Დასაქმებულთა დასაქმება

საერთო კითხვები, რომლებსაც თანამშრომლები ეკითხებიან უპირატესობებზე

თანამშრომელი სარგებელი შეიძლება იყოს რთული სათაური ნებისმიერი სამუშაო პირი, მაშინაც კი, თუ თქვენ ჩაირიცხა მათ რამდენჯერმე წლების განმავლობაში. ამის მიზეზი ის არის, რომ ჯანმრთელობის დაზღვევა და თანამშრომელი სარგებელი ბაზრები მუდმივად იცვლება. ყოველ წელს, ახალი მოთხოვნები პოპ up, ღია ჩარიცხვის ვადები შემცირდა, და არჩევანი ჯგუფის გეგმები იღებს უფრო რთული decipher. სწორედ ამ მიზეზების გამო, ჩვენ შევიკრიბეთ ყველაზე ხშირად დასმული კითხვების ჩამონათვალი, რომელთა შრომითი წრეები სარგებლობენ მათი დასაქმებულების სასარგებლოდ.

რა არის ზოგადი სახის ჯგუფის თანამშრომელი შეღავათები მე შეიძლება იყოს უფლება?

დასაქმებული ადამიანების სახეები, რომლებიც ხელმისაწვდომია სამუშაო ადამიანებისთვის, პრაქტიკულად უსაზღვროა, მაგრამ ყველაზე მეწარმეები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ მინიმალური დაფარვა იაფი Care აქტით. ეს ზოგადად მოიცავს ჯანმრთელობის დაზღვევას, რეპროდუქციის გაშუქებას და არასრულწლოვანებისთვის სტომატოლოგიური სარგებელს. ყველა სხვა ჯგუფის სარგებელი სთავაზობენ დამსაქმებლებს, რომელთაც სურთ თავიანთი მუშაკების კეთილდღეობისკენ უბიძგონ, ამიტომ ისინი ღირსების ღირსია. ეს შეიძლება იყოს სტანდარტული სარგებელი, როგორიცაა ხედვა ზრუნვა, ჯანმრთელობის შემნახველი ანაბარი, მოქნილი დანაზოგების მოწყობა, სიცოცხლის დაზღვევა, მოკლევადიანი და გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა, საპენსიო დანაზოგების გეგმები, მოგების გაზიარება და სხვა.

ასევე არსებობს დიდი რაოდენობით ნებაყოფლობითი სარგებელი გეგმები, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ გადაიხადონ, მაგრამ მნიშვნელოვნად შემცირდა ჯგუფის განაკვეთები, მათ შორის ავტომობილის და სახლის მფლობელების დაზღვევის, კიბოს მოვლის, საავადმყოფოში შეღავათიანი გეგმების, დამატებითი სიცოცხლის დაზღვევის, საფონდო შესყიდვების ვარიანტების და სხვა.

და ბოლოს, ბევრი სარგებელი, რომელიც თანამშრომლებს სარგებლობს, დამსაქმებლებისთვის არის გადახდილი, და შეიძლება მოიცავდეს გადახდილი დრო (შვებულება, ავადმყოფი და პირადი), კორპორატიული ველნესი პროგრამები და ტალღოვანი ფიტნეს ტრეკერები, სადღეღამისო და თავისუფალი კვება, ადგილზე დაფინანსებული კომპანია ღონისძიებები, ტრენინგი და განვითარების პროგრამები, სწავლის ანაზღაურება და სხვა.

გაიგე მეტი მინიმალური დასაქმებულთა სარგებელი აქ

რატომ უნდა მივიღო თანამშრომელი სარგებელი, როდესაც მე ვარ ჯანმრთელი?

