რეფერენდერები პასუხისმგებელნი არიან ახალგაზრდა მამაკაცებისა და ქალების რიცხვსა და ხარისხზე, რომლებიც აწარმოებენ და დაიწყებენ საჰაერო ძალების კარიერას.
საჰაერო ძალებში რამდენიმე სამუშაო ადგილია უფრო რთული, დამაკმაყოფილებელი და დაჯილდოება, როგორც საჰაერო ძალების რეკრუტირება. ამერიკის შეერთებული შტატების საჰაერო ძალებში არ არსებობს უფრო მნიშვნელოვანი დასახელებული პროფესია.
მოვალეობის შესასრულებლად შეირჩევა კარიერის სხვადასხვა სფეროდან ყველაზე მაღალი პერსონალი. იდეალური განმცხადებელი არის საჰაერო ძალების წევრი, რომელიც გულწრფელად არის მოტივირებული, რომ იყოს დამკვირვებელი და მზად არის მიიღოს ნებისმიერი გეოგრაფიული ტერიტორია. თუმცა, ჩვენ ვიცით, რომ ბევრი განმცხადებელი ძირითადად მოტივირებულია კონკრეტული გეოგრაფიული არეალში მუშაობის სურვილით, ან იმ უკმაყოფილებით, რომელსაც ამჟამად ემსახურება. გეოგრაფიული შემადგენლობა პირველი კრიტერიუმია, რომელიც გამოიყენება პირველადი დავალების შესრულებისას. თუ არ არსებობს შესაფერისი მოხალისეები, მაშინ ყველაზე შესაფერისი არასამთავრობო მოხალისე შეირჩევა AFPC- ის შერჩევის კრიტერიუმების მიხედვით.
დივიზიონის ტურის დაქირავება
მოვალეობის შესრულება არის 3 წლიანი კონტროლირებადი ტური. რეკრუტერის გაფართოების პროგრამის ფარგლებში, რეკრუტორებს შესაძლებლობა აქვთ 1 წლის განმავლობაში გააგრძელონ.
მიუხედავად იმისა, რომ სტაბილურობა არის ერთ-ერთი ყველაზე მიმზიდველი თვისება, მოვალეობის შემსწავლელი კავშირი, არსებობს შეზღუდვები.
- სტაბილური სტატუსით მოთავსებული პირების მსგავსად, ფიზიკური პირები ჩვეულებრივ რჩებიან ამ სტატუსში მთელი ტურის დასრულებამდე.
- სტაბილური სტატუსის მიუხედავად, რეკრუტირება არ არის ნებადართული უცხოელი დავალების, გადამზადების, ტექნიკური სკოლისა და ა.შ., გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც განაცხადი ემთხვევა დაგეგმილი როტაციის წესს.
- ზოგადად, რეკრუტირება ტურის დასრულებამდე არ არის გათვალისწინებული ჰუმანიტარული რეაგირების, განთავისუფლების ან პენსიის გარდა.
დამქირავებელი შეიძლება გადაადგილდეს ერთ ადგილას მეორეში რეკრუტირების სამსახურში. ასეთი შიდა ნაბიჯები აუცილებელია პროგრამის ცვლილებების, რეორგანიზაციისა და კარიერის გაფართოების ან კარიერული წინსვლის პოზიციის გამო. ნორმალური საჰაერო ძალები სადგურის მუდმივი შეცვლა (PCS) ან დავალების მუდმივი შეცვლა (PCA) მითითებები.
ფულადი სახსრების განკარგვის ფინანსური ასპექტები
მცხოვრები სამოქალაქო თემებში, სადაც კომისარი, გაცვლა, სამედიცინო და სხვა სამთავრობო დაწესებულებები ხელმისაწვდომი არ არის, უფრო ძვირია, ვიდრე საჰაერო ძალების ბაზაზე ან ახლოს. რეკრუტერები იღებენ სპეციალურ მოვალეობებს (SDAP - $ 375.00 თვეში). თუმცა, ეს გადასახადი არ არის განკუთვნილი იმისათვის, რომ დაფაროს ბაზაზე მცხოვრები ხარჯების დაფარვა. SDAP უფლებამოსილია და მიზნად ისახავს მიზნად ისახავდა NCO- ების მოზიდვასა და შენარჩუნებას მოვალეობის შესრულების ვალდებულებაზე. ასევე, გაქირავების სამუშაოსთან დაკავშირებული უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების ხარჯები შეუზღუდავია გარკვეულ ლიმიტებზე. მკაცრი აკრძალულია თანამდებობის დასაკავებელი თანამდებობის დასაკავებელი თანამდებობის დასაქმება. პერსპექტიული რეკრუტორებმა უნდა შეძლონ თავიანთი სამხედრო ანაზღაურება.
