როგორ შეავსოთ წინასწარი ინტერვიუ კითხვარი
თუ თქვენ სთხოვეთ დასრულებას, შეიძლება დაგჭირდეთ გარკვეული ინფორმაცია მიაწოდოთ თქვენს რეზიუმეზე და სამუშაოს შესრულების შესახებ .
ასევე შეიძლება მოგთხოვოთ კითხვები თქვენს ფონის, უნარ-ჩვევების, გამოცდილებისა და მუშაობისთვის ხელმისაწვდომობის შესახებ. კითხვარის შეიძლება ასევე მოიცავს ტესტი კითხვები გაზომვა თქვენი უნარი გავაკეთოთ სამუშაო.
დამსაქმებლები, რომლებიც იყენებენ წინასწარ ინტერვიუს კითხვარებს, გასაუბრებამდე მათ კანდიდატებს გაუგზავნიან. კითხვები შეიძლება დასრულდეს ინტერნეტით ან ელექტრონული ფოსტით, რაც დამოკიდებულია კომპანიაზე. თქვენ მოგეწოდებათ ინსტრუქცია, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ისინი, როცა კითხვები მიიღებთ.
რატომ დამქირავებლებს იყენებენ წინასწარი ინტერვიუ კითხვარები
წინასწარ ინტერვიუ კითხვარები საშუალებას მოგვცემს დამსაქმებლებს უფრო მეტი ინფორმაციის შეგროვება, ვიდრე თქვენი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილით. კითხვარის მიზანი არის იმის გაგება, თუ რამდენად კარგია როგორც სამუშაოს, ისე კომპანიისთვის, ასევე კითხვების დასმა, რომელიც შესაძლოა ინტერვიუს დროს არ არის დასმული.
ეს კომპანია დროულად დაზოგავს იმიტომ, რომ მათ ექნებათ გარკვეული ინფორმაცია, რომელსაც წინასწარ უნდა აკისრიათ აყვანის გადაწყვეტილება, რაც უფრო მეტ დროს ტოვებს სხვა კითხვებზე ფაქტობრივი გასაუბრების დროს.
მინიშნება პასუხებისთვის
მიუხედავად იმისა, რომ სავარაუდოდ, უკვე გაქვთ ინტერვიუ, როდესაც კითხვარი მიიღეთ, ჯერ კიდევ სერიოზულად უნდა მივიღოთ წინასწარი ინტერვიუ. ზოგჯერ, დამსაქმებლები გააუქმებენ ინტერვიუს, თუ თქვენი რეაგირება მიუთითებს თქვენ არ ხართ მატჩის სამუშაო. მნიშვნელოვანია თქვენი დრო დასჭირდეს და ყურადღებით გამოეხმაუროთ თითოეულ კითხვას სიაში, იმ მოთხოვნების გათვალისწინებით, რომლებიც გადიან თქვენს პასუხად.
კითხვარების უმრავლესობა განკუთვნილია კანდიდატის ნახევარ საათში შევსების მიზნით. ყოველ კითხვაზე უპასუხოდ უპასუხეთ ძალიან დეტალებს, ისევე, როგორც თქვენ რეალურ ან სატელეფონო ინტერვიუში . თუ კითხვარი შეიცავს სივრცეს, რომელშიც პასუხი გასცეს თითოეულ კითხვას, არ უნდა აღემატებოდეს სივრცეს. განათავსეთ თქვენი პასუხები მოკლედ.
მაგალითები კითხვები
ქვემოთ მოცემულია რამოდენიმე კატეგორიის კითხვის ტიპი, რომლებიც სავარაუდოდ იპოვით წინასწარ ინტერვიუს კითხვარს.
ძირითადი შეკითხვები
მიუხედავად იმისა, რომ წინასწარი ინტერვიუს კითხვები ეხება ინფორმაციას, რომელიც არ არის თქვენი რეზიუმე ან სამოტივაციო წერილი, ზოგიერთი კითხვარი გისვამს მოგვაწოდოთ ძირითადი ინფორმაცია, მათ შორის საკონტაქტო ინფორმაცია, წინა დასაქმება და საგანმანათლებლო ფონდი.
ხშირად ხდება დამსაქმებლების დასადასტურებლად, რომ თქვენ ხართ ვინ ხართ. დარწმუნდით, რომ უპასუხეთ ამ კითხვებს ზუსტად; თქვენს მიერ მოწოდებული ინფორმაცია უნდა ასახავდეს თქვენს რეზიუმესა და სამუშაოს განაცხადში.
რეკრუტირება-დაკავშირებული კითხვები
ნაცვლად იმისა, რომ ეს კითხვები დაუსვათ ინტერვიუს დროს, დამსაქმებლები ხშირად უფრო დეტალურ კითხვებს სვამენ, ვიდრე წინასწარ ინტერვიუს დროს. ქვემოთ მოცემულია შემდეგი კითხვები:
- სად დაინახავდით ჩვენს განთავსებას?
- გსურთ თუ არა სურვილი, მონაწილეობა მიიღოთ სატელეფონო ინტერვიუში?
- რა არის მინიმალური დაწყებული ყოველწლიური ხელფასი, რომ მიიღებთ ამ პოზიციას?
- არის თუ არა ვინმემ, რომ თქვენთან შეხვედრისას ან ისაუბრებთ ინტერვიუში?
- რა გადაწყვეტილების კრიტერიუმები გამოიყენებთ იმის გადაწყვეტას, მიიღებთ თუ არა ამ სამუშაოს შეთავაზებას თუ შემოგთავაზებთ?
