დამსაქმებლები, როგორც წესი, შეეცდებიან კანდიდატებს, რომლებსაც წინა გამოცდილება აქვთ. კანდიდატებისთვის, რომლებსაც არ გააჩნიათ რაიმე შესაბამისი გამოცდილება, კონკრეტული მიმართულებით სამუშაოს მოძიება მკაცრი იქნება. სამი ზაფხული და 8 კოლეჯის სემესტრი, რომელიც ხელმისაწვდომია კოლეჯის კარიერაში, არ არსებობს საბაბი, თუ რატომ ვერ მიიღებთ ორ ან სამ სტაჟს კოლეჯში დამთავრებამდე. მათთვის, ვინც დადგენილია კონკრეტულ კარიერაში, მსგავსი სტაჟირების მიღება ოდნავ განსხვავებული აქცენტით შეიძლება იყოს სასარგებლო. გარდა ამისა, მათთვის, ვისაც არ უნდა ჰქონდეს იდეა იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთონ, სხვადასხვა ტიპის სტაჟირების მცდელობა, უზრუნველყოფს საუკეთესო უპირატესობას, რომ სხვადასხვა კარიერაში გაეცნონ სხვადასხვა სფეროში არსებულ მუშაობას და შეხვედრის პროფესიონალებს.
სამსახური Shadowing
სამსახური shadowing არის კიდევ ერთი საქმიანობა კოლეჯის სტუდენტებს შეუძლიათ ჩაერთონ უფრო მეტი კონკრეტული კარიერა. მას შემდეგ, რაც სამუშაო shadowing ჩვეულებრივ გრძელდება მხოლოდ ერთი დღე რამდენიმე კვირაში, ეს კიდევ ერთი გზა შეისწავლონ კარიერა მოძიებაში სპონსორი სურვილი ვალდებულებას, რომ შეზღუდული დროის ხანგრძლივობა.
სრულყოფილი სტაჟირების მოძიება ყოველთვის ადვილი არ არის. საზაფხულო სტაჟირების კონკურსის ჩატარება ხშირად უჭირს მათ. ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალებაა იმისთვის, რომ თქვენი საზაფხულო სტაჟირების მიღება დაიწყოთ დასაწყისში . ფინანსების, ჟურნალისტიკისა და მთავრობის შესაძლებლობები ხშირად აქვთ განაცხადების ვადები ოქტომბრის დასაწყისში.
თქვენი რეზიუმე და საფარის წერილების მომზადებით , მზად იქნება თქვენი დოკუმენტების გასაგზავნად სტაჟირების გამოგზავნა. მიუხედავად იმისა, რომ სრულყოფილი სტაჟირების მოძიება შეიძლება გარკვეულწილად გამანადგურებელი იყოს, ეს მხოლოდ დასაწყისია, რომელიც სრულყოფილ სტაჟირად იქცა. ყოველთვის დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ შევინარჩუნოთ სამომავლო მიზნები, როგორიცაა: დარგის პროფესიონალების ძლიერი ქსელების ჩამოყალიბება და რეალური სამუშაო გამოცდილება, რომელიც დამსაქმებლებს ეძებენ სამუშაოს აყვანის პროცესში .
იცოდე შენი პერსონალი
გასაუბრების დაწყებამდეც მნიშვნელოვანია ისიც, რომ გაიგოთ კომპანიის შესახებ, როგორც კომპანიის ვებსაიტის მონახულება, ასევე კომპანიის და თანამშრომლებისთვის, რათა შეძლებისდაგვარად შევიკრიბოთ ინფორმაცია. გამოყენებით თქვენი გაფართოებული ღილაკს ზედა მარჯვენა ლინკი გვერდი, თქვენ კი მოვძებნოთ კურსდამთავრებული თქვენი კოლეჯი, რომ თქვენ შეგიძლიათ აკავშირებს ადრე გასაუბრების ან დაწყების თქვენი სტაჟირების ან სამუშაო.
აჩვენე შენი ვალდებულება
ვაჩვენოთ სამუშაო დროის გასატარებლად და არა დღის ბოლომდე, არ აჩვენებ შენს ვალდებულებას, რომ კარგი საქმე გაეკეთებინა, ვიდრე უბრალოდ კარტი. თანამშრომლები, რომლებიც სარგებლობენ თავიანთი საქმეებით და ეძებენ გზებს, რომ უკეთესად გააკეთონ, არ აწუხებდათ დრო და არ აწყდებიან დღის ბოლოს. ფაქტობრივად, ის თანამშრომლები, რომლებიც ვერ ხედავენ თავიანთ სამუშაოს სამუშაოს და არ აქვთ პრობლემა ზეგანაკვეთური სამუშაოები.
ეს ჩვეულებრივ იღებს შეხედულებებს ზედამხედველების მიერ.
დამსაქმებლებისთვის ძნელი დასაქმების მქონე თანამშრომლების მოძიება ხანდახან რთულია. მას შემდეგ, რაც სტაჟირება არის შესანიშნავი გზა, რათა მომზადდეს და შეაფასოს პოტენციური მომავალი თანამშრომლები, მნიშვნელოვანია სტაჟიორებს, რათა მიიღონ საფონდო როგორ დამსაქმებლები შეხედონ მათ და იპოვონ გზები, რომ მათ შეუძლიათ გააუმჯობესონ დამსაქმებლების დასადასტურებლად, რომ თქვენ ხართ ვინმე, რომ მათ სურთ, სტაჟირება დასრულდა.
გახდე ცოდნა თქვენს სფეროში
როგორც სტაჟიორი, თქვენ სავარაუდოდ ვთხოვო კითხვებს. ერთადერთი გზა თქვენ შეძლებთ გაეცნოთ უფრო მეტს, გკითხოთ ინტელექტუალური კითხვები. კითხვების დასმით თქვენ აჩვენებთ დამსაქმებელს, რომ თქვენ მოტივირებული ხართ და მზად არის კარგი საქმის გაკეთების ინიციატივა. ცოდნის გამოყენებით თქვენ გაიგებთ, რომ გახსოვდეთ და შეძლებენ ამ ცოდნის განვითარებას თქვენი უნარების გამოყენების დემონსტრირებით.
გაეცანით თანამშრომლებს
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებს სურთ თავიანთი სტაჟიორები, როგორც სწავლისა და ძლიერი მუშაობის ეთიკის სანახავად, მათ ასევე მოსწონთ ის ხალხი, ვინც შეხვედრისა და მათი ზედამხედველებთან და თანამშრომლებთან ერთად იღებს მონაწილეობას. ეს არის ლანჩისა და სხვა სოციალური გამოცდილების დროს, სადაც შეგიძლიათ დაიწყოთ განვითარებადი ურთიერთობები, რომლებიც ბედნიერ და სასიამოვნო სამუშაო ადგილს ქმნიან. როდესაც აყვანის, მენეჯერები ეძებენ პირებს, რომ ისინი გრძნობენ შეესაბამება კარგად ფარგლებში ორგანიზაციის, ისევე როგორც გააჩნიათ ცოდნა და უნარი, რომ გავაკეთოთ სამუშაო.
აშენების ძლიერი პროფესიული ურთიერთობები და იპოვე შენი მენტორი
ძლიერი პროფესიონალური ქსელის შექმნა შენს კარიერაში მნიშვნელოვანია. არასდროს არ იცი, ვინმეს ადრე მუშაობდით შეძლებენ თქვენს პოტენციურ მომდევნო სამუშაოზე მხარდაჭერისა და ინფორმაციის მიწოდებას. ეს ასევე გასაღები აღმოჩნდება მენტორი, რომელიც მზად არის დაგეხმაროთ სწავლობენ თოკები და მხარს უჭერს თქვენ წინსვლის თქვენს მიმდინარე ან სამომავლო სამუშაო. კარგი მენტორის მოძიება შეუძლია თქვენი პირველი წლის განმავლობაში სამუშაოს ნაკლებად სტრესულს, ასევე შეძლოს ის წარმატების მიღწევაში, რომელიც უკვე წარმატებული აღმოჩნდა.
საოფისე პოლიტიკისა და ჭორების თავიდან ასაცილებლად
საშინელი პრობლემები შეიძლება შექმნას სამსახურში ან გარეთ. თანამშრომლები, რომელთაც სურთ მიიღონ წინ, იციან, რომ ოფისში ჭორაციში მონაწილეობა არ არის ჩართული. თანაშრომლობის შერჩევათა ჯგუფთან ერთად გაგიწევთ ჯგუფის სხვა წევრების პოტენციურ პრობლემებზე. როგორც მოზარდი თანამშრომელი, რომელსაც სურს მიიღოს წინ, თქვენ გინდა დარჩენა სასარგებლოდ უმრავლესობა თანამშრომლები და არ მითითებული საკუთარ თავს up ჩანს როგორც ოფისი ჭორი ან პირი, რომელიც მხოლოდ ასოცირდება მხოლოდ მცირე ჯგუფის პირებს ორგანიზაციაში.
შეინარჩუნეთ შეხების შემდეგ თქვენი სტაჟირება დასრულდა
პირველი, რაც სტაჟიორმა უნდა გააკეთოს, სტაჟირების დასრულების შემდეგ, მადლობა გადაგიხადოთ მათი ზედამხედველისთვის და ვინმესთვის, ვინც უმნიშვნელოვანესი როლი ითამაშა სტაჟირების წარმატებისთვის. კოლეჯში დაბრუნებისთანავე ამ კონტაქტებთან შეხებაც არის ასევე დიდი იდეა, რომ შეინარჩუნო მნიშვნელოვანი კონტაქტები და შევინარჩუნოთ მომავალი ვაკანსიების ინფორმირება, რომელსაც შეუძლია ისარგებლოს.
სტაჟირების წარმატების გზამკვლევი უზრუნველყოფს დამატებით ინფორმაციას, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ თქვენი სტაჟირება წარმატებული იყოს.