თუ ახლა ფინანსურ პრობლემებს ხარ, მოვალეობის შესრულება არ არის ადგილი, რომ შეეცადოთ და აღადგინოთ.
მიმღების მოლოდინი
იმის გამო, რომ რეკრუტირება არის გაყიდვების პროფესია, დამქირავებელმა უნდა გამოიყენოს ყოველდღიური საქმიანობა მომავალი განმცხადებლებისა და საზოგადოების გავლენის ქვეშ მოქცევაზე. ეს ხშირად მოითხოვს არარეგულარულ საათებსა და ხანდაზმულებში TDY- ს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მაგალითად, განმცხადებელს შეუძლია გინდათ, რომ მოინახულოთ თავიანთ სახლში პრეზენტაციის ჩასატარებლად. განმცხადებლის მშობლებს ასევე სურთ, რომ მოისმინონ ინფორმაცია, ხოლო 8:30 საათისთვის საუკეთესო დროა, მაშინ სავარაუდოდ განთავსდება. გარდა ამისა, ბევრი აპლიკანტი მიიღებს მხოლოდ შაბათ-კვირას, და მაშინვე უნდა იქნას ხელმისაწვდომი.
დიდი გეოგრაფიული ტერიტორიების გაშუქება კიდევ ერთი აბონენტია. ზოგიერთ შემთხვევაში, ტერიტორია დაფარულია იმდენად დიდია, რომ TDY- ს რა თქმა უნდა, საჭიროა მარშრუტის ოფისში.
უბრალოდ, როგორც საჰაერო ძალების დამკვირვებლისთვის, უნდა იყოს სურვილი, რომ ნებისმიერ დროს, "სერვისის თვით ადრე" საჰაერო ძალების უმთავრესი ღირებულებები იყოს. მაგრამ ეს მხოლოდ მახვილის წვერია. თქვენ ასევე დაგეგმილია სამოქალაქო და სათემო ორგანიზაციებთან ურთიერთქმედება, სკოლის მოსწავლეებთან დაახლოება და ეფექტური სკოლების მონახულების გეგმა. სხვა საინტერესო ღონისძიებები მოიცავს პარადებისა და სხვა სპეციალური ღონისძიებების მონაწილეებს, საზოგადოების ცნობიერების ამაღლებას და ადგილობრივი მედიის დახმარებას საჰაერო ძალების ხელშეწყობაში.
მიზნები (კვოტები)
საჰაერო ძალების მისიას სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ყოველთვიური გაწვევის მიზნები. მილიონობით დოლარი ევალება საჰაერო ძალების ძირითად სამხედრო და ტექნიკურ მომზადებას. საკმარისი ხარისხის რეკრუტების მიღება და სხვა განმცხადებლები საჰაერო ძალების პერსონალის მოთხოვნების შევსება შეიძლება იყოს გამოწვევა. კონკურენცია სხვა შეიარაღებული ძალებიდან და კერძო სექტორებიდან არის მოწონებული და რეკრუტირება ძალზედ რთულდება მათთვის გაწეული სამუშაოს შესრულების მიზნით. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ განმცხადებლებმა მიიღონ მოვალეობა გაითვალისწინონ მიზანშეწონილობის თავიდან ასაცილებლად.
საჰაერო ძალების პერსონალის მოთხოვნები ენიჭება რეკრუტირების სამსახურში გაწევრიანების პროგრამაში (EA), ხაზის ოფიცერი (ოფიცერთა მომზადების სკოლა), ჯანდაცვის პროფესიონალები (ექიმები, ექთნები და ა.შ.), საჰაერო ძალების რეზერვის ოფიცერთა მომზადების კორპუსის (AFROTC) სტიპენდიები და სხვ.
რეკრუტერები ენიჭებათ მიზნებს ყოველთვიურად, კვარტალურ და ყოველწლიურ ბაზაზე ერთი ან მეტი ამ პროგრამით. განმცხადებლის ხარისხი ძალიან მნიშვნელოვანია და ფსიქიკური, ფიზიკური და მორალური კვალიფიკაცია მაღალია, განსაკუთრებით ჩარიცხული მიერთების პროგრამაში, სადაც ყველა ახალი რეპორტიორი დაიწყება.