- სხვა კომპანიებმა ახლახან მიმართეთ?
- შემიძლია დავუკავშირდე თქვენს სამუშაოს განაცხადზე ჩამოთვლილ ცნობას?
- რა არის თქვენი ხელმისაწვდომობა? როდის დაიწყებ მუშაობას?
- სხვა კომპანიებმა ახლახან მიმართეთ?
ძალა და სისუსტე
დამსაქმებელი სავარაუდოდ გკითხოთ თქვენი ძლიერი და სისუსტეების შესახებ ფაქტობრივი ინტერვიუს დროს. თუმცა, წინასწარ ინტერვიუ კითხვარები ხშირად შეიცავს კითხვებს თქვენი ძლიერი და სისუსტეების შესახებ , თუ ეს კითხვები გასაუბრების დროს გამოტოვებულია.
აქ არის ტიპიური კითხვები სიძლიერე და სისუსტეებთან დაკავშირებით:
- რა არის თქვენი ძირითადი სიძლიერე?
- რა არის თქვენი ზოგიერთი სისუსტე?
- რა სამუშაო ვალდებულებები გაქვთ Excel- ზე?
- რა ცოდნა და ტექნიკური უნარები არის თქვენი ძლიერი?
- რა გუნდი და ლიდერობის უნარი თქვენი ძლიერია?
- გაქვთ რაიმე დამატებითი უნარ-ჩვევები და გამოცდილება, რომ არ შეიცავით რეზიუმეში, რომ უნდა იცოდეთ?
- შეგიძლიათ მოგვაწოდოთ ნიმუში ან თქვენი საუკეთესო სამუშაოების დემონსტრირება?
მოტივაცია და იმედგაცრუება
დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ თუ არა მათი კომპანიის კულტურისა და მენეჯერული სტილით მორგებული. მათ ასევე უნდა იცოდნენ, თუ რა შთააგონებს თქვენს მუშაობას - გაქვთ გრძელვადიანი მიზნები, და ისინი შეესაბამება იმ პოზიციას, რომელსაც იყენებთ? ქვემოთ მოყვანილი კითხვების ნიმუშია სამუშაო ადგილის მოტივაცია და იმედგაცრუება.
- რა არის ძირითადი მოტივატორები, რომლებიც ხელს შეგიწყობთ თქვენს საუკეთესო შესრულებას?
- რას აკეთებს სამუშაო გართობა?
- რა ტიპის მართვის სტილის იმედგაცრუება ყველაზე მეტად? რა სახის მართვის სტილი დაგეხმარებათ მოტივაციისთვის?
- რატომ კონკრეტულად შეწყვიტეთ თქვენი ბოლო სამუშაო?
- აღწერეთ დრო, როდესაც თქვენ მოითხოვდით ზეგანაკვეთური სამუშაოს კომპენსაციის გარეშე. როგორ მოვახერხე სიტუაცია?
- სად გინდა ორი წლის განმავლობაში? ხუთი წელი?
- დაინტერესდით შემდგომი პროფესიული განვითარებით?
- როგორ ეს პოზიცია შეესაბამება თქვენს გრძელვადიან მიზნებს?
ტესტი კითხვები
წინასწარი გასაუბრების კითხვებზე შეიძლება იყოს ტესტირების კითხვები. მაგალითად, თუ წერილობით ან რედაქტირების პოზიციას იყენებთ, შეიძლება მოგთხოვოთ რედაქტირების ტესტი. თუ სოციალურ მედიაში სამუშაოდ იყენებთ, შეიძლება მოგთხოვოთ, თუ როგორ შექმნათ Facebook გვერდის შექმნა ან Twitter პროფილი. აპლიკანტებისთვის, რომლებიც იყენებენ f ან პროგრამირების სამუშაოებს, შეიძლება მოგეთხოვოთ პროგრამების ცოდნა და თქვენს მიერ ჩატარებული სერთიფიკატები.
შეკითხვების სახეები მოგეთხოვებათ, თუ რომელიმე, უკავშირდება კომპანიის თანამდებობის დაკავებას. აქ არის დამატებითი ინფორმაცია წინასწარი დასაქმების ტესტების შესახებ .
შეამოწმეთ თქვენი რეაგირება
სანამ გააგზავნეთ ან გამოგზავნეთ თქვენი კითხვარი, დარწმუნდით, რომ შეამოწმე შენი რეაგირება, რათა არ მოხდეს ტიპები ან გრამატიკული შეცდომები. ასევე დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენს მიერ წარმოდგენილი ინფორმაცია შეესაბამება თქვენი რეზიუმესა და სამუშაო განაცხადს. შეუსაბამობა იქნება წითელი დროშა დამქირავებლისთვის და შეაძლებიათ ინტერვიუ.
დარწმუნდით შეავსოთ თქვენი კითხვარი, რაც შეიძლება მალე. კანდიდატები, რომლებიც კითხვარის დაბრუნებას დაუყოვნებლივ მიიღებენ, თუ ინტერვიუები ჯერ არ არის დაგეგმილი.
ინფორმაცია ინტერვიუს შესახებ
კითხვების დასმის გარდა, დამსაქმებლები ხშირად შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც საჭირო იქნება კითხვარში მომავალი ინტერვიუსთვის. ეს ინფორმაცია შეიძლება მოიცავდეს დეტალებს, თუ რა უნდა ატაროს ინტერვიუში, ოფისში მიმართულებით, და მასალების მოყვანა.