ადრე თუ ავადმყოფი. (ზოგიერთ სამუშაო ადგილას, თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაეტოვებინათ ადრეული შვილი თქვენი შვილის (ან ცხოველის) ექიმთან (ან ვეტერინარს), მხოლოდ თქვენ შეგიძლიათ მართოთ თქვენი ზედამხედველის მოქნილობა და გაგება.)
- პიროვნული მიზეზები: მაგალითად, დაავადება, მაგალითად, მძიმე კრუნჩხვები, შაკიკი, ალერგიული რეაქცია, ან სტომატოლოგიური გადაუდებელი კვანძი ან კბილის პასტა. დოქტორის დანიშვნები ან სამედიცინო ტესტები ასევე შეიძლება იყოს სავარაუდო მიზეზების გამოცხადება ოფისში დახურვის დაწყებამდე, თუმცა, ზოგადად, მიზნად უნდა ისახავდეთ ამ საათების გარეთ დაგეგმილი სამუშაო საათები. (თუ საჭიროა სამედიცინო დასაბუთების დასაქმების დაწყების საჭიროება, ის შეიძლება სასარგებლო იყოს აღინიშნოს, რომ სურვილისამებრ დანიშნავდით სამუშაოს დაწყებამდე ან მის შემდეგ, ან სადილის დროს, მაგრამ არა დანიშვნები.)
- სასწრაფო ან მნიშვნელოვან სახლში და ფინანსურ საკითხებზე, მათ შორის იპოთეკური მრჩეველთან შეხვედრა, რომელიც დაესწრება ახალ სახლში, საგანგებო პრობლემებს თქვენს სახლში, როგორიცაა ადიდებული მილის, გატეხილი ღუმელი, ხანძარი ან შესვენება, ან მიწოდების ავეჯით, ხელსაწყოებით ან სხვა ნებისმიერი ნივთი, რომელიც მოითხოვს ხელმოწერას და უნდა ჩატარდეს სამუშაო საათებში.
გაუფრთხილებელი სამუშაოები
ცუდი მიზეზები მუშაობის დაწყების დასაწყისში
ისევ, თუ არა თქვენი ბოსი ანიჭებს თქვენს მოთხოვნას, რომ ძალიან ადრევე დატოვონ, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ხარ თანამშრომლად. მაგალითად, 100% -იანი ძალისხმევით 100% -ით დასვა? თუ პასუხი არსებითად "დიახ", მაშინ საუკეთესო მიზეზია, რომ ადრე დატოვონ არის პატიოსანი მიზეზი. რომ განაცხადა, არსებობს გარკვეული "ცუდი" მიზეზები, რათა უზრუნველყოს განმარტება, თუ რატომ გსურთ დატოვონ ადრე.
ეს მიზეზები მოიცავს:
- შეწუხებული თუ არა საკმარისია .
- იყავით hungover. დატოვება, რადგან თქვენ "ავადმყოფი" არის ერთი რამ, მაგრამ არ ველით, რომ მიიღოთ ბევრი სიმპათია იმ პირობით, რომ თქვენ მოიტანა თავს.
- მეგობრებთან ერთად hangout. მაშინაც კი, თუ თქვენი საუკეთესო მეგობარი ბრუნდება ქალაქში, თუ საჭიროა რეკრეაციული რეკრეაციული აქტივობისთვის დატოვონ, უმეტეს კომპანიებში თქვენ უნდა მიიღოთ ფორმალური პირადი დღე.
- ვაპირებ ინტერვიუ ახალ სამუშაოზე (თუ არ გათიშვა).
- ცუდი ამბების მიღება სამუშაოზე. მაგალითად, თუ არ ხართ უკმაყოფილონი მომავალი წლის ხელფასის ზრდის შესახებ, თუ თქვენ მიიღებთ არანაკლებ საოცარი შესრულების მიმოხილვას, ან თქვენი ზედამხედველი უბრალოდ გააკრიტიკა თქვენი პროექტი, იყავით გუნდის მოთამაშე და მიიღოთ დანარჩენი დღე, არ აქვს მნიშვნელობა არასასიამოვნო ეს შეიძლება იყოს.
