თუ რამდენიმე კვირაში ან თვეში ახალი გაყიდვების სამსახურში იმყოფებით, შეიძლება კარიერის წერტილამდე მიაღწიოთ, როდესაც დაიწყებთ კარიერის გზას. მაგრამ თქვენი კარიერის გზების განსაზღვრა არ შეიძლება იყოს ისეთი მარტივი, როგორც თქვენი გაყიდვების მენეჯერის მოსმენა, კონსულტაციებს თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება ან გრძელი, თქვენი ორგანიზაციის ჩარტში.
დაწყება თქვენი გრძელვადიანი მიზნები
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი მომავალი ნაბიჯი შეიძლება იყოს (და უნდა იყოს) მცირე ნაბიჯი კორპორატიული ასისტენტი, თქვენ ემსახურებით საკუთარ თავს კარგად იცოდეთ თქვენი გრძელვადიანი კარიერის მიზნების მისაღწევად, როგორც თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი და პოტენციურად ახალი დამსაქმებელი.
თუ, მაგალითად, ფიქრობთ, რომ თქვენ ხართ დაინტერესებული რეგიონალური მენეჯერების პოზიციები თქვენს ამჟამინდელ დამსაქმებელს, დაელაპარაკეთ იმ ხალხს, ვინც ამჟამად ახორციელებს რეგიონალური მართვის პოზიციებს და სთხოვს მათ, თუ რა კარიერის გზები აიღეს. წარმატებული ადამიანების შემდეგ "მოდელირება" საკუთარ თავს წარმატებულ ფანტასტიკურ კომბინაციას წარმოადგენს. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი, რომელმაც წარმატების დონე მიიღო, გისურვებთ, რომ რჩევა მოგცეთ ან მენაც კი გაგიწიოთ, უკეთესი იქნება, უფრო მეტი გადაწყვეტილების მიღება და კარიერის შეცდომების თავიდან ასაცილებლად.
იყავი სწრაფი, მაგრამ არ იჩქარეთ
ლეგენდარული NCAA საკალათბურთო მწვრთნელი ჯონ ვუტენი ცნობილი იყო თავისი ფეხბურთელებისთვის "სწრაფი იყოს, მაგრამ არ ჩქარობს". ეს ნიშნავს, რომ თქვენი კარიერისთვის არის ის, რომ სწრაფად უნდა შეისწავლოთ და ისარგებლოს კარიერული შესაძლებლობებით, მაგრამ მოუთმენლად არ იზრდებოდეთ და იჩქარეთ ის პოზიცია, რომელიც არ შეესაბამება კარიერის მიზნებს.
როდესაც საქმე ეხება პროფესიონალებს სინანულით, ორი რამ საყოველთაოდ ჩამოთვლილია:
- არათუ სარგებლობდა შესაძლებლობები, როდესაც შესაძლებლობები წარმოადგინა
- ჩავარდნა შევიდა აქციები, რომლებიც ცნობილია ცუდი არჩევანი
მორალური სიუჟეტი უფრო ნათელია, თუ რა ნამდვილად გსურთ თქვენს კარიერაში, მით უფრო სავარაუდოა, რომ კარგი შესაძლებლობების აღიარება და ცუდი კარიერის არჩევის თავიდან ასაცილებლად.
დროის ჩარჩოს დამყარება
ყველა ბიზნესი სხვადასხვა და თითოეული ექნება საკუთარი უნიკალური დრო, როდესაც ეს არის გონივრული მათი თანამშრომლების ასვლა მათი კორპორატიული ასვლა. მიუხედავად იმისა, რომ ამ ვადებში რა თქმა უნდა არ იქნება დაწერილი ნებისმიერი თანამშრომლის სახელმძღვანელო, თქვენ შეძლებთ განსაზღვროთ, თუ რა ვადებში თქვენი დამსაქმებელი, როგორც წესი, შემდეგნაირად დასაქმებულის წინსვლას.
თუ გადაწყვეტთ, რომ თქვენი კარიერის მიზნები უნდა მოიძებნონ შემდეგ ეტაპზე პოზიციის დაწყებიდან 2 წლის განმავლობაში, მაგრამ თქვენი დამსაქმებელი არ ჩვეულებრივ ხელს უწყობს ხალხს, სანამ ისინი არ არიან სახელფასო მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში, გარკვეული გადაწყვეტილებები. ან თქვენ უნდა განიხილოს შეცვლის თქვენი დროის ფარგლებში ან უნდა განიხილოს ეძებს ხელშეწყობა სხვადასხვა დამსაქმებელი.
მჯერა მმართველობით
ბევრი ადამიანი გაყიდვების მენეჯმენტსა და მაღალჩინოსნებში ჩივილს გამოთქვამს, რომ ისინი მკაცრად დაჟინებით ცდილობენ სიაში შეასრულონ თავიანთი თანამშრომლები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან. თუ არ აძლევენ თქვენს ზედამხედველებს, იციან, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ თქვენი კარიერის გაღრმავებით, მათ არასდროს იციან, სანამ არ დატოვებენ პოზიციას და მიმართავენ მას. თქვენ აკეთებთ თქვენს კარიერას უზარმაზარ კეთილგანწყობას, რათა თქვენი კარიერის მიზნები გააცნონ მათ, ვინც შეიძლება საბოლოოდ განსაზღვროს თუ არა ხელი შეუწყო.
უკანასკნელი ისაა, რაც გაინტერესებთ თქვენი მენეჯერის გაოცებისას, როდესაც ვრცელდება ხელშეწყობა.