მონაწილეობისა და ღირებულების რეგულარული თანამშრომელი სარგებლობს ურთიერთობა
ადამიანური რესურსი და სარგებელი პროფესიონალები გაატარონ დიდი დრო და ძალისხმევა, რათა უზრუნველყონ მაქსიმალურად დასაქმებულთა სარგებელი და კომპენსაცია მათი ხალხისათვის. თუმცა, ძლიერი სარგებლის გარეშე კომუნიკაციის პროცესი, შეიძლება რთული იყოს თანამშრომლების ჩართვა.
სარგებლობის საკომუნიკაციო პოლიტიკა უნდა იყოს ყველა სამუშაო ადგილი, რიგი მიზეზების გამო. პირველ რიგში, ის იძლევა თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის შეთავაზებულ შეღავათებს.
მეორე, ის უზრუნველყოფს სასიცოცხლო ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როდის და როგორ უნდა ჩაირიცხოთ დაფარვა. და ბოლოს, ის უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლები მუდმივად განაგრძობენ მნიშვნელოვან ცვლილებებსა და მათი თანამშრომლის სასარგებლოდ პაკეტების გაუმჯობესებას.
თანამშრომელი უპირატესობები არის მნიშვნელოვანი ნაწილი სამუშაო
სამუშაო ადგილებზე საკომუნიკაციო სარგებლის უარყოფამდე, კრიტიკული უნდა იყოს იმის გაგება, რომ გადამწყვეტი როლი ითამაშებს თამაშს. უკანასკნელი სამუშაო ადგილი კვლევა, რომელიც ჩატარდა Life Insurance- ის წამყვანი პროვაიდერი სიცოცხლის დაზღვევისა და სხვა შეღავათების შესახებ, და გამოაქვეყნა საზოგადოება ადამიანური რესურსების მართვის შესახებ, მიუთითა, რომ ხუთიდან სამი თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ მათი დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებული სარგებელი არის იქ ყოფნის მიზეზი . კვლევამ ასევე აღნიშნა, რომ ყველა თანამშრომლის ნახევარზე მეტი უფრო მეტს გადაიხდის სარგებელს, რაც იმას ნიშნავდა, რომ ისინი უკეთეს არჩევანს სთავაზობდნენ.
აშკარაა, რომ ძლიერი თანამშრომელი შეღავათების შეთავაზებასთან ერთად, ამასთან დაკავშირებით განათლების მიღებასთან ერთად განათლების მიღება შეუძლია დიდი შედეგების მიღებას - როგორც თანამშრომელი შეკავება და უფრო ეფექტური სამუშაო ძალის.
საუკეთესო სარგებლის საკომუნიკაციო პოლიტიკა აგებულია კომპანიის კომპენსაციის მთლიანი ცნობიერების ან სრული კომპენსაციის პროგრამის გარშემო. განათლება უნდა იყოს გულში. გარდა ამისა, სარგებელი ურთიერთობა გეგმა არ არის მხოლოდ რაღაც ფოკუსირება წლიური ღია ჩარიცხვის პერიოდში - ეს უნდა იყოს წლის მრგვალი ძალისხმევა.
რატომ უპირატესობები კომუნიკაციის კამპანია უნდა იყოს მთელი წელი
თანამშრომლის სარგებლიანობის შესახებ საუბრისას, ბუნებრივია, მოკლე დროში დაიბრუნოს, როდესაც თანამშრომლები სარგებელს მიიღებენ. კომპანიის პოლიტიკის გათვალისწინებით, ეს შეიძლება იყოს დღის განმავლობაში დაქირავებული, დაქირავების შემდეგ, ან მკაცრად ღია სხდომის დროს. დანარჩენი დრო, თანამშრომლებს არ მიუწვდებათ დასაქმების სარგებლის მიღების საშუალება, მაგრამ აქვთ ზოგადი კითხვები და შეშფოთება გარკვეული ასპექტების შესახებ:
- როგორ მივიღოთ ინფორმაცია ჯანდაცვის პროვაიდერებზე, რომლებიც მონაწილეობენ თავიანთ ჯანმრთელობაზე
- სად უნდა გასარკვევად ჯიბეში ხარჯების, წლიური გამოქვითვადი ლიმიტებისა და ყოველთვიური განაკვეთის ცვლილების შესახებ
- რა უნდა გააკეთოს, თუ მათ აქვთ შეკითხვები სამედიცინო კანონპროექტის შესახებ ან დახმარება სჭირდებათ
- როგორ შეიცვალოს ცვლილებები მათი ჯანმრთელობის გაშუქების თუ რაიმე ახალი ხდება მათი ცხოვრება ან კარიერა
- თუ მათ აქვთ გარკვეული გაშუქება ჯანმრთელობის შესახებ გარკვეული ტესტებისა და პროცედურების შესახებ
- როდესაც ცვლილებების შეტანა ან ვადები უნდა ჩაიწეროს გარკვეული სახის ველნარულ გაშუქებაში
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის ამომწურავი ჩამონათვალი იმ შეშფოთებისა და კითხვებზე, რომლებსაც შეუძლიათ თანამშრომლების სარგებლობასთან დაკავშირებით, ის იძლევა იდეას იმის შესახებ, თუ რა თქვენი თანამშრომელი სარგებლობს საკომუნიკაციო გეგმით და უნდა დაფაროს.