- ვაღიარებდი ან ხაზს ვუსვამდი. არ გინდა, რომ თითქოს არ მოგეჩვენოთ სტრესი. თუ თქვენ ვერ იპოვით თქვენს მაგიდასთან ფოკუსირება, მოითხოვეთ შეხვედრის ოთახში ერთი საათის განმავლობაში, ან მოგთხოვოთ თქვენი სამუშაო ახლომდებარე ყავის მაღაზიაში.
- რეკრეაციულ საქმიანობაში. თუ არა გაქვთ სათამაშო თამაში, ან მოგეწონა იოგას კლასი - თუ არ არის კომპანიის მიერ დაფინანსებული ღონისძიება, უმეტეს შემთხვევაში ეს არ არის მისაღები, რომ ამ მიზეზით ადრე მუშაობა დატოვოს.
- მცირე პირადი საკითხები, როგორიცაა ბრძოლა მეგობარს ან გაწყვეტის ერთად შეყვარებული თქვენ უკვე დათარიღებული მხოლოდ ორი კვირის განმავლობაში.
- დაუსაბუთებელი საქმეები, რომლებიც შეიძლება მუშაობდნენ გარეთ, ისევე, როგორც თქვენი თმის გაკეთება, მიღების თქვენი ნავთობის შეცვალა, სასურსათო სავაჭრო, ან ჩქარობენ გარეთ წასვლა ბანკში, როდესაც ეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ ან შაბათ.
რაც მთავარია, არ გამოიყენოთ თქვენი ბოსის მოქნილობა. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს ორივე "კარგი" და "ცუდი" მიზეზები ადრე დატოვება, "კარგი" მიზეზი გამოიყენება ძალიან ბევრჯერ შეიძლება სწრაფად გახდეს პრობლემატური. თუ გაითვალისწინეთ ლეგიტიმური, გარდაუვალი მოვლენა, რომელიც გამოიწვევს არაერთგზის სამუშაოს დატოვებას (მაგალითად, ფიზიკური თერაპიის დანიშვნა, რომელიც იმეორებს თვეში ერთხელ, ბავშვის განმეორებითი ექიმის დანიშვნას და ა.შ.), მაშინ თქვენ უნდა იყოთ upfront ბოსი და მოამზადოს გეგმა, რათა უზრუნველყოს თქვენი სამუშაო დაფარული.
გაყალბების ფაქტები
სინამდვილეში, "უარესს" საფუძველი დატოვებს ადრეული არის ყალბი. შენი სანდოობა (და თქვენი უნარი დატოვონ მუშაობა დასაწყისში) არ ეშინიათ, თუ თქვენ დაიჭირეს სიცრუეა. მაშინაც კი, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ ფარავს თქვენს ტრეკებს, არ ღირს რისკი შენი ზედამხედველისა და თქვენი თანამშრომლებისთვის.
საბოლოო ჯამში, საუკეთესო საშუალებაა იმისთვის, რომ თქვენ შეძლოთ სამუშაოს დასაწყისში დატოვონ, როდესაც საჭიროა მხოლოდ ამ მოთხოვნის გაკეთება, როდესაც ის მოქმედებს ან საჭირო. შეეცადეთ მაქსიმალურად მოიქცეთ და ზრუნავდეთ თქვენი ზედამხედველების პოზიტიურ ურთიერთობებში და პატიოსანი იყოთ, როცა რაღაცას მოითხოვს სამუშაო საათებში. უკეთესად იდგა თქვენი ბოსით, მით უფრო სავარაუდოა, რომ საჭიროა მუშაობის დაწყება.
მეტი დრო გათიშულია: საუკეთესო და ყველაზე ცუდი საბაბები გვიან სამუშაოსთვის გამონაკლისი ინტერვიუში დროა