საზღვაო ჩათვლით დაწესებული აქციები
საზღვაო არ აქვს "წოდება". ტერმინი " კურსია ". ჩარიცხული მეზღვაურის სიდიდე შეიძლება განისაზღვროს მათი რეიტინგის სამკერდე ნიშანი, რომელიც შეესაბამება E1-E3- ის ზოლებით, E4-E6- სთვის განკუთვნილ ზოლებით, და ზედა თივის არხთან დამაკავშირებელი თაღოვანი არწივისთვის E-7- ისთვის E-8 ან E-9- ის ვარსკვლავის გარდა, E-9- ის ან ორი ვარსკვლავის გარდა, E-9- ის სამაგისტრო მმართველს აქვს სამი ვარსკვლავი) და ნიშანი (საოკუპაციო სპეციალობა, როგორც ზემოთ აღინიშნა სიმბოლო ზოლები ან chevrons) მარცხენა ყდის ყველაზე ფორმაში (კომუნალური ფორმები მხოლოდ განაკვეთი მითითებულია).
მაგალითად, საზღვაო ნავსადგურში E-6- ის "კურსი" (ანუ ის, რაც მას მოუწოდებს) დამოკიდებულია პიროვნების სამუშაოზე .
"სგგ 1", ან "სონარის ტექნიკოსის პირველი კლასი" იქნება სენაკის ტექნიკოსის, სტურგის (STG) საზღვაო ნავსადგურში. E-5 კულინარიული სპეციალისტის (CS) კურსით (CS), ექნება CS2 ან "კულინარიული სპეციალისტი მეორე კლასი". თუმცა, E-7- ის მეშვეობით E-9- ის გადახდა მოხდა, სადაც ინდივიდუალური იდენტიფიცირებულია მათი განაკვეთებით, შემდეგ სარეიტინგო (სამუშაო) - მაგალითად, ნავსადგურის თანამონაწილე E-7- ის paygrade- ში იქნება "მთავარი ნავების მეუღლე . "
მეზღვაურებს E-1 მეშვეობით E-3 ზოგადად მიმართავენ როგორც "Seaman" (ბოლო სახელი), E-4 მეშვეობით E-6 შეიძლება მიმართა "Petti ოფიცერი (სახელი)". მთავარი პეტრე ოფიცერი ყოველთვის მოხსენიებულია, როგორც "უფროსი", "უფროსი უფროსი", ან "მაგისტრალის უფროსი". მაგალითად: "მთავარი ჯონსი" ან მომდევნო ცნობები, მხოლოდ "უფროსი".
მას შეუძლია გააკეთოს სტატია საზღვაო ნავსადგურის შესახებ, რომელიც საკმაოდ გაუგებარია. საბედნიეროდ, ყველა საზღვაო ნებადართული პერსონალისთვის განკუთვნილი აღნიშვნები არსებობს, რაც "ტექნიკურად სწორი" არ არის, შეიძლება გამოყენებულ იქნას სპეციფიკური საპენსიოების აღნიშვნის გამო. ამ მუხლის მიზნებისთვის გამოყენებული ეს ტერმინები დაფუძნებულია სამ დაჯგუფებაზე, რომელიც საზღვაო ძალებს იყენებს:
ზოგადი - განიხილება სტაჟირება, რაც მიუთითებს სხვადასხვა რეიტინგში შესვლის უფლებაზე. მიუხედავად იმისა, რომ "Seaman" გამოიყენება მაგალითი, სხვები "Fireman" (FN) და "Airman" (AN).
• E-1 - სეიმანის რეკრუტი (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
პეტრე ოფიცერი - ტექნიკოსები და სამუშაო მენეჯერები რეიტინგებში, რომლებიც უზრუნველყოფენ თავიანთი უნარ-ჩვევების უნარებს
• E-4 - პეტრე ოფიცერი მესამე კლასი (PO3)
• E-5 - ორმოცდაათი ოფიცერი მეორე კლასი (PO2)
• E-6 - მცირე ოფიცერი პირველი კლასი (PO1)
უფროსი პეტრე ოფიცერი - საექსპერტო და საექსპერტო და მაღალტექნოლოგიური ექსპერტიზა
• E-7 - მთავარი პეტრე ოფიცერი (CPO)
• E-8 - უფროსი უფროსი პეტრე ოფიცერი (SCPO)
• E-9 - მაგისტრალური უფროსი პეტიტი ოფიცერი (MCPO)
ხელშეწყობის შეზღუდვები
სხვა მომსახურებებთან ერთად, კონგრესს მიმართავს საზღვარგარეთ, თუ რამდენი დარეგისტრირებული პერსონალი შეიძლება აქტიური მოვალეობის შესრულება ნებისმიერ კონკრეტულ პუნქტში, და მაქსიმალური პროცენტები, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს ანაზღაურებად კლასებში E-4 კლასის ზემოთ.