წარმოების მიზნები ეფუძნება რეკრუტერის მიერ განსაზღვრული ფართობის დეტალური ბაზრის ანალიზს და, როგორც სამართლიანი და სამართლიანი, შესაძლებელია. ყოველთვიური პროდუქტიულობა ყურადღებით გაანალიზებულია და შეაფასა. ყველა დამქირავებელს აქვს საკმარისი ბაზარი თავისი მიზნების მისაღწევად. რეკრუტირება, რომლებიც მიზნად ისახავს მიზნად ან სათანადოდ აღიარებულს, და ვინც ვერ მიაღწევს მიზნის მიღწევას, შეაფასოს ამის მიზეზი და საჭიროების შემთხვევაში დამატებითი ტრენინგია საჭირო.
პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, დამკვირვებელთა სიაში შეტანილი შესრულების ანგარიშები (EPR- ის) არ არის დაფუძნებული მხოლოდ მიზნების მისაღწევად. დამატებითი ტრენინგი და დახმარება ბევრად უფრო მეტად სასურველია გადატვირთვისა და ჩანაცვლება. თუმცა, თუ პროდუქტიულობის შეფასებები აჩვენებს, რომ ხელფასის არარსებობის გამო სამუშაოს შესრულება არ ხდება, საჭიროა შესაბამისი რელიეფის მოქმედება. მენეჯერების გაწვევით გამოყენებული მიზნობრივი სისტემა უფრო მჭიდროდ არის მონიტორინგი, ვიდრე სხვა საჰაერო ძალების სპეციალობებში გამოყენებული სამუშაო განაწილების სისტემები. ამ მიზნის მიუხედავად, სხვა საჰაერო ძალების სამუშაოც არ არის გამორიცხული, რომ მოქალაქეებს შეეგუონ თავიანთი შედარებით წარმატება სხვა NCO- ებთან კონკურენციაში.
ეს მართლაც რთული და გამაჯანსაღებელი გამოცდილებაა. დამქირავებელი სამუშაოს გეგმავს, შემდეგ კი მუშაობს გეგმა - პირდაპირი ზედამხედველობა ჩვეულებრივ ძალიან შეზღუდულია.
დასაშვებობა
განმცხადებელმა უნდა:
- იყავი SRT MSRT და აქვს 17 ან ნაკლები წლის განმავლობაში სამსახურში (TIS). ყველა განმცხადებელი უნდა იყოს კარიერა, მიუხედავად საჰაერო ძალების სპეციალობის კოდი (AFSC) ან დავალების სტატუსი.
- დაიცავით მის AFSC- ში. ბოლო სამი საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში არ უნდა ჰქონდეს "3" (ან ნაკლები) ჩაწერილი შესრულების ანგარიშები (EPRs).
- სათანადო დრო გაქვთ სადგურზე (TOS) გამოყენებამდე. თუმცა, გამონაკლისები უფლებამოსილნი არიან CONUS- ის დავალებებისთვის. საზღვარგარეთის წევრი უნდა იყოს დადგენილი ერთი წლის ვადაში.
- აქვს მინიმუმ ფიზიკური პროფილის 2-2-2-2-2-1 და მინიმალური სტომატოლოგიური კლასიფიკაცია II. ნებისმიერი უარის თქმა უნდა იყოს მოთხოვნილი და სრულად დოკუმენტირებული.
- გამოიყურებოდეს გამოჩენილი, სამხედრო ტარება, ქცევის და წარსული შესრულება. გათავისუფლების პირობები, რომლებიც გამოირჩევა გამოჩენილი პერსონალური გარეგნობისაგან, საპარსი გადაწყვეტილებისაგან და ა.შ. სხეულის Fat Measurement (BFM) უარის თქმა განიხილება ინდივიდუალური საფუძველზე. საჰაერო ძალების რეკრუტერები უნდა აკმაყოფილებდეს ან აღემატებოდეს AFI 36-2903 სტანდარტებს.
- აქვს მოქმედი სახელმწიფო მართვის მოწმობა.
