ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი რიგი მიზეზები, თუ რატომ არ მიიღეთ სამუშაო და ძნელია გაერკვნენ, რა დაგიჯდებათ დაქირავებული შანსი. შეგიძლიათ სთხოვოთ დამკვირვებელს, რატომ არ იყო არჩეული და ზოგჯერ მიიღეთ მნიშვნელოვანი აზრი. თუმცა, თითქმის ყველა შემთხვევაში, ინტერვიუერს არც უპასუხოდ თხოვს პასუხებს ან შეთავაზებას მოითხოვს: "მიუხედავად იმისა, რომ იყავით ძლიერი კანდიდატი, ვიპოვეთ ის, ვინც უფრო კვალიფიციური იყო".
ინტერვიუზე არჩეული 10 საუკეთესო მიზეზები
- იყავი კვალიფიციური სამუშაო? რამდენად მჭიდროდ აკეთებდით თქვენს ფონდს სამუშაოების კვალიფიკაცია? კონკურენტული დასაქმების ბაზარზე, გასაუბრების მისაღებად კანდიდატები, რომლებიც არიან სამუშაოს მოთხოვნების ზუსტი ან ძალიან მჭიდრო მატჩი .
- იყო თქვენი განაცხადი დასრულდა? მიგითითეთ ყველა საჭირო ინფორმაცია სამუშაოს განაცხადზე?
- გააკეთეთ შეცდომა თქვენი განაცხადის შესახებ? იყავით დასაქმების ყველა ვადები, რომლებიც თქვენს განცხადებაშია მითითებული? ხელფასის ზუსტი ინფორმაცია მიანიჭეთ? დატოვეთ ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც უნდა შედიოდეს? ზოგიერთი დამსაქმებელი გადაამოწმებს დასაქმების ისტორიას ინტერვიუს დანიშვნამდე. ეს არის ერთ ერთი მიზეზი, რის გამოც მნიშვნელოვანია ზუსტად შეავსოთ თქვენი სამუშაო პროგრამები.
- განაახლეთ რეზიუმე ? განა თქვენი სამუშაოს შესრულების უნარი და მიღწევები თქვენს მიზნობრივ სამუშაოსთან დაკავშირებით? ნათელია, თუ როგორ მოიმატა თქვენი წინა სამუშაო ადგილები, სტაჟირება, აკადემიური პროექტები და მოხალისეები ?
- არის თქვენი რეზიუმე ორგანიზებული , რომ ყველაზე სათანადო შინაარსთან ახლოს არის ზედა და ადვილად პოულობენ ეკრანის მიერ?
- იყო თქვენი სამოტივაციო წერილი, რომელიც მიზნად ისახავდა კონკრეტული სამუშაოს მოთხოვნებს? გსმენიათ ნათელია, რომ გქონდათ სასურველი უნარ-ჩვევები, გამოცდილება და ცოდნა?
- იყო შენი სამოტივაციო წერილი საკმარისად საკმარისი იმისათვის, რომ მყარი საქმე, მაგრამ არც ისე მკვრივი, რომ recruiter glossed მასზე. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენი წერილები უნდა იყოს 3-დან 5 პუნქტით, არც ერთი იმ პუნქტებიდან, რომლებიც არ აღემატება რვა ხაზს. დარწმუნდით, რომ დატოვოთ თეთრი სივრცე პუნქტებს შორის.
- იყო თუ არა თქვენი აპლიკაციის ყველა დოკუმენტის შეცდომა თავისუფალი და კარგად დაწერილი? სთხოვეთ სხვებს, გადახედონ და გადაამოწმოთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი?
- გსმენიათ თუ არა თქვენი ქსელის მობილიზება თქვენი კონტაქტების დამსაქმებლის შიგნით რაიმე კონტაქტის მოსაძებნად, რომელიც შეიძლება თქვენთვის კარგი სიტყვის დასამკვიდრებლად?
- რას გულისხმობ? თუ დასაქმების შესახებ ცნობებს მოგთხოვ , დამქირავებელმა შეიძლება შეამოწმოს მათ ინტერვიუს დაგეგმვა. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თქვენი რეკომენდაციები კარგ რეკომენდაციას მოგცემთ.
ზევით 10 მიზეზი თქვენ არ მიიღოთ სამსახური ინტერვიუ შემდეგ
ზოგჯერ, ინტერვიუები არასწორია. შეგიძლია ინტერვიუ შეცდომა, რომლითაც შეიძლება დაგიჯდებათ სამუშაოს შეთავაზება. მაშინაც კი, როდესაც თქვენ ინტერვიუში კარგად შეიძლება იყოს სხვა კანდიდატები, რომლებიც უკეთესი სამუშაო ან უფრო კვალიფიციური.
აქ არის რამოდენიმე მიზეზი იმისა, თუ რატომ ვერ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას.
- იყო თუ არა ჩაცმული სათანადოდ? პირველი შთაბეჭდილებები ნიშნავს ბევრს, და თუ არ იყო ჩაცმული ინტერვიუში ჩაცმულობით, ის შეიძლება დაგიჯდებათ სამუშაოსთვის, სანამ ინტერვიუში გადიხარ.
- იყავით დროზე და თავაზიანი ყველასთვის? მანერები მაინტერესებს და გვიან ინტერვიუსთვის ან რეპრესისტისთვის უხერხულობას მოგცემთ სამუშაოს. დარწმუნდით, რომ სათანადო სამუშაო ინტერვიუს ეტიკეტს იცნობთ, სანამ არ მიდიხარ კარი.
- ინტერვიუში მუშაობისთვის ნამდვილი ენთუზიაზმი გადმოგცეთ ? ყველა თანასწორია, დამსაქმებლები ხშირად აიყვანენ ყველაზე მოტივირებულ კანდიდატს, რომელთაც მიაჩნიათ, რომ ინვესტიციებს ყველაზე მეტ ენერგეტიკულ სამსახურში ჩადებენ.
- გსმენიათ თუ არა კომპანია? გსმენიათ დრო სჭირდებოდათ კომპანიის შესახებ და გაეცნოთ სამუშაოს? დამსაქმებლები ველოდებით თქვენს საშინაო დავალებას.
- იყავით ინტერვიუსთვის მომზადებული? მზად იყავით ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გაცემა ? გსმენიათ თუ არა შეკითხვათა სია მზად ინტერვიუერს ?
- ხომ არ იზიარებდით ექვსიდან ცხრა მიზეზს, რატომ უნდა დაიქირავებოდეს და დავბრუნო ის მტკიცებები კონკრეტული მაგალითებით, თუ როგორ წარმატებით იყავი ეს აქტივები წინა აქტივებში?
- დადებითი კავშირი დავამატეთ თქვენს ინტერვიუერს?
- ნუთუ ნუთუ ნეტავ ნდობას გამოვხატავდით სუნი და დარწმუნებული იყავით?
- გაითვალისწინეთ ინტერვიუს დასასრულს, რომ გინდა სკრინინგის პროცესში გადატანა? ან, თუ ეს იყო საბოლოო ინტერვიუ, რომ თქვენ ნამდვილად სურდა სამუშაო?
- დაუყოვნებლივ გაითქვიათ ელ.ფოსტის წერილი ან წერილი, რომელიც მკაფიოდ გამოხატავდა თქვენს ინტერესს და შევაჯამოთ მოკლე მიმოხილვას, რატომ ფიქრობდი, რომ პოზიცია იყო კარგი მორგება?
უარყოფა ხდება
გაითვალისწინეთ, რომ ყველაფერს აკეთებთ უფლება და მაინც არ მიიღოთ სამუშაო. საკმაოდ სავარაუდოა, რომ საკუთარ თავს მოახერხა მაქსიმალურად მოქცეული და გაანადგურა რიგგარეშე კანდიდატი, რომელიც უფრო მეტ შესთავაზეს დამსაქმებელს.
თუ დადგინდა, რომ პოზიცია კარგი იყო და ინტერვიუერის შთაბეჭდილება მოახდინა, მაშინ ყველა შეგიძლია გააკეთო ისეთივე სხვა ვარიანტი, როგორიც შესაძლებელი იქნება იგივე ეფექტიანი მიდგომა.
უარყოფა შეიძლება მართლაც კარგი რამ იყოს გრძელვადიან პერსპექტივაში. თუ კომპანია არ მიიჩნევდა, რომ საუკეთესო კანდიდატი იყო სამუშაოდ, ის არ იქნებოდა თქვენთვის შესაფერისი . იმის ნაცვლად, რომ ძალიან ბევრი დრო ხარჯვის სამუშაო არ მიიღოთ, გადაადგილება, რათა მომდევნო შესაძლებლობა. ადრე თუ გვიან იქნება სასურველი კანდიდატი.
როგორ გადაადგილება
იმისათვის, რომ ისწავლონ ამ რთული გამოცდილება და დახვეწოთ თქვენი სამუშაო ძიების ტექნიკა , მნიშვნელოვანია, რომ აისახოს ყველა ასპექტს თქვენი სამუშაოს ძიებისა და ინტერვიუს პროცესში . თუ თქვენ პრობლემებს ართმევს, თუ რატომ არ მიიღებთ დაქირავებას, შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენი შეფასების პროცესში კარიერის მრჩეველი , მეგობარი ან პროფესიონალური კავშირი თქვენს ინტერესებში შედის. თუ თქვენ ვერ შეძლებდით ინტერვიუს ჩატარებას, აქ არის გარკვეული ფაქტორების შეფასება:
დაწვრილებით: რა დასაქმების მენეჯერები აცხადებენ (და რას ნიშნავს ისინი)
დაკავშირებული სტატიები: როგორ ჩაცმის ინტერვიუ | ზევით 10 სამუშაოს ძიების შეცდომები