თუმცა, საზღვაო კორპუსის მსგავსად საზღვაო ქვეითმა შეიმუშავა E-4s- ის რაოდენობის შეზღუდვა, რაც ემსახურება იმას, რომ ხელფასს წარმოადგენს "კონკურენტუნარიანი" პროცესის ნაწილი.
საზღვაო ფლოტის რაოდენობას იღებს "ბიულეტების" რაოდენობა, რომლებსაც აქვთ თითოეული რეგისტრირებული წოდება, E-3- ის რეიტინგის ზემოთ და გამოყოფს სხვადასხვა რეიტინგებს (დასაქმებულებს). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, Storekeeper (SK) რეიტინგი შეიძლება ჰქონდეს 5,000 E-4S- ს ნებისმიერ დროს და 2,000 E-5S და საავადმყოფოს Corpsman (HM) რეიტინგი შეიძლება 7,000 E-4S და 5,000 E-5S როგორც ზოგადი წესი, უმაღლესი paygrade, ნაკლები პოზიციები არსებობს, კონკრეტული ნიშანი).
იმისათვის, რომ ხელი შეუწყოს ვინმეს (E-3 წოდებაზე მაღლა), უნდა არსებობდეს "ვაკანსია". მაგალითად, თუ E-9 retires გარკვეული რეიტინგში, ეს იმას ნიშნავს, რომ E-8 შეიძლება დაწინაურდეს E-9- ზე და E-8 სლოტი იხსნება, E-7 კი E-7 , და ასე შემდეგ.
თუ 200 E-5s საზღვარგარეთ გავიდნენ კონკრეტულ რეიტინგში, მაშინ E-4- ის 200 E-4-ს შეუძლია დააწესოს E-5.
2012 წლის სექტემბრის მონაცემებით საზღვაო ქვეითთა რიცხვი 261,130 იყო. აი, როგორ ჩამორჩება ჩამორჩენილ წოდებას (პროცენტული მრგვალდება და არ შეიძლება თანაბარი 100%):
• სემამანის აქტივობა (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)
• მეზღვაური (E-3) - 44,601 (14.2%)
• პეტრე ოფიცერი მესამე კლასი (E-4) - 59,669 (19.0%)
• პეტრე ოფიცერი მეორე კლასი (E-5) - 57,864 (18.4%)
• პეტრე ოფიცერთა პირველი კლასი (E-6) - 43,991 (14.0%)
• უფროსი პეტრე ოფიცერი (E-7) - 20,202 (6.4%)
უფროსი პეტრე ოფიცერი (E-8) - 5,825 (1.9%)
• გენერალური შტაბის უფროსი ოფიცერი (E-9) - 2,418 (0.8%)
[წყარო: DMDC აქტიური Duty სამხედრო პერსონალის სამაგისტრო ფაილი (სექტემბერი 2012) ]
სხვა სერვისების მსგავსად, საზღვაო ნავსადგურს აქვს პროგრამები, რომლებიც ხელს შეუწყობს გაფართოებული paygrade (მდე E-3), როდესაც გაწევრიანება, გარკვეული მიღწევებისთვის, როგორიცაა კოლეჯის კრედიტები, ან მონაწილეობა JROTC. გარდა ამისა, საზღვაო ნავსადგურს აჩქარებს წინსვლა (E-4 მდე), რათა მათ მიიღონ გარკვეული ნებართვის პროგრამები, როგორიცაა ბირთვული საველე პროგრამა .
საზღვაო ჩათვლით დაწინაურებული მოთხოვნების სწრაფი მიმოხილვისთვის იხილეთ ჩვენი საზღვაო ნავსადგურში დაწინაურების ხელშეწყობის სქემა.
აქციები E-2 და E-3
ასევე, როგორც სხვა მომსახურება, E-2 და E-3- ს საზღვაო სივრცეში აქციები საკმაოდ დიდია ავტომატური, დროის განაკვეთით (TIR) [TIR- ის თარიღი, საიდანაც წევრი კომპანიის მომსახურების გადახდა ითვლება მიზნად ისახავს მომდევნო უმაღლესი გადასახადის გადახდას], თუ ვარაუდობენ, რომ ინდივიდი აკეთებს თავის საქმეს და უბედურებას ართმევს.