ის ასევე ხაზს უსვამს, თუ რატომ სარგებლობენ კომუნიკაცია წელიწადის ძალისხმევით.
უპირატესობები კომუნიკაციის საუკეთესო პრაქტიკა
არსებობს გარკვეული თანამშრომელი სარგებლობს საკომუნიკაციო საუკეთესო პრაქტიკა, რომელიც ნაჩვენები იქნა იმ დიდი შედეგების წარმოჩენას, როდესაც სამუშაო ადგილი იწყებოდა. აქ არის rundown.
# 1 - ცენტრალური ვებ დაფუძნებული ტექნოლოგია თანამშრომელი უპირატესობები მენეჯმენტი
წარსულში, ადამიანური რესურსების მენეჯერები მუშაობდნენ თანამშრომლებისთვის ქაღალდის ჩარიცხვის ფორმების შესავსებად და შემდეგ გადაეცათ უცნობი მესამე მხარის ფირმა დამუშავებისათვის. თანამშრომლებს ნაკლებად ჰქონდათ კონტაქტი ან ცოდნა მათი გეგმების შესახებ. ახლა, მეტი ინფორმაციის მდიდარი სარგებლის ტექნოლოგია, რომელიც საშუალებას მისცემს დასაქმებულებს, მოიძიონ, მოიძიონ ინფორმაცია და მოიძიონ პირდაპირი მხარდაჭერა კომუნიკაციების მართვის საუკეთესო საშუალება.
# 2 - ძლიერი თანამშრომელი უპირატესობები კომუნიკაციების მრავალ ფორმატში
ერთად სარგებელი ნახვა, რომელიც უზრუნველყოფს on-go წვდომის თანამშრომელი ჯანმრთელობის დაზღვევის ინფორმაცია, კომუნიკაციის საწყისი ოფისში უნდა გადაეცეს მრავალჯერადი ფორმატებში. გაგზავნის წერილებს და ტექსტური შეტყობინებები შევახსენოთ თანამშრომლებს შესახებ სარგებლის ჩარიცხვის პერიოდები და ვადები არის დასაწყისია. დასაქმების წერილობითი დოკუმენტაციის გაცემა და სხვა მეთოდების გამოყენება. თანამედროვე ასაკში ასევე ეფექტურია ცოცხალი და ონლაინ პრეზენტაციების თანამშრომლები, ასევე სოციალური მედია შეტყობინება.
# 3 - მიმდინარე სარგებელი განათლება და მხარდაჭერა აღმასრულებელი მენეჯმენტის გუნდებიდან
ერთადერთი გზა, ნებისმიერი თანამშრომლისთვის საკომუნიკაციო სტრატეგია სარგებლობს წარმატების მისაღწევად, თუ არსებობს სრული მენეჯმენტის გუნდი და სრული მხარდაჭერა. მოიყვანეთ ყველა მენეჯერი იმისათვის, რომ დაჩქარდეს დასაქმებულის სარგებლიანობის პოლიტიკა და შემდეგ მათ ვთხოვო, შეინარჩუნონ გუნდები ინფორმირებული ცვლილებებისა და განახლებების შესახებ. დარწმუნდით, რომ მათ აქვთ საუკეთესო რესურსების მიღება ამ მიზნის მისაღწევად. მიიღე აღმასრულებელი გუნდი სარგებლობასთან დაკავშირებით და რა მნიშვნელობა აქვს მათ სამუშაო ადგილს.
Image Credit: © Kalim - Fotolia.com