სანიშნეს ამ ხელმისაწვდომი თანამშრომელი უპირატესობები თქვენი სულ კომპენსაცია
საახალწლო დროა, რომ დაიწყოს კორპორატიული შეღავათების გაზრდის გზები. ხარჯების შესანარჩუნებლად შესაძლებელი გახდება ხელმისაწვდომი ვარიანტების დამატება, რომლებიც დასაქმებულთა ჯანსაღი წლის დახმარებით სარგებლობენ. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან ახალგაზრდა თაობის თანამშრომლები ეძებენ მოქნილ სარგებელს, რაც მათ უფრო მეტ შეძენას ანიჭებს.
კომპანია კომპენსაციის ბიუჯეტების უკვე გაიზარდა თხელი ფარგლებში ჯანდაცვის რეფორმის, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენი ორგანიზაცია ვერ გთავაზობთ გამოჩენილი სარგებელი პაკეტი.
გამოიყენეთ შემდეგი ინფორმაცია თქვენი ორგანიზაციის კეთილშობილური დასაქმების ჯგუფის შეღავათების ასაშენებლად.
გააუმჯობესე შენი მთლიანი კომპენსაცია ამ 25 საუკეთესო თანამშრომლის სასარგებლოდ
აქ არის 25 იაფი თანამშრომელი სარგებელი შეგიძლიათ დაამატოთ თქვენს სასარგებლოდ პაკეტი , რომელიც დაეხმარება თქვენი თანამშრომლების დარჩება ჯანსაღი, ბედნიერი და უფრო პროდუქტიული წელს (არ კონკრეტული მიზნით):
- Onsite Gym და ფიტნეს აღჭურვილობა - აღარ excuses არ მქონე დროის განახორციელოს. მიეცით თქვენი თანამშრომლები მცირე კორპორატიული სპორტული დარბაზი, იოგას სივრცე, ფეხით ბილიკები, საკალათბურთო კორპუსი ავტოსადგომის ერთ-ერთ ბოლომდე და საოფისე სამსახურში გადასვლას.
- კომპანია კვება - ეს შეიძლება იყოს რთული თანამშრომლებისთვის ჭამა ჯანსაღი, როდესაც ისინი იმდენად დაკავებული სამუშაო, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შეიქმნას კომპანია კვების გეგმა ადგილობრივი რესტორნები. გააკეთეთ ონლაინ შეკვეთა ადვილი საარსებო მინიმუმით, და აქვს ჯანსაღი კვება დასაქმებულს უფლებას.
- დასვენებული კაბა კოდი - ეს ღირს აბსოლუტურად არაფერია, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს ძირითადი სარგებელი თანამშრომლებს, რომლებიც ავადმყოფი ოფისში "მოდების ჩვენება". თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სცენაზე და არ აქვთ კლიენტის წინაშე მყოფი როლები, საჭირო არ არის ჩაცმული. ამის ნაცვლად, დაუშვას ოფისში ჩვეულებრივი აცვიათ, როგორიცაა ჯინსები და sneakers.
- დისტანციური / სატელეკომუნიკაციო - მუშაობის შედეგად ცხოვრება ბალანსი შეიძლება გამოიწვიოს უფრო დიდი თანამშრომელი კეთილდღეობა. კვირაში რამდენჯერმე სახლში მუშაობის შესაძლებლობა განიხილება, როგორც ძირითადი სარგებელი, ვისაც აქვს სხვა ვალდებულებები.
- დამატებითი დრო მშობლებისთვის - მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, ვისაც აქვს პასუხისმგებლობა, მშობლებს დრო სჭირდებათ ახალშობილებზე ზრუნვისა და ამიტომ ახალი moms- ისა და მამისადმი კეთილგანწყობილობის პოლისი შეიძლება იყოს დიდი დაბალი სარგებლის მიღება.
- ფინანსური ველნესი მხარდაჭერა - სტუდენტური სესხები, იპოთეკური სესხი და სხვა სამომხმარებლო დავალიანება დღეს ბევრ თანამშრომელს ამძიმებს. ფინანსური ველნესი ინსტრუმენტები, როგორიცაა SmartDollar, შეიძლება იყოს დიდი სარგებელი შესთავაზოს თანამშრომლებს, რათა მათ შეუძლიათ გამოიწვიოს უკეთესი ცხოვრება.