• E-1 to E-2 - ცხრა თვის განმავლობაში TIR.
• E-2 to E-3 - ცხრა თვის განმავლობაში TIR.
E-2- ზე წინსვლა არ არის საჭირო. თუმცა, ბრძანებები აქვს E-3- ის ანტიტეროპული გამოცდების ადმინისტრირებას გარკვეული რეიტინგებისათვის. სააპელაციო გამოცდა შედგება 150 კითხვით. 100 კითხვა კონკრეტულ სწავლებაზე (სამუშაო) და 50 კითხვას ზოგად სამხედრო სუბიექტებზე. მიუხედავად ამისა, E-3- ის აქციები კონკურენტუნარიანი არ არის. გამოცდები გაივლის / ვერ. ისინი, ვინც მიაღწევენ მიღწევას, შეიძლება დაწინაურდნენ, ვინც არ მიიღებს გავლის ქულას, კვლავ შეეცდება.
აქციები E-4 მეშვეობით E-7
კონკურენტუნარიანი კონკურენტუნარიანია პიეტური ოფიცრის მესამე კლასის (E-4) განაკვეთების პრივატიზების შესახებ.
ეს იმას ნიშნავს, რომ თითოეულ რეიტინგში (სამუშაოს) პერსონალი ერთმანეთს კონკურენციის შეზღუდული ვაკანტებისთვის იბრძვის.
E-4- დან E-6- მდე წინსვლის ჩატარება ჩატარდება ყოველწლიურად მარტში და სექტემბერში:
E-6 - პირველი სამშაბათი მარტში, პირველი ხუთშაბათი სექტემბერში
E-5 - მეორე სამშაბათი მარტში, მეორე ხუთშაბათი სექტემბერში
E-4 - მესამე სამშაბათი მარტში, მესამე ხუთშაბათი სექტემბერში
E7- ზე წინსვლის გამოცდები ყოველწლიურად დაგეგმილია იანვრის მესამე ხუთშაბათს.
პასუხისმგებელი ოფიცერი (CO) / ოფიცერი პასუხისმგებელი (OIC) რეკომენდაცია არის ყველაზე მნიშვნელოვანი წინსვლის უფლებამოსილების მოთხოვნა და ამ რეკომენდაციის ერთადერთი წყარო წარმოადგენს წევრის უახლესი შეფასების ანგარიშს. თუმცა, ეს რეკომენდაცია შეიძლება შეჩერდეს ან გაუქმდეს, უნდა იცვლებოდეს გარემოებები (მაგალითად, CO- ს ანძა).
მომდევნო, იმისათვის, რომ ხელი შეუწყოს ხელშეწყობის გათვალისწინებით, მეზღვაურმა უნდა დააკმაყოფილოს მინიმალური დრო განაკვეთი (TIR) მოთხოვნები შემდგომი paygrade:
• პეტრე ოფიცერი მესამე კლასი (E-4) - 6 თვე TIR
• პეტრე ოფიცერი მეორე კლასი (E-5) - 12 თვე TIR
• პეტრე ოფიცერი პირველი კლასის (E-6) - 36 თვე TIR
• უფროსი პეტრე ოფიცერი (E-7) - 36 თვე TIR
გარდა ამისა, E-4- ის რეიტინგისთვის, Seamen (E-3s) უნდა იყოს "რეიტინგული", ან წარმატებით დაამთავრა "A-School" (სამუშაო სკოლა), რომელიც გამოიყენება მათი რეიტინგისთვის (სამუშაო), ან ხდება "დანიშნული თავდამსხმელი"; კვალიფიკაციის ამაღლების გამოცდილების მქონე (OJT) გამოცდილება, ასევე საზღვაო განათლებისა და ტრეინინგების პროფესიული განვითარების და ტექნოლოგიების ცენტრიდან (NETPDTC) განაკვეთის ცვლილების ნებართვასთან ერთად.
E-3- ის წინ E-4 -ის წინსვლის წინ, მათ უნდა შეავსონ კურიერი ოფიცერი Indoctrination კურსი.
E-6- ს ხელშეწყობის მიზნით, პეტის ოფიცერი მეორე კლასს (E-5S) პირველად უნდა დაასრულოს P02 ლიდერობის სასწავლო კურსი Continuum. E-6- ს ხელშეწყობისთვის, E-6-ს უნდა შეავსონ P01 ლიდერობის სასწავლო კურსი Continuum.
სანამ E-6 შეიძლება frocked ან მოწინავე E-7, ისინი უნდა დაასრულოს მთავარი წვრილმანი ოფიცერი Indoctrination კურსი.
E-5 და E-6-ის კანდიდატებს შეუძლიათ, ზოგიერთ შემთხვევაში, თირკმლის 12 თვიანი უარის თქმა, მაგრამ ასეთი უარი არის მხოლოდ გამოცდისთვის, რომელიც ამჟამად იღებენ მონაწილეობას.
ხელშეწყობის ქულები
ასე რომ, ერთხელ ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი კრიტერიუმები დაცულია, როგორ მიაღწევს საზღვაო ფლოტს, თუ ვინ მიიღებს ხელს?
საზღვაო ძალების გამოყენება ხელს უწყობს "Final Multiple Score" (FMS) სისტემა, რომელიც ითვალისწინებს მთელ პირს კანდიდატის შესრულების, გამოცდილებისა და ცოდნის გაანგარიშებით ინდივიდუალური საბოლოო მრავალჯერადი ანგარიშით.
შესრულება ნაჩვენებია პირის ყოველდღიურ საქმიანობაში, მუშაობის ეთიკას, მიღწევებს და ა.შ. და დოკუმენტირებულია მისი შესრულების შეფასებებში. გამოცდილება მიუთითებს ისეთ ელემენტებზე, როგორებიცაა მომსახურების დრო (TIS) და დროში (TIR)). ცოდნა აისახება როგორც საგამოცდო შესრულება. კანდიდატებს შეუძლიათ ასევე მიიღონ PNA (მიღებული, მაგრამ არ არის მოწინავე) პუნქტები, რომლებიც გამოითვლება FMS- ში. PNA ქულა მიენიჭა კანდიდატებს, რომლებმაც წინა წლებში გამოცდა ჩააბარეს, მაგრამ არ იყო მოწინავე და ზოგიერთ შემთხვევაში შედარებით მაღალი მაჩვენებლების საშუალო მაჩვენებელი (PMA).
საზღვაო ადმინისტრაციულ გზავნილში (NAVADMIN) 114/14, საზღვაო ქვეითი გამოაცხადა მნიშვნელოვანი ცვლილებები მიმდინარე წინსვლის პოლიტიკას, მათ შორის ახალი ფორმულა საბოლოო მრავალი ქულა (FMS), რომელიც ძალაში შევიდა 2014 წლის შემოდგომის ციკლისთვის.
ფაქტორები, რომლებიც იყენებენ FMS- ს შემადგენლობაში შედის (იხილეთ ჩვენი FMS სქემა სრული მიმოხილვისთვის):
დაწინაურების ტესტი - თითოეული საზღვაო ნავსადგურის სარეზერვო გამოკვლევებიდან გამომდინარე, უფროსი პეტრე ოფიცრები (E-7 to E-9). გამოცდები 200 კითხვას მოიცავს. ზოგადად, დაახლოებით ნახევარი კითხვები ზოგადი საზღვაო სუბიექტების შესახებ, ხოლო მეორე ნახევარი მოიცავს კონკრეტულ რეიტინგს (სამუშაოს). მაქსიმალური ქულაა 80. E-4 და E-5- ის აქციები, აქციის ტესტი მოიცავს სულ შესაძლო წახალისების 45% -ს. E-6- ს აქციები, ტესტში შედის 35%. E-7s- ისთვის, ტესტი მოიცავს სულ შესაძლო წახალისების 60% -ს.
შესრულების შეფასება - მეზღვაურები პერიოდულად შეაფასებენ თავიანთ მოვალეობას, ქცევას და შესრულებას, მათი ხელმძღვანელის (ებ) მიერ წერილობითი შეფასების შეფასებით.
ეს წერილობითი შეფასებები მოიცავს პრომოუშენის რეკომენდაციებს, რომლებიც გადაკეთებულია რიცხვითი მნიშვნელობისაგან 2.0-დან 4.0-მდე. ნიშნები მაშინ არის საშუალოდ, რის შედეგადაც შესრულების ნიშნის საშუალო (PMA), რომელიც შემდეგში გადაიყვანება შემდეგნაირად:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 და E-5 -ზე დაწინაურების მაქსიმალური შეფასების შეფასების ქულა 64-ს შეადგენს, რაც იმას ნიშნავს, რომ ქულა შეადგენს შესაძლო პრომოუშენის ქულების 36 პროცენტს. მაქსიმალური შეფასების შეფასების ქულა E-6- სთვის ხელშეწყობისთვის არის 114, რაც იმას ნიშნავს, რომ შეფასებები მაქსიმალურ მაქსიმალურ ქულათა 50 პროცენტს შეადგენს. E-7- ში დაწინაურების მაქსიმალური შეფასების ქულა 120-ისაა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ეს ნაწილი მოიცავს მაქსიმალურ მაქსიმუმ 60% -ს.