სავარაუდოა, რომ საღი აზრია, რომ თუ ჯანსაღი, მაშინ რატომ უნდა შეიძინოთ ჯანმრთელობის დაზღვევა? მაგრამ ეს მსგავსია ფიქრი, თუ მე ვარ უსაფრთხო მძღოლი, რატომ იყიდე ავტო დაზღვევა? პირველ რიგში, ACA- ზე, მომხმარებელმა უნდა შეიძინოს ჯანმრთელობის დაზღვევა ან მონაწილეობა მიიღოს ჯანმრთელობის ხარჯების გაზიარების პროგრამაში, ან მათ წინაშე დგანან საგადასახადო სანქციები. მეორეც, ჯანმრთელობის დაზღვევის საშუალებით მომხმარებელს საშუალება ეძლევა თავიდან აიცილოს პრევენციული ჯანდაცვის სერვისები, რომლებიც პრობლემებს იჭერენ, სანამ ისინი სერიოზულ საფრთხეს შეუქმნიან.

სულ მცირე, მომხმარებელს სჭირდება ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელი, რათა დაფაროს მათ კატასტროფული ავადმყოფობის ან შემთხვევის შემთხვევაში, რომელსაც შეუძლია ადვილად გაკოტრდეს ვინმესთან ერთად ერთი სერიოზული ოპერაცია ან ჰოსპიტალიზაცია. სიმშვიდე და შემოსავლის დაცვა არის საკმარისი საფუძველი, რათა ისარგებლოს სარგებლობაში.

როგორ შემიძლია ვიცოდე, რა სახის დასაქმებულისთვის საჭიროა?

ეს არის ინდივიდუალური შეკითხვა, რომელიც ეფუძნება თქვენს საჭიროებებს და ცხოვრების წესს. თითოეული ადამიანი პასუხისმგებელია მისი კეთილდღეობისთვის, გარდა მცირეწლოვანებისა, რომელთაც მშობლები სჭირდებათ. ამ კითხვაზე საუკეთესო პასუხის გასაცემად, განსაზღვროთ რა ჯანდაცვის სერვისები თქვენ სავარაუდოდ მომავალ წელს მიიღებთ მონაწილეობას.

შეგიძლიათ წარსულში დაბრუნდეთ, თქვენი ჯანმრთელობის ისტორია, ასაკთან დაკავშირებული შეშფოთება ეკრანებზე, რაც შეიძლება დაგჭირდეთ და ნებისმიერი სამედიცინო დახმარება თქვენ მიიღოთ. თქვენ იხილავთ სხვა ფაქტორებს, როგორიც არის თქვენი ბიუჯეტი ყოველთვიური პრემიებისა და ჯიბის ხარჯების გათვალისწინებით.

გაქვთ სპეციალური ჯანმრთელობის მიზნების მიღწევა ამ წელიწადში? თქვენ გინდათ აირჩიოთ გეგმა, რომელიც მოიცავს წვდომას წვდომის წონის შემცირების, ფიტნეს უპირატესობის ან პროგრამების შეჩერების მიზნით. მაშინ არსებობს სამართლებრივი მოთხოვნები. საჭიროა ჯანდაცვის გეგმა, რომელიც აკმაყოფილებს ACA მინიმალურ მოთხოვნებს.

დაწვრილებით იხილეთ თქვენი საჭიროებების სწორი უპირატესობების არჩევის შესახებ

რა მოხდება, თუ საჭიროა ჩემი დამოკიდებულების ჯანდაცვის გაშუქება?

ზოგადად რეკომენდირებულია, რომ თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელს, შეგიძლიათ გაზარდოთ თქვენი დანაზოგი საოჯახო დაფარვის გეგმაში.

თუმცა, თქვენი ოჯახის ზომაზე, შემოსავალზე და თქვენს შვილთა ასაკიდან გამომდინარე - მათ შეუძლიათ მიიღონ დაბალი ჯანმრთელობის სადაზღვევო შეღავათები მხოლოდ მათთვის. ზოგიერთ სახელმწიფოს აქვს შრომისმოყვარე მშობლებისთვის კეთილშობილური შემოსავლის შემწეობა, რომლებიც საჭიროებენ ბავშვთა ჯანდაცვის დახმარებას.