- მოქნილი ძვრები - მუშაობის ძვრებზე უფრო მეტი მოქნილობის უნარი ხშირად თანამშრომლებისთვის პერკად განიხილება. შეთავაზება სამი ჩამოსვლის და დატოვონ ჯერ ისე, რომ თანამშრომლები შეიძლება მოვიდეს ან დატოვონ ცოტა გვიან კიდევ ერთხელ გარეშე გამომწვევი პროდუქტიულობის საკითხები.
- სტრესი-თავისუფალი ზონა - შეიქმნება შესვენების ადგილი, სადაც რბილი ადგილებია, დაბალი განათება, არომათერაპია და დასვენება მუსიკისთვის და წყნარ ნერვებისათვის. ეს შეიძლება იყოს დაბალი ღირებულება სარგებელი, რომ ყველა თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს თუ ისინი გადაატვირთული ან აქვს ავარია მუშაობის იმედგაცრუებები.
- კორპორატიული ფასდაკლება პროგრამა - შანსი თქვენს კომპანიას აქვს მრავალი ურთიერთობები ადგილობრივ მოვაჭრეებთან, ელექტრონულ და სატელეკომუნიკაციო პროვაიდერებთან, ტურისტულ კომპანიებთან და სხვა. რატომ არ გაივლის ფასდაკლებებსა და ექსკლუზიურ სარგებელს თქვენს თანამშრომლებს კორპორატიული ფასდაკლების პროგრამაში?
- უფასო სავარჯიშო მასაჟები - არაფერია ისეთი, როგორიც არის დასვენების სავარძელი მასაჟი მთელი კვირის მანძილზე მუშაობის შემდეგ. ეს შეიძლება იყოს დიდი გზა დაბრუნების და მხარი დაუჭიროს ველნესი თანამშრომელი ნებისმიერ დროს.
- სტომატოლოგიური და ხედვა ფასდაკლების გეგმები - მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს კომპანიას არ აქვს ბიუჯეტის სტანდარტული გეგმის ბიუჯეტი, შესაძლებელია შეიძინოს ქვედა ღირებულება სტომატოლოგიური, ხედვა, chiropractic care, prescription discount და სხვა ნებაყოფლობითი სარგებელი თანამშრომლებისათვის.
- სადილი და სწავლა - დამსაქმებლები, რომლებიც ხელს უწყობენ თანამშრომლებს სწავლობენ და გააგრძელონ თავიანთი კარიერაში ხშირად უფრო პოზიტიურად განიხილავენ. მოაწესრიგეთ ექსპერტებს, რომ მოსწავლეები სადილზე სწავლობენ და სესიების შესწავლა, სამუშაო თემებზე.
- Commuter კრედიტები - ხელი შეუწყოს საზოგადოებრივი ტრანსპორტის გამოყენებას შეკუმშვაზე და შეამცირონ თქვენი კომპანიის ნახშირბადის კვალი. ავტობუსების გადაყვანა ავტობუსებისა და მეტროპოლიტენისთვის ავტობუსების ჩათვლით. დასაქმების ბონუსებთან მუშაობის გაღვივებასა და დახმარების გაწევა.
- სამრეცხაო მომსახურება - თხელი კარადების მოყვანა შეიძლება იყოს მკაცრი, როდესაც ერთი სამუშაო დრო უნდა იყოს. უზრუნველყოს უფასო მშრალი დასუფთავების სამრეცხაო შეარჩიო სამსახურის თანამშრომლებს ყოველ კვირას, ასე რომ ვინმეს შეუძლია გაუმკლავდეს მას.
- რეფერალური ბონუსები - მნიშვნელოვანია, რომ ხალხის დასაქმება მნიშვნელოვანია, რის გამოც არ უნდა მოიწონოს ის თანამშრომლები, რომლებიც დიდ კომპანიებს აცნობენ თქვენს კომპანიას? გაცემული ბონუსის გაცემაზე მითითებულ თანამშრომელს სამუშაოზე 60 დღე დასჭირდა.
- საკრედიტო კავშირის წევრობა - კარგი ფინანსური ინსტიტუტის შერჩევა შეიძლება იყოს რთული, განსაკუთრებით ახალი სამუშაოებისთვის ან ახალი რეგიონის გადაცემისთვის. გაამარტივეთ საკრედიტო ბონუსი სასურველი ადგილობრივი საკრედიტო კავშირის გამოყენებით.