განაკვეთის განაკვეთი (TIR) (ასევე ითვლება, როგორც სერვისი Paygrade [SIPG]) - ეს რაოდენობა განისაზღვრება წლების მიხედვით და ბოლო პერიოდის ცვლილების შემდეგ დასრულებული წლების რაოდენობა.
მაგალითად, თუ მეზღვაური 3 წელია, 6 თვე TIG, ეს იქნება 3.5. ქულები გამოითვლება როგორც SPIG- ის გაყოფა 4-E-4 / E5- ს, მაქსიმუმ 2 ქულას და E-6- ს მაქსიმალური 3 ქულა.
TIR ქულები არ გამოიყენება E-7 აქციებისთვის. TIR ქულები წარმოადგენენ E-4, E-5 და E-6- ის აქციების საერთო შესაძლო აქციების მხოლოდ 1 პროცენტს.
ჯილდოები, მედლები და ჯილდოები - გარკვეული სამხედრო ჯილდოები, მედლები და დეკორაციები დაჯილდოვდებიან ნომინაციაში დაწინაურების რაოდენობაზე . ჯილდო, მედალი და დეკორატიული ქულები არ გამოიყენება E-7 დაწინაურების წერტილზე . E-4 / E-5 კანდიდატებს შეიძლება ჰქონდეთ მაქსიმალური 10 ჯილდოს ქულა, რომლებიც შეადგენს 6% -ს, ხოლო E-6 კანდიდატებს 12 ჯილდოს მიენიჭებათ, რაც მოიცავს 5%
გაიარა, არ არის მოწინავე (PNA) ქულები - თუ მეზღვაური წარსულში ხუთი წლის განმავლობაში წახალისებას ითხოვდა, იყო მაღალი ქულების და მაღალი ხარისხის რეიტინგები, მაგრამ არ იყო ხელშეწყობა დაწინაურების ვაკანსიების ნაკლებობის გამო, "PNA ქულების ჯილდოს მიერ დაწინაურებული შანსები. შესაძლებელია გამოყენებულ იქნას მხოლოდ წინა (5 წლიანი) ხელშეწყობის ციკლის მხოლოდ ფაქტორები (დაწინაურება ტესტი ქულა და შესრულების რეიტინგები).
PNA ქულა გათვლილია ნახევარი პუნქტით ფრაქციებში მაქსიმუმ 1.5 ქულა თითოეულ ორ მათგანს შორის: შედარებითი ქულა ტესტი ქულა და შედარებითი შესრულება მარკ საშუალო
NAVADMIN 114/14 ში გატარებულ ცვლილებებში, PNA ქულა ახლა მხოლოდ გადაეცემა მეზღვაურთა 25% -ს. ახალი პოლიტიკის თანახმად, 1.5 PNA ქულა გადადის მეზღვაურთა 25% -ზე მეოთხე ტესტზე, ხოლო 1.5% - 25% შესრულების საშუალო მაჩვენებლით. სულ PNA ქულა განისაზღვრება მეზღვაურის ბოლო ხუთი წარმატების ციკლისგან, მაქსიმალურად 15 შესაძლო ქულა. მეზღვაურები შეინარჩუნებენ პნევზულ წერტილებს, რომლებმაც უკვე მიიღეს პოლიტიკის ცვლილება.
PNA ქულა არ გამოიყენება E-7 აქციებისთვის. E-4 მეშვეობით E-6 მეშვეობით, PNA ქულა ჩამოთვლილია წინა გამოცდის პროფილის ფურცელზე. მაქსიმუმ 15 ქულა მიენიჭება E4 / E-5 / E-6 კანდიდატს, რომელიც მოიცავს E4 / E5 კანდიდატების საერთო ჯამში 9 პროცენტს, ხოლო E-6 - ს 6 პროცენტს.
ხელშეწყობის შედეგები
FMS შედეგების ყველა კანდიდატი არის წოდება-უბრძანა ზემოდან ქვედა ანგარიშით - ან ყველაზე კვალიფიციურად ყველაზე ნაკლებად კვალიფიციური. მაგალითად, არსებობს BM3- ის 500 კანდიდატი, რომლებიც აკმაყოფილებენ ყველა საჭირო კრიტერიუმს მოცემულ წინსვლაში. თუმცა, არსებობს მხოლოდ 400 ვაკანსია.
