საუკეთესო სარგებლის მისაღებად, თანამშრომელი იცოდეს, რატომ აიღებს ამაღლებას
წერილში შეგიძლიათ დაადასტუროს დისკუსიის დეტალები, მათ შორის, თუ რატომ იღებს თანამშრომელს რეიზი, თუ როგორ იცნობს მენეჯერს მისი მუშაობა და რეკომენდაციები კიდევ უფრო უკეთესად.
ეს არის ხელფასის გაზრდის შესახებ დოკუმენტაციის წერილობითი დოკუმენტაცია. თანამშრომლები ამ წერილებს აფასებენ.
მენეჯერის როლი კომუნიკაციის ამაღლებაში
მენეჯერის როლი თანამშრომლის ხელფასის ზრდის კომუნიკაციისას არის კრიტიკული ფაქტორი. მენეჯერმა უნდა ითანამშრომლოს, თუ რატომ იღებს თანამშრომელს რეიზი, თანხის ოდენობა და სად იმყოფება დასაქმებულთა ახალი საბაზისო ხელფასი .
არ არის რეკომენდირებული, რომ მენეჯერი აცნობებს პროცენტულ ზრდას, რადგან საშუალოდ დაახლოებით 3% და ეს არ არის მოტივაციული რიცხვი, როგორც დოლარი.
რეკომენდირებულია, რომ ხელფასის ზრდის შესახებ დისკუსია გაამახვილოს იმ ძალებზე და წვლილზე, რომლისთვისაც ორგანიზაცია დაჯილდოვდა დასაქმებულთა ზრდაში. შეხვედრა ასევე შესანიშნავი შესაძლებლობაა მენეჯერისთვის, რომ განიხილოს დასაქმებულთან, რაც იმედოვნებს, რომ მომავალ წელს გაგრძელდება მისი შესრულება.
თუ გაუმჯობესდა ის სფერო, რომელიც დასაქმებულის წვლილს კიდევ უფრო მეტ მნიშვნელობას ანიჭებს, მენეჯერმა შეხვედრაზე უნდა აღინიშნოს.
ხელფასის გაზრდის შემდეგ, თანამშრომელი მზადაა გაუმჯობესდეს წინადადებები. ეს განსაკუთრებით აღსანიშნავია იმ შემთხვევაში, თუ გაუმჯობესება მოხდება შემსუბუქების პერიოდში მომუშავე უფრო მეტ ხელფასზე .
ამ ნიმუში ხელფასის გაზრდის წერილში, მენეჯერი შეხვდა თანამშრომელს, ასე რომ წერილი ადასტურებს, თუ რა თანამშრომელი უკვე იცის.
ურთიერთქმედება საშუალებას აძლევს თანამშრომელს კითხვების დასმა. ეს საშუალებას აძლევს მენეჯერს, აუხსნას კომპანიის გადახდა და ჯილდო ფილოსოფია.
ზემოაღნიშნული კვლევის შედეგად დადგინდა, რომ კომპენსაციის სპეციალისტები მიიჩნევენ, რომ 40% ან ნაკლები თანამშრომლებისთვის ცნობილია საბაზისო ინფორმაცია, რომელიც დაკავშირებულია ჯილდო სტრატეგიებსა და ფილოსოფიასთან. გარდა ამისა, თანამშრომლებს არ ესმით, თუ რამდენი საბაზისო ხელფასი, სარგებელი და ცვლადი კომპენსაცია, როგორიცაა ბონუსები, ეღირება დამქირავებელს ან როგორ უჭერს მხარს კომპანიის ანაზღაურებას ფილოსოფია.
ხელფასი გაზრდა ნიმუში ნიმუში
ეს ხელფასის გაზრდის წერილი აძლიერებს იმას, რასაც თანამშრომელი იცნობს მისი მენეჯერის შეხვედრისგან.
თარიღი
თანამშრომელი
თანამშრომელი მისამართი
ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი
ძვირფასო (თანამშრომელი სახელი):
ეს წერილი არის თქვენი ოფიციალური შეტყობინება, რომ 1 იანვრიდან ეფექტურია თქვენი საბაზისო ხელფასი $ 55,000.00-დან $ 56,760.00-მდე. შეამოწმეთ ადამიანური რესურსები, რათა დადგინდეს, თუ რა თანხა იქნება თქვენი გადახდა დაფუძნებული გამოქვითვისა და არჩევნების სხვა არჩევნებზე.
როგორც სამშაბათის სხდომაზე ვთქვი, ამ ხელფასის გაზრდას იღებთ იმის გამო, რომ ამ წლისთვის დასახული მიზნები შევასრულო. გარდა ამისა, თქვენი წვლილი გაიზარდა იმის გამო, რომ თქვენი ყურადღება გამახვილეთ თქვენი ხელმძღვანელობის უნარ-ჩვევების განვითარებაზე .
მარკეტინგის გუნდის წარმატებები, რომლებიც თქვენ ხელმძღვანელობდით, იყო საყურადღებო. ახალი პროდუქტის გამოშვებისთვის თქვენი კამპანია ერთ-ერთი ყველაზე სრულყოფილი და წარმატებული იყო ჩვენი პროდუქტის გამოშვებაში.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაამატოთ სოციალური მედიის ელემენტები და სიტყვა-ის პირში მარკეტინგული პროდუქტი, რომელიც ჩვენი კომპანიისთვის ახალი სტრატეგიაა. თქვენ ამჟამად აგროვებთ ინფორმაციას და კამპანიის წარმატების გაზომვას, რომელიც ასევე არის ჩვენი მარკეტინგული ჯგუფისთვის.
ეს არის ღირსეული ხელფასის ზრდა. მინდა პირადად მადლობა გადაგიხადოთ ყველაფრისთვის, არამედ თქვენი მტკიცე ლოიალობისთვის და ჩვენი კომპანიის წარმატებისთვის. ეს არის დაფასებული.
Regards,
ხელმოწერა
მენეჯერი / ბოზისის პირველი და ბოლო სახელი
დეპარტამენტის მენეჯერი / ბოსი
როგორც ხედავთ, წერილი აძლიერებს თანამშრომლის წვლილს.
მადლობა თანამშრომელს მისი წვლილისა და ვალდებულებისათვის და ხაზს უსვამს კონკრეტულ ქმედებებს, რომლებიც აფასებენ. ეს აძლიერებს თანამშრომელს იმ ქმედებებთან, რომელთა ნახვაც გსურთ.
ეს არ არის დრო, რომ აღარაფერი ვთქვათ იმ ადგილებში, სადაც იმედი მაქვს, რომ გაუმჯობესება. თქვენი მენეჯმენტის შენიშვნები საშუალებას მოგცემთ გააძლიერონ ამ ტერიტორიებზე თანამშრომლის დროთა განმავლობაში, განსაკუთრებით თქვენი ყოველკვირეული ერთჯერადი შეხვედრების დროს .
ამ წერილის მიზანი არის უკან დაბრუნების მხარდაჭერა, გააძლიეროს ქცევები, რაც გინდა მეტი ნახვისა და ამაღლების შესახებ დადებითი ინფორმაციის მიწოდება.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.