Შექმნა კონკურენტუნარიანი თანამშრომელი უპირატესობები პაკეტი

სასურველია თანამშრომელთა უპირატესობის პროგრამის შემუშავების სახელმძღვანელო პრინციპები

დიდი შეკითხვა ადამიანური რესურსისა და კომპენსაციის მენეჯერების გონებაშია, თუ როგორ უნდა შეიქმნას კონკურენტული დასაქმებულთა შეღავათების პაკეტი , რომელიც მიმართავს კანდიდატებს და ხელს შეუწყობს მეტი თანამშრომლების შენარჩუნებას? სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რა არის ის, რომ თანამშრომლებს ეძებენ კომპანიებს, რომლებიც გარკვეულ სარგებელს სთავაზობენ? თუ კომპანია სურს გახდეს დამსაქმებლის არჩევანი, დაწყებული ხელფასებისა და ინდუსტრიის რეპუტაციის გარეთ, კვლევებმა აჩვენა, რომ დიდი სარგებელია წარმატების გასაღები.

კითხვა ჩამოთვლილია იმ ადამიანების უნიკალური საჭიროებებისა და მიზნების გაგებაზე, რომლებიც, როგორც წესი, ქმნიან თქვენს მუშაკებს. თუ არა ისინი ათასწლეულებს, რომლებიც საჭიროებენ ჯანმრთელობის დაზღვევის ძირითად დაფარვას ან თაობა X- ის ემოციებს, რომლებიც ოჯახების ამაღლებას, ანუ ბავშვის ბუმერებს, რომლებიც პენსიაზე გასვლისთვის ემზადებიან - თქვენს მიერ შეღავათიანი სარგებელს გავლენას მოახდენს მათი ცხოვრების წესზე.

აქ არის რამოდენიმე სახელმძღვანელო პრინციპი უაღრესად კონკურენტუნარიანი პროგრამების შემუშავების მიზნით, რაც დაეხმარება თქვენს კომპანიას, როგორც სამუშაო ადგილი, რომელიც გთავაზობთ "დიდ კომპენსაციას".

აირჩიეთ საჭირო ჯანდაცვა უპირატესობები პირველი

იაფი Care აქტის მანდატების გარკვეული ჯანდაცვის სასარგებლოდ დაფარვის, ისე უმარტივეს გზას გაუმკლავდეს ამ ამოცანის დაიწყოს აქ და დაამყარონ. ამოირჩიეთ ჯანდაცვის შეღავათები, რომლებიც შეესაბამება მინიმალურ მოთხოვნებს, როგორიცაა პრევალირებული სამედიცინო დახმარება ყველა დასაქმებულთათვის და ხედვა ბავშვებისთვის. შემდეგ შეისწავლეთ მინიმუმ ორი სხვა ჯანდაცვის გეგმა, რომელიც გთავაზობთ მომდევნო დონეზე ჯანმრთელობისა და ველნესი გაშუქება.

აირჩიეთ დაბალი ღირებულება ნებაყოფლობითი სარგებლის პარამეტრები

დღევანდელ მრავალენოვანი სამუშაო ძალისთვის არ არსებობს ჯანდაცვის გეგმები, რომელიც შეიძლება იყოს ერთი ზომის შეესაბამება. ამის ნაცვლად, უნდა არსებობდეს სხვადასხვა შეღავათები ისე, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ გეგმები, რომლებიც შეესაბამება მათი უნიკალური ცხოვრების წესს. მუშაობა სადაზღვევო ბროკერთან მოგაწოდოთ რამდენიმე დაბალი ღირებულება, ნებაყოფლობითი სარგებლის პარამეტრები.

განიხილეთ ისეთი შეღავათები, როგორიცაა კიბოს მოვლის, საავადმყოფოების ფულადი გეგმები, სადაზღვევო დაზღვევა, დამატებითი სიცოცხლის დაზღვევა და ინვალიდობის დაზღვევა.

იყავით კეთილშობილური ფინანსური სარგებელი

რა მიმართავს ბევრ თანამშრომელს ძლიერი საპენსიო გეგმა, ფინანსური მენეჯმენტის საშუალებით, რათა მათ მეტი მოგება მიიღონ. ამიტომ, თქვენი კონკურენტული სარგებელი გეგმა საჭიროებს საპენსიო დანაზოგების კეთილშობილური შესატყვისი კომპანია დოლარებით. შემდეგ მოქნილ შემნახველ ანგარიშს ან ჯანმრთელ შემნახველ ანგარიშს, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს მათი საგადახდო გადასახადების დარიგება, რომლებიც დაზღვევას არ ექვემდებარება. მიეცით თანამშრომლებს მეტი შეძენა ძალა კორპორატიული ფასდაკლების პროგრამების მეშვეობით და საფონდო წახალისების მეშვეობით.

ინვესტირება შენი ხალხის წარმატებაში

დაამატეთ კიდევ ერთი ღირებული ფენის თქვენს კომპანიას სარგებელი გეგმა ინვესტირებას მათი ცოდნა და ცოდნა ინდუსტრიაში. შეიქმნას კომპანია სასწავლო ცენტრი და გთავაზობთ რეგულარულ ტრენინგებსა და განვითარების კლასებს, რომლებიც ასწავლიან ადგილობრივი უნივერსიტეტების ან ინდუსტრიის ექსპერტებს. გადაიხადე სწავლის საფასურის ნაწილი სტუდენტებისთვის კოლეჯში დაბრუნების ან სერტიფიცირების პროგრამებში მონაწილეობის მისაღებად. ფოკუსირება თქვენი ფინანსური სარგებელი თანამშრომლების სტიმულირებისათვის, რომლებიც შეასრულებენ თავიანთ მიზნებს და სთავაზობს მაღალ დონეს ინდუსტრიაში.

დამატებითი სამუშაო ცხოვრება ბალანსი

რამდენი თანამშრომელი ეძებს არის შანსი იმუშაოს გამოჩენილი დამსაქმებელი, რომელიც ესმის მნიშვნელობა აქვს ცხოვრების გარეთ ოფისში. ძლიერი სამუშაო ცხოვრება ბალანსის პროგრამა შეიძლება შეიცავდეს ადგილზე ცხოვრების წესის სერვისებს (მშრალი წმენდა, ფიტნეს, კაფეტერია), ასევე მოქნილი დაგეგმვა, რომელიც საშუალებას აძლევს მშობლებს და მზრუნველთა საშუალებას მისცეს მათ დროულად განსაზღვროს მოთხოვნები. დისტანციური მუშაობა ასევე ლამაზი perk, და მქონე უნარი, რათა pets და ბავშვები მუშაობა საჭიროების შემთხვევაში არის ძალიან ლამაზი. მინიმუმ, აქვს კეთილშობილური გადახდილი დრო off სარგებელი ხელმისაწვდომია ყველა თანამშრომელი.

ზემოთ მოცემული სახელმძღვანელოების მიხედვით, თქვენი კომპანიის სარგებელი გახდება უაღრესად კონკურენტუნარიანი და მივმართავთ დიდი რაოდენობის თანამშრომლებს, რაც თქვენს ცხოვრებას უფრო ადვილად იტანს.