მეთოდის შერჩევა
რეკრუტერები შეირჩევიან ორი წყაროდან, მოხალისეებისა და სელექციონერებისგან. მოხალისეები შერჩევის სასურველი მეთოდია. თუმცა, თუ მოთხოვნა შეუსრულებულია, Recruiter Selection Process- ის მანდატი, რომ AFPC- ი ირჩევს ყველაზე კვალიფიციურ წევრს ამ მოთხოვნების შესავსებად. თუ აკმაყოფილებთ ზემოთ მოცემულ პუნქტში მითითებულ კრიტერიუმებს და 8 წელზე მეტია სადგურზე იმყოფებით, თქვენ დაუცველი ხართ AFPC- ის მიერ "შერჩევისთვის".
Recruiter სკრინინგის გუნდი ეკრანებზე ყველა განაცხადის გაწვევის მოვალეობაა. ეს სკრინინგის პროცესი მიზანმიმართულად მკაცრი და ფართოა, რომელიც უზრუნველყოფს მაქსიმალურ ადამიანებს / სამუშაოს მატჩსა და წარმატების ალბათობას საჰაერო ძალების რექრუტის სახით. ეს პროცესი მოიცავს კანდიდატის განაცხადის განხილვას, EPR- ის ისტორიას, საკრედიტო შემოწმებას, AMJAM- ს შემოწმებას, წევრის / ოჯახის წევრის სამედიცინო ჩანაწერებს, განყოფილების მეთაურის რეკომენდაციას და ფართო ინტერვიუს / შეფასების პროცესს. პოტენციური განმცხადებლების ადმინისტრირება ემოციური Quotient ინვენტარი და ემოციური Quotient ინტერვიუ, რომელიც გაიტანა წინააღმდეგ წარმატებული მკვლევარები, რათა დადგინდეს პოტენციური უნარი მატჩი მოვალეობის შესასრულებლად მოვალეობა.
ყველა ძალისხმევა მოხდება შერჩეული განმცხადებლების შერჩევა მათი ტერიტორიების უპირატესობებში. თუმცა, ეს გარანტირებული არ არის. გარდა ამისა, თუ თქვენ ხართ მოხალისე, თქვენ არ დაგიმზადებთ ადგილმდებარეობას თქვენი თანხმობის გარეშე. არავითარ შემთხვევაში არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გაკეთდეს PCS- ის დაგეგმვა AFPC- ის მიერ ოფიციალურ დავალებამდე.
გაწვევის სკოლა
რეკრუტირების დავალების შესარჩევად განმცხადებლები მიიღებენ თავიანთ MPF- ს მეშვეობით დავალების შესრულების ინსტრუქციებს, მოიცავს TDY- ს 7 კვირიანი რეკრუტირების სკოლას, ტეხასის Lackland AFB- ში. რეკრუტირების კურსის წარმატებით დასრულებისთანავე, ახალი რეპორტიორები დაუბრუნდებიან საბაჟო სადგურებსა და პროცედურებს ნორმალური PCS გადაადგილებისთვის.
რეკრუტირების სკოლის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად ეწვიეთ მათ ვებ-გვერდს: http://www.rs.af.mil/ სალექციო კურსები საჰაერო ძალების ერთ-ერთი ყველაზე რთული კურსია და დამატებითი ძალისხმევა და გულწრფელი სურვილია. რეკრუტირების სკოლაში სტანდარტები მაღალია. კურსის ხანგრძლივობაა 7 კვირა (8 საათი დღეში, კვირაში 5 დღე).
არსებობს ბევრი საშინაო დავალება და სწავლა. ინსტრუქციაში შედის საჰაერო ძალების შეღავათები და სარგებლობები, პროგრამის შერჩევის კრიტერიუმები, რეკლამირება და ხელშეწყობა, სათემო ურთიერთობები, სიტყვები და გაყიდვები. არსებობს რამდენიმე გაკვეთილი წვრთნები, მათ შორის წერითი გამოცდები, გამოსვლები და გაყიდვების პრეზენტაციები. გაყიდვების პრეზენტაციები განისაზღვრება, სიმულაციური სიტუაციები, რომელშიც სტუდენტი არის დამრიგებელი და ინსტრუქტორი არის პერსპექტიული რეკრუტი. გამოსვლები არის 8 დან 12 წუთი და არის დამაჯერებელი პრეზენტაციები, რომლებიც მიმართულია იმიტირებულ აუდიტორიებზე, როგორიცაა სამოქალაქო ჯგუფები და საშუალო სკოლის მოსწავლეები.