როდის შემიძლია მივიღო ჩემი თანამშრომელი სარგებელი სამსახურში?

პირველად უნდა შეამოწმოთ თქვენი ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი, რომ გაიგოთ, თუ რა სარგებელს მიიღებს დასაქმებულთა დასაქმება, თუ თქვენ გეძლევათ გეგმაში მონაწილეობის მიღება. თითოეულ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს წესების დაცვა, სანამ ახალი თანამშრომლები არ შედიან ან მომავალი ჩარიცხვის პერიოდის დაწყებამდე. ეს შეიძლება იყოს ან არ შეიძლება აიხსნას, როდესაც პირველად დაქირავებულ იქნა, ან ინფორმაცია შეიძლება იყოს თქვენი კომპანიის თანამშრომლის სახელმძღვანელოში.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენი დამქირავებელი სავარაუდოდ დაიწყებს თანამშრომლებს, როდესაც წლიური სარგებელი ჩარიცხვის პერიოდი იწყება და მთავრდება, ასე რომ ყურადღება მიაქციეთ ამ შეტყობინებებს. ეს შეიძლება დროულად მოვიდეს თქვენი კომპანიის (გვიან ზაფხულის) ფისკალური წლის ბოლომდე ან უახლოეს მომავალში წელიწადში დაგეგმილი მომავალი გეგმის (ნოემბერ-დეკემბრის) მომზადებისთვის.

ახალი სარგებლის მიღების შემთხვევაში, უნდა გადავიდეს ჯანდაცვის პროვაიდერები?

ეს არის ჩვეულებრივი შეშფოთება სამუშაო ხალხში, რადგან ისინი ზოგადად ასოცირებული საყვარელი ექიმი ან საავადმყოფოს ჯგუფი. სასიხარულო ამბავი ის არის, რომ ყველაზე სადაზღვევო კომპანიები ყველა სახელმწიფოსა და რეგიონში ჯანდაცვის პროვაიდერების დიდ ქსელებთან მუშაობენ. აქედან გამომდინარე, ჯანდაცვის გეგმა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ეწვევა გარკვეული ექიმი ან საავადმყოფო შეიძლება დასრულდეს, მაგრამ თქვენი ახალი გაშუქება საშუალებას მოგცემთ გააგრძელოს იგივე ზრუნვა.

კარგი გზა გაეცნოთ კონკრეტულ გეგმას, ეწვიოთ ადმინისტრატორის ვებ-გვერდს და გაეცანით ჯანდაცვის პროვაიდერებს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დარეკოთ თქვენი პროვაიდერი პირდაპირ და სთხოვეთ, თუ ისინი იღებენ სადაზღვევო გეგმებს, რომლებიც შენზეა შემოთავაზებული. უმეტეს შემთხვევაში, ისინი მიიღებენ ახალ დაზღვევას ყველა პრობლემასთან დაკავშირებით.

შემიძლია შევცვალო ჩემი თანამშრომელი სარგებლის არჩევანი - თუ ასეა, როგორ?

დიახ, შესაძლებელია თქვენი შეღავათების შეცვლა. არსებობს სამი გზა, რომელიც ჯანმრთელობის დაზღვევის წევრს შეუძლია ცვლილებების შეტანა. პირველი არის სამუშაო ცვლილების დროს და ახალ გაშუქებას სთავაზობდა. ზოგადად, თქვენ გაქვთ რამდენიმე დღის განმავლობაში თქვენი უფლებამოსილების ვადის გასვლის შემდეგ თქვენი შეღავათების შეცვლა და ახალი გეგმის შევსება. ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს დამსაქმებლის მიერ, მაგრამ შეიძლება სამუშაოზე პირველი 30-დან 90 დღის განმავლობაში.

