შემცირდა სამუშაო კვირა მომავალი ახალი თაობის მუშაკთათვის?
CNBC- ზე გამოქვეყნებულ სტატიაში გავრცელდა ინფორმაცია, რომ Amazon, მსოფლიოში ყველაზე წარმატებული სამომხმარებლო საქონლის კომპანია, იქნება შერჩევა ტესტირების ჯგუფისთვის ახალი 30-საათიანი სამუშაო კვირა. უფრო მოქნილი გრაფიკისა და სამუშაო საათების შემცირების სანაცვლოდ, თანამშრომლები შეთანხმდნენ, რომ 25 პროცენტიანი ანაზღაურება მოუხდა, მაგრამ შეინარჩუნებდა ყველა მათგანს. მიუხედავად იმისა, რომ სხვა კომპანიები, როგორიცაა Deloitte და Google უკვე გთავაზობთ თანამშრომლებს ვარიანტი შეკუმშული Workweek, Amazon არის პირველი შესთავაზა capped 30 საათიანი კვირაში სამუშაო გრაფიკი.
სად წავიდა 40-საათიანი სამუშაო კვირა?
იმის გასაგებად, თუ რამდენად ამერიკამ 40-საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში დაასრულა სრული გრაფიკის სტანდარტული გრაფიკი, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს ამ პრაქტიკის წარმოშობა. პოპულარული ისტორიის მიხედვით, 8 საათის მუშაობის ცნება, 8 საათი დასვენების დღე და 8 საათი დასვენება მოდიოდა უელსის მრეწველისა და შრომის უფლებების დამცველი რობერტ ოუენისგან.
იდეა მოხდა პოსტ-სამოქალაქო ომის შემდეგ და გახდა სტანდარტული სამუშაო კვირაში. მოგვიანებით პრეზიდენტმა რუზველტმა მიიღო ახალი გარიგება პოლიტიკის შესახებ, რომელიც კვირაში 40 საათს შეადგენდა ამერიკული სტანდარტი, რომელიც შეეხებოდა წინა შრომის დარღვევებს, რაც დიდი დეპრესიის დროს მოხდა.
რა მოხდება, თუ ყველა ქვეყანა და დამსაქმებელი შეთანხმებულია 30-საათიანი სამუშაო კვირას?
რა იქნებოდა ამ შეთანხმების დადებითი და უარყოფითი მხარეები - თანამშრომლებისა და დამსაქმებელთათვის?
უახლოეს მომავალში დამსაქმებლებმა მთელს მსოფლიოში 30-საათიანი სამუშაო კვირა მიიღეს, რამაც მრავალი დადებითი და კონსერვაცია მოახდინა. დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შეუძლიათ იხილონ შემცირებული სამუშაო კვირის სხვადასხვა მხარეები.
დადებითი და cons დამსაქმებელთათვის
დამსაქმებლები, რომელთაც სურთ მიმართონ Millennials, რომელიც ახლა შეადგინოს უმრავლესობა ზრდასრული სამუშაო ძალის, 30 საათიანი სამუშაო კვირა შეიძლება ამის გაკეთება. Millennials უკვე ნაჩვენები უნდა იყოს უფრო ფოკუსირებული სამუშაო ცხოვრების ბალანსი, ვიდრე მიღწევის ძალა მუშაობა. ამდენად, 30-საათიანი სამუშაო კვირა უფრო მეტ მშობლებს მიმართავს, რომლებიც უკვე ებრძვიან კარიერებისა და საყოფაცხოვრებო სამუშაოების მოვალეობას. დასაქმებულთათვის შეთავაზებული შემცირებული გრაფიკი ასევე შეუძლია თავიდან აიცილოს მუშების აღკვეთა და განუკითხაობა, რაც მათ უფრო მეტი დრო დასჭირდეს, რათა მიიღონ სიცოცხლე. ასევე შეიძლება შემცირდეს ოფისის გაშვების ხარჯები. ზიანის რისკი, რომელიც აჩვენა, გაზრდისას, როდესაც ადამიანი მუშაობს 12 საათის განმავლობაში , შეიძლება შემცირდეს.
დამსაქმებლების პოტენციური ნეგატივის თვალსაზრისით, თუ სამუშაო საათების რაოდენობა 30 საათამდე შემცირდება, ეს შეიძლება გაზარდოს ზეგანაკვეთის გადახდა დამატებითი საათების განმავლობაში. იგი ასევე დატოვებს გარკვეულ დროს დასაქმებული თანამშრომლების მიერ რეგულარული სამუშაო საათების განმავლობაში, მოითხოვს დაქირავება მეტი ადამიანი.
თანამშრომლები, რომლებიც უკვე მუშაობენ ნაკლები საათები, ეს აღარ ხედავენ სარგებელს და დაიწყებენ slacking off. დასაქმების სარგებლის მოთხოვნა შეიძლება გაიზარდოს, რადგან ჯანდაცვის რეფორმის მიერ დაწესებული ყველა თანამშრომლის მიერ დაფარულ ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს გაშუქება.
დადებითი და cons თანამშრომლებს
თანამშრომლებისთვის, 30-საათიანი მუშაობის კვირეულის მქონე, როგორც ჩანს, ოცნებაა. მათ შეუძლიათ კვირაში 5 დღე შეასრულონ მუშაობა, მაგრამ ყოველი დღე დაიწყება ან დასრულდება უფრო მოსახერხებელ დროს. მათ შეუძლიათ მიიღონ უფრო ხანგრძლივი და ხშირი შესვენებები. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ისინი ჯერ კიდევ არ იყვნენ თავიანთ სამუშაო ადგილას, რამდენიც საათობით; ისინი უბრალოდ იმუშავებენ საათის განმავლობაში. სავალდებულო დრო არ გააუმჯობესებს, რამაც ძნელი დასაქმების საშუალება ძნელია.
თანამშრომლები, რომლებიც უკვე მუშაობენ დისტანციური ადგილისგან, განიცდიან ყველაზე დიდ სარგებელს სამუშაო კვირაში.
თანამშრომლებს შესაძლოა კიდევ ჰქონდეთ დამატებითი სამუშაო საათები, რადგან ეს რთული ჩვევაა. ისინი უფრო დაისვენებენ და უფრო მეტი დრო სჭირდებათ პირად მოთხოვნილებებზე, არამედ შემცირებულ ხელფასზე, რომლებიც ამოიღებენ თავიანთ შემოსავალს. თანამშრომლებმა შეიძლება გაჭირვება შეცვალონ და შეისწავლონ როგორც შედედებული გრაფიკი.
შეეძლო გადაადგილება მობილურ სამუშაოზე იყოს სტანდარტული 40 საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში?
იმ სტატიის მიხედვით, რომელიც გამოვიდა Inc., Millennials არის პირველი თაობა, რომელიც შეხედულებებს მუშაობს როგორც headspace და არა როგორც ფიზიკური ადგილი. ისინი მუდმივად plugged მათი მობილური ტელეფონები, წელს "არასდროს ფორუმზე და ყოველთვის ხელმისაწვდომი" გზა მუშაობს. Millennials არ აქვს საკითხი აერთიანებს სამუშაო და პირადი ცხოვრება. ისინი დილით საწოლში შემოიფარგლებოდნენ ელ-ფოსტისა და სოციალური მედიის ქსელების შემოწმებას. ისინი ასრულებენ პირად საქმიანობას, როგორც სავაჭროდ, ასევე მუშაობენ. ისინი არ იბადება მენეჯერთან ერთად ტექსტურ საუბარში შაბათ-კვირას.
ნათელია, რომ მობილურ სამუშაო ვარიანტებს შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ საათების რაოდენობა, რომლებიც საშუალოდ ზრდასრულნი მუშაობენ. 2017 Deloitte Millennial Survey- ი ურჩევს, რომ Millennials- ი, რომლებიც მოქნილ ადგილებში მუშაობენ, 2016 წლიდან 21 პროცენტს შეადგენს, დაახლოებით 64 პროცენტს ახლა სარგებლობს. ეს თითოეული პიროვნების უპირატესობაა. დამსაქმებლებს შეუძლიათ მუშაობდნენ ოფისის ან დისტანციურად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ შექმნან საათების რაოდენობა, რომლებიც მისაღებია და ყველაზე პროდუქტიული იქნება. თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ კარიერა, რომელიც მათ სთავაზობენ თავისუფლების მუშაობას, როდის და სად გრძნობენ ისინი პროდუქტიულობის პიკს. სამუშაო საათებში ნაკლებია, რათა შეამცირონ burnout, მაგრამ მას ასევე შეეძლო დასძინა სტრესი და ზეწოლა იმ ადამიანებზე, რომლებიც არ კარგავენ დროულად.
რა შეიძლება შემცირდეს სამუშაო გრაფიკი თანამშრომელი სარგებელი?
მიმდინარე იაფი Care აქტის მიხედვით, დასაქმებულს უფლება აქვს ჯგუფის ჯანმრთელობის შეღავათის შემთხვევაში, თუ ისინი სრული დროით სარგებლობენ. სრული დრო ითვლება, "ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც საშუალოდ მუშაობს კვირაში მინიმუმ 30 საათში კვირაში 120 დღეზე მეტი. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები საშუალოდ კვირაში 30 საათის განმავლობაში მუშაობენ. "იმდენად, რამდენადაც თანამშრომელს კვირაში 30 საათში არ ამოიწურება, ის ჯერ კიდევ დასაქმებულთა სასარგებლოდ სარგებლობს.
თანამშრომლებს ასევე აქვთ შესაძლებლობა დაფარონ მეუღლის დამქირავებლის გეგმა, კერძო სადაზღვევო გეგმა, რომელიც შეძენილია მათი სახელმწიფო ბაზრით, ან საზოგადოებრივი ჯანდაცვის გეგმა, თუ ისინი შეხვდებიან გარკვეულ დაბალ შემოსავალს. ზოგიერთი დამსაქმებელი ასევე სთავაზობს შეზღუდულ სარგებელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, მათ შორის დამატებით სადაზღვევო, საგანმანათლებლო შეღავათებს, გადახდილი დროისა და კომპანიის ფასდაკლებით მგზავრობის, მობილურ ტელეფონებსა და ტექნოლოგიებს.
უფრო მზარდი თანამშრომელი, რომელიც გავლენას ახდენს ხალხის მუშაობაზე, საინტერესო იქნება იმის დანახვა, თუ რა ხდება მომდევნო.