მიღების კარგი საზაფხულო სამსახური შეთავაზება, რომელიც მოიცავს ზემოთ საშუალო სარგებელი
ზაფხულში შეიძლება იყოს დროებითი დრო, რომ დაიწყოს დროებითი დროებითი ან დროებითი სამუშაო. ათასობით ახალი კოლეჯის კლასებისთვის, ასევე დროა გამონახოს სტაჟირება, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს გრძელვადიანი დასაქმება ორგანიზაციებთან. 2017 წლის გაზაფხულის მიხედვით, ჰარისის პოლის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, საზაფხულო დასაქმება სავარაუდოდ, წელს გაიზრდება, დამსაქმებელთა დაახლოებით 41% კი მიუთითებს იმაზე, რომ ისინი ზაფხულის სეზონური დასაქმების დასაქმებას აპირებდნენ - დაახლოებით 30 პროცენტით მეტი 2016 მოღვაწეები.
ზემოთ, დამსაქმებელთა 79 პროცენტმა განაცხადა, რომ მათი საზაფხულო დასაქმებულთა დასაქმება მუდმივად გაგრძელდება, რაც შარშან 76% -ია.
საზაფხულო ვაკანსიები ხშირად სარგებლობენ გამოჩენილი უპირატესობებით და წილებით
ამავდროულად, არსებობს უმნიშვნელო უნარშეზღუდული უნარ-ჩვევები და საშუალოზე უმუშევრობის რიცხვზე ნაკლები, რაც მას კანდიდატის ორიენტირებული სამუშაო ბაზრის საშუალებას აძლევს. კომპანიები მავიწყდება ამით, ამიტომ მხოლოდ საშუალოდ ხელფასებს სთავაზობს. Smart სამუშაოს მაძიებელთა უნდა იყოს მავიწყდება შემდეგ ეძებს სამუშაო ადგილების, რომ არა მხოლოდ გთავაზობთ დიდი საწყის ანაზღაურებას და შესაძლებლობა დაქირავებული სრული დრო, არამედ კომპანიები, რომლებიც ცნობილია სთავაზობს უნიკალურ თანამშრომელი სარგებელი და აღმავლობა. მაგალითად, ბევრი საზაფხულო სამუშაო ადგილი გთავაზობთ მოქნილ სამუშაო გრაფიკებს, შრომის შანსებს, უფასო პარკებისა და გასართობი ცენტრების მიღებას, უფასო კვების და სასმელების, უფასო ფილმის გადაცემას და სხვა. მაგრამ ეს მხოლოდ ეხება ბევრი სარგებლის ზედაპირს, რომელსაც კომპანიები სთავაზობენ საზაფხულო თანამშრომლებს.
კომპანიებმა შეიძლება ბევრი ფულადი გადარჩენის შეთავაზება ნაწილობრივ და ზაფხულ მუშაკებს შესთავაზონ, რადგან ისინი სრულ განაკვეთზე რეგულარულ თანამშრომლებს აკეთებენ. ორგანიზაციებმა გაიგეს, რომ გაცილებით უკეთესია, რომ ახალი სამუშაოების შესასრულებლად უფრო იაფი დადებითი პირობები შეინარჩუნონ, ვიდრე გრძელვადიან პერსპექტივაში, ვიდრე ბრუნვის მაღალი მაჩვენებლები.
საზაფხულო თანამშრომლები შეიძლება ნებისმიერი კომპანიისთვის ნიჭიერი იყოს.
მაგალითად, CEB- ის (ამჟამად გარტნერის მფლობელობაში) CEB- ის მიერ ჩატარებული Fortune 1000 კომპანიების მიერ ჩატარებული კვლევის 2016 წლის კვლევის მიხედვით, კომპანიების 42% -იანი წილი პარასკევს შვებულებაში ყოფნის საშუალებას იძლევა. 2015 წელს, მხოლოდ 21 პროცენტით დაშვებულია ეს. საზაფხულო პარასკევი საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს განიცადონ მეტი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი და ისიამოვნოთ მშვენიერი ამინდი, პლუს მათ აძლევს მათ, რომ მოუთმენლად ველით.
BenefitsPro- ის კვლევამ დაადგინა, რომ უფრო მეტი კომპანია ხელს უწყობს flextime- ს და თანამშრომლებს ისარგებლონ ზაფხულში მიღებული გადახდილი დრო. კომპანიები, რომელთაც სურთ შეინარჩუნონ უფრო მეტი მუშები, ასევე აძლევენ ზაფხულს თანამშრომლებს, მიიღონ გარკვეული დროით ან სხვა თანამშრომლებისთვის დაფარვის დროს.