მეორე დროს, თქვენ შეგიძლიათ ცვლილებების შეტანა გეგმის განხორციელების პერიოდში , თქვენი სამუშაო ადგილის გახსნისას . ღია ჩარიცხვის პერიოდი, როგორც წესი, გამოცხადებულია კომპანიის მიერ წელიწადში ერთხელ ან ორჯერ, რომლის დროსაც ყველა დასაქმებულს შეუძლია მოიწვიოს ან ხელახლა ჩაიწეროს მომავალი გეგმის წლისთვის მათი ჯგუფის შეღავათებით. თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ ცვლილებების შეტანა თავიანთი შეღავათებით, როგორიცაა დამოკიდებულების დამატება ან წაშლა, ქვედა გამოიქვითებათ გეგმის მოდერნიზება, დამატებით შეღავათების დამატება ან გადართვის გეგმები ყველა ერთად.

მესამე შემთხვევა, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ცვლილებები თქვენს სასარგებლოდ, მაშინ როდესაც თქვენი მეუღლე განიცდის შესარჩევი ცხოვრების მოვლენას. შესარჩევი ცხოვრებისეული ღონისძიება შეიძლება შეიცავდეს სამუშაოს შეცვლას ან შეწყვეტას, გარდაცვლილის დაბადების გარანტს, ბავშვის მიღებას, განქორწინებას ან ქორწინებას, გახდება აშშ-ის მოქალაქე და გახდა ახალი სახელმწიფო თქვენი გეგმის შეთავაზება. არსებობს სხვა დაძაბული გარემოებები, რომლებიც საშუალებას იძლევა ცვლილებების შეცვლას, ასე რომ დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი დამატებითი ინფორმაციისთვის.

თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ უფრო მეტი ცხოვრებისეული მოვლენების შესახებ აქ

თუ ჩემი დამქირავებელი არ სთავაზობს სარგებელს მე მჭირდება, სად მივიღო დახმარება?

მიუხედავად იმისა, რომ 50 ან მეტი თანამშრომლის მქონე დამსაქმებლებმა ACA- ს მოთხოვნების მიხედვით ხელმისაწვდომი ჯანმრთელობის შეღავათების ხელმისაწვდომობა უნდა უზრუნველყონ, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ შემოთავაზებული გეგმები საკმარისი იქნება. თუ თქვენ აღმოჩნდებით ამ უბედურებაში, შეგიძლიათ მიიღოთ გარკვეული ქმედებები.

პირველ რიგში, დაათვალიერეთ შეხვედრის სარგებელი ადმინისტრატორთან თქვენს სამუშაო ადგილებზე და თქვენი საჭიროებების შესახებ. კარგი შანსია, რომ კომპანიას შეეძლება ნებაყოფლობითი სარგებლის მქონე პროვაიდერთან დაუკავშირდეს, რომელსაც შეიძლება ჰქონდეთ გარკვეული პარამეტრები, რომლებიც შეავსეთ ხარვეზებში. ან თქვენ შეიძლება იყოთ თქვენი საკუთარი არჩევანი გეგმის შესასრულებლად და ისარგებლოს განსაზღვრული წვლილის ვარიანტისაგან, სადაც არის თქვენი დამქირავებელი მოგაწვდით დაფარულ დოლარს თანხის გადახდა ყოველწლიურად.

მეორე, თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ სახელმწიფო ბაზარზე გაცვლის (თუ თქვენი სახელმწიფო მონაწილეობით) და ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმის მაღაზია. აცნობეთ ამ ინფორმაციას თქვენს დამქირავებელს ანაზღაურების სახით. თქვენი შემოსავლისა და ოჯახის ზომის მიხედვით, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ მთავრობის სუბსიდიები თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის დაზღვევის დასახმარებლად. ან შეიძლება დაიცვას საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სარგებელი, როგორიცაა Medicaid.

ბოლოს, თქვენ შეგიძლიათ მონაწილეობა მიიღოთ ჯანმრთელობის ხარჯების გაზიარების პროგრამაში ან ფასდაკლების ველნესი პროგრამაში, სადაც თვეში შეგიძლიათ გადაიხადოთ ბინა და მიიღეთ მომსახურების ყველაზე დაბალი განაკვეთები. არსებობს ასევე დაბალი ღირებულება ნებაყოფლობითი სარგებელი ხელმისაწვდომი ჯგუფების განაკვეთები, რამ, როგორიცაა სტომატოლოგიური და ხედვა ზრუნვა, რეცეპტები, და სხვა. ეს შეიძლება შეამციროს გავლენა თქვენს ბიუჯეტში.

თუ მე სრული დროით ვმუშაობ, დამსაქმებელს მაინც შემიძლია სარგებელი?

დამსაქმებელთა მზარდი ნაწილი აღიარებს, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებს ასევე უნდა ჰქონდეთ ჯანდაცვის ხელმისაწვდომობა. ამ კომპანიის პოლიტიკის გათვალისწინებით, შეიძლება დაიცვას ჯგუფური ჯანმრთელობის შეღავათები, თუ ნაკლებია, რომ კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობა. შეამოწმეთ თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება უფრო მეტი. განვიხილოთ, რომ კომპანიები ხშირად სთავაზობენ ყველა თანამშრომელს, რომ ნაწილი ქრონომეტრები სარგებლობენ - როგორიცაა ფასიანი დრო, ავადმყოფი დრო, მოქნილი დისპეჩერიზაცია, ადგილზე მომსახურება, ბონუსები, ველნესი პროგრამები, უფასო კვება და სასმელები და პროფესიული განვითარების შეღავათები.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ წაიკითხოთ სარგებელი ნახევარ განაკვეთზე და დროებით თანამშრომლებს აქ

როგორ შემიძლია აირჩიოს შორის სარგებელი ჩემი დამსაქმებელი სთავაზობს წინააღმდეგ ბაზარზე სარგებელი?

როდესაც სადაზღვევო დაფარვისთვის საყიდლებზე ირკვევა, მნიშვნელოვანია ყურადღებით დაინახოს თქვენი დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული გეგმები და სხვა არხების საშუალებით ხელმისაწვდომი, როგორიცაა სახელმწიფო ბაზარი. ექსპერტების უმეტესობა ვურჩევ იმას, თუ რა გეგმები და ფასები ჯანმრთელობის დაზღვევის ბაზრის მეშვეობით ღია ჩარიცხვის პერიოდებამდე, რომელსაც შეუძლია მომხმარებლების უფრო მეტი ინფორმაციის მიწოდება. უმეტეს შემთხვევაში, ჯგუფი სარგებელი გეგმები იქნება სამი დონის, რაც იმას ნიშნავს, თქვენ შეძლებთ აირჩიოთ გამოიქვითება და ჯიბეში maximums, რომ თქვენი ბიუჯეტი საშუალებას მისცემს, ერთად გეგმა deductibles და დაფარვის ლიმიტები თავს და დამოკიდებულებას.

აქ არის კარგი სახელმძღვანელო პრინციპები. არჩევა გეგმა, რომელიც გთავაზობთ ყველაზე დიდი მოცულობის გაშუქებას, ყველაზე დაბალი წლიური გამოქვითვას და ყველაზე დაბალი ყოველთვიური პრემია, რომელიც უნდა გადაიხადოთ. გაითვალისწინეთ, რომ თუ თქვენ შეიძინოთ თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევა ბაზარზე, თქვენ აკეთებთ იმ მოგებას, რომელიც დაიბეგროს. თუ თქვენი ჯგუფის ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა თქვენი დამსაქმებლის მეშვეობით ყიდულობს, გამოქვითვები იღებენ წინასწარ საგადასახადო შემოსავალს, რაც ნიშნავს იმას, რომ თქვენი წილი ცოტა უფრო მცირეა.