წოდებათა შეკვეთის პროცესი იდენტიფიცირებულია ტოპ 400 (ეფუძნება FMS- ზე), რომელიც რეალურად იქნება მოწინავე.
სპეციალური შენიშვნები: წინა ცვლილება წინსვლასთან დაკავშირებით იყო NAVADMIN 183/07 -ში, რომლებმაც განიცადეს E4- ის E6- ის წევრების ტესტირება - ეს ცვლილებები წარმოადგენდა იმას, რომ მეზღვაურის შეფასების რეკომენდაციის საფუძველზე შესრულების მარკ საშუალო (PMA) წონა გაიზარდა 7 პროცენტით გაიზარდა გრადაცია 12-დან 16 ქულით ადრეული ხელშეწყობისა და დაწინაურებული რეკომენდაციის საფუძველზე. Paygrade- ში (SIPG) და უღელტეხილის (PNA) პუნქტებში წონის შემცირება შემცირდა დაახლოებით ერთ ნახევარზე მეტი, რაც უფრო მეტ აქცენტს აყენებს წევრთა საქმიანობასა და მიმდინარე ცოდნას და ნაკლებად მათი "ლაურეზებს" წინა ქულების და ხანგრძლივობის შესახებ.
ასევე, NAVADMIN 114/14-ში გატარებულ ცვლილებებში, SIPG- ის წონა შემდგომში შემცირდა საბოლოო მრავალჯერადი ანგარიშის მხოლოდ ერთი პროცენტით.
E-4 სელექციონერს შეუძლია დაიბლოკოს ჩარიცხული სტატუსის გადამოწმების ანგარიში / მარშრუტიზაციის შეცვლა ავტორიზაცია და დასრულების შემდეგ პიეტის ოფიცერთა ინდოქტრინაციის კურსი; საზღვარგარეთის განათლებისა და ტრეინინგების პროფესიული განვითარების და ტექნოლოგიების ცენტრიდან (NETPDTC) შერჩევის შეტყობინებიდან E-5/6-ის შერჩევის საფუძველზე, E-7 შერჩეულ პირებს არა უადრეს წინამორბედ წინამორბედთან შედარებით და მთავარ წვრილმან ოფიცერთა ინდოქტრინაციის კურსის დასრულების შემდეგ; და E-8/9 სელექციონერს შეუძლია გააფართოვოს ოფიციალური შერჩევის საბჭოს შედეგების მიღება NAVADMIN- ის მეშვეობით.
უფროსი პეტრე ოფიცერი (E-7) აქციები. წინსვლის გამოცდა მხოლოდ პირველი ნაბიჯია იმ პირთათვის, რომლებსაც განიხილავენ E-7, უფროსი პიტერის ოფიცრისთვის. თითოეული რეიტინგის ფარგლებში, 60% -ის (ზემოაღნიშნული პრომოუშენის წერტილების საფუძველზე) გათვალისწინებულია მომსახურების ფართომასშტაბიანი გამგეობის ხელშეწყობა. ის პრომოუშენი საბჭოა, რომელიც რეალურად გადაწყვეტს, ვინც E-7- ს დაწინაურდა და ვინ არ იღებს თითოეულ რეიტინგს (სამუშაოს).
ხელშეწყობის საბჭოები
საზღვაო მიმოსვლის ხელშეწყობის საბჭოები გამოიყენება უფროსი პეტრე ოფიცრისთვის (E-7), უფროსი პეტრე ოფიცერი (E-8) და Master Chief Ptyty Officer (E-9). შერჩევის საბჭოს განხილვისთვის კვალიფიცირებულები განიხილება "შერჩევის საბჭო" (SBE). E-7 კანდიდატებს განისაზღვრება SBE წინსვლის გამოცდის დასრულებისა და მათი კურსის საბოლოო მრავალჯერადი მოთხოვნების დაკმაყოფილების მიზნით; E-8 და E-9 განსაზღვრულია SBE- ს მიერ მათი CO / OIC წინსვლის რეკომენდაციის საფუძველზე.
E-8 და E-9 -ისთვის დაწესებული დრო (TIR) მოთხოვნები:
უფროსი პეტრე ოფიცერი (E-8) - 36 თვე TIR
• გენერალური შტაბის უფროსი ოფიცერი (E-9) - 36 თვე TIR
თითოეული შერჩევის საბჭოს შედგება კაპიტანი (O-6), რომელიც ემსახურება პრეზიდენტს, უმცროსი ოფიცერი BUPERS წინსვლის განყოფილებისგან, რომელიც ემსახურება როგორც ჩამწერი, და ოფიცრებისა და თანამდებობის პირების უმცროსი ოფიცერი, რომლებიც ემსახურებიან გამგეობის წევრებს.