კოლეჯის კრედიტები და პროფესიული საკრედიტო ერთეულები ყოველთვის კარგი წახალისებაა მათთვის, ვინც ჯერ კიდევ ზრუნავს მათ კარიერაში. დასძინა ბონუსი, როდესაც სამუშაო ნამდვილად იხდის. ყოველწლიურად ათასობით სტუდენტი სწავლობს სტაჟირებას, რომელიც სწავლისთვის კოლეჯის კრედიტების გაცემის დასაწყისში გადაიხდის სტიპენდიებს, ბონუსებს ან საათობრივ ხელფასებს.
HRBenefitsalert.com- ის მონაცემებით, არსებობს უფასო და დაბალი ღირებულების მქონე თანამშრომელი, რომლებიც დამქირავებლებს სთავაზობენ საზაფხულო კურდღლებს.
ეს შეიძლება მერყეობდეს კომუნალური სარგებლის (ტრანსპორტირების ან უფასო ავტობუსის გაღვივების ანაზღაურება), სამუშაო მშობლებისთვის ყოველდღიური მოვლა, თავისუფალი ველნესი სარგებელი და ფიტნეს მხარდაჭერა, კორპორატიული ფასდაკლების პროგრამები რეგიონალური მომსახურებისათვის, ოჯახური მოვლენების და სხვა.
საუკეთესო საზაფხულო სამუშაოს მიღება უპირატესობებით
მაქსიმალურად მოკლე დროში საზაფხულო სამუშაოების შესამოწმებლად საუკეთესო დროა. შექმნა რეზიუმე განკუთვნილია ზაფხულის სამუშაოს ძებნის და ბერკეტები თქვენი ცოდნა. ეს არის რეზიუმე, რომელიც ხაზს უსვამს თქვენს საუკეთესო თვისებებს, კარიერის მიზნებსა და მიღწევებს. თუ გქონდათ საზაფხულო სამუშაო ადგილები წარსულში, მიუთითეთ ეს თქვენი რეზიუმეში.
წვდომის საზაფხულო სამუშაო ადგილების მეშვეობით ონლაინ სამუშაო დაფებითა და სამუშაოს შესატყვისი სერვისებით. ბევრი გთავაზობთ შესაძლებლობა წინასწარ ეკრანზე რეზიუმე შინაარსის გაზრდის შანსს განიხილავს მიერ გაწვევის კომპანია.
საკვანძო სიტყვები: "საზაფხულო დასაქმება" და "საზაფხულო სამუშაო" დაუკავშირდით თემის სამუშაო ადგილების განთავსებას ახალი შესაძლებლობების შესახებ ფართო კომპანიებთან. გამოიყენეთ თქვენი სოციალური ქსელები რეკრუტერებთან კავშირების შესაქმნელად.
მოლაპარაკება საუკეთესო საზაფხულო თანამშრომლისთვის
საზაფხულო სამუშაო ადგილების ვაკანსიების განხილვისას, ალბათ, ვერ ხედავთ რეკლამებში განთავსებულ ბევრ სარგებელს. თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ სამუშაო ადგილები უშედეგოდ რჩება. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ მიიღებთ ამ ინფორმაციას ინტერვიუს ფაზაში, თუ გახსოვთ. ეს ძირითადად იმიტომ ხდება, რომ დამსაქმებლები მიიჩნევენ, რომ მხოლოდ სრული დროით მუდმივი თანამშრომლები სარგებლობენ დაინტერესებაზე. არსებობს რამდენიმე გზა, ვისწავლოთ და შემდეგ ეფექტურად მოლაპარაკებას დამსაქმებლებთან დაკავშირებით სარგებელი.
განიხილეთ კომპანია კარიერა პორტალი უპირატესობების შესახებ
ზაფხულის მუშაობისას, ყოველთვის კარგი პრაქტიკაა კომპანიის ვებსაიტის გადახედვა, განსაკუთრებით კარიერის პორტალი. არა მხოლოდ თქვენ იხილავთ ინფორმაციას მიმდინარე სამუშაო ადგილების შესახებ, დაინახავთ ინფორმაციას კორპორატიული კულტურის შესახებ და ნებისმიერი სარგებელი, რომელიც თანამშრომლებს სთავაზობენ. თუ თქვენ ვერ ხედავთ ამ ინფორმაციას, გადაგიგზავნით ელ-ფოსტას ან შეარჩიო ტელეფონი და იკითხოთ სარგებელი საზაფხულო კურსისთვის. ადამიანური რესურსით სარგებლობის კარგი საშუალება ან ადმინისტრაციული ოფისის სარგებლობას უნდა შეეძლოს ნებისმიერ ზაფხულში დასაქმებულთა ან შეღავათების შემოთავაზება.