- ორსული თანამშრომელი პარკინგის ლაქები - თქვენი ფეხმძიმე თანამშრომლები დააფასებენ არ უნდა ფეხით ჯერჯერობით შევიდა მათი ოფისები, როდესაც თქვენ დაავალოს რამდენიმე პრემიუმ პარკირების ლაქები მხოლოდ მათთვის.
- სათემო სამსახურის ჯილდოები - ადგილობრივი მიზეზების შემოღება და საზოგადოების გაუმჯობესება დღესდღეობით კორპორატიული პასუხისმგებლობის ყველა ნაწილია. დარწმუნდით, რომ თანამშრომელთა წახალისება, რომლებიც ჩართულნი არიან მათ მიერ გაწეული ხარჯების გამო, რომელიც დროულად იხარჯება სათემო სამსახურში.
- მოიყვანეთ საყოფაცხოვრებო სამუშაოები - ბევრი თანამშრომელი ბედნიერი იქნება, თუ მათ შეუძლიათ თავიანთ საუკეთესო ფუზი ან ფუტკრის მეგობრებს, მათთან ერთად, ერთ კვირაში ერთხელ, ისევე, როგორც პეტი-მეგობრული სამუშაო ადგილები. უმასპინძლებს თქვენს ლოდინი სამუშაო დღისთვის, რათა ისარგებლოს ამ სარგებლის შესახებ.
- საოჯახო ღონისძიებები - დიდი სარგებელი, რომ ბევრი თანამშრომელი დააფასებს არის თუ კომპანია მოიცავს ოჯახს და მასპინძლობს რამდენიმე ოჯახის მეგობრული მოვლენების ყოველწლიურად. სცადეთ მოძველებული საზაფხულო პიკნიკი ან ზამთრის დღესასწაული შეკრება სრულიად გასართობი ბავშვებისათვის.
- მაღალ დონის ტექნოლოგია - თანამშრომლების მიცემა შანსი, რომ ხელში ჩაიგდოს ხელზე არსებული ტექნოლოგია, შეიძლება ისარგებლოს სასარგებლოც. დარწმუნდით, რომ შეიქმნა სამუშაო სადგურები, რომლებიც მოიცავს ახალ ტექნოლოგიებსა და პროგრამებს.
- მრავალჯერადი სადაზღვევო გეგმები - დასაქმებულის უპირატესობა არ არსებობს "ერთჯერადი ზომის" ყველა მიდგომა. თანამშრომლები გისურვებთ ჯანმრთელობის დონის რამდენიმე დონეს ჯგუფური გეგმების შერჩევისას. უზრუნველყოს იაფი სადაზღვევო შეთავაზება, რათა თქვენი გეგმები უფრო მორგებულია.
- შესრულების წახალისება - ხელფასების გაზრდა, თანამშრომლების მიერ ხელფასების გაზრდით, სამუშაოს შესრულების სტიმულირების საშუალებით და თქვენი ძალისხმევისთვის მადლიერებისა მიღწევის ყოველთვიური საზეიმო ღონისძიება შეიძლება იყოს მოზარდის დასაქმება.
- საინფორმაციო ბიბლიოთეკა - შეიქმნას კორპორატიული ბიბლიოთეკა, რომელიც აწვდის ყველა თანამშრომელს ინფორმაციის ხელმისაწვდომობას, რაც მათ კარიერაში უნდა გაიზარდოს. ბიბლიოთეკა შეიძლება შეიცავდეს კურსებს და კომპანიის დირექტორიებს.
- ცხოვრება მწვრთნელები - ეს შეიძლება იყოს რთული, რომელსაც აქვს კარიერაში და ცხოვრებაში, ამიტომ სასიამოვნო სარგებელი მისცეს დასაქმებულებს სერტიფიცირებული ცხოვრების მწვრთნელი.
გახსოვდეთ, იყავი კრეატიული, როდესაც საქმე ეხება თქვენს თანამშრომელთა კონკურენტული საკომპენსაციო პაკეტის განვითარებას. დაფიქრდით იმაზე, რაც მათთვის მნიშვნელოვანია და უფრო მეტი პასუხისმგებელი დამსაქმებელი უნდა იყვნენ.