გარდა ამისა, საკმარისი რაოდენობის ასისტენტი ჩამწერები უზრუნველყოფს გლუვი გატარება ჩანაწერი. საბჭოს ზუსტი ზომა განსხვავდება, მაგრამ თითოეული საბჭო ჩვეულებრივ შედგება 78 წევრისგან. გამგეობა აკმაყოფილებს ვაშინგტონში, და ოფიცერთა საბჭოს წევრებს, ზოგადად, DC ფართობიდან. ჩამოსული წევრები, როგორც წესი, ქალაქის გარეთ.
ჩამოსხმა, ასისტენტებმა, საზღვაო პერსონალის უფროსმა (CNP) ჩაირიცხა წინამორბედების დაგეგმვისა და საზღვაო ძალების გენერალური შტაბის უფროსი ოფიცერი. გამგეობის თავმჯდომარის თანხმობით, ჩანაწერი გამორჩეულია გამგეობის წევრების პანელებზე, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ინდივიდუალური ჩანაწერების მიმოხილვა ერთი ზოგად პროფესიულ სივრცეში, ანუ დეკის, საინჟინრო, სამედიცინო / სტომატოლოგიური და ა.შ. თითოეული პანელი შედგება მინიმუმ ერთი ოფიცრისგან და ერთი ოსტატი უფროსი.
თითოეული რეიტინგის მაქსიმალური შერჩევის კვოტი დადგენილია BUPERS დამგეგმავებით და უზრუნველყოფს ფორუმს. ეს კვოტი სავსეა "საუკეთესო კვალიფიციური" კანდიდატების მიერ. კვოტები არ შეიძლება გადააჭარბოს, მაგრამ დარჩეს შეუსრულებელი, თუ პანელი განსაზღვრავს რეიტინგში რეიტინგის საუკეთესო კანდიდატების არასაკმარისი რაოდენობა.
საბჭოს მიერ განხილული ფაქტორები
საზღვაო პერსონალის უფროსი (CHNAVPERS) იკრიბება შერჩევის საბჭოს ყოველწლიურად. ყოველწლიურად მომზადდება ინსტრუქცია, რომელსაც ეწოდება "პრეცეფცია". ეს განსაზღვრავს შერჩევის პროცესს და ზოგადად ხელმძღვანელობს გამგეობას ასეთი შერჩევის კრიტერიუმებთან დაკავშირებით, როგორც თანაბარი შესაძლებლობების გათვალისწინებით.
პრეცედენტი განსხვავდება მხოლოდ ოდნავ წელიწადში. დამტკიცების შესახებ საბჭოს წევრებისა და ჩამწერებისთვის დაწესებული ფიცი შეიცავს. წინამდებარე პრინციპი ასევე ასახავს მოსალოდნელ ჩატარებას და გამგეობის მომსახურე პირთა შესრულებას.
მოწვევის შემდეგ, საბჭო ადგენს შიდა წესებს და მინიმალური შერჩევის კრიტერიუმებს, რომელთა თითოეული წევრი იყენებს კანდიდატების ჩანაწერების დათვალიერებისას. წესები / შერჩევის კრიტერიუმები თანაბრად გამოიყენება თითოეული კანდიდატის რეიტინგში. აპლიკაცია შეიძლება განსხვავდებოდეს რეიტინგზე ოდნავ შეფასების მიზნით, როგორიცაა საზღვაო მოვალეობა ან მისი ნაკლებობა, სამეთვალყურეო შესაძლებლობები, სასკოლო ხელმისაწვდომობა, როტაციის ნიმუშები და სხვა. გამგეობას ეძლევა უფლება, განახორციელოს საკუთარი შიდა პროცედურები, ამრიგად, ამზადებს შერჩევის პროცესის დინამიკურ ხასიათს.
პროფესიული შესრულება ზღვაზე. მიუხედავად იმისა, რომ არ არის აუცილებელი, რომ კანდიდატი ემსახურება საზღვაო მოვალეობის შესრულებას, როდესაც საბჭო იწონებს, სასურველია, რომ მისი ჩანაწერი ასახავს მტკიცებულებას, რომელიც ადასტურებს ზღვაზე ან იზოლირებულ მოვალეობებს.
განათლება. ეს მოიცავს აკადემიურ და პროფესიულ მომზადებას, თუ არა ამგვარი განათლების მიღება ინდივიდუალური ინიციატივის შედეგად გამორთული საათის განმავლობაში ან საზღვარგარეთ დაფინანსებული პროგრამის მონაწილე .
შეფასებები. შეფასების ნიშნები და ნარატივები მჭიდროდ განიხილება და ტენდენცია იდენტიფიცირებულია. ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ზედამხედველობაზე, შესრულებულია უმაღლესი შესრულებით. შემაჯამებელი რანგი ასევე აძლევს საბჭოს მითითებას იმის შესახებ, თუ როგორ აფასებს კანდიდატი იმავე ანაზღაურების წევრთაგან თავის ბრძანებაში. პერსონალური დეკორაციები, შენიშვნა ან მადლიერება და ა.შ. სარდლობისა და საზოგადოების ჩართულობა ასევე ასახავს კარგად მომრგვალებული, კარიერის მოტივირებულ პიროვნებას.
დავალების დავალების ისტორია. შესრულებული დავალებებისა და მოვალეობების ისტორია განისაზღვრება მომსახურების ჩანაწერების ტრანსფერისა და ქვითრების გვერდიდან და სამუშაოს აღწერილობა შეფასებებზე. ეს მონაცემები ასახავს გამგეობის წევრებს, არიან თუ არა ინდივიდუალური მოვალეობები, რომლებიც შეესაბამება მის მაჩვენებელს და თუ არსებობს პროფესიული ზრდის მოლოდინი.
სტანდარტები. საზღვაო ძალების ფიზიკურ მზადყოფნის ტესტის და პროცენტული სხეულის ცხიმოვანი სტანდარტების დაკმაყოფილება ვერ შეაჩერებს ინდივიდუალური შერჩევის შესაძლებლობას. დისციპლინური პრობლემების მქონე პირებმა მიიღეს დავალიანების წერილი ან გააჩნიათ სხვა ჩანაწერები, რომლებიც უკავშირდება ქცევითი სირთულეებს, როგორიცაა ნარკომანია ან რასობრივი, სქესობრივი ან რელიგიური დისკრიმინაცია გამოავლენს E-7/8/9 უფრო მეტად მკაფიო ჩანაწერები.
ტესტი ქულა. (E-7 მხოლოდ) - ასევე ითვალისწინებს E-7 კანდიდატების ქულა, რადგან ისინი სხვა კანდიდატებთან შედარებით ინდივიდუალურ ნათესავებს იძლევიან.
სპეციალური აქციები
ზოგიერთ შემთხვევაში, მეთაურებს აქვთ ნორმალური ხელშეწყობის სისტემის გვერდის ავლით და ხელი შეუწყონ მეზღვაურებს. მაგალითად, გამორჩეული მსმენელები ხშირად ხვდებიან სამაგისტრო ბანაკებში და / ან "სკოლაში" (სამუშაო ტრენინგი). ეს ასევე ჩვეულებრივია, რომ ხელი შეუწყოს Navy- ის გამოჩენილი მეზღვაურის ბრძანებულების გამარჯვებულებს და წლის პროგრამის საზღვაო მიმოსვლას. სხვა სპეციალური აქციები არის შერჩევითი კონვერსია და რეენსილიტაცია (SCORE) პროგრამა და შერჩევითი ტრენინგი და რეცენზირება (STAR) პროგრამა.
დაწინაურება საშუალოდ
ასე რომ, რამდენი ხანი სჭირდება საზღვაო სივრცეში წახალისება? საშუალოდ , ველოდებით, რომ ხელი შეუწყოს შემდეგი დროის მომსახურებას (2006 სტატისტიკა) დასრულების შემდეგ:
• პეტრე ოფიცერი მესამე კლასი (E-4) - 3.1 წელი
• პეტრე ოფიცერი მეორე კლასი (E-5) - 5.2 წელი
• პეტრე ოფიცერი პირველი კლასის (E-6) - 11.3 წელი
• უფროსი პეტრე ოფიცერი (E-7) - 14.4 წელი
უფროსი უფროსი პეტრე ოფიცერი (E-8) - 17.1 წელი
• მაგისტრატურის უფროსი პეეტი ოფიცერი (E-9) - 20.3 წელი
შენიშვნა: ეს სტატია 2014 წლის მაისში მნიშვნელოვნად განახლდა პატრიკ ლონგის მიერ, რომელშიც მონაწილეობდა საზღვაო ადმინისტრაციული შეტყობინება (NAVADMIN) 114/14 მიერ გამოვლენილი რამდენიმე მნიშვნელოვანი საზღვაო ნავსადგური .