Საჰაერო ძალების ჩართული აქციები გააკეთა მარტივი

საჰაერო ძალების წინსვლას რამდენიმე გზა აქვს

კონგრესი ადგენს სამსახურის თითოეული ფილიალის აქტიური მოვალეობის ზომა და ადგენს იმ დანარჩენი ძალის პროცენტებს, რომლებიც ეძლევათ ყოველ ხელფასის კლასში, E-4 კლასის ზემოთ. ეს ნიშნავს იმას, რომ ვინმეს ხელი შეუწყოს E-5 ან ზემოთ, უნდა არსებობდეს ვაკანსია.

ასეთი ვაკანსიები იქმნება, როდესაც ვინმეს ჰყოფს, გადაურჩევს ან ხელს უწყობს მომდევნო კლასს. ამ წელიწადში თავდაცვის ბიუჯეტის გათვალისწინებით, ეს შეიძლება იყოს უფრო ადვილი ან უფრო რთული, რომ შეუერთდეს სამხედრო ან ავღანეთში.

აქ არის ყველა წოდება tiers ავარია.

Airman (E-2) უფროსი Airman (E-4) აქციები

არმიის მსგავსად, ერთეულის მეთაური არის Airman (E-2), Airman პირველი კლასის (E-3) და უფროსი Airman (E-4) წამახალისებელი უწყებების ხელშეწყობა. სანამ ადამიანი არ მიიღებს უბედურებას და აკეთებს საქმეს, დამაკმაყოფილებლად, E-4- ის აქციები ავტომატურია, რომელიც დაფუძნებულია ახლა-ის სერვისზე (TIS) და დრო-ის-კლასის (TIG).

TIG / TIS მოთხოვნებია:

• Airman (E-2) - ექვსი თვე TIG როგორც Airman ძირითადი (E-1)
• Airman პირველი კლასი (E-3) - ათი თვე TIG როგორც Airman (E-2)
• უფროსი Airman (E-4) - 36 თვე TIS 20 თვე TIG, ან 28 თვე TIG, რომელი ხდება პირველი.

საჰაერო ძალები სთავაზობს პროგრამების შერჩეულ პერსონალს კვალიფიკაციის ამაღლებაზე, მაგალითად, კოლეჯის კრედიტების ან უმცროსი ROTC- ში მონაწილეობისთვის . ყველაზე მაღალი ხარისხის წოდება შეიძლება ამ პროგრამებში ჩაითვალოს Airman პირველი კლასის (E-3).

საჰაერო ძალები ერთადერთი სამსახურია, რომელიც აჩქარებს მათთვის, ვინც ექვსი წლის განმავლობაში ითხოვს. ამ პროგრამით, რეკრუტი უერთდება Airman Basic (E-1), დააწინაურებს Airman- ის (E-2) ძირითადი სასწავლო პროგრამის დამთავრების შემდეგ და სწავლის დაწყების შემდეგ ჰაიმანის პირველ კლასს (E-3) კვირეულის დამთავრების შემდეგ, რაც პირველია.

უფროსი Airman (E-4) ქვემოთ-ზონაში

საჰაერო ძალებს აქვს სპეციალური პროგრამა, სადაც მეთაურებს შეუძლიათ ხელი შეუწყონ Airman პირველი კლასის (E-3) შეზღუდული რაოდენობით უფროსი Airman- ს (E-4) ექვსი თვით ადრე, სანამ ისინი სხვაგვარად იქნებოდნენ. ეს პროგრამა ცნობილია, როგორც უფროსი Airman ქვემოთ-ზონა ხელშეწყობა პროგრამა.

ამ პროგრამის ფარგლებში დასაშვებია მხოლოდ Airman პირველი კლასის (E-3) 15 პროცენტი. პირველ რიგში, მეთაურები გადაწყვეტენ, ვინ იქნება დაწინაურების ხელშეწყობის პროგრამა. მსხვილ ერთეულებს (მათთვის, ვისაც 7 ან მეტი უფლება აქვს დაწინაურება), შეუძლია განახორციელოს პრომოუშენი დაფები "შიდა" და ადრეული პოპულარიზაციისთვის 15 პროცენტი შეარჩიოს. მცირე ზომის ერთეული (6 ან უფრო ნაკლები) გაერთიანებულია ცენტრალურ ბაზაზე (CBB) შექმნის უფლება.

შტაბის სერჟანტი (E-5) სამაგისტრო სერჟანტს (E-7) აქციები

საჰაერო ძალებში, ამ წოდებებზე დაწინაურების შეთავაზება ხდება შეწონილი Airman- ის ხელშეწყობის სისტემის ან WAPS- ის გამოყენებით.

საჰაერო ძალები ერთადერთი სამსახურია, რომელიც აძლევს იმავე წამახალისებელ პროცენტს ყველა მისი AFSC- ს (სამუშაო ადგილას ), ვიდრე არსებულ ვაკანსიებზე დაფუძნებას.

საჰაერო ძალები ნებადართულია AFSCs- ისთვის ხუთი დამატებით პროცენტული მაჩვენებლის მინიჭება კრიტიკულად განწყობილი. ასე რომ, თუ E-5s- ის საერთო წახალისება 25% -ია, საჰაერო ძალამ შეიძლება ხელი შეუწყოს ნებისმიერ AFSC- ს 30% -ს, რომელიც სერიოზულად განიცდის სერიოზულად.

მას შემდეგ, რაც საჰაერო ძალები განსაზღვრავს, თუ რა იქნება დაწინაურების კურსი საერთო ჯამში, გადამზადებულები უნდა იყვნენ თსს-ის, TIG- ისა და მათი სამუშაო უნარ-ჩვევების საფუძველზე. უნარების დონე ეფუძნება On-the-Job (OJT) ტრეინინგის მოთხოვნებს, სამუშაო სკოლის დასრულებას და / ან სამუშაოს კორესპონდენციის კურსის დასრულებას.

საჰაერო ძალების უნარი საფეხურები

• 1-დონე. უვარგისი. განსაზღვრავს პირებს, რომლებიც საბაზისო მომზადების ან / და ტექნიკური სკოლისაა.
• 3-დონე. Apprentice. სამთვიანი დონის ხარისხი ენიჭება ტექნიკური სკოლის დამთავრების შემდეგ.
• 5-დონე. ხელოსანი. 5-უნარის დონე დაჯილდოებულია OJT- ის პერიოდში და CDC- ების დასრულების შემდეგ, პირველი დავალების შესრულების შემდეგ. მიუხედავად იმისა, რომ ის განსხვავდება სამუშაოს სირთულის მიხედვით, ყველაზე მეტ ადამიანს იღებს 18 თვის განმავლობაში, რათა მიიღონ 5 უნარები.
• 7-დონე. ხელმძღვანელი. როდესაც ადამიანი ხელს უწყობს პერსონალის სერჟანტს (E-5), ჩაერთეთ 7 დონის ტრენინგში. ეს ხორციელდება OJT- ს მეშვეობით და (ჩვეულებრივ) 7-წლიანი სამუშაო სკოლის დამთავრების შემდეგ. ზოგჯერ, არ არსებობს ხელმისაწვდომი სამუშაო სკოლა და განახლება ხორციელდება 7 დონის CDC- ების დასრულებით.

• 9-დონე. მენეჯერი. E-8s და E-9s- ზე მინიჭებული უნარების დონე.

E-5- დან E-7 კლასების წახალისებისათვის, TIS / TIG და უნარების დონის მოთხოვნებია:

• შტაბის სერჟანტი (E-5) - სამი წელი TIS, ექვსი თვის TIG და დააჯილდოვა 5 უნარების დონე
• ტექნიკური სერჟანტი (E-6) - 5 წელი TIS, 23 თვე TIG და მიენიჭა 7 უნარების დონე
• სამაგისტრო სერჟანტი (E-7) - 8 წელი TIS, 24 თვე TIG, და მიენიჭა 7 უნარების დონე

WAPS ქულები საჰაერო ძალებში

ინდივიდუალური ვარაუდით, შესაძლებელია TIS / TIG / უნარების დონის მიხედვით დაწინაურება და რეკომენდირებულია მეთაურის მიერ დაწინაურება, მაშინ WAPS ქულა მოყვება თამაშს. წევრთა მიმართ სხვადასხვა ფაქტორები ღირსეულობის თვალსაზრისით. AFSC- ის ფარგლებში ყველაზე WAPS წერტილების მქონე ადამიანები არიან:

ხელშეწყობის ფიტნეს ექსპერტიზა (PFE) - ეს არის 100 საცდელი ტესტი საჰაერო ძალების ზოგადი ზედამხედველობის სუბიექტების შესახებ, როგორიცაა ისტორია, ლიდერობა, NCO პასუხისმგებლობა, პირველადი დახმარება, საბაჟო და თავაზიანობა და ა.შ. .

სპეციალობის ცოდნის ტესტი (SKT) - ეს არის 100 კითხვა ტესტი საჰაერო ძალების ინდივიდუალური სამუშაოს შესახებ. SKT- დან მიღწეული ქულათა მაქსიმალური რაოდენობა არის 100.

დროში Grade (TIG) - საჰაერო ძალების წევრებმა ყოველთვიურად ერთი ნახევარი დააჯილდოონ, რომლითაც ისინი დროში შედიან. TIG ქულათა მაქსიმალური რაოდენობა 60. დრო-სერვისი (TIS) - წევრთა დაჯილდოება ყოველ ორ წელიწადში მათ აქვთ სამხედროში. TIS ქულების მაქსიმალური რაოდენობაა 40.

ჯილდოები და ჯილდოები - ჯარის მსგავსად, საჰაერო ძალების წევრები იღებენ დაწინაურებას, თუ დაჯილდოვდებიან გარკვეული სამხედრო მოცეკვავეები (მედლები)

• ღირსების მედალი - 15
• საჰაერო ძალები / საზღვაო ძალები გამორჩეული ჯვარი - 11
• თავდაცვის ღირსების მედალი - 9
• პატივსაცემი სამსახურის მედალი - 9
• ვერცხლის ვარსკვლავი - 9
• ლეგიონის დამსახურება - 7
• თავდაცვის უმაღლესი სამსახურის მედალი - 7
• გამორჩეული მფრინავი ჯვარი - 7
• Airman- ს / ჯარისკაცი / საზღვაო ძალების კორპუსი / სანაპირო დაცვა / ბრინჯაოს ვარსკვლავი / დაცვითი სადიაგნოსტიკო სამსახურის მედალი / საეკლესიო სამსახური მედალი - 5
• Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
• საჰაერო ძალები / არმია / საზღვაო / ერთობლივი მომსახურება / სანაპირო დაცვა მედალი - 3
• საჰაერო ძალების გაწვევის ლენტი - 2
• საჰაერო ძალები / საზღვაო / სანაპირო დაცვის / ერთობლივი მომსახურება მიღწევის მედალი - 1

დეკორაციის ქულების მაქსიმალური რაოდენობაა 25.

საჰაერო ძალებში ჩაწერილი შესრულების ანგარიშები

ყოველწლიურად წელიწადში ერთხელ, ჩარიცხული წევრები შეაფასებენ თავიანთ ზედამხედველებს მათი მოვალეობის შესრულების, ქცევის, გარეგნობის, მოტივაციის, ლიდერობის შესაძლებლობების, კომუნიკაციური შესაძლებლობებისა და ქცევის შესახებ.

ამ რეიტინგის ნაწილი მოიცავს რეკომენდაციებს ერთიდან ხუთამდე თითოეული ანგარიში უნდა განიხილოს / დამტკიცდეს ესკადრის მეთაური.

WAPS სისტემა ამ რეიტინგების გადანაწილებას ხელს უწყობს. მხოლოდ ხუთი წლის განმავლობაში გამოყენებული რეიტინგებია გამოყენებული, არ უნდა აღემატებოდეს 10 ანგარიშს. გარდა ამისა, ხანდაზმული ანგარიშია, ნაკლებად ითვლის EPR- ის ხელშეწყობის ქულების განსაზღვრისას. EPR- ისთვის დაწინაურების მაქსიმალური რაოდენობა 135-ისაა.

საჰაერო ძალების არჩევის ხელშეწყობა

მას შემდეგ, რაც საჰაერო ძალების გადაწყვიტა რა პროცენტული უნდა დაწინაურდეს, ეს ეხება იმ პროცენტებს, რომლებიც თითოეული AFSC (სამუშაო). WAPS ქულა თითოეული დასაქმებულ პირზე ამ სამუშაოს შემადგენლობაში შედის, ხოლო ყველაზე WAPS ქულა შეირჩევა ხელშეწყობისთვის.

გაფიცვები განსაკუთრებული შემსრულებლებისათვის (STEP)

არსებობს სერჟანტი სერჟანტის (E-5) რიგებში სამაგისტრო სერჟანტის (E-7) რიგით დაწინაურების ერთი საბოლოო გამზირი. ყოველ წელს, საჰაერო ძალების გაათავისუფლებს შეზღუდული რაოდენობის slots for STEP ხელშეწყობა. სლოტები, როგორც წესი, გადანაწილდებიან სხვადასხვა ძირითადი ბრძანებებით, რომლებიც შემდეგ ფრთებს გადასცემენ.

ზოგადად არსებობს მხოლოდ ორი ან სამი ნაბიჯი გადანაწილებული ყოველ ფლანგზე. ფრთის მეთაურებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს გამოყოფა, რათა ხელი შეუწყონ გამოჩენილი პირების თანამშრომლებს სერჟანტი, ტექნიკური სერჟანტი და სამაგისტრო სერჟანტი.

STEP- ის სისტემის მიზნებია ფრთის (და ზემოთ) მეთაურების დანიშნულება, რათა ხელი შეუწყონ იმ პირებს, რომლებიც გამოჩენილი შემსრულებლები არიან, მაგრამ არ გაივლიან ტესტების პოპულარიზაციას. თუმცა, მეთაურებს აქვთ ფართო გრძედი, თუ როდის უნდა გამოიყენონ თავიანთი კონკრეტული ნაბიჯები.

უფროსი ოსტატი სერჟანტი (E-8) და მთავარი სამაგისტრო სერჟანტი (E-9) აქციები

უფროსი სამაგისტრო სერჟანტი და მთავარი სამაგისტრო სერჟანტი აქციები საჰაერო ძალების გააკეთა გამოყენებით კომბინაცია WAPS ქულა და ცენტრალიზებული ხელშეწყობის ფორუმში, რომელიც განიხილავს ინდივიდუალური ხელშეწყობის ჩანაწერი.

კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად წევრი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ TIS / TIG მოთხოვნებს:

• უფროსი სერჟანტი (E-8) - 11 წელი TIS და 20 თვე TIG.
• მთავარი სერჟანტი (E-9) - 14 წელი TIS და 21 თვე TIG.

WAPS პუნქტები იგივეა, რაც E-5- ის E-7 აქციებში გამოყენებულია, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ორი დაწინაურების ტესტების ნაცვლად არსებობს მხოლოდ ერთი საჰაერო ძალების სამეთვალყურეო ექსპერტიზა. ტესტი შედგება 100 კითხვით და მაქსიმუმ 100 ქულაა.

საჰაერო ძალების ხელშეწყობის საბჭო

ყველაზე მთავარი ფაქტორი უფროსი სერჟანტი სერჟანტისა და მთავარ სერჟანტის პრომოუშენია, თუმცა ცენტრალიზებული პრომოუშენის საბჭოა. წელიწადში ორჯერ, საჰაერო ძალები იწვევს დაწინაურების ფორუმს. საბჭო დაყოფილია რამდენიმე პანელზე, თითოეული პანელით, რომელიც შეისწავლის სპეციალურ AFSC- ებისთვის დაწინაურების ჩანაწერებს. ასე რომ, ყველასთვის, ვინც ამ AFSC- ის ფარგლებში ხელშეწყობის უფლება ექნება, იგივე ჩანაწერით გაიცემა მათი ჩანაწერები.

გამგეობის პრეზიდენტი ყოველთვის არის გენერალური ოფიცერი და თითოეული პანელი შედგება ორი კოლონისგან (O-6) და ერთი მთავარი სერჟანტი (E-9). პანელი იკვლევს დაწინაურების ჩანაწერებს და აფასებს მათ შესრულების, პროფესიული კომპეტენციის, ლიდერობის, სამუშაოს პასუხისმგებლობის, გამოცდილების, კონკრეტული მიღწევებისა და განათლების გათვალისწინებით.

გამგეობის მაქსიმალური რაოდენობა, რომელიც შეიძლება დაჯილდოვდეს, არის 450, ასე რომ თქვენ ხედავთ, რომ საბჭო არის უფროსი სერჟანტი სერჟანტისა და მთავარ სერჟანტის აქციების ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი.