გარდა ამისა, სხვა ორგანიზაცია, ორგანიზაცია ან პიროვნება შეიძლება შეიტანოს საჩივარი თქვენი სახელით, რათა დაიცვას თქვენი იდენტურობა. თუმცა გახსოვდეთ, რომ თქვენი დამქირავებელი იურიდიულად აკრძალულია დისკრიმინაციის სარჩელის შეტანისთვის წინააღმდეგობის გაწევისგან.
დისკრიმინაციის სარჩელის შეტანისას
ინციდენტის 180 დღის განმავლობაში საჩივრის შეტანა აუცილებელია. ეს ნიშნავს, რომ დაახლოებით ექვსი თვეა საჭირო ინფორმაციის შეგროვება და თქვენი პრეტენზიის წარდგენა. თუ პასუხისმგებლობა ადგილობრივი კანონმდებლობითაც ვრცელდება, შეტანის ბოლო ვადაა 300 დღე. თუმცა, ეს კარგი იდეაა რაც შეიძლება მალე საჩივრის წარდგენა. დაუყოვნებლივი ქმედება ხელს შეუწყობს საჩივრის წარმატებულ გამოძიებას.
როგორ ჩამოვთვალოთ დისკრიმინაციის პრეტენზია
დასაქმების დისკრიმინაციის მოთხოვნის ოფიციალურად წარდგენის მიზნით, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დასაქმების შესაძლებლობების დასაქმების კომისიას (EEOC) . თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი პირის უახლოეს EEOC ოფისში, ან შეგიძლიათ შეადგინოთ სარჩელი ფოსტით. დაუკავშირდით ადგილობრივ EEOC ოფისს, შეგიძლიათ დარეკოთ 1-800-669-4000 ხმის ხელმისაწვდომობისთვის, ან 1-800-669-6820 "TTY" ნომერი ყრუ ან სიტყვის გაუარესებული პირებისათვის.
რა ინფორმაცია უნდა მიაწოდოს
დისკრიმინაციის სარჩელის შეტანისას საჭიროა თქვენი სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი.
ასევე, მზად იყავით თქვენი დამსაქმებლის, მათი სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი. თქვენ უნდა შეძლოთ ინციდენტის აღწერისა და დარღვევების ვადები.
დისკრიმინაციის სარჩელის შეტანის შემდეგ
თქვენი სარჩელის შეტანის შემდეგ, EEOC გამოაქვეყნებს თქვენს ინციდენტს.
თქვენს მიერ წარმოდგენილი დეტალების მნიშვნელობაზე დამოკიდებულია თქვენი საქმე შეიძლება დაუყოვნებლივ მიიღოს პრიორიტეტული გამოძიება ან შეიძლება განხილული იქნას უკანონო დისკრიმინაციული პრაქტიკის ალბათობის დასადგენად. გამოძიების დროს, EEOC- ს შეუძლია მოინახულოს თქვენი მუშაობა, მოითხოვოს დამატებითი დეტალები, ჩაატაროს გასაუბრება ან დოკუმენტაციის განხილვა.
თუ სასურველია გამოძიება, შუამავლობა შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს, თუ ორივე და თქვენი დამსაქმებელი მზად არიან ინტენსიურად განიხილონ ინციდენტი. თუ შუამავლობა წარუმატებელი აღმოჩნდა, EEOC- ის დაბრუნდება შემდგომი გამოძიება სარჩელის მოსაგვარებლად.
დისკრიმინაციის პრეტენზიის გადაწყვეტა
თუ EEOC ადგენს, რომ დისკრიმინაცია მოხდა, შეგიძლიათ ველით კომპენსაციის მიღებას სხვადასხვა გზით, მათ შორის, დაქირავება, ხელშეწყობა, უკან გადახდა, წინა ანაზღაურება, თანამდებობაზე აღდგენა ან სხვა შესაბამისი საცხოვრებელი ადგილი. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება ანაზღაურდეს იურიდიული საფასურის ან სასამართლო ხარჯებისათვის.
თუ EEOC- ი ვერ დააბრალებს ბრალდებას, შეატყობინებთ, რომ 90 დღიანი ფანჯარა გაქვთ დამქირავებლის წინააღმდეგ, თუ ამის გაკეთებას აპირებთ. ამ სიტუაციაში სასურველია დაუკავშირდეს ადვოკატს, რომელიც სპეციალიზდება დისკრიმინაციის საქმეებში.
მნიშვნელოვანი რჩევები
- დისკრიმინაციის ბრალდების შეტანამდე, გადაამოწმეთ თქვენი დამსაქმებლის ანტი-დისკრიმინაციული პოლიტიკა, რათა დადგინდეს, თუ საჩივრის შეტანა შესაძლებელია პირდაპირ თქვენს კომპანიასთან. თუ თქვენი დამქირავებელი ახორციელებს შიდა საჩივრების პროცედურებს, ეს შეიძლება იყოს კარგი იდეა, რომ შეადგინოს სარჩელი იძულებით, ასევე EEOC- სთან დაკავშირება.
- სცადეთ ტრეკზე, როდესაც დისკრიმინაცია მოხდა. ჩაწერის კონკრეტული თარიღები და დეტალები გახდის უფრო დეტალურად და ზუსტი გამოძიება ინციდენტის შესახებ.
- დაიმახსოვრე, რომ თქვენი საჩივარი დაუყოვნებლივ შეიტანოთ თქვენი სამართლებრივი უფლებების სრული დაცვით.
- სრულად ითანამშრომლონ სარჩელის გამოძიებაზე. მნიშვნელოვანია უზრუნველყოს იმდენი დეტალური ინფორმაცია და მტკიცებულებები, რაც შეიძლება.
- არ შეგეშინდეთ დისკრიმინაციის საჩივრის წარდგენა ან გამომძიებლებთან თანამშრომლობა. შენი დამქირავებელი იურიდიულად აკრძალულია თქვენს წინააღმდეგ საპასუხოდ, რის შემდეგაც საჩივარი შეიტანეთ და ასევე აკრძალულია დისკრიმინაციის ბრალდებით მტრული სამუშაო გარემოს შექმნაში.
- დაუკავშირდით თქვენი სახელმწიფო EEOC კონკრეტულ ინფორმაციას თქვენი მდგომარეობის შესახებ.