9 მინიშნებები საქმეში უარყოფითი თანამშრომელით
თქვენ იცით ეს უარყოფითი Neds და Nellies- ყველა ორგანიზაციას აქვს რაღაც და შეგიძლიათ საუკეთესო მიმართოს მათი გავლენა თქვენ თავიდან აცილების მათ. თქვენ არ გაქვთ საფუძველი ნეგატიურ ადამიანებთან გათიშეთ და ფაქტია, რომ მათი ნეგატიურობა გადამდებია.
გათიშეთ უარყოფითი ადამიანი და შეიძლება უარყოფითი გახდეს. რატომ იქ? შენი კარიერა და სამუშაო უნდა მოუტანს თქვენ სიხარული - არ მწუხარება და უარყოფითი.
მეორეს მხრივ, ზოგჯერ ჩვეულებრივ დადებითი ხალხი უარყოფითია. გარკვეული დროის განმავლობაში, მათი უარყოფითი მიზეზები ლეგიტიმურია. თქვენ მიიღებთ სრულიად განსხვავებულ ტკივილს ამ ხანდახან უარყოფით ადამიანებთან.
შემდეგი რჩევები გთავაზობთ რჩევებს იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება გაუმკლავდეთ ორივე ამ უარყოფით ადამიანებს. თქვენ უნდა მივუდგეთ მათ განსხვავებულად და ხანდახან, შეიძლება დაგჭირდეთ დახმარების მიმართა მათზე და თქვენს სამუშაო ადგილზე.
მინიშნებები შემთხვევითი უარყოფით ადამიანებთან
თქვენ გინდა, რომ დროდადრო უარყოფითი ადამიანი გაუმკლავდეთ ამ გზებს.
- მოსმენა თანამშრომელი ან coworker საჩივრების სანამ დარწმუნებული ვარ, რომ ისინი გრძნობენ გავიგე გარეთ და მოისმინა. ზოგჯერ ადამიანები უარყოფენ უარყოფით განწყობილებას და იმიტომ, რომ ისინი არ გრძნობენ, როგორც მართლაც მოუსმენ მათ. კითხვების დასმა. განმარტეთ მათი განცხადებები. დარწმუნდით, რომ თქვენ აქტიურად მოუსმინეთ.
- გადაწყვიტეთ თუ ფიქრობთ, რომ თანამშრომელი ან თანამშრომელი აქვს ლეგიტიმური მიზეზი მათი უარყოფითი . თუ გადაწყვეტთ გადაწყვეტთ, სთხოვეთ, თუ მათ სურთ თქვენი დახმარება პრობლემის მოსაგვარებლად. თუ ისინი დახმარებას ითხოვენ, მიაწვდით რჩევებს ან იდეებს იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლიათ მოლაპარაკებას მათი მომხრეების დასაბუთება.
მოკლევადიანი რჩევა, რომელიც მიუთითებს პიროვნების პოზიტიურ მიმართულებით, მისასალმებელია. მაგრამ თქვენი როლი არ არის თერაპია ან კონსულტირება. არც თქვენი როლია ყოვლისმომცველი კარიერული კონსულტაციისა თუ გრძელვადიანი რეკომენდაციების მიცემა . მიუთითე თანამშრომლისთვის სასარგებლო წიგნების, სემინარებისა თუ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში მათი პრობლემის მოსაგვარებლად. იცოდე თქვენი ლიმიტები, როდესაც მრჩეველების კონსულტაციას.
- ზოგჯერ, თანამშრომელი მხოლოდ უჩივის მეგობრულ, მოსმენის ყურს. მათ არ სურთ თქვენი რჩევა ან დახმარება, რათა მოგვარდეს სიტუაცია. მოუსმინეთ, მაგრამ შეზღუდვების დაწესება, ასე რომ თანამშრომელი არ უჭერს მხარს ან მის მისასალმებლად.
გრძელვადიანი საჩივარი თქვენი ენერგეტიკისა და პოზიტიური თვალსაზრისით. არ დაუშვას, რომ მოხდეს. გასეირნება. სთხოვეთ თანამშრომელს, უფრო მეტად პოზიტიურ სუბიექტებზე გადასვლა. სთხოვეთ თანამშრომელს, რომ მათი პრეტენზია გავლენას ახდენს იმაზე, თუ როგორ გრძნობთ თქვენი სამუშაო და თქვენი სამუშაო ადგილი და არა კარგი გზა.
თუ გულწრფელი ხართ, იმედია, უარყოფითი ადამიანი შეაჩერებს უკმაყოფილებას ან სამწუხაროდ, ალბათ, ნაკლებად უშუალო თანამშრომელს. თუ ეს ხვდება, შეიძლება დაგჭირდეთ ხელმძღვანელი თქვენს HR მენეჯერთან, რათა ის, რაც ხდება. მას შეუძლია პრობლემის მოგვარება, რათა შეიქმნას უფრო ჰარმონიული სამუშაო ადგილი. - თუ მოუსმინე coworker უარყოფითი და გადაწყვიტოს მათი შეშფოთება არ არის ლეგიტიმური , პრაქტიკაში პირადი და პროფესიული გამბედაობა და ვუთხრა, რას ფიქრობთ. სთხოვეთ შენს თანამშრომელს შეშფოთებაზე და მათ ბედნიერებასთან დაკავშირებით , მაგრამ არ ეთანხმებით სიტუაციის შეფასებას. მაგალითად, არ ეთანხმებით იმას, რომ მენეჯმენტმა სიცრუეა ან უგულებელყო ინფორმაცია არასწორად, რათა შეცდომაში შეიყვანოს პერსონალი. თქვენ გჯერათ, რომ ეს ინფორმაცია ხელმისაწვდომი გახადა.
უკან დახევას დამატებითი საუბრებიდან. თანამშრომელი შეეცდება გაასაჩივროს თქვენი საძაგელი ბუნება, მაგრამ თუ გწამთ ნეგატიურობა არის უსაფუძვლო, არ დახარჯოთ დრო მოსმენის ან ეხმარება coworker მიმართოს უარყოფითი გრძნობები.
თქვენ მხოლოდ წაახალისებთ გრძელვადიან და მზარდ უარყოფით გრძნობებს და პოტენციურად, ქცევას. თქვენ თვითონ დააყენებთ თავს უარყოფით მაგნეტს. მუდმივი უარყოფითი ურთიერთქმედების საბოლოოდ გაღრმავება თქვენი ურთიერთქმედება თქვენი სამუშაო ადგილი. თქვენ შეიძლება გახდეს უარყოფითი ადამიანიც .
რჩევები რეგულარულად ნეგატიურ ადამიანებთან ურთიერთობისთვის
გულწრფელად უარყოფით ადამიანებთან გაუმკლავდეთ იმდენად, რამდენადაც ეს შესაძლებელია. ისევე, როგორც თქვენ დაუწესებთ თანამშრომლებს, რომელთა უარყოფითი აზრია უსაფუძვლოა ან უსაფუძვლოა, უნდა შეიქმნას ლიმიტები ჭეშმარიტად უარყოფით ადამიანებთან.
მათი გრძელვადიანი ნეგატივის მიზეზები არ არის თქვენი შეშფოთება. ყველა ნეგატიურ პიროვნებას აქვს სიუჟეტი. არ მოახდენთ გავლენას თქვენს პოზიტიურ მსოფლმხედველობაში ისტორიის მოსმენის გზით ან ისტორიის განხილვაზე და ფონზე უარყოფითად გამოთქმული საჩივრების შესახებ. თქვენ აძლიერებთ უარყოფითობას; უარყოფა არის არჩევანი .
ნეგატიურობას საჭიროებს ახალი სამუშაო, ახალი კომპანია, ახალი კარიერა, ახალი პერსპექტივა, ახალი ცხოვრება ან კონსულტირება. მათ არ სჭირდებათ თქვენ, რათა დაეხმაროს მათ დაეჯახება მათი თვითდასაქმებული სასოწარკვეთა. არ წახვიდე - ეს არ არის კარგი თქვენთვის, მათთვის ან ორგანიზაციისთვის, რომლითაც ემსახურებით.
გაუმკლავდეთ მუდმივ უარყოფით ადამიანებს ამ გზებში.
- თავიდან აცილება დროის გასატარებლად უარყოფითი coworker. ყველა მიზეზის გამო, თქვენ გინდათ, რომ დრო გაატაროთ დროის გასატარებლად.
- თუ შენ იძულებითია, თქვენი როლი კომპანიაში, ნეგატიურ პიროვნებასთან მუშაობა, დადგენილი ლიმიტები. ნუ დაუშვებთ თავს უარყოფითად დისკუსიაში. გითხრათ უარყოფითი თანამშრომელი, თქვენ ფიქრობთ თქვენი სამუშაო პოზიტიურად. თავიდან იქნას აცილებული სიმპათიური აუდიტორიისთვის ნეგატიურობისთვის.
- ვარაუდობენ, რომ უარყოფითი ადამიანი დახმარებას საჭიროებს ადამიანური რესურსებიდან ან მათი მენეჯერისგან. ეცადეთ, რომ ადამიანს ნეგატიურობისკენ მიმართული დახმარება გაუწიოს.
- თუ ყველა სხვა შემთხვევაში ვერ დაელაპარაკეთ საკუთარ მენეჯერს ან ადამიანური რესურსების თანამშრომელს თქვენს მიერ გამოწვეული გამოწვევების შესახებ, რომლებიც განიცდიან უარყოფით პირს . თქვენი მენეჯერის შეიძლება ჰქონდეს იდეები, შეიძლება იყოს სურვილი, რომ მიმართოს უარყოფითი და შეუძლია მიმართოს საკითხს უარყოფითი პირის მენეჯერი.
გახსოვდეთ, რომ მუდმივი ნეგატიურობა , რომელიც გავლენას ახდენს თანამშრომლების მუშაობაზე და გარემოზე, არის სამუშაო ქცევა, რომელიც მოითხოვს დისციპლინარულ ქმედებას და დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით . - თუ თქვენს კომპანიაში დასაქმებულ პირებს შორის უარყოფითი დამოკიდებულება გრძელდება, თუ უარყოფითი მხარეების უარყოფითი საკითხებია დარჩენილი, და უარყოფით გავლენას ახდენს თქვენი საქმიანობის პროფესიონალურად შესრულების უნარი, შეგიძლიათ განიხილოთ მოძრაობა .
თქვენი ამჟამინდელი კულტურა ხელს არ შეუწყობს სასურველ სამუშაო გარემოს. და თუ არავინ მუშაობს მუშაობის კულტურის გასაუმჯობესებლად, რაც უარყოფითად იძლევა საშუალებას არ მოითმინოთ კულტურა ნებისმიერ დროს მალე შეცვლის. გაინძერი.