მიიღეთ ინფორმაციის შიგნით არსებული თანამშრომლები
სამუშაოს მაძიებლებს საშუალება აქვთ გაეცნონ კომპანიებს საზაფხულო შეღავათების შეთავაზებაზე, მათი სოციალური ქსელების გამოყენებით, რათა მათთან თანამშრომლობა დაიწყონ. LinkedIn ხშირად შეიძლება იყოს კარგი წყარო ამ ინფორმაციის, როგორც არის კომპანია განხილვის საიტი Glassdoor. გაიგე, რა სარგებელი უწევთ თანამშრომლებს და გამოიყენე ეს ინფორმაცია ამ ზაფხულის საუკეთესო სარგებლის მისაღებად. გაითვალისწინეთ, რომ ზოგიერთ სარგებელს არ შეუძლია გამოიყენოს ნაწილობრივი მუშაკები, სტაჟიორები ან დროებითი კონტრაქტები. ამგვარი შეთანხმებების ფარგლებში მომუშავეთათვის სხვადასხვა შეღავათები შეიძლება იყოს.
დახმარების გაწევა Temp Staffing Agency- ისგან
ხშირია, კომპანიები ერიდებიან დაკომპლექტებულ სააგენტოებს ზაფხულის თვეებში ნიჭიერებისთვის. ისარგებლეთ ამით, მიიღეთ რეგისტრირებული დროებითი სააგენტოები და მიუთითეთ პერსონალის მენეჯმენტის გუნდი, რომელსაც ეძებთ სამუშაოს მაქსიმალური სარგებლის პოტენციალი. შექმენით მიზანი თქვენს საჭიროებებზე. მაგალითად, შესაძლოა, თქვენ ცდილობთ იპოვონ გზა დავალიანების გადახდას. აქედან გამომდინარე სარგებელს, რომელიც დაგეხმარებათ გაანაწილო დამატებითი თანხები კომპანიაში შესაბამისი დანაზოგების გეგმა იდეალური იქნება. ან თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ კომპანია, რომელიც მოგაწვდით მოგების ხარჯვას კომპანიის ფასდაკლებების დაგეგმვის ხარჯზე, თუ გსურთ დასვენების წლის შემდეგ. დასაქმების გუნდები იყენებენ მოლაპარაკებებს საუკეთესო ანაზღაურებისა და სარგებლის მისაღებად, რის გამოც მათგან უფრო ადვილია კლიენტი.
გკითხოთ სარგებელი გსურთ
ერთხელ თქვენ დარეგისტრირდით სამუშაოზე, ან გამოაგზავნეთ თქვენი განაცხადი დასაქმებისთვის - უნდა დაიწყოთ გასაუბრებაზე დასწრება. რეკრუტირებაში ექსპერტები აცხადებენ, რომ კარგი იდეაა გასაუბრების დროს კითხვების დასმის საკითხი. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ მინიმუმ ერთი ინტერვიუ კითხვის დასმის შესახებ . დააკმაყოფილეთ რა სახის სარგებელს ხელმისაწვდომია საზაფხულო თანამშრომლებისთვის და თუ შეგიძლიათ ისარგებლოთ ნებისმიერ იმან, რომ რეგულარული სრული დროით თანამშრომლები სარგებლობენ. თქვენ შეგიძლიათ გადაამისამართოთ საუბარი თქვენი პირადი მიზნების გარშემო, როგორც ზემოთ აღინიშნა, კითხვების დასმა უფრო ლოგიკურია.
აქ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთათვის შეღავათებს სთავაზობენ კომპანიები, რათა უფრო მეტად პროდუქტიული და ჯანსაღი. ნებისმიერი შეღავათის შეთავაზება სავალდებულო არ არის, გარდა იმ შემთხვევებისა, რაც მიმდინარე ჯანმრთელობის დაზღვევისა და საპენსიო დანაზოგების გეგმის ფარგლებშია. არასოდეს მიფიქრია, რომ მიიღებთ იმავე სარგებელს, როგორც რეგულარული ან სრული დროის თანამშრომელი. შეიძლება ასევე იყოს ხანმოკლე ლოდინის პერიოდი, რათა ისარგებლოს სარგებლის მისაღებად, რაც სტანდარტული კომპანიების უმეტესობაა. ისარგებლეთ სარგებელი, რომლითაც შემოგთავაზებთ, რადგან ეს არის ზაფხულის დასაქმების დამატებითი ბონუსი. დარწმუნდით, რომ თქვენი ხარჯების კვალს და ნებისმიერ ქვითარს ან სამედიცინო პრეტენზიებს, ზაფხულის ვადის დასრულებამდე, შეასრულა, რათა თავიდან აიცილოთ ეს